• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析高校二級學院辦公室管理

    2017-06-20 15:12:37李燕
    文教資料 2017年10期

    李燕

    (西南交通大學 外國語學院,四川 成都 611756)

    摘 要: 本文通過回顧國內(nèi)文獻,界定二級學院辦公室管理職能和分析高校辦公室管理工作特點,并結(jié)合實際對新形勢下辦公室管理問題進行反思,提出建議,改進院校二級學院辦公室管理方式,使其更好地為廣大師生服務。

    關鍵詞: 高校二級學院 管理職能 管理特點

    一、高校學院辦公室管理職能

    職能指的是人或者機構(gòu)應當起到的作用。職能是在管理的語境下而來的,是為實現(xiàn)管理目標,保證工作計劃順利實施而確定的?!皬母咝?nèi)部來看,調(diào)整高校的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu),無疑將對高校內(nèi)部部門產(chǎn)生重大影響。高校辦公室作為高校黨政綜合辦事機構(gòu),是學校各項工作的樞紐,研究其在現(xiàn)代大學制度背景下的職能定位與調(diào)整具有示范意義”[1]。國內(nèi)關于中國高校二級學院的辦公室職能研究成果主要有三種:第一種是將高校二級學院辦公室職能進行分解,得到參謀職能、綜合協(xié)調(diào)職能、窗口職能。日常的辦公室將充分發(fā)揮這三種職能,起到承上啟下、聯(lián)系左右的重要作用。第二種是重點強調(diào)核心職能。廖遠標指出,高校辦公室核心職能就是協(xié)調(diào)職能。協(xié)調(diào)職能就是充分調(diào)動已有資源,傳達上級命令,收集下情,協(xié)調(diào)各部門實現(xiàn)工作目標。梁克東認為辦公室最重要的職能是服務職能。為廣大師生提供貼心服務,增強服務意識是做好辦公室工作的重要保障。第三種是對于新時期下高校辦公室職能轉(zhuǎn)變與更新的研究。有學者指出,在當前社會大背景下,高效辦公室應學習商業(yè)管理的高效優(yōu)點,將工商管理技術(shù)中的管理咨詢引入,作為二級學院辦公室調(diào)查研究的延伸和拓展。

    1.行政職能。

    行政職能主要由參謀決策和綜合協(xié)調(diào)兩項組成。參謀決策指的是學院應該積極參與院系日常事務的決策,為領導出謀劃策。辦公室應當提前進行信息的收集,整合并形成政策建議,為領導提供參考。其次,辦公室人員應當熟知國家教育法律法規(guī)和學校日常政策,研究各項規(guī)定,把握政策取向,抓住問題重點和事物之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而在宏觀和微觀層次上都能做到把握管理問題核心,才能為領導提供科學有效的建議。

    綜合協(xié)調(diào)職能指的是在上下級之間起到中介作用,與其他部門保持密切聯(lián)系,對學院領導布置的任務做好督促落實。這就要求院辦公室應當按照嚴格的辦事流程:首先明確任務計劃和任務完成的時間。同時把任務分解,通知各個職能部門。在工作期間,二級學院辦公室應當盡到督促各部門的義務。同時,辦公室應當收集整理有關文件,為各部門完成任務提供資料。

    2.服務師生。

    首先,服務師生職能可以說是高校二級學院最基本的職能,這項職能從校院系創(chuàng)立之初就存在。院系是教師工作、學生學習的最基層單位,作為院系窗口的辦公室維系院系和學生之間的感情。人本服務意識能夠增強院系與師生之間的凝聚力。院系辦公室要及時將學校發(fā)布的有關教師的信息傳遞給各位教師,如課題申報,教學檢查、成績登錄,并積極為各位教師的工作生活提供便利條件。在教學管理中,辦公室要根據(jù)學校規(guī)定,及時完成課表的制定、教室安排、教學設備安排、考試組織等有關教學的部分內(nèi)容。同時,辦公室要發(fā)揮教師和學生之間的紐帶作用,及時將學生的意見傳達給教師,將教師的反饋傳達給學生,將師生對學校的建議傳達給上級。

