新時(shí)期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略分析

王繼周

摘要：政工干部在機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展中發(fā)揮著重要作用，政工干部為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作開(kāi)展奠定了思想基礎(chǔ)，培養(yǎng)了一批思想進(jìn)步的黨內(nèi)人員，同時(shí)也對(duì)黨的思想宣傳起到了積極作用。在本文當(dāng)中，筆者將著重對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)中政工干部的工作問(wèn)題進(jìn)行分析，提出有效培養(yǎng)政工干部的策略。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位；政工干部；工作問(wèn)題；培養(yǎng)策略

目前，在很多的機(jī)關(guān)事業(yè)當(dāng)前，政工干部都沒(méi)有充分的發(fā)揮角色作用，沒(méi)有融入機(jī)關(guān)單位的實(shí)際工作當(dāng)中，對(duì)單位內(nèi)起不到良好的思想指導(dǎo)作用，使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位中出現(xiàn)了一些思想不穩(wěn)定、工作不積極的人員。為了使事業(yè)單位擺脫或減小市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，培養(yǎng)高素質(zhì)的政工干部，使其成為事業(yè)單位的中堅(jiān)力量，才能使事業(yè)單位取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

一、事業(yè)單位高素質(zhì)政工干部培養(yǎng)的意義

事業(yè)單位中的政治思想工作的開(kāi)展的基礎(chǔ)工作就是高素質(zhì)政工干部的培養(yǎng)，只有加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位從事政治工作的干部的素質(zhì)建設(shè)，才能做到在思想政治工作中對(duì)工作積極性和熱情的持續(xù)激勵(lì)，保證在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，事業(yè)單位也能夠在改革中不斷前行。同時(shí)，就事業(yè)單位在政治思想工作的運(yùn)行機(jī)制而言，建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，提升政工干部的能力素質(zhì)，可以對(duì)單位的思想政治工作的運(yùn)營(yíng)機(jī)制產(chǎn)生重要的積極影響，對(duì)事業(yè)單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的管理制度以及工作中和諧工作模式的營(yíng)造也會(huì)產(chǎn)生有利的影響。

二、當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位中政工干部工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)自身工作的認(rèn)知存在缺陷

第一，事業(yè)單位的一部分領(lǐng)導(dǎo)干部著重衡量經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，忽視思想政治工作，事實(shí)上，思想政治工作對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成具有很重要的推動(dòng)作用，人員的思想穩(wěn)定了，工作才能積極，長(zhǎng)期忽視政治思想工作，很容易對(duì)可持續(xù)發(fā)展造成不利的影響；第二，政工干部所進(jìn)行的政治思想工作常常受到偏見(jiàn)，被認(rèn)為是不務(wù)實(shí)業(yè)，工作上長(zhǎng)期得不到認(rèn)可，老一批的政工干部常常試圖更換崗位，年輕的政工干部見(jiàn)狀便不愿意進(jìn)入這一崗位，整個(gè)政工團(tuán)隊(duì)的工作處在停滯狀態(tài)。第三，很多政治工作干部對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確把握不同群體的心理特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

（二）政工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)較低

在結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革中，政治工作崗位通常被看作是舊人員的“避難所”，工作人員理論水平、文化素質(zhì)、專業(yè)技能等存在先天性不足，有些人員由于長(zhǎng)期從事單一的崗位工作，不具有多樣化的專業(yè)技能，專業(yè)素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)窄的問(wèn)題也嚴(yán)重地影響到了政工隊(duì)伍的整體水平。與其他專業(yè)技術(shù)人員相比，政工干部的整體文化水平不高，大部分人是在職業(yè)生涯中期進(jìn)入這一崗位，沒(méi)有良好的專業(yè)背景，也沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，缺乏思想政策理論水平，業(yè)務(wù)知識(shí)和寫作能力不強(qiáng)。缺乏政治工作人員的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。政府機(jī)構(gòu)對(duì)政工干部沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，沒(méi)有建立專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)體制。此外，則是老一批的政治工作干部不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能導(dǎo)致政工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)

