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    做一名充滿智慧的思想引領(lǐng)者

    2017-06-26 10:53:08李征兵
    湖南教育 2017年21期
    關(guān)鍵詞:引領(lǐng)者思想專業(yè)

    文︳李征兵

    做一名充滿智慧的思想引領(lǐng)者

    文︳李征兵

    做校長工作的二十幾年,從懵懂到冷靜,從忙碌到按部就班,我的確歷經(jīng)了很多很多。如何與自己的老師、學(xué)生一起去尋找教育的智慧?我認(rèn)為,校長首先就應(yīng)該是一名充滿智慧的思想引領(lǐng)者。

    一、要做一個有思想的教育實踐者

    學(xué)校的管理首先是思想上的管理。一定要培育學(xué)校文化,因為這才是真正意義上的思想辦學(xué),學(xué)校才會走上精品教育之路。

    從做校長的那天起,我就用這樣的目標(biāo)激勵自己:在教學(xué)質(zhì)量管理上追求優(yōu)質(zhì)高效;在教師隊伍建設(shè)上追求卓越創(chuàng)新;在教學(xué)文化營造上追求開放和諧。

    作為一名學(xué)校的管理者,如果沒有遠(yuǎn)大的理想和追求就會陷入庸常與瑣碎,難有大作為,學(xué)校也難有大發(fā)展。由于教學(xué)管理多是些常規(guī)工作,長此以往,循環(huán)往復(fù),容易陷于固守和陳舊。那么,要想遠(yuǎn)離這種“尷尬”,就要不斷地用研究來推進(jìn)我們的工作。因此,在教研文化的營造上,我提出“根植實踐,崇尚研究,團(tuán)隊合作,共同發(fā)展”的目標(biāo),引領(lǐng)教師開展“少教多學(xué)”模式的實踐研究,讓自主、合作、探究根植于課堂教學(xué)。這些高遠(yuǎn)的目標(biāo)追求和切近的研究主題,為提升教學(xué)質(zhì)量、構(gòu)建研究型教師團(tuán)隊搭建了平臺,為營造開放和諧的教研文化起到了推波助瀾的作用。

    我想,每一位學(xué)校的管理者都應(yīng)該樹立這樣的信念:在學(xué)校發(fā)展上,有“發(fā)上等愿”“擇高處立”的雄心壯志;在工作實踐中,有“結(jié)中等緣”“就平處坐”的腳踏實地;在人生追求上,有“享下等福”“向?qū)捥幮小钡囊簧鷪允亍?/p>

    二、要當(dāng)一名愛教師的專業(yè)引領(lǐng)者

    作為一名校長,辦好一所學(xué)校,很大程度上取決于教育的視野,而教育視野的拓展、專業(yè)的成長,離不開學(xué)習(xí),更離不開思考。

    教育的希望在哪里?這是我常常思考的問題。

    是教師!這是我思考后的最終結(jié)論。

    作為教育管理者,應(yīng)當(dāng)從多方面去反思自己的工作,提升自己的素養(yǎng)。如何讓教學(xué)理念成為教師的教學(xué)行為,讓專業(yè)發(fā)展成為教師的現(xiàn)實追求,讓日常教學(xué)成為教師的成長載體,讓實踐研究成為教師的工作狀態(tài)?

    我的體會是:教師只有走專業(yè)成長發(fā)展之路,才會在教育領(lǐng)域中創(chuàng)出自己的一番事業(yè)。

    我通過以下途徑,真心愛護(hù)和幫助教師,引領(lǐng)教師專業(yè)成長——

    1.培養(yǎng)骨干教師。有計劃地、分批地培養(yǎng)一批各學(xué)科的教學(xué)能手和縣級、市級、省級骨干教師,以此帶動一大批教師的成長。

    2.培訓(xùn)全體教師。一是開講座,每學(xué)期給教師作1~2次教學(xué)專題講座,小到作業(yè)設(shè)計、課堂反思、分層教學(xué),大到課標(biāo)解讀、教師角色實施。二是聽課評課,每學(xué)期聽兩輪課,聽后點(diǎn)評,在先進(jìn)理念上引導(dǎo)走高,在教學(xué)方法上指導(dǎo)走活,在思路設(shè)計上輔導(dǎo)走巧,在教學(xué)效果上實現(xiàn)走好。

