新形勢下醫(yī)院政工工作的重要性及完善措施分析

范彬

摘要：隨著我國醫(yī)療事業(yè)的迅速發(fā)展，科學技術的不斷進步，人民的生活水平也在不斷提高。我國醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療水平已經(jīng)無法滿足人們的要求。醫(yī)療改革已經(jīng)是未來醫(yī)院發(fā)展的必然趨勢，政工工作作為醫(yī)院工作中最重要的部分，能很好的促進醫(yī)療的改革和發(fā)展。本文針對新形勢下醫(yī)院政工工作的現(xiàn)狀分析其重要性，并提出相關解決措施，為未來醫(yī)院開展工作提供參考，也促進了醫(yī)院的穩(wěn)定，健康發(fā)展。

關鍵詞：醫(yī)院政工工作；現(xiàn)狀；重要性；措施

醫(yī)院政工工作是醫(yī)院工作中的重要組成部分，促進了醫(yī)院工作的順利開展。作為服務型的事業(yè)單位，醫(yī)院的整體水平需要得到大眾的認可，主管醫(yī)院的政工工作的人員對醫(yī)院的整體思想水平起到了決定性作用。如果政工人員本身思想素質高，工作積極熱情，也會影響醫(yī)院的員工，使他們也具備高素質高水平。可見政工工作在醫(yī)院的重要作用。所以應重點關注醫(yī)院的政工工作，完善相關政策，才能促進醫(yī)院更好的發(fā)展。

一、醫(yī)院政工工作的現(xiàn)狀

就醫(yī)院目前的現(xiàn)狀來說普遍存在著以下不足：

（一）醫(yī)院政工工作人員本身具有不穩(wěn)定性，在加上市場經(jīng)濟信息的沖擊，人員在思想和價值觀上都有了較大的變化。

（二）由于政工人員中不同的經(jīng)濟水平，也使得一些政工人員在思想上產生了波動，還有政工職位上升空間較慢，會使政工人員的思想更加不穩(wěn)定。

（三）醫(yī)院就職的現(xiàn)狀是大部分政工人員都比較年輕，沒有系統(tǒng)的進行黨的思想的培訓，執(zhí)政人員缺乏進取精神，素質普遍都有待提升?？傊F(xiàn)今的醫(yī)院領導干部中都忽略了政工工作的重要性，在工作過程中，大多流于形式化，政工人員的思想與價值觀都受到市場經(jīng)濟信息化嚴重的沖擊與挑戰(zhàn)。都體現(xiàn)了醫(yī)院對政工工作的關注程度不夠。

二、完善醫(yī)院政工工作的重要性具體措施

（一）加強政工隊伍的建設

在當前新形勢下，醫(yī)院要注重人員思想政治的教育，政工工作人員是醫(yī)院政工工作的主體，對工作具有領導作用。但由于醫(yī)院政工隊伍的流動性，要對政工人員進行不斷的思想政治教育，教育政工人員形成正確的價值觀，正確引導政工人員的思想方向，從而更好的發(fā)揮思想教育的作用。在教育過程中主要注重以下幾點：首先，醫(yī)院要提升本身的素質和加強理論學習，也是政工隊伍素質教育的關鍵，還要結合實際工作，圍繞素質教育的關鍵，理論和實際相結合，結合實踐工作來完成對隊伍整體的思想教育素質的培養(yǎng)。其次，政工管理部門可以在新成員報道和人員調整的時候，開展關于愛崗敬業(yè)，敬業(yè)奉獻等的職業(yè)道德培訓，教育政工人員在未來工作上要盡忠職守，提高政工人員的工作熱情，培養(yǎng)人員的積極性；三是，醫(yī)院要針對專業(yè)部門，對政工人員進行專業(yè)知識的培訓教育，提高人員的綜合實踐能力，只有做好以上工作的基礎上，才能使醫(yī)院整體實力上升，為今后政工工作的良好開展提供堅實的基礎。

（二）做好政工工作的培訓工作，提升培訓效果

要讓政工人員知道學無止境的道理，醫(yī)院才能真正全面提升政工人員的綜合素質，員工只有通過不斷的學習，才能成為符合發(fā)展要求的全面新型人才。醫(yī)院的相關部門要定期開展針對政工人員的專業(yè)知識的培訓。并不斷完善政工部門的相關培訓機制，不斷創(chuàng)新。

（三）加強醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新

一個時代發(fā)展最重要的靈魂就是創(chuàng)新。醫(yī)院要不斷改革政工工作的形式和內容，把工作與實際相結合。還要定期開展有關政工的研討交流會和學術交流會。通過醫(yī)院之間的學術交流積極學習其他醫(yī)院的工作經(jīng)驗，并在結合醫(yī)院本身的實際情況的基礎上通過創(chuàng)新改良，找出合適醫(yī)院自身的工作形式，在運用到實際工作中。制定符合醫(yī)院本身發(fā)展的相關的政工工作體制，進而推動醫(yī)院的發(fā)展進步。

（四）完善醫(yī)院政工人員的獎罰制度

在制定工資制度時，要充分考慮到政工干部的晉升問題，每年要進行合理的調薪，根據(jù)政工人員的工齡上漲工資，要減少與其他類別人員待遇的差距。要尊重員工的勞動成果，重視他們的工作，這樣也有利于提高他們的工作積極性。

（五）創(chuàng)建行政工作的競爭制度

創(chuàng)建一套合理的行政工作的競爭制度，可以有效的提高員工的工作積極性。在職人員可以經(jīng)過考核，采取淘汰制，去掉以往領導做主的制度，給其他員工發(fā)揮的機會。通過創(chuàng)建競爭機制可以促進政工人員之間的情感交流，可以更好的把情感結合到工作之中，有利于穩(wěn)定工作隊伍。

（六）注重人才的選拔

由于醫(yī)院要求員工學歷都普遍偏高，所以要注重人才的選拔。在醫(yī)院政工工作中要選拔有一定群眾基礎，責任感強的政工人員，員工要德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞，這樣也能提升醫(yī)院對外的整體形象。

三、結束語

綜上所述，在新形勢下，隨著人民大眾對醫(yī)院的服務水平要求的提高，隨之而來的由于服務水平不到位導致的醫(yī)療糾紛也增多，對于解決這些緊張的醫(yī)患關系，提升醫(yī)院的政工工作水平是一項非常緊要的措施。要及時對醫(yī)院的政工工作進行改革創(chuàng)新，還要提高醫(yī)院整體員工對于政工工作重要性的認識程度，完善政工工作的培訓機制，注重培訓效果，積極創(chuàng)新政工工作，要順應時代的發(fā)展，按照科學技術發(fā)展的要求，不算完善政工工作相關的制度，全面的推進醫(yī)院整體水平的提升。