構(gòu)建新時期事業(yè)單位精神文明建設(shè)研究

肖婷

摘 要：隨著我國物質(zhì)文明的漸漸豐富，新時期下構(gòu)建精神文明建設(shè)的話題已經(jīng)為社會各界廣泛關(guān)注，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來看，加強(qiáng)精神文明和建設(shè)可以有效的對新時期下事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程提供推動作用，因此文章將會從構(gòu)建新時期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的角度進(jìn)行分析，為我國目前精神文明不足的問題進(jìn)行淺析。

關(guān)鍵詞：新時期；事業(yè)單位；精神文明建設(shè)

一、構(gòu)建新時期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的意義

新時期下，我國的市場體制和事業(yè)單位都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，因此會受到很多方面的影響和打擊，只有堅定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強(qiáng)其本身精神文明建設(shè)的力度，才能在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得優(yōu)勢競爭力以及轉(zhuǎn)型成功的結(jié)果。

（一）促進(jìn)工作人員思想高度的提升

事業(yè)單位在開展精神文明建設(shè)落實(shí)工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進(jìn)的作用，通過精神文明建設(shè)工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)還能夠讓職工保持較好的集體榮譽(yù)感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛護(hù)，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標(biāo)和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從完成工作的過程中獲取成就感，以此來克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設(shè)還能讓職工有主動學(xué)習(xí)的意愿，自發(fā)的開展內(nèi)部學(xué)習(xí)的活動，通過不斷的充實(shí)自己為事業(yè)單位的未來發(fā)展打好人員基礎(chǔ)。

（二）保障事業(yè)單位新時期的發(fā)展前景

事業(yè)單位的精神文明建設(shè)不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會不斷的進(jìn)步，人們精神文明建設(shè)的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過去陳舊的管理手段和業(yè)務(wù)制度，必然會被后來者占據(jù)位置，形成不進(jìn)則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設(shè)以及體制轉(zhuǎn)型都是不可拒絕的趨勢。從精神文明建設(shè)的角度來看，開展精神文明構(gòu)建的活動必須以職工為基本單位，加強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時期下做出有效的應(yīng)對提供有效依據(jù)。而且精神文明建設(shè)不僅對事業(yè)單位的發(fā)展會產(chǎn)生積極地影響，還是社會精神文明建設(shè)重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對社會精神文明建設(shè)提供關(guān)鍵性的作用。

二、構(gòu)建新時期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的策略

針對目前事業(yè)單位中精神文明建設(shè)的問題和缺點(diǎn)來進(jìn)行構(gòu)建策略的制定，才是從根本上改善我國事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量的方式，因此文章將會從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設(shè)的構(gòu)建提供可行性的策略。

（一）創(chuàng)新理念的落實(shí)

事業(yè)單位精神文明建設(shè)最好的落實(shí)方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動和工作，例如在具有服務(wù)形式部門職工開展崗位服務(wù)知識與實(shí)踐競賽的活動，在具有技術(shù)性質(zhì)的部門開展關(guān)于技術(shù)比武的活動，還能在事業(yè)單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象，并且對其實(shí)施物質(zhì)或者精神方面的激勵制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動性和積極性。各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)會發(fā)出引導(dǎo)作用，將黨政部門在精神文明建設(shè)過程中的促進(jìn)作用表現(xiàn)出來，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐活動，讓一些在精神文明上有突出貢獻(xiàn)的職工可以得到支持進(jìn)而在工作中更加努力，而沒有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動力朝著更好的方向發(fā)展。

（二）規(guī)范化制度的履行

事業(yè)單位可以將精神文明建設(shè)工作也制定為書面上的規(guī)章制度，并且要求各個部門的職工根據(jù)政策要求的內(nèi)容開展日常的工作和業(yè)務(wù)。例如事業(yè)單位可以在每年工作伊始制定單位精神文明創(chuàng)建工作管理辦法以及部門責(zé)任歸屬的通知和條款，并且在職工會議上針對今年精神文明建設(shè)工作的開展提出明確的目標(biāo)和具體的措施，讓每一部門的職工都能了解到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對精神文明建設(shè)構(gòu)建的重視，也就能在今后的工作中朝著更好的方向努力發(fā)展。事業(yè)單位各部門的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)單位文件的整體目標(biāo)制定出適用于部門內(nèi)部的制度，然后在落實(shí)到每一個處室和班組身上，形成較為規(guī)范的制度化精神文明建設(shè)體系，讓事業(yè)單位的所有職工都能參與到精神文明構(gòu)建的工作中，全面加快我國社會精神文明建設(shè)的步伐和進(jìn)程。

三、結(jié)束語

現(xiàn)代社會中事業(yè)單位的發(fā)展需要物質(zhì)文明和精神文明兩個方面提供有效的動力，這不僅是我國各領(lǐng)域各行業(yè)在發(fā)展過程中既定的主要目標(biāo)，也是客觀存在的事實(shí)，物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)之間有著相輔相成的關(guān)系，同時也會受到社會市場經(jīng)濟(jì)的影響形成互相制約的存在，因此事業(yè)單位必須在新時期的新形勢下做好精神文明建設(shè)的工作，讓其為事業(yè)單位物質(zhì)文明建設(shè)的發(fā)展提供有效的精神與道德的支持。