    其次,辦公室要主動擔負起營造學院文化的任務。一個學院就有一種獨特文化氛圍,這是師生歸屬感的來源。學院辦公室應當在開學之初,主動制訂迎接新生的計劃,給予新生關愛。對于已經(jīng)畢業(yè)的學生,他們的需求也屬于辦公室的職責范圍,比如補開證明,寄送成績單等。這些瑣碎細小的工作處處體現(xiàn)的是學院的精神風貌,營造的是團結(jié)友善的氛圍。

    3.信息管理。

    當前社會是一個信息化的社會,信息的數(shù)量規(guī)模與傳遞方式不可以同日而語,高校管理技術(shù)手段也在更新。高校信息匯集的中心是辦公室,教育部的政策、學校的政策、上級領導的指示、本學院的重大事件最終都要匯集到學院辦公室。每日大量的信息匯集使得辦公室應當做好信息收集和整理工作,為提高辦公效率打下基礎。首先,院系通過各種渠道收集信息,去偽存真,去粗取精,留下重要信息,對信息按重要程度進行排序。其次,將信息按照部門類別傳達給相應部門,等待反饋。辦公室可以被比作節(jié)點,各方面的信息最終匯總,傳向四面八方。辦公室信息管理的另一個重要方面就是利用層出不窮的新技術(shù)。隨著計算機和網(wǎng)絡的發(fā)展,出現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、即時通訊等管理工具。辦公室人員應當熟練掌握這些常用軟件,極大提高辦公效率和信息的收集貯存效率??偠灾?,在信息化社會,高校學院辦公室信息管理職能應當注重信息快速收集與傳達和信息化管理工具的使用與更新?lián)Q代,二者是相輔相成的關系,一方的進步能夠促進另一方的發(fā)展。

    由此可見,不同維度下,高校二級學院辦公室具有參謀決策、檢查監(jiān)督、定期反饋、協(xié)調(diào)工作、信息管理等不同的職能。筆者認為行政職能作為核心職能,在高校規(guī)模不斷擴大的背景下,越發(fā)凸顯出其重要性。隨著高校三級管理體制的不斷完善,二級學院辦公室管理思路和管理方式也在發(fā)生變革,行政職能的內(nèi)核——服務意識進一步彰顯,優(yōu)良的服務意識能夠使學院辦公室搞好服務,貫徹以人為本的理念。隨著各個學院為爭奪教育資源,努力參與競爭,學院辦公室在其中發(fā)揮著重大作用,例如負責協(xié)調(diào)學院內(nèi)部各部門之間的關系,提高文件流轉(zhuǎn)效率,處理師生綜合事務,防止出現(xiàn)教學事故。

    二、高校二級學院辦公室管理的特點

    學院辦公室作為學院的綜合部門,主要具有以下特點:

    1.綜合性。

    學院辦公室管理的綜合性指的是,作為核心部門的辦公室,承擔著職責范圍較廣,除了調(diào)查研究、資料收集和文件整理、檔案管理、機要保密這些常規(guī)的辦公室工作外,還要進行會議舉辦,公務接待、與上下級單位交流等政務性工作。“有許多交叉環(huán)節(jié)需要管理者之間互相合作,共同解決,很容易責任分工不明確,出現(xiàn)管事的人多,干事的人少的現(xiàn)象”[2]。大量的工作任務使辦公室人員必須具備綜合素質(zhì),才能效率和質(zhì)量兼顧。其次是行政信息的綜合性,包括黨和國家的教育方針、上級單位的指示;本單位的總體戰(zhàn)略與計劃、目標管理內(nèi)容、上級領導決策形成的文件資料;各單位在日常行政中工作狀況的信息搜集、師生意見與建議,來自四面八方的信息涌入辦公室?guī)淼牟粌H僅是工作量的增加,還有對辦公室人員學習能力和適應能力的挑戰(zhàn)。

