關于科研院所和高校高端人才與企業(yè)科技對接的思考

摘 要：企業(yè)是科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的主體，科研院所和高校是高層次科技創(chuàng)新人才聚集的重鎮(zhèn)。實現(xiàn)科研院所和高校高端人才的對接，鼓勵高端人才向企業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目的流動，對于充分發(fā)揮高端人才的作用，開啟高端人才服務經(jīng)濟的“綠色通道”，進一步提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和現(xiàn)實生產(chǎn)力，釋放超強的科技含量，對一個地區(qū)經(jīng)濟社會振興發(fā)展的支撐作用，具有十分重要的意義。

關鍵詞：科研院所和高校 高端人才 企業(yè)科技對接 重要意義

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）05（b）-0211-02

企業(yè)是科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的主體，科研院所和高校是高層次科技創(chuàng)新人才聚集的重鎮(zhèn)。企業(yè)要加快推進轉(zhuǎn)型升級，提升自主創(chuàng)新能力，必須吸引更多的有技術、有遠見的高端人才到企業(yè)工作，使高端人才不僅給予企業(yè)創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)了企業(yè)與科研院所和高校的共贏。從目前情況看，一方面，企業(yè)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還存在一定的差距；另一方面，企業(yè)高層次人才缺乏，影響了企業(yè)的創(chuàng)新能力的發(fā)展。改革開放以來，有一些科技人員走出“高墻”，到企業(yè)施展身手，但科研院所和高校的吸引力還是明顯勝過企業(yè)，高端人才的優(yōu)勢還遠遠沒有發(fā)揮出來。面對全球化的競爭和要素成本的提升，同質(zhì)化的產(chǎn)品順為產(chǎn)能過剩，企業(yè)利潤越來越低，而企業(yè)的自身的科研實力又有限。在這種情況下企業(yè)十分渴望借助高科技人才的力量，走向價值鏈的是中高端。

因此，加強科研院所高端人才與企業(yè)的科技對接，把科研院所和高校的高端人才請出來，把人才優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，充分發(fā)揮高端人才對一個地區(qū)振興發(fā)展的支撐作用，把他們的論文和科研成果移植到企業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目上來，產(chǎn)生經(jīng)濟效益，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，為地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展釋放出超強的科技能量具有十分重要的意義。

1 經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)建設重點項目，為科研院所和高校高端人才與企業(yè)科技對接提供了空間

企業(yè)引進高端人才必須與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合起來。人才引進要緊緊圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，立足企業(yè)和項目需求，重點從科研院所和高校引進高層次人才，使他們直接進入這些產(chǎn)業(yè)項目上，真正以產(chǎn)業(yè)集聚人才資源，以人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成人才、項目、產(chǎn)業(yè)、資本等創(chuàng)新要素高度融合集聚的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，從經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的行業(yè)領域征集需智力支持的，對振興發(fā)展具有重大牽動作用的骨干項目。

高端人才能夠引領著新興產(chǎn)業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品升級。要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略定位與布局的發(fā)展要求，重點從科研院所和高校引進新興產(chǎn)業(yè)急需的高端人才，引導人才、資本、技術等到創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才，就能辦好一個企業(yè)，興起一個產(chǎn)業(yè)，在一些新興產(chǎn)業(yè)，著力引進科技領軍人才、高級程技術人才和企業(yè)管理人才。從某種意義上講，有什么樣的人才就有什么樣的產(chǎn)業(yè)。

科研院所和高校高端人才與產(chǎn)業(yè)項目的對接要緊扣產(chǎn)業(yè)項目。要依托產(chǎn)業(yè)項目引進高端人才，把高端人才嫁接到產(chǎn)業(yè)項目上來，在產(chǎn)業(yè)項目一線上體現(xiàn)高端人才的價值。通過充分整合社會資源和力量，積極為科研院所和高校高端人才搭建創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)平臺，加快推進這些高端人才與當?shù)刂黧w產(chǎn)業(yè)需求的融合，多渠道、多途徑、大規(guī)模、全方位地組織急需緊缺的高端人才柔性引進。使企業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目真正成為引進科研院所和高校高端人才的承接載體，成為集聚高端人才和智力的主陣地。

2 在科研院所和高校高端人才與企業(yè)的科技對接中，充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用

在推進科研院所和高校高端人才與企業(yè)的科技對接的同時，一方面要注重發(fā)揮黨管人才的組織優(yōu)勢；另一方面，要堅持企業(yè)的主體地位，發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，以制度創(chuàng)新推動產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新，在實施科技對接的同時，要鼓勵科研院所和高校高端人才向企業(yè)流動、兼職，這種流動要按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，在對接時，要進一步明確雙方權(quán)利義務、收益分成、進度要求和評估標準，實行雙向選擇，自主結(jié)合，共同確定合作意向、合作進程，在雙方自愿的基礎上實現(xiàn)優(yōu)勢互補。采取科技成果分成、技術入股、進入企業(yè)兼職等方式與企業(yè)達成合作協(xié)議。在合作關系上，要注重科技成果轉(zhuǎn)化，長效對接，著眼長期合作、共同發(fā)展、不斷完善組織形式和和合作模式，加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。企業(yè)可與對接的科研院所和高校建立科技創(chuàng)新聯(lián)盟，依托重點改造項目和技術研發(fā)項目，為企業(yè)的管理創(chuàng)新、技術改造增添力量。

3 采取有效措施，鼓勵科研院所和高校的高端人才向企業(yè)流動

在實施科技對接的同時，一方面要開啟為高端人才服務的“綠色通道”，為高層次人才發(fā)揮作用、實現(xiàn)個人理想價值提供寬廣平臺，采取有效措施作為保障；另一方面也使高層次人才在實踐中確定科技創(chuàng)新的主攻方向，提升自主創(chuàng)新的能力。對企業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目與高端人才是相得益彰，互利互進的一件好事。一是從制度層面上，形成廣泛集聚科研院所和高校人才資源的政策體系，不斷健全人才激勵機制；二是完善落實股權(quán)、期權(quán)激勵和獎勵等收益分配政策，為研究員、教授到企業(yè)工作提供更好的保障；三是加強知識產(chǎn)權(quán)保護，鼓勵科研院所、高等學?？萍既藛T到企業(yè)工作或創(chuàng)辦企業(yè)等方式轉(zhuǎn)化科技成果。保障技術成果在分配中的應得份額， 使他們的創(chuàng)造性勞動獲得與其價值相稱的收入，得到社會的認可和尊重。四是政府要為科研院所和高校高端人才到企業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目工作打造服務平臺。常用的科技創(chuàng)新模式多是以“企業(yè)為主體，產(chǎn)學研相結(jié)合”，可往往3個方面有時空距離，又有體制機制壁壘，走到一起也十分不容易，需要政府既依托強大的政府資源，又要按照市場化規(guī)則行事。根據(jù)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目的需要不斷提升自身的服務內(nèi)容和服務水平，為科研院所和高校高端人才向企業(yè)和項目流動提供方便條件和平臺。

實現(xiàn)科研院所和高校高端人才與科技對接，需要企業(yè)、科研院所和高校以及政府的共同努力和配合，才能加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)高端人才向企業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目的流動，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，進一步提升企業(yè)科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的能力，激發(fā)高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，把人才優(yōu)勢化為發(fā)展優(yōu)勢和現(xiàn)實生產(chǎn)力，從而推動地區(qū)經(jīng)濟社會的振興發(fā)展，具有十分重要的意義。

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