新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及研究對(duì)策

莫薇

泰州市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司是泰州市國(guó)資委監(jiān)管的市屬大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)200億元，集團(tuán)公司信用評(píng)級(jí)為AA+，主要承擔(dān)交通工程投資融資和交通產(chǎn)業(yè)發(fā)展。作為政府背景的國(guó)有企業(yè)，肩負(fù)著泰州經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展光榮而艱巨的使命。

當(dāng)前，集團(tuán)公司正處于深化國(guó)企改革、企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、職工思想觀念多元化的重要時(shí)期，面臨新的發(fā)展形勢(shì)和機(jī)遇，也將面臨新的工作壓力和困難，可以說(shuō)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。面對(duì)新形勢(shì)的考驗(yàn)，如何加強(qiáng)思想政治工作，調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的主觀能動(dòng)性和積極性，牢牢把握思想政治工作這一企業(yè)發(fā)展壯大的生命線和關(guān)鍵點(diǎn)，深入開展有益于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力，是當(dāng)前交產(chǎn)集團(tuán)思想政治工作的迫切課題。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

當(dāng)前，集團(tuán)公司思想政治工作與以往相比，有了很大的進(jìn)步。首先，重視加強(qiáng)企業(yè)的制度建設(shè)、規(guī)范管理，形成了集團(tuán)一套規(guī)范化的制度體系和管理機(jī)制；其次，重視企業(yè)精神的提煉，形成了具有集團(tuán)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化準(zhǔn)則；再次，重視員工的教育培訓(xùn)，結(jié)合“黨員固定學(xué)習(xí)”日，無(wú)論是企業(yè)管理階層還是普通員工都加強(qiáng)對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，將理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論知識(shí)的正確與否；重視人才的引進(jìn)，引進(jìn)了一批具有一定專業(yè)、綜合素質(zhì)高的社會(huì)人士和應(yīng)界畢業(yè)生加入團(tuán)隊(duì)，補(bǔ)充到相關(guān)部門和工作一線中，保障企業(yè)的順利發(fā)展；重視對(duì)人才的培養(yǎng)和鍛煉，使一部分覺(jué)悟高、能力強(qiáng)的員工走上了領(lǐng)導(dǎo)地位，使集團(tuán)隊(duì)伍不斷得到更新、壯大。

二、企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的重要性

做好思想政治工作是為了適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要。隨著社會(huì)環(huán)境形勢(shì)的變化和企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作的前提、目的、內(nèi)容、方式和對(duì)象都與以往不同。為更好更快地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新、探索，深入細(xì)致地做好思想政治工作，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)全體員工眾志成城，提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，樹立良好企業(yè)的品牌意識(shí)，從而保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

三、當(dāng)前制約思想政治工作的問(wèn)題

（一）員工的文化素質(zhì)有待提高。當(dāng)前企業(yè)員工的文化層次雖有所提高，但高新人才相對(duì)匱乏。據(jù)統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)目前高級(jí)職稱人員少之又少。由于知識(shí)水平的限制，思想覺(jué)悟高低不一樣，知識(shí)領(lǐng)悟能力的差異，導(dǎo)致企業(yè)員工的文化素質(zhì)高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質(zhì)，使之能夠促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，成為思想政治工作的重點(diǎn)。

（二）缺乏對(duì)思想政治工作的深刻認(rèn)識(shí)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。但是由于公司組建時(shí)間不長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于起步階段，各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，公司人手少，因此一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠，狹隘地認(rèn)為思想政治工作不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，浪費(fèi)了一定的金錢和時(shí)間，認(rèn)為開展思想政治文化工作是沒(méi)有必要的，因此相關(guān)活動(dòng)的開展不夠重視，或者僅僅采取一些表面文章的做法。殊不知，一個(gè)企業(yè)缺乏思想政治工作的指導(dǎo)，必然會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展和壯大。

（三）思想政治工作人員匱乏。目前，公司思想政治工作主要由集團(tuán)黨群宣教部負(fù)責(zé)，該部門主要職能包括紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、宣傳、教育培訓(xùn)、工會(huì)群團(tuán)等，共有3名同志。集團(tuán)一、二級(jí)子公司沒(méi)有設(shè)立專門的部門，基層幾乎沒(méi)有專職或兼職從事思想政治工作的人員。集團(tuán)共有100多名員工，思想政治工作人員占集團(tuán)全員的比例不足2%，人力資源配置與堅(jiān)持把思想政治工作的重點(diǎn)放在基層的要求有一定差距。

（四）硬件設(shè)施的缺乏。近幾年，隨著集團(tuán)加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，由于企業(yè)不夠重視思想政治文化工作的開展，因此，相應(yīng)的硬件設(shè)施就更加缺乏。目前集團(tuán)沒(méi)有設(shè)立圖書閱覽室、員工文化活動(dòng)室等設(shè)施。硬件設(shè)施的投入不足，多少制約了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

四、加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策建議

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任，合力推進(jìn)改進(jìn)作風(fēng)。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，做好思想政治工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子首先要高度重視思想政治工作，認(rèn)清抓好思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越、科學(xué)發(fā)展的重要因素之一，不僅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作則，做出表率。對(duì)從事思想政治工作人員給予經(jīng)營(yíng)人員同等待遇和地位，對(duì)于政工人員提出的合理化建議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真加以采納，政工人員的研究調(diào)研成果，對(duì)其中具有可操作性、且利于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)盡可能轉(zhuǎn)化為決策行動(dòng)，而不能將其束之高閣，成為一堆廢紙。

（二）建立統(tǒng)一的用人規(guī)范，努力引進(jìn)高素質(zhì)人才。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人才，人才素質(zhì)的高低，往往決定著思想政治工作的難易程度，要認(rèn)真規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，努力引進(jìn)高素質(zhì)人才，是當(dāng)前加強(qiáng)思想政治工作的重要內(nèi)容。要從根本上解決這一問(wèn)題，就必須建立起具有一定權(quán)威的統(tǒng)一的用人規(guī)范，而不是靠關(guān)系、走后門，任人為親。只有積極引進(jìn)一批高素質(zhì)的人才，使優(yōu)秀人才進(jìn)得來(lái)、留得住，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善人才構(gòu)成，這樣才能給企業(yè)發(fā)展注入新的活力，集團(tuán)的思想政治工作才能有新起色。

（三）重視抓好青年職工的思想教育，強(qiáng)化互動(dòng)和共振效應(yīng)重視對(duì)年輕員工的思想政治教育，促使其在思想的提升，在新形勢(shì)下對(duì)集團(tuán)發(fā)揮出更大的作用。隨著微信等社交網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，新媒體已進(jìn)入“微時(shí)代”，可以利用手機(jī)QQ、微信、微博等新媒體開展思想政治工作。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)，青年員工更愿意接受，能夠有效保證思想政治工作的順利開展。

（四）幫助職工解決實(shí)際困難，使思想政治工作起到“春風(fēng)化雨”的作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，深入基層、深入群眾，可以采取走下去、請(qǐng)上來(lái)的辦法，每年召開一次領(lǐng)導(dǎo)與職工面對(duì)面交流座談會(huì)，每年幫助基層解決一至兩個(gè)職工最為關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，這樣不僅可以摸清實(shí)情，聽到實(shí)話，找到解決實(shí)際問(wèn)題的好辦法，還可以融洽上下關(guān)系，加深與職工群眾的感情，思想政治工作的效果也會(huì)更好，對(duì)促進(jìn)和帶動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和集團(tuán)事業(yè)的健康發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生重大而積極的作用。