    2.服務性。

    高校學院辦公室管理還有一個重要特點是服務性。不論是日常的事務性活動,還是管理性的政務性活動,都離不開作為管理主體的高質(zhì)量的服務。作為服務機構(gòu)的辦公室具有自身的特殊性,首先辦公室是具備執(zhí)行和參謀職能的有機體,但不具備完全的決策權(quán)和純粹的執(zhí)行義務。在參謀方面,辦公室僅僅是提供可行性建議,絕對不能代替領導決策,更不能私自決策。在執(zhí)行性方面,一部分任務是需要下放給不同的部門的,不能所有事務都由辦公室來執(zhí)行,時間和效率都不允許。認識到這一點后,辦公室應當明確自己的服務性是為其他部門或者領導提供協(xié)助,并且通常情況下,學院領導身兼學術(shù)帶頭人和行政崗位領導,平日里任務繁多,行政性管理只能通過辦公室實現(xiàn)。辦公室要有自覺性,主動為領導服務,減輕領導工作中的重擔,強化前期準備工作的服務意識。

    3.協(xié)調(diào)性。

    協(xié)調(diào)性是指作為中樞的辦公室需要承上啟下,聯(lián)系左右,保證學院教育管理系統(tǒng)日常運行的順暢。當出現(xiàn)工作爭議或者工作問題時,要及時排查,找出原因,告知上級領導處理的要及時上報,需要多部門共同解決的,要盡快牽頭成立相關委員會,召開會議。辦公室工作應樹立整體觀、大局觀,熟悉全方位的工作,對外界變化和內(nèi)部矛盾熟稔于心,這樣才能及時協(xié)調(diào)學院系統(tǒng),保證效率。“根據(jù)系統(tǒng)論的觀點,系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)決定系統(tǒng)的功能。而從一般意義上說,結(jié)構(gòu)就是整體的各個組成部分及其間的關系、關聯(lián)。結(jié)構(gòu)不是各個部分的簡單羅列堆積,而是一種整合、有機結(jié)合??梢哉f,如果把一個高校的一個院系視為一個整體,那么要使其成為一個有機的系統(tǒng),要發(fā)揮‘1+1大于‘2的系統(tǒng)功能,協(xié)調(diào)與組合的作用是至關重要的”[3]。

    4.保密性。

    辦公室工作不同于其他常規(guī)性部門的工作,時常會接觸到機密性文件,諸如文件、試卷、科研成果等。范圍廣、時效長是辦公室保密工作的重要特點。另外,由于經(jīng)常接觸學院領導,一些機密消息的泄露將成為最大隱患。每個辦公室人員都具有高度的保密意識,自覺遵守保密規(guī)則,不透露、不打聽成為基本要求。但是應清楚政務公開和工作機密不是同一關系,公開是消除疑慮的最佳方式,按照要求公開的文件信息要及時公開,絕對不能把工作機密當幌子,導致不信任感和輿論的導向偏離。

    三、高校二級學院辦公室管理存在的問題及對策

    1.固守傳統(tǒng)管理模式。

    二級學院辦公室管理作為教育系統(tǒng)管理,自然有別于工業(yè)企業(yè)管理,具有獨特性。許多工作人員固守傳統(tǒng)的管理方式,工作嚴重缺乏創(chuàng)造性,不積極主動參與學習。三級建制完成后,中國高校權(quán)力下移,辦公室成了擁有部分實權(quán)的部門。從之前僅負責簡單程序化工作到增大參謀指揮職能的比重,增加了工作的技術(shù)含量。信息化社會,信息技術(shù)的發(fā)展和信息數(shù)量的增多,傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)不再適用,迫切需要變革。目前高校二級學院辦公室人員沒有接受過高標準專業(yè)化的訓練,一切經(jīng)驗都需要從實際工作中提取總結(jié),部分適應力差的工作人員只能固守傳統(tǒng),導致工作進度跟不上內(nèi)部職責不明確。并且“由于高校之間競爭加劇,高校發(fā)展壓力增大,越來越多的高校辦公室發(fā)揮中樞協(xié)調(diào)作用,將學校不同部門、院系凝結(jié)成縮微版的大學參與社會網(wǎng)絡中的資源競爭,這是實踐發(fā)展的必然也是高教改革使然”[4]。