    3.打磨精品課。每一次“達(dá)標(biāo)課”等教學(xué)競賽,我都親自和老師備課,不僅是語文,各科教學(xué)都和上課老師一起設(shè)計。同時,進(jìn)組和老師一起教研,一起分析,在觀念、思路、方法上進(jìn)行引導(dǎo)。

    4.推出觀摩課。借力評優(yōu)課,營造研討氛圍,聚焦課堂教學(xué),通過學(xué)習(xí)借鑒、反思實踐,達(dá)到激發(fā)提升改進(jìn)教學(xué)的熱情,為教學(xué)注入活力。逐層推出校級、鎮(zhèn)級、縣級課堂教學(xué)觀摩研討活動,形成“做—學(xué)—研”一條龍。

    三、要是一位有情懷的事業(yè)合作者

    在平常的教育管理中,我實行“人本管理”。人本管理重在一個“情”,思人所想,幫人所需,解人所難,對老師不求全責(zé)備,各有所優(yōu),各展所長。以真情溫暖人,用事業(yè)凝聚人,用機(jī)制激勵人,用待遇留住人。人在情在,人安心安。

    我經(jīng)常自問:在平時你能給學(xué)生和教師什么?在關(guān)鍵的時候,你能為學(xué)生、教師做什么?在做一校之長的日子里,你能給學(xué)校帶來什么?我希望,因我的存在、我的作為而幸福學(xué)生的家庭,造福一方社會。

    要有仁者情懷,真誠地包容、善待教師。我會每年推薦教育名言,并編輯蘊(yùn)含教育哲理與方法的教育故事給老師;每次處理關(guān)乎教師的告狀事件,我都做到既教育了老師,又尊重、理解、善待老師。對校務(wù)會成員一視同仁,公正對待,不搞私交。教師有了問題,對事不對人,教師依然是好教師。我心中理想的校長與老師的關(guān)系是這樣的:不一定親密無間,但是一定心心相??;不一定朝夕相處,但是一定一往情深;不一定禮尚往來,但是一定彼此相融。

    教師中的勤勉者、優(yōu)秀者,我會將他們好的做法推廣放大,輻射全校,成為學(xué)校的行為,在教師中樹立正確的輿論,形成向上的動力,為教育提供一種生長的力量。對于那些有理想、有能力、有作為的教師,我會為他們搭建成長的平臺。那些有志成為研究者和教育家的教師,我盡量幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想,讓教師這種崇高的職業(yè)不再只是“蠟炬成灰淚始干”的奉獻(xiàn),而是“湖光秋月兩相合”的相互映襯。

    我校的一位青年教師曾在學(xué)校QQ群里寫道:“穿越‘青藍(lán)’的叢林,眼前是一片‘希望’的田野,田野的盡頭是‘名師’的山脊……”這充滿詩意的語言,形象地勾勒出教師成長的心路歷程——有穿越“叢林”的迷惘,有走過“田野”的明朗,更有面對“山脊”的向往,飽含著青年教師成長的渴望!看后,我思緒萬千。作為學(xué)校的管理者就是要為教師們鋪就這樣一條專業(yè)成長之路,讓他們沿著這條希望之路,不斷攀援,拾級而上。

    如今,從我擔(dān)任兩市鎮(zhèn)三中校長7年的這個學(xué)校團(tuán)隊中,已經(jīng)走出了31位高級教師,8位國家、省、市級科研名師,10位省市級學(xué)科帶頭人和骨干教師……

    清代著名書畫家惲南田有詩云:清如碧水,潔如霜露,輕賤世俗,獨(dú)立高步。這也是我個人教育管理的追求。我唯愿堅守教育真諦,實踐教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)生健康成長;堅守教育規(guī)律,營建起一種極具我校特色的學(xué)校成長生態(tài),踐行“博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”的圣哲之言。

    仰望星空,謀學(xué)校發(fā)展之路;腳踏實地,做自己該做之事。記起華東師范大學(xué)李偉勝博士說的一句話:教育本來就是一個充滿理想的事業(yè),它需要思想來引領(lǐng)。

    是的,我愿做這個充滿智慧的思想引領(lǐng)者。

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