芻議企業(yè)中的政工工作的重要性

趙薇薇

摘要：為了能使企業(yè)在競爭中快速發(fā)展，各企業(yè)逐步加強企業(yè)政工職能的建設(shè)，將政工工作融入企業(yè)思想政治。而重視思想政治工作，有利于員工樹立正確觀念，調(diào)動員工積極性。思想政治工作是政工工作的核心靈魂，對于政工工作的開展有著指導與促進作用。就目前企業(yè)的政工工作而言，在企業(yè)發(fā)展之中有著重要的地位，其不僅是傳達黨和國家方針政策的主要渠道，也是企業(yè)管理理念的凝聚依據(jù)。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；重要性

一、政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

（一）企業(yè)經(jīng)營方面的關(guān)系

伴隨著社會技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中都面臨著重大的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇，能否應對挑戰(zhàn)和抓住機遇在目前的社會發(fā)展中被看成是企業(yè)能否良性發(fā)展的先決條件。企業(yè)運行除了需要有足夠的資金之外，還需要具備先進的技術(shù)設(shè)備和豐富的原材料，同時企業(yè)更應具備完備的思想政治工作體系。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，人是第一生產(chǎn)要素，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀和生產(chǎn)效益同樣也是有人決定的。在生產(chǎn)力的三個要素之中，人是最基本也是最活躍的生產(chǎn)要素，在目前的企業(yè)政工工作中，加強工作人員素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)對于提高企業(yè)經(jīng)營效益和發(fā)展動力有著重要的意義，同時還可以極大地促進員工的生產(chǎn)積極性，使得工作人員能夠全身心的投入到生產(chǎn)工作之中，創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益。

（二）企業(yè)內(nèi)部管理方面的關(guān)系

從企業(yè)內(nèi)部管理分析，在政工工作中首先要做的是確保內(nèi)部管理的實效性與可行性，同時還要確保企業(yè)的內(nèi)部管理能夠保持一個良好暢通的溝通環(huán)境，使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和存在問題能夠提出相應的處理措施，這種做法也確保了員工對于企業(yè)的認同感和歸屬感，也只有這樣才能夠確保整個企業(yè)實現(xiàn)認識和發(fā)展目標上的統(tǒng)一，進而凝聚員工的戰(zhàn)斗力、積極性。

企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用是顯而易見的，比如，有利于提高企業(yè)文化軟實力，加強企業(yè)向心力。現(xiàn)在，由于市場競爭日益激烈，有不少企業(yè)只重視效率，只追求利益，卻忽略了企業(yè)思想政治工作。不重視思想政治工作，首先，導致從事企業(yè)思想政治工作的人員數(shù)量稀少。單單為了企業(yè)獲取更多的利益，企業(yè)領(lǐng)導者加大對科研人員或者銷售人員等的投入，從而直接導致從事思想政治工作的人員缺乏。其次，從事企業(yè)思想政治工作的人員素質(zhì)不高。企業(yè)不對思想政治工作者進行專業(yè)培訓，無法適應工作發(fā)展需要。同時，許多企業(yè)思想政治工作者不是專職于這項工作，導致他們?nèi)狈ο嚓P(guān)職業(yè)知識。最后，企業(yè)工作者大多只重視利益，思想政治工作者不受歡迎。我國的企業(yè)文化就不重視思想政治工作。企業(yè)工作者受影響，導致對思想政治工作者存在偏見，從而思想政治工作者整日無所事事。

二、思想政治工作在企業(yè)工作中的重要性

（一）政工工作對于企業(yè)發(fā)展而言有著引導作用

企業(yè)的和諧發(fā)展離不開良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)。為了達到這一目標，企業(yè)必須發(fā)揮政工工作的經(jīng)濟職能。通過政工工作人員的宣傳教育，結(jié)合市場經(jīng)濟的特色，企業(yè)員工正確看待企業(yè)的改革發(fā)展問題。在保持思想基本一致的基礎(chǔ)上，用科學發(fā)展的方法和眼光規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展。就目前企業(yè)內(nèi)部管理工作而言，工作人員理論知識較低，管理經(jīng)驗欠缺，以致于在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)自身素質(zhì)無法滿足工作需要的現(xiàn)象，因此在工作中要不斷加強學習，提高自身素質(zhì)，以適應發(fā)展中的政治思想工作的需要。在目前的企業(yè)政工工作中，要認真研究員工的需求與現(xiàn)狀，進而提出完善的學習理論和培訓內(nèi)容，員工積極性才能能夠得以充分發(fā)揮，進而促進員工的工作激情。在現(xiàn)階段的企業(yè)工作中，員工對于各項基礎(chǔ)理論知識都存在著一種抵觸心理，這就造成培訓效率不高，員工的根本問題沒有及時的得以解決。鑒于這種情況，我們在工作中需要充分的調(diào)動員工的積極性和工作激情，使得員工能夠在工作的過程中審時度勢，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展動向、企業(yè)未來的規(guī)劃與發(fā)展，同時在培訓的過程中，在內(nèi)容上多選擇與企業(yè)工作相關(guān)的知識來進行綜合培訓，而且要時刻關(guān)注黨和國家政策的新動向和發(fā)展新需求，讓員工保持與時俱進的政治思想。

（二）政工工作在企業(yè)發(fā)展中有著核心地位

政工工作是我國長期社會實踐中所總結(jié)得出的寶貴經(jīng)驗，對于新時期社會主義建設(shè)有著重要的作用。同時在現(xiàn)階段的社會發(fā)展之中，它是凝聚企業(yè)員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段。這就要求政工工作人員在工作中能夠及時掌握和了解企業(yè)發(fā)展新思路，社會發(fā)展新動態(tài)，堅決充當企業(yè)員工思想政治工作的領(lǐng)頭軍，在政工思想工作中以身作則樹立標兵。通過政工工作部門，將思想政治的深入傳達到企業(yè)的每個部門，在無形中將企業(yè)改革意義和思想政治涵義傳達給每個員工。政工工作部門成為了文化助推者，推動企業(yè)的文化發(fā)展融入新時代元素，進而提高了企業(yè)文化軟實力。同時，也有效地落實和監(jiān)督思想政治工作。政工工作在構(gòu)建和諧工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，會在一定程度上激發(fā)的工作靈感，進而提高了企業(yè)的競爭力。

三、對做好政工工作的解決策略

政工工作的主要對象是企業(yè)員工，堅持以人為本是政工工作的核心。企業(yè)領(lǐng)導者和員工對企業(yè)的支持與參與度，對企業(yè)的發(fā)展有重大影響。政工工作樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、相信員工，以此獲得員工對企業(yè)的支持和工作積極性。當然，政工工作還要關(guān)注員工的利益，落實相關(guān)政策。關(guān)心員工的未來發(fā)展和前途，鼓勵員工積極增強個人實力。為了能夠更好地開展企業(yè)政工工作，企業(yè)人力資源部門可以建立一套完善的政工工作評價體系，根據(jù)政工工作者的工作表現(xiàn)進行獎優(yōu)懲劣。對于不以身作則，努力提高專業(yè)素質(zhì)的政工工作者進行解聘，而對于那些高素質(zhì)、高覺悟的政工工作者予以表彰。通過完善政工評價體系，督促政工工作者積極開展政工工作。

四、結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作對推動企業(yè)的經(jīng)濟文化建設(shè)有重要意義。在營造和諧的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作還進一步調(diào)動了員工的積極性，繼而推動企業(yè)的發(fā)展。但，當前我國的思想政治工作還存在許多問題。加強政治工作建設(shè)，創(chuàng)新政工體系，并將其融入企業(yè)思想政治，最終推動企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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