    一方面二級學院辦公室擁有眾多對外職能,一方面內(nèi)部人員各有分工。但是內(nèi)部人員時常因為分工不明、分工不均引發(fā)各種各樣的矛盾,使得工作效率嚴重下降。責任是權(quán)力的伴隨品,具備多少權(quán)力就應履行多少職責。但是對于辦公室內(nèi)部級別平等、權(quán)力無差的工作人員來說,要想提高效率就必須由眾人協(xié)商共同制定辦公室工作規(guī)章制度,設置不同的工作崗位,明確劃分個人職責,制定獎懲措施,否則就會出現(xiàn)“三個和尚沒水喝”的局面。

    2.對口部門過多,任務集中且繁重。

    在改革教育體制之后,學院成為獨立的個體,許多工作都需要通過學院辦公室完成,一個二級學院辦公室的對口單位達到數(shù)十個之多,包括財務、教學、科研、黨建、接待部門等。內(nèi)部工作人員不但要承擔著對外職能,還要承擔著學院內(nèi)部教學事務管理職能,任務量遠遠超過改革之前。大量任務往往會集中在一段時間,自然形成工作淡季和旺季。這就要求高校學院根據(jù)實際情況靈活配置工作人員,在工作旺季增配人手,適當將權(quán)力下放到各系,避免造成人力資源浪費和工作不能按時完成的后果。

    3.改進高校學院辦公室管理的對策。

    (1)樹立科學管理觀,以人為本??茖W管理是任何管理的基礎,樹立科學管理觀,首先,應當掌握科學管理理論,將理論與現(xiàn)實結(jié)合,形成具有特色的高校辦公室管理模式。其次,辦公司管理的本質(zhì)為廣大師生提供服務,協(xié)助學院領導進行決策,辦公室工作人員應當提高工作主動性,變被動地提供服務為主動服務,從而為廣大師生提供高效、主動、貼心的服務。上級學院領導要瞄準辦公室工作條件的需求,提供資金和進行定期培訓,提升人員待遇和素養(yǎng)。學院領導也要下放權(quán)力,給予辦公室充分的自主權(quán),不能大事小事都要求上報進行決策,工作上屬于辦公室職責范圍的事務就應交給辦公室全權(quán)處理,上級領導進行宏觀把控即可。

    (2)加強現(xiàn)代信息管理手段的應用,提高工作效率。隨著信息化時代進程的加快,管理技術(shù)手段不斷更新,辦公自動化極大地提高了學院辦公室管理效率,增加了工作量。但是因為學院辦公室工作人員素質(zhì)不均衡,部分是引進人才的家屬和被教師崗位淘汰的教職工,年齡和學習能力成為學習辦公自動化的最大障礙。學院需要組織培訓,提高他們的工作積極性,定期考核,辦公自動化的學習難度一般,但是對于工作效率的提高卻有著非比尋常的意義。傳統(tǒng)的任務下達和工作交流需要人力通訊,費時費力,而即時通訊則可以在數(shù)分鐘之間傳遞到位,打破地域限制。

    (3)劃清崗位職責,規(guī)范工作規(guī)章制度。無規(guī)矩不成方圓,只有嚴格遵循高效的工作制度才能提高工作效率。明晰的崗位職責是執(zhí)行制度的前提,要結(jié)合個人優(yōu)勢和崗位特點,為每一位工作人員制定合適的崗位,同時創(chuàng)立定期輪崗制度,熟悉不同崗位,有助于工作中默契度的培養(yǎng)?!爸贫冉ㄔO是管理之本,要使管理工作規(guī)范、高效,必須建立一套適應新時期要求的二級學院辦公室管理制度”[5]。加強制度化建設,在完善辦公室各項規(guī)章制度的基礎上,優(yōu)化工作辦事流程,從經(jīng)驗式的工作流程轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W化、規(guī)范化的工作流程。

