探討電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

胡紅

摘要：隨著我國改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟(jì)也獲得迅猛發(fā)展，電力資源已經(jīng)成為我們的日常生產(chǎn)生活中必不可少的一部分。而電力企業(yè)，作為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱行業(yè)，同時也是我們國家可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。電力企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展，直接決定了社會能夠和諧健康的發(fā)展下去。電力企業(yè)在運(yùn)行時的效率，與其管理質(zhì)量有著緊密的聯(lián)系，而政工工作，在電力企業(yè)的管理中扮演著重要的角色。電力企業(yè)能否順利開展其它活動的首要條件，就是政工工作質(zhì)量的好壞程度，其與企業(yè)的管理質(zhì)量、工作目標(biāo)，有著深刻的內(nèi)在聯(lián)系。本文主要討論，在新的時代背景條件下，我們?nèi)绾卧诂F(xiàn)有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提升政工工作的質(zhì)量，鑒于此，我們提出了一些看法。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)管理；政工工作；創(chuàng)新措施

從當(dāng)前電力企業(yè)的情況來看，在電力企業(yè)的工作中，政工工作擔(dān)負(fù)著重要的使命，因此也成為了最艱巨的一項(xiàng)工作。其主要內(nèi)容為：對電力企業(yè)的職工進(jìn)行思想教育，或者思想引導(dǎo)，讓他們在政治思想上規(guī)范化。思想政治工作，在企業(yè)的管理中扮演著重要的角色，政工工作的相關(guān)人員應(yīng)該提出一些新穎的工作方法，能夠高效地解決員工們在生活上、工作上所遇到的難題，給企業(yè)營造一個良好、和諧的氛圍。只有讓員工維持一個平和的心態(tài)，他們才能更好地投身于工作之中，提高工作效率。

一、當(dāng)前電力企業(yè)政工工作的情況

我們在建設(shè)和發(fā)展政黨時，對他們進(jìn)行思想政治教育是必不可少的環(huán)節(jié)。我們從企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中可以看到，在對企業(yè)進(jìn)行管理以及發(fā)展時，我們有必要對員工進(jìn)行思想上的教育，充分調(diào)動他們的積極性，以此提高企業(yè)的發(fā)展效益，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。從目前來看，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，將企業(yè)文化作為自身發(fā)展的基礎(chǔ)，通過加強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此加強(qiáng)對政工工作的創(chuàng)新具有十分重要的意義。有些電力企業(yè)在對政工工作進(jìn)行開展時，不可避免地會存在一些誤區(qū)，這都需要不斷完善和改進(jìn)。比如：有的電力企業(yè)在當(dāng)今市場環(huán)境中，過度追求生產(chǎn)效益，而忽視了對政工工作的開展，導(dǎo)致員工們在思想跟不上，素質(zhì)較低等等。另外，對于電力行業(yè)來說，其專業(yè)性較強(qiáng)，員工們應(yīng)具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，但是當(dāng)前大部分的政工人員專業(yè)知識較為缺乏，不熟悉電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的具體環(huán)節(jié)，不能講二者緊密地結(jié)合起來。并且，電力企業(yè)的復(fù)合型人才少之又少，即既精通政工工作，又懂得電力生產(chǎn)的這類人才。除此之外，工作方式落后，工作人員老齡化等現(xiàn)象也較為嚴(yán)重。

我國電力企業(yè)在開展政工工作時，還存在的一個問題，就是工作機(jī)制不健全，不完善。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也在加速改革，員工們的收入、利潤分配、培訓(xùn)方式等，都在發(fā)生著巨大的變化。然而，在思想政治方面的工作，卻并沒有得到改善。大部分的電力企業(yè)在開展政工工作時，仍然采用落后、老舊的制度模式，在實(shí)際工作中，缺少創(chuàng)新能力，很難適應(yīng)當(dāng)前形勢下，對政工工作開展的要求。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)政工工作的措施

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時期，如果一個電力企業(yè)想要做好政工工作，就必須提高自身的創(chuàng)新能力，具體包含以下幾個方面的創(chuàng)新：

（一）要加強(qiáng)對政工工作的重視力度。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，想要改變目前的政工工作的狀態(tài)，就應(yīng)該制定相應(yīng)的對策，制定合理的方案，加大對政工工作的重視力度。這就要求電力企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，應(yīng)該制定高標(biāo)準(zhǔn)的方案來確定政工工作的內(nèi)容，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，構(gòu)建一個合理的獎懲體系，尤其是要大力推廣獎勵制度，通過獎勵機(jī)制，可以促進(jìn)員工更好地學(xué)習(xí)思想政治理論，使企業(yè)形成一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）要將政工工作與實(shí)際工作相結(jié)合。在開展政工工作的過程中，不能只唱高調(diào)，講空話，杜絕一切只說不做的現(xiàn)象，要用實(shí)際行動來說明開展思想政治工作的必要性。政工工作的開展能夠有效地幫助我們解決在實(shí)際生活中所遇到的難題，同時也能維護(hù)基層員工的利益。

（三）要不斷加強(qiáng)對政工人才的培養(yǎng)，建立一支高質(zhì)量的政工隊(duì)伍。電力企業(yè)想要做好政工工作，還需要加大力度，對政工人員進(jìn)行培養(yǎng)。在發(fā)展電力企業(yè)時，管理人員要將培養(yǎng)專業(yè)的政工人才，作為自己的工作重點(diǎn)，提高員工的素質(zhì)。由此可見，只有從根本上提升政工人員的素質(zhì)，企業(yè)才能得以可持續(xù)發(fā)展。

（四）在基層中，開展政工工作。電力企業(yè)在開展政工工作時，不僅要提升檔次，更要符合大眾。只有滿足企業(yè)職工所能接受的政工工作，企業(yè)才能達(dá)到自己預(yù)期的目標(biāo)。政工人員不只是具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，還要對企業(yè)管理中存在的弊端進(jìn)行探究，要走向基層，走向群眾，了解職工們在生活、工作中遇到的問題，為員工們服務(wù)。要始終貫徹落實(shí)以人為本，不同的員工有不同的需求，我們應(yīng)該在開展政工工作時，考慮到方方面面，使其更加人性化。

三、結(jié)束語

從我國當(dāng)前的電力發(fā)展來看，只有積極開展政務(wù)工作，才能讓我國的電力企業(yè)更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展，與此同時，還能促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，使人們的日常生產(chǎn)生活有更加穩(wěn)固的保障。對于在實(shí)際工作中遇到的問題，我們要加強(qiáng)創(chuàng)新，不斷完善工作制度，才能避免其給電力企業(yè)的建設(shè)帶來不好的影響，最終實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)更好更快地發(fā)展。

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