關(guān)于新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)思想文化工作的思考

趙莉

摘要：眾所周知，鋼鐵企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要組成部分，但相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，當(dāng)前很多鋼鐵企業(yè)都面臨著降低生產(chǎn)成本提升效益獲得市場生存等巨大壓力，因此也對鋼鐵企業(yè)員工綜合素質(zhì)提出比以往更高的要求。尤其對鋼鐵企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力和建設(shè)提出高要求，更需要加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想觀念。本文則從轉(zhuǎn)變思政工作方向、堅(jiān)持三個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一以及善于借助信息技術(shù)等分析鋼鐵企業(yè)思想文化措施，望給予鋼鐵企業(yè)工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)；思想文化；思考

近年來，煤炭產(chǎn)品因受逐漸放緩的國民經(jīng)濟(jì)增長影響開始出現(xiàn)內(nèi)部疲軟現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)效益相對于以往也不斷降低，行業(yè)形勢不容樂觀。鋼鐵企業(yè)在這種局面下如何發(fā)揮思想政治中的核心和引領(lǐng)作用成為煤礦基層組織的嚴(yán)峻考驗(yàn)，從而為企業(yè)營造良好的輿論氛圍，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變思政工作方向 準(zhǔn)確定位價(jià)值導(dǎo)向

鋼鐵企業(yè)在常態(tài)下如果想要做好思想文化工作，就需要全新認(rèn)識思想文化工作內(nèi)涵和其價(jià)值導(dǎo)向，更要緊緊圍繞實(shí)字做好實(shí)事。首先實(shí)現(xiàn)從被動應(yīng)對轉(zhuǎn)向主動控制；傳統(tǒng)思想文化工作會在事情發(fā)生后落實(shí)，但這種做法一旦遇到特殊事件和特殊人物就會變得十分被動或失去思想文化效果。尤其在新常態(tài)下，煤礦工作任務(wù)較為繁重，很多職工心態(tài)異常，因此思想文化工作就應(yīng)改變傳統(tǒng)被動應(yīng)對方式，以積極主動態(tài)度掌握職工心理和思想情緒，將局部情勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿智閯莶⒆⒅丶皶r(shí)對職工不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)和開展幫扶措施，進(jìn)一步增強(qiáng)鋼鐵企業(yè)職工主動適應(yīng)新常態(tài)。其次從層層宣貫轉(zhuǎn)變直面交流；鋼鐵企業(yè)思想文化工作人員應(yīng)將新形式及時(shí)傳遞給員工，責(zé)任灌輸給員工，只有這樣才能做到齊心協(xié)力。很多鋼鐵企業(yè)通過電視訪談、網(wǎng)站專欄、印發(fā)宣傳資料等向員工講解思想文化新形勢。還可從《我該怎么辦》、《安全如何?！?、《賬該怎么算》等引導(dǎo)員工，但上述內(nèi)容均為宏觀政策，雖然大部分員工都對其表示認(rèn)同，但不可避免會在觀念上出現(xiàn)偏差。對此可借助多種渠道構(gòu)建和員工相互交流橋梁，讓員工打開心扉，充分認(rèn)識新形式。第三從教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變直接關(guān)愛；經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下逐漸催生出人事制度、分配制度等重要改革舉措，也是鋼鐵企業(yè)改革的難點(diǎn)和重點(diǎn)。部分員工在全面實(shí)施的過程中不可避免會遇到多種困難，其思想也會出現(xiàn)變動。由此一來就需要管理人員積極站在員工角度思考問題，幫助學(xué)生解決問題，從一點(diǎn)一滴小事上關(guān)心員工，從重大事情上為員工提供幫助，促使員工能將更多的精力奉獻(xiàn)給礦山。

二、堅(jiān)持三個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一 增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)精神

