新常態(tài)下加強營林生產(chǎn)的有效管理的具體對策研究

萬日崇

【摘要】：十八大三中全會中提到了要堅持深化改革。要充分發(fā)揮市場對資源配置的決定性作用，如今城市化進程加快，營林對我國環(huán)境的綠化具有顯著性的意義，是我國林業(yè)發(fā)展的關鍵轉折點，另外，林業(yè)的發(fā)展有利于帶動我國經(jīng)濟發(fā)展，有利于推動我國城市化水平，由此可見，營林意義重大。因此，筆者在此文章中分析了目前我國林業(yè)生產(chǎn)中常見的問題并且為解決此類問題提出了相關的對策。

【關鍵詞】：新常態(tài)；營林生產(chǎn)；有效管理；育種

【引言】：在新常態(tài)下，我國市場經(jīng)濟逐步發(fā)展。在這種時代背景下，我國營林場工作也需要不斷追趕時代潮流，符合時代發(fā)展的需要。對于我國營林生產(chǎn)工作，不能只是簡單的造林和進行簡單的林業(yè)管理，除此之外，還要更新管理模式，實現(xiàn)大規(guī)模的建設，優(yōu)化資源配置，從體制上進行根本改變。同時，也要剔除舊的管理模式，取其精華去其糟粕，在原有的管理模式上不斷創(chuàng)新，才能使營林工作得到更好的發(fā)展。只有這樣才能滿足時代發(fā)展的需要，建設出現(xiàn)代化的林業(yè)。

1、營林中生產(chǎn)管理的重大意義

1.1營林生產(chǎn)管理是營林發(fā)展中的一大重要環(huán)節(jié)，是我國營林發(fā)展的關鍵，是在林業(yè)生產(chǎn)中必須要堅持貫徹執(zhí)行的。自1978年改革開放以來，隨著科技的發(fā)展，我國林業(yè)的管理水平得到了顯著的提高，只有林業(yè)管理水平不斷提高，還能夠促進我國林業(yè)更好的發(fā)展，才能緊跟時代的步伐、追趕時代潮流，有利于促進林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，對我國的經(jīng)濟水平也有著顯著的意義。

1.2營林的生產(chǎn)管理對林業(yè)的發(fā)展具有可控性的作用。營林的生產(chǎn)管理的重要性決定了我們要重視林業(yè)生產(chǎn)中的管理這一環(huán)節(jié)。如何提高管理水平，創(chuàng)新管理模式，加強管理力度，成為林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中重大問題。只有生產(chǎn)管理這一環(huán)節(jié)順利進行，才有利于我國林業(yè)高質量的發(fā)展，才有利于我國林業(yè)向現(xiàn)代化發(fā)展，才有利于更快地提高我國森林的覆蓋率，才有利于提高我國木材的質量，才有利于我國社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展。

2、營林生產(chǎn)管理中常出現(xiàn)的問題

2.1目前，我國在營林生產(chǎn)中面臨的一大重要問題就是：樹種單一。我國樹種并不多樣化，樹種并不豐富。造成物種單一的主要原因之一是管理人員在選種育苗方面，引進的樹種比較單一。沒有做到科學正確育苗。二是由于多樣化的樹種的引進和栽培，需要引進大量資金。而我國政府對林業(yè)資金投入較少，造成林業(yè)并沒有足夠的資金去進行多樣化的栽培。三是我國科技水平較低，在對樹種的栽培上，技術有缺陷，藥物科技、種植技術都比較落后。因此這也成為樹種單一的一大重要原因。第四個主要的原因，就是關于栽培人員自身的問題，種植人員的專業(yè)技術水平和認知能力有限，也導致我國林業(yè)樹種的種植比較單一。

2.2執(zhí)政不嚴，管理水平不到位。我國林業(yè)管理部門對林業(yè)的關注度不夠，一是有關部門對我國的資金投入力度不夠，資金的缺乏不利于林業(yè)的發(fā)展。另外一個是對限額砍伐的管理，我國亂砍亂伐的現(xiàn)象非常嚴重，我國不能沒有從根本上節(jié)制這種錯誤的做法。林業(yè)是我國一大重要的資源，如果亂砍亂伐現(xiàn)象不受到節(jié)制，就不利于我國經(jīng)濟的發(fā)展。因此，我國相關部門應該加強管理，嚴格按照國家相關規(guī)定和準則制定政策，來提高管理能力。

