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    女CEO的“化骨綿掌”

    2009-06-03 09:14
    知識文庫·熟男熟女 2009年2期
    關鍵詞:副總特質眼神

    企業(yè)的CEO好比統(tǒng)領千軍萬馬的統(tǒng)帥,要在激烈的競爭中獲得成功,不但要有運籌帷幄的能力,而且要讓副總和其他下屬崇拜你、欽佩你、繼而死心塌地地追隨你、服從你的管理。而魅力正是由內(nèi)而外散發(fā)出來的吸引別人、打動別人、感染別人、令別人甘心臣服的東西。盡管CEO這一職位附著特殊的權力,但優(yōu)秀的女CEO更善于運用自身的魅力來進行企業(yè)管理。

    柔情似水:用女性特質令副總臣服

    林娟是浙江一家小有名氣的建材企業(yè)的CEO,她說自己很痛苦,因為企業(yè)的副總們就像走馬燈似的更換。她無奈地說:“我很用心地對待他們,為什么他們總是讓我失望?”談到自己,林娟認為,職場無性別,所以她工作起來就像個男人,著急的時候脾氣也很暴躁。她說:“女人做事業(yè)不容易,千萬不能讓別人覺得你軟弱、好欺侮?!?/p>

    化骨綿掌:林娟正是犯了女CEO們最容易犯的毛?。禾坝病?,太“剛”。女CEO可以堅強,可以頑強,但千萬不能“剛”性十足。遺憾的是,中國的企業(yè)界盡管女CEO不多,優(yōu)秀者更是寥寥可數(shù),但絕大多數(shù)女CEO都在用男人的方式來管理下屬,甚至比男人還男人。

    俗話說,女人是水做的,女人最大的特質是柔情似水。如何讓男人們更好地幫助你,輔佐你?最好的辦法就是發(fā)揮女性柔情的一面,關心他、包容他。這也是女CEO留住優(yōu)秀人才的一種有效方法。女CEO要時刻提醒自己:我是女人,應該用女人的特質來與男性高管和其他下屬溝通和交流。用女人特有的方法去“制服”男人,這才是真正能發(fā)揮女性CEO魅力的方法。

    知己知彼:男人的面子戳不得

    周穎是廣州一位小有成就的女CEO,她的企業(yè)在同行業(yè)擁有相當?shù)闹取K愿耖_朗隨和,為人善良。但有一次,她卻被一位男副手氣得直哆嗦,對方還差點兒因此而辭職?!氨M管他是企業(yè)的高層領導者,但他犯了錯,同樣要批評的?!敝芊f說,“這種男人,不治不行。在員工大會上,我毫不留情地批評了他。剛開始,他還悄聲地爭辯,后來竟與我大吵起來?!敝芊f認為,在第一時間為這位副總指出錯誤,實質是對下屬負責任,可以督促他更快地改正。但她忘了顧及這位副總的面子,也沒顧及到批評時的態(tài)度及場合。

    化骨綿掌:溫柔體貼、善于溝通、耐性高是女性的特質,男性同樣有自己的特質,這就是男人的面子。女CEO要牢牢記住,與男性下屬打交道,要第一時間去維護他們的面子

    當男性下屬犯了錯誤,你不要當著別人面訓斥他、批評他、在私下推心置腹地跟他談談,他一定會更加尊重你,更加容易接受你的批評和建議。

    大度能容:退一步海闊天空

    深圳一家IT企業(yè)的女CEO高秀珍最近與營銷副總鬧翻了。“他說我把他逼到了懸崖邊上,不得不反抗?!备咝阏鋺崙嵅黄降卣f,“我想修訂銷售政策,他堅決不同意,說要給較長的時間慢慢來。IT行業(yè)風云變幻,怎么可能慢慢來?”

    營銷副總的說法也不無道理。涉及員工薪酬,自然不是小事,稍有不慎,可能引起隊伍動蕩。但事情并未到CEO與副總針鋒相對的地步?!氨频搅藨已逻吷稀?,可見女CEO是多么強勢。

    化骨綿掌:女CEO在許多時候需要有“退一步海闊天空”的氣度,要充分利用柔性,小事不計較,大事不糊涂。不影響大局的方向,該忍的時候就得忍,該讓的時候就得讓下屬犯錯的時候,可以什么話都不說,只用嚴厲的眼神去看他,他心里自然就會很明白。同樣,也要學會用眼神去表揚下屬,下屬某方面表現(xiàn)優(yōu)秀時,用欣賞的眼神看他一眼,點點頭,你的微笑和眼神已足以感染和打動他。善用眼神,令女CEO魅力倍增。

    抓大放?。河眯湃乌A得擁戴

    張瑞瀾是江蘇一家制造企業(yè)的女CEO,她將自己全部的身心都投入到工作上,但手下所有副總都不喜歡她,“就因為我在企業(yè)待的時間比她長,人緣也比較好,她就認為我領著下屬與她作對,常常懷疑我拆她的臺。她上任沒多久就開始排擠我?!备笨倢O斌說,“事實上,我和其他副總都一心一意地想輔佐她把企業(yè)搞好?!?/p>

    化骨綿掌:張瑞瀾犯了CEO的大忌——多疑、這種多疑輕則影響企業(yè)發(fā)展,重則能徹底毀了自己前途。有人曾在男性管理者中做過一個調查:你更愿意給女性當下屬,還是給男性當下屬?80%以上的男性都愿意給男性當下屬,普遍的說法是:女性排異心重,給她們當下屬,累!

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