較低。

（三）工作理念落后，方法局限

當(dāng)前許多政治工作宣傳渠道停留在文件學(xué)習(xí)、報(bào)刊和書(shū)籍閱讀上，缺乏針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性，工作效果不盡人意。此外，很多政治工作干部在工作中不了解實(shí)際情況，只是空洞的口頭授課，忽視了教育對(duì)象的實(shí)際需要，使工作不受歡迎，達(dá)不到預(yù)期效果。目前，電子政務(wù)已經(jīng)滲透到日常工作中，但很多政治工作干部對(duì)于媒體的利用力度還不夠，還繼續(xù)利用依靠會(huì)議推動(dòng)思想政治教育工作。會(huì)議手段雖然便于學(xué)習(xí)，但其時(shí)空局限性強(qiáng)，越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)代工作的快節(jié)奏特點(diǎn)。

三、培養(yǎng)事業(yè)單位政工干部的策略

（一）認(rèn)真對(duì)待政工干部的甄選

在保證正常工作的基本條件下，逐步選擇高素質(zhì)的管理人才，吸收政治工作干部，提高行政隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，要以點(diǎn)帶面，使思想政治工作在行政隊(duì)伍中變得廣泛起來(lái)，逐步形成日常工作機(jī)制，營(yíng)造“共同參與”思想政治工作的新氣象。

（二）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人事資源的利用

一方面事業(yè)單位內(nèi)部人員，熟悉單位內(nèi)部的發(fā)展、管理和現(xiàn)階段的工作內(nèi)容，另一方面，與其他員工之間的關(guān)系是熟悉的，所以在工作中，可以提高效率、提高進(jìn)度和速度。因此，應(yīng)進(jìn)行思想政治教育，開(kāi)展各種教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)單位人員的教育。同時(shí)，注重選擇一批優(yōu)秀的，具備一定的專業(yè)背景，具備一定的才能和激情的人員，定向培養(yǎng)為政工干部，并提高相應(yīng)待遇，以增強(qiáng)吸引力。樹(shù)立榜樣先鋒，以身作則，以一定獎(jiǎng)勵(lì)政策提高參與人的積極性。

（三）創(chuàng)新工作方式

第一，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，要求政工干部的工作要做道“盡我們最大的努力，盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)到底”。第二，政工干部參加工作，必須要全情投入，按照盡心盡力、勤奮負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)，將思想教育工作落實(shí)到實(shí)處，政工工作都應(yīng)設(shè)立一定的目標(biāo)和效果，并按照所設(shè)立的目標(biāo)和效果對(duì)開(kāi)展的工作進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)。第三，要求政工干部對(duì)各崗位的工作負(fù)責(zé)，將政工人員工作職責(zé)劃分到人頭，同時(shí)，政工干部接受群眾監(jiān)督。第四，樹(shù)立“黨的旗幟”和黨的“新形象”，政治工作干部，要從自己做起，從這個(gè)崗位做起，在本職工作中，讓“先鋒模范作用”更加突出。

（四）堅(jiān)持正確的思想領(lǐng)導(dǎo)

充分發(fā)揮政治工作干部的先鋒模范帶頭作用，解決實(shí)際問(wèn)題，如針對(duì)個(gè)別黨員作用不突出，應(yīng)堅(jiān)持以正確的思想指導(dǎo)工作，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”，幫助政府機(jī)關(guān)各部門人員樹(shù)立正確的思想意識(shí)，并提高他們的思想水平，營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。

四、結(jié)束語(yǔ)

政工干部在機(jī)關(guān)事業(yè)當(dāng)中的作用是不可替代的，是不能受到偏見(jiàn)和歧視的，政工干部要想方設(shè)法的樹(shù)立職業(yè)形象，并在未來(lái)的工作當(dāng)中，以創(chuàng)新的工作方式發(fā)揮自身的職業(yè)價(jià)值。

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