2.3目前在我國林業(yè)生產(chǎn)中，仍然沿用舊的經(jīng)營模式—粗放型經(jīng)營。這種粗放型經(jīng)營管理模式，在單位面積內(nèi)調用大量的人力物力財力，但是產(chǎn)出卻很少，容易造成資源浪費，不利于資源的優(yōu)化配置。相關部門只注重短期內(nèi)的收益，不注重長期的收益，考慮不周到。這種經(jīng)營模式，沒有跟上市場變化的需要，已經(jīng)阻礙了林業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。另外，現(xiàn)在的林業(yè)管理模式也比落后，管理方式老套，沒有適時的革新，也不利于我國林業(yè)的發(fā)展。

3、解決林業(yè)問題的相關對策

3.1確立明確的責任制度。責任到人這是解決林業(yè)中出現(xiàn)相關問題的一大重要措出現(xiàn)施。為了將林業(yè)的效益最大化，根據(jù)相關規(guī)定，可以對各部門和人員進行明確的分工，避免后期問題的扯皮現(xiàn)象。林業(yè)發(fā)展的各項目標、計劃都要考慮在內(nèi)，做到方方面面都要責任明確。此外，要明確責任到合個部門，各個人員，相關人員要履行好自己的義務與責任，不要超過自己職責的范圍，要對林業(yè)發(fā)展過程中的事宜要仔細對待。另外，不能只工作人員責任到個人，領導階層更應該以身作則，為工作人員起到模范帶頭作用，要控制整個工作進行的有條不紊。領導階層要按照相關規(guī)定，積極履行自己的職責，積極做好交接工作。

3.2上面問題中提到，影響我國林業(yè)發(fā)展的因素還有工作人員的專業(yè)知識水平。因此針對這個問題，筆者將提出以下對策：在工作人員上崗之前，要加強對專業(yè)知識的檢測，要設置一套完整的考核制度，在工作人員入職之后，要設置上崗前的專業(yè)培訓和正常工作后的不定期的培訓，只有這樣，才能保證我國林業(yè)的健康發(fā)展，在出現(xiàn)緊急狀況時才不至于措手不及。同時還要引進專業(yè)人才，引進先進的科技知識，同時還要設置相應的獎勵機制，激發(fā)工作人員的積極性與創(chuàng)造性。只有這樣才能壯大我國專業(yè)人才的隊伍，才能有利于國家林業(yè)經(jīng)濟的更好的發(fā)展。

3.3提高員工的積極性?？梢酝ㄟ^以下三個方面提高員工的積極性。一是通過科學有效的激勵機制。二是通過科學有效的分配制度。三是科學有效的評估制度，獎賞分明，公平對待。

3.4制定合理的制度。合理的制度在林業(yè)發(fā)展中是必不可少的，例如分配制度和管理制度。要想一個產(chǎn)業(yè)良好的發(fā)展，就必須有合理的制度來維持這一個產(chǎn)業(yè)的運行和發(fā)展。

結語：

在新常態(tài)下，我國林業(yè)發(fā)展面臨著諸多的問題，例如，樹種單一、科技水平落后、經(jīng)營管理方式落后。這些問題都是阻礙我國林業(yè)發(fā)展的重要原因，因此，我國相關部門應該針對這些問題提出可行性的對策。我國林業(yè)部門，要積極明確自己的責任，起到帶頭示范作用，并制定一系列的制度，來規(guī)范工作人員的栽培種植。林業(yè)發(fā)展對我國具有重大的意義，在城市化進程快速發(fā)展的今天，加大林業(yè)的發(fā)展，擴大森林面積，提高我國森林覆蓋率成為了一項重要的任務。森林覆蓋率的增加，有利于減輕我國霧霾這一重大棘手問題，有利于走出一條健康、綠色的林業(yè)生產(chǎn)道路。

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