新常態(tài)下的鋼鐵企業(yè)思想文化應(yīng)堅(jiān)持五個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)團(tuán)結(jié)精神。首先堅(jiān)持自信心和危機(jī)感協(xié)調(diào)統(tǒng)一；通過對員工開展思想任務(wù)教育增強(qiáng)員工緊迫感和危機(jī)感，激發(fā)員工內(nèi)在潛能。由此一來才能促使企業(yè)開展全員行動，迎接市場挑戰(zhàn)。同時(shí)還應(yīng)增強(qiáng)員工自信心，明確告知員工企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢和當(dāng)前取得的成績，增強(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難信心。其次社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一；常言道，企業(yè)喪失經(jīng)濟(jì)效益就會面臨關(guān)門。因而企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)必須嚴(yán)格遵守國家制定的法律法規(guī)和社會道德要求，主動承擔(dān)社會責(zé)任。尤其對于鋼鐵企業(yè)來說，社會責(zé)任是其主要內(nèi)容，在市場投入煤炭的同時(shí)更要注重降低能耗，優(yōu)化環(huán)境，雖然會增加企業(yè)發(fā)展成本，但在大環(huán)境下就必須保持企業(yè)穩(wěn)定，從而為建設(shè)和諧社會做出自己的貢獻(xiàn)。第三堅(jiān)持自主創(chuàng)新和有效執(zhí)行相統(tǒng)一；鋼鐵生產(chǎn)是一項(xiàng)長流程、多工序的項(xiàng)目，再加上內(nèi)外物流、原材料供應(yīng)以及產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)，因此需要企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中保持運(yùn)作順暢，倡導(dǎo)自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

三、善于借助信息技術(shù) 修正青年員工行為

在全新的網(wǎng)絡(luò)背景下，鋼鐵企業(yè)的思想政治教育人員應(yīng)大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治教育方式，應(yīng)以誠懇的、平等的姿態(tài)，借助與構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，和相同類型企業(yè)進(jìn)行廣泛的交流與溝通，有效提高思想政治教育工作方式的吸引力，并積極采取措施影響與啟發(fā)員工，使得他們逐漸認(rèn)同社會主義核心價(jià)值觀，并做將其內(nèi)化為自身的價(jià)值觀與個(gè)人素質(zhì)。這就需要鋼鐵企業(yè)政治教育工作人員充分借助網(wǎng)絡(luò)的形象性、靈活性、互動性、及時(shí)性等優(yōu)點(diǎn)，不斷拓寬教育方法與途徑，積極將先進(jìn)的思政教育方式引入到企業(yè)工作中。思想政治教育人員應(yīng)積極利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的宣傳櫥窗、海報(bào)、標(biāo)牌、廣播等宣傳陣地，并積極引導(dǎo)鋼鐵企業(yè)各個(gè)組織及部門開展吸引力強(qiáng)、生動有趣、形式多樣的思政文化教育，盡可能滿足多種類型員工興趣愛好，盡可能將鋼鐵企業(yè)員工從網(wǎng)絡(luò)世界中吸引到充滿陽光的更大大舞臺中，使得他們有機(jī)會發(fā)揮自身特長、展示自身才華。需要注意的是，在組織各種網(wǎng)絡(luò)文化活動的過程中，還應(yīng)將積極的價(jià)值觀、人生觀、世界觀滲透到各個(gè)活動的主題中去，從而及時(shí)而有效地對鋼鐵企業(yè)青年員工進(jìn)行民族精神、時(shí)代精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)等教育，使得他們在參與積極向上的企業(yè)文化活動中不斷修正自己的思想與行為，最終潛移默化地形成樂觀而積極的價(jià)值追求與人生態(tài)度。

四、結(jié)語

總之，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，人們物質(zhì)生活相對于以往有了較大的變化。當(dāng)前我國主要矛盾集中在社會生產(chǎn)力落后和人民增長的物質(zhì)文化需求，由此一來就需要提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效。目的在于幫助鋼鐵企業(yè)員工樹立更為正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，并逐漸養(yǎng)成健康、科學(xué)的行為習(xí)慣，進(jìn)一步提高思想政治工作實(shí)效。

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