擇天下英才而用之

郭林濤

人才聚，事業(yè)興。人才是這個世界上最大的發(fā)展變量，也是未來發(fā)展的競爭焦點。治國之要，唯在得才。當(dāng)今社會，人才是一個地方綜合實力的重要指標(biāo)，也是各省市之間的一場“暗戰(zhàn)”。

人才是發(fā)展的第一資源，也是發(fā)展的關(guān)鍵，人才問題關(guān)乎國家未來發(fā)展。而地處中國之中的河南，過去一年間，有了更多的轉(zhuǎn)變。如：鄭洛新“中國制造2025”試點示范城市群獲批、國家中心城市的確定、河南自貿(mào)區(qū)的掛牌，再往前：鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)……因此，河南的發(fā)展比任何時候都需要人才，比任何時候都渴求人才。河南的新要素，最核心的就是人，是掌握新理念新技術(shù)、運用新資本新模式的人。

日前，河南省出臺了《關(guān)于貫徹落實“大人才觀”全鏈條 推動人才發(fā)展的實施意見》，以達到全鏈條育才、全視角引才、全方位用才。同步又出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快人才強省建設(shè)的實施意見》，該意見堅持問題導(dǎo)向，圍繞人才發(fā)展的瓶頸制約，提出了具體解決辦法，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。河南省委書記謝伏瞻更是要求：人才不僅要引得進，還要用得好、留得住。要注重防止“重搶才、輕用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執(zhí)著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進人才，著力解決好人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。他還提出，要解決人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題。當(dāng)前和今后一個時期，“兩個意見”和謝伏瞻書記的講話為河南人才工作提供了新的指引，中原大地也迅即掀起了一股重才用才清風(fēng)，聚天下英才而用之，目前全省人才工作呈現(xiàn)了快馬加鞭的發(fā)展態(tài)勢，人才活力競相迸發(fā)，創(chuàng)新源泉充分涌流。

與此同時，最近在人才問題上“放大招”的不僅僅是河南，5月20日，江蘇在這場決定著發(fā)展競爭力的“賽場”上，聚力創(chuàng)新，要為“人才引擎”增添動力，使人才成為引領(lǐng)發(fā)展的生力軍，第一次召開了江蘇發(fā)展大會，這次大會有別于往年的招商引資會，意在“聚才聚心”，對于這次大會，江蘇明確提出“不以項目簽約為最終需求”，因此，這次大會“不是招商會”，而是讓參會嘉賓到家鄉(xiāng)感受鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情，了解發(fā)展變化，共謀發(fā)展合作，旨在打造江蘇具有國際競爭力的人才發(fā)展環(huán)境?！耙皇て鹎永恕?，浙江、上海、新疆……所有省市、自治區(qū)，包括縣鄉(xiāng)村無一不在擴大自己的人才“朋友圈”，大家都在各自領(lǐng)域“暗中吃勁”，加強戰(zhàn)略謀劃，把集聚高層次人才作為各自發(fā)展創(chuàng)新的關(guān)鍵?？梢哉f，神州大地，引才工程“遍地開花”，彌補短板放眼“高精尖缺”，從中央到地方，一省一隅，無一例外再一次對人才問題發(fā)出了時代最強音。

習(xí)近平總書記曾指出：“致天下之治者在人才。”當(dāng)今世界的競爭，說到底是人才的競爭，人才優(yōu)勢在經(jīng)濟社會發(fā)展中的優(yōu)勢越來越明顯。聯(lián)系十八大以來一系列“學(xué)而優(yōu)則仕”的案例，“以專業(yè)選人、選專業(yè)的人”的用人導(dǎo)向可窺一斑。“事業(yè)需要什么人就用什么人。”一個地方事業(yè)發(fā)展需要用什么樣的人才，就選用什么樣的人才，因事?lián)袢?、以事選人，把適應(yīng)事業(yè)發(fā)展和人民需要的人才選出來、用起來。 “讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”，只有把學(xué)有所長、干有所成的人才，放在能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢、專業(yè)特長的崗位上，才能更好地將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。這些人才觀的新要求、新方向正在逐漸變成現(xiàn)實。但我們也應(yīng)該清醒地看到，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要相比、與發(fā)達國家的做法相比，我國引進高端人才的方式還有待進一步創(chuàng)新。譬如，以人口大省河南為例，總體看河南人才發(fā)展的總體水平就還不太高，與人口大省的實際和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要還不相稱，與先進地區(qū)相比也仍有較大差距，存在一些突出問題：首先是思想認識不到位，還存在“重物質(zhì)投入輕人才投入、重項目引進輕人才引進”的傳統(tǒng)觀念；其次是識才、用才的科學(xué)性、針對性不強；再次是人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，站在學(xué)科前沿、具有國內(nèi)外一流水平的高端人才短缺等。所以，下一步，放活人才管理機制、落實和擴大用人單位自主權(quán)、充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用、構(gòu)建具有競爭力的人才制度優(yōu)勢是非常關(guān)鍵的問題。

功以才成，業(yè)由才廣。近年來國家綜合國力的顯著提升，也為高端人才施展才華提供了廣闊的舞臺。無論是“一帶一路”，還是地方的自貿(mào)區(qū)建設(shè)都需要大量的人才。對外，我們一定要緊緊抓住全球創(chuàng)新資源加速流動和我國經(jīng)濟地位上升的歷史機遇，大力邀約國際組織、國際知名高校、科研機構(gòu)、跨國公司來華開展科研合作，成立研發(fā)中心，實現(xiàn)引資、引才、引技相結(jié)合。對內(nèi)，我們一定要圍繞用好用活各類人才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷推進改革創(chuàng)新，以思想觀念的更新、體制機制的突破、活動載體的創(chuàng)新為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地?？傊?，綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。看一個國家是否具有發(fā)展?jié)摿?，關(guān)鍵看這個國家是否擁有人才優(yōu)勢。偉大的事業(yè)召喚宏大的人才隊伍。我們一定要敞開大門，引四方之才，聚天下英才而用之，為中華民族再續(xù)新的輝煌。