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    論與英語口語技能大賽接軌的高職英語教學(xué)改革

    2017-06-22 14:20:21皮艷玲重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    大陸橋視野 2017年8期
    關(guān)鍵詞:英語口語大賽教學(xué)內(nèi)容

    皮艷玲 / 重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    論與英語口語技能大賽接軌的高職英語教學(xué)改革

    皮艷玲 / 重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    在實用英語口語技能大賽定期舉辦的形勢下,高職英語教學(xué)改革成了必然趨勢。本文擬通過對實用英語口語技能大賽的研究,針對性地從課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和考評模式四個方面提出與技能大賽接軌的高職英語教學(xué)改革策略。

    口語技能大賽;接軌;教學(xué)改革

    一、實用英語口語技能大賽概述

    實用英語英語口語技能大賽堅持“以實用為主,以應(yīng)用為目的”的指導(dǎo)原則,旨在提高高職院校學(xué)生的口語表達能力和職場英語交際能力。以2013年全國職業(yè)院校技能大賽高職組英語口語賽項為例,競賽項目包括 “職場描述”“情景交流”和“即席辯論”。其中,“職場描述”,即“圖表/圖片描述”,要求參賽選手抽取一幅展現(xiàn)與行業(yè)或企業(yè)發(fā)展相關(guān)或者經(jīng)濟、社會熱點問題的統(tǒng)計圖或相關(guān)圖片,在充分理解的基礎(chǔ)上用英語進行邏輯清晰的口頭描述。“情景交流”要求選手抽取一個特定情境,按照題目要求扮演指定角色與外籍主試官(Question master)進行一對一問答。進入決賽第二場的選手還需參加“即席辯論(正反PK)”,即就某一熱點問題進行現(xiàn)場正反兩方即席辯論。

    二、教學(xué)改革與技能大賽接軌的必要性

    教育部職業(yè)教育與成人教育司司長黃堯曾經(jīng)在教育部新聞發(fā)布會上說:“舉辦職業(yè)院校技能大賽對加快發(fā)展職業(yè)教育,提高辦學(xué)質(zhì)量和效益具有重要意義。”由此可見,技能大賽是職業(yè)教育的一種應(yīng)用實踐活動,也是職業(yè)教育必不可少的組成部分。通過對技能大賽的研究,筆者認為,技能大賽有以下幾個方面的作用。(1)通過指導(dǎo)學(xué)生參加比賽和自己觀摩比賽,英語教師可以了解職場對高職學(xué)生掌握英語的具體需求,弄清高職英語教學(xué)改革的方向。(2)各地區(qū)高職院??梢酝ㄟ^大賽反思本校英語教學(xué)質(zhì)量,彌補不足。(3)啟發(fā)各地區(qū)高職院校反思英語教學(xué)是否能適應(yīng)技能大賽,是否能體現(xiàn)“以就業(yè)為導(dǎo)向,服務(wù)為宗旨”的教育原則。(4)有利于促進教學(xué)內(nèi)容的更新。總之,大賽在一定程度指引著教學(xué)各方面的不斷創(chuàng)新、改進和進步,對高職英語教學(xué)改革起到了積極的推動作用。因此,高職院校的英語教學(xué)與技能大賽接軌,有利于明確英語教學(xué)改革方向和優(yōu)化英語教學(xué)培養(yǎng)方案,有利于培養(yǎng)出符合市場需要的實用型英語人才,只有將英語教學(xué)與技能大賽接軌,才能真正做到“以賽促教,以賽促學(xué),以賽促建,以賽促改”,實現(xiàn)技能大賽與英語教學(xué)改革相輔相成,這才是技能大賽的根本目的。

    三、與技能大賽接軌的高職英語教學(xué)改革策略

    高職英語教學(xué)改革在與技能大賽接軌的背景下,要堅持貫徹大賽“以實用為主,運用為目的”的基本原則,樹立“以職業(yè)為目標,能力為本位,運用為宗旨 ”的全新教育理念,明確高職英語教學(xué)改革的方向和內(nèi)容。

    (一)以行業(yè)需求為依據(jù),與技能大賽宗旨接軌,改革課程設(shè)置

    課程是人才培養(yǎng)目標的具體體現(xiàn), 是實現(xiàn)人才培養(yǎng)的根本途徑。因此高職英語課程設(shè)置在與技能大賽宗旨接軌的前提下,以行業(yè)企業(yè)具體崗位的需求和工作內(nèi)容為依據(jù),圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標,強調(diào)知識和技能的有機結(jié)合,滿足不同學(xué)生的發(fā)展需求。筆者認為,高職院校的課程安排應(yīng)按表1進行。

    表1 高職英語課程體系

    (二)以行業(yè)標準為導(dǎo)向,工作內(nèi)容為依據(jù),與技能大賽項目接軌,改革教學(xué)內(nèi)容

    高職英語教育肩負著培養(yǎng)服務(wù)于各行各業(yè)的技能型和應(yīng)用型專門人才的重任。這就要求教師要不斷深入與學(xué)生專業(yè)相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)了解行業(yè)動態(tài),認真分析、設(shè)想該專業(yè)在工作過程中涉及運用英語的場合和任務(wù),并提煉出相關(guān)語言知識和情景對話。另一方面,教師要認真研究技能大賽項目涉及的主題和考查領(lǐng)域。因此在設(shè)計教學(xué)內(nèi)容時以行業(yè)標準為導(dǎo)向,工作內(nèi)容為依據(jù),參照技能大賽的各個項目。以酒店專業(yè)為例,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)按照前廳服務(wù)員國家職業(yè)標準、餐廳服務(wù)員國家職業(yè)標準、客房服務(wù)員國家職業(yè)技能標準,并與技能大賽項目的主題接軌,依據(jù)崗位具體工作任務(wù)選取教學(xué)內(nèi)容。

    (三)以學(xué)生為主體,職教為特色,與技能大賽形式接軌,改革教學(xué)方法

    教師在高職英語教學(xué)過程中要不斷創(chuàng)新教學(xué)方法,樹立以就業(yè)為目標,能力為本位的教育觀。(1)積極利用網(wǎng)絡(luò)多媒體教學(xué)平臺,在課堂上采用多維互動形式,鼓勵學(xué)生積極參與課堂的情景模擬、小組對話和角色扮演,讓學(xué)生樂于學(xué)習(xí),敢于表現(xiàn)。(2)實現(xiàn)“教、學(xué)、做”一體化,對每次課的教學(xué)內(nèi)容最終要落實到學(xué)生的實踐上,并且建立健全的反饋機制。(3)定期組織學(xué)生觀看歷屆《技能大賽視頻》,觀看后將學(xué)生分成若干小組對大賽項目進行模擬表演。這不僅讓學(xué)生熟悉技能大賽項目和流程,鍛煉學(xué)生的職場英語綜合運用能力為培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)奠定基礎(chǔ)。(4)聽力課上適當(dāng)增添VOA、BBC慢速英語,看英文電影并復(fù)述內(nèi)容,唱英文歌曲填空,不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生標準的英語發(fā)音習(xí)慣,更有利于增強學(xué)生的職場信心,從而適應(yīng)比賽中與外籍主試官的交流。(5)定期舉行校內(nèi)口語技能大賽,保證校內(nèi)競賽的項目和形式與地區(qū)競賽和國家競賽的一致。6、積極開展第二課堂,為學(xué)生創(chuàng)造更多實訓(xùn)平臺,培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。

    (四)以能力為本位,技能大賽評分細則為參考,改革教學(xué)評價模式

    Allwright 曾經(jīng)說過,語言教育的最終產(chǎn)品是交際。因此,檢驗產(chǎn)品是否合格,重點在于考查學(xué)生的英語交際能力,這就需要將傳統(tǒng)的純語言知識的考核模式改變成以能力為本位,強調(diào)技能考核的評價模式。高職英語教學(xué)評價主要包括校內(nèi)評價和社會評價。校內(nèi)評價主要是對教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)進行評價,而社會評價則是對學(xué)生未來的工作過程中英語應(yīng)用能力的評價。本文筆者將對校內(nèi)評價加以闡述。對教師的評價包括系部主任和教研室主任對教師的評價(20%),由英語教學(xué)資深的教師組成的教學(xué)團隊通過對該教師一學(xué)期三次隨堂聽課的評價(20%)以及學(xué)校教務(wù)處專門為學(xué)生開通的教師評價系統(tǒng)評價(60%)。各類評價都有評分根據(jù)和最后得分,有利于教師根據(jù)自己的得分情況和得分依據(jù)不斷調(diào)整和改善自己的教學(xué)方法。對學(xué)生的評價則是將形成性評價與期末評價結(jié)合起來最終達到終結(jié)性評價的效果。其中,形成性評價包括階段性評價、課堂內(nèi)和第二課堂參與情況、自我評價、同學(xué)評價等因素,占終結(jié)性評價的40%。期末評價占60%,包括筆試和口試,其中口試的評分細則參考技能大賽的評分細則,這樣有利于在教學(xué)過程中幫助學(xué)生養(yǎng)成嚴格的語言交際習(xí)慣,以適應(yīng)大賽和未來就業(yè)。

    四、 結(jié)束語

    在能力本位的高職教育背景下,只有將高職英語教學(xué)改革與技能大賽接軌,高職英語教學(xué)才能與時俱進,培養(yǎng)出的學(xué)生才會有較大發(fā)展空間,才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的需要。英語教師要以技能大賽為契機,在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)評價模式方面等進行高職英語教學(xué)改革,最終才能磨練出一批優(yōu)秀的高職英語教師,同時培養(yǎng)出真正的高水平的英語復(fù)合型人才。

    [1]張明.從英語技能大賽看高職英語教學(xué)[J].柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報, 2010 (6)

    [2]陳麗.英語口語技能大賽背景下的高職英語教學(xué)改革探析[J].教育與職業(yè),2013(9)

    [3]施慧英.論高職院校英語課程體系的構(gòu)建[J].寧波教育學(xué)院學(xué)報,2008(2)

    [4]白景永.基于行業(yè)標準導(dǎo)向的高職英語教學(xué)內(nèi)容體系構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,,2010(12)

    [5]吳淑清.基于工作過程的《酒店英語》課程標準的研究與實踐[J].教學(xué)研究,2013(11)

    [6]Allright, R. Language Learning Through Communication Practice [A]. Brumfit,B.J.a(chǎn)nd Johnson K. ( eds) , 1998.

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    [8]朱亞平.高職公共英語教學(xué)評價研究綜述[J].和田師范??茖W(xué)校學(xué)報(漢文綜合版), 2009(6)

    皮艷玲(1981- ),女,重慶市開縣人,重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,文學(xué)碩士,主要從事大學(xué)英語及專業(yè)課的教學(xué)與研究。(重慶 400712)。

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