    四、結(jié)語

    “十三五”規(guī)劃落實中,高校學院辦公室管理會面臨著層出不窮的問題。但是只要辦公室管理強化職能意識,以學院工作為中心,樹立高度的服務意識,堅持科學管理理念,不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗,勇于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,充分發(fā)揮主觀能動性,就能適應當前工作新形勢,就能保證工作效率。不能忽略考核機制和監(jiān)督機制的建設,工作質(zhì)量的評估將會有效督促工作人員積極改進工作方式,提升辦公室的形象,提高效率。

    參考文獻:

    [1]宋清濤.我國高校辦公室職能拓展與強化[J].江蘇高教,2010(3).

    [2]胡雪黎,沐澤鳳.關于高校學院辦公室工作的思考[J].高教論壇,2014(11).

    [3]趙軍.高校院系辦公室管理職能研究[D].長春:東北師范大學,2007(6).

    [4]孫偉,王世龍.高校辦公室中樞協(xié)調(diào)職能運行機制研究[J].高教論壇,2010(12).

    [5]蔡榮榮,胥亮.新形勢下高校二級學院辦公室管理效能研究[J].邢臺職業(yè)技術(shù)學院學報,2013(2).

    www.av在线官网国产| 日本色播在线视频| 男的添女的下面高潮视频| 大话2 男鬼变身卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 全区人妻精品视频| 欧美xxⅹ黑人| 2022亚洲国产成人精品| 一区二区三区精品91| 国产精品成人在线| 大话2 男鬼变身卡| 1000部很黄的大片| 精品人妻偷拍中文字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 色网站视频免费| 亚洲av二区三区四区| 欧美激情久久久久久爽电影| 特级一级黄色大片| 国产精品99久久久久久久久| 特级一级黄色大片| 免费av不卡在线播放| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品人妻久久久久久| 国产成人freesex在线| 一个人看的www免费观看视频| 全区人妻精品视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av在线观看视频网站免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久精品国产自在天天线| 免费电影在线观看免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 久久ye,这里只有精品| 亚洲国产精品成人综合色| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 五月天丁香电影| 日韩一区二区三区影片| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久久久久久久丰满| 午夜精品一区二区三区免费看| 赤兔流量卡办理| 国产伦在线观看视频一区| 插逼视频在线观看| 91久久精品电影网| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久午夜欧美精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 少妇 在线观看| 性色avwww在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 在线 av 中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 三级国产精品片| 日本黄色片子视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产亚洲一区二区精品| 美女视频免费永久观看网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲性久久影院| .国产精品久久| 久久久亚洲精品成人影院| 久久国产乱子免费精品| 国产成人91sexporn| 日韩av免费高清视频| 综合色丁香网| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品第二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av在线app专区| 可以在线观看毛片的网站| 欧美+日韩+精品| 在线天堂最新版资源| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品久久久久久电影网| 亚洲内射少妇av| 校园人妻丝袜中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| a级毛色黄片| 国产综合懂色| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 黄色配什么色好看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品成人久久久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 免费看av在线观看网站| 一级黄片播放器| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 99热这里只有精品一区| av在线老鸭窝| 内射极品少妇av片p| 国产成人精品久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久97久久精品| 久久久久九九精品影院| 亚洲成人久久爱视频| 干丝袜人妻中文字幕| av线在线观看网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲成人av在线免费| 日韩中字成人| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 水蜜桃什么品种好| 99热这里只有是精品50| av天堂中文字幕网| 国产乱人视频| 精品久久久久久电影网| 听说在线观看完整版免费高清| 春色校园在线视频观看| 婷婷色av中文字幕| 少妇的逼水好多| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲最大av| 亚洲最大成人手机在线| 中文字幕制服av| 欧美高清成人免费视频www| 在线看a的网站| www.色视频.com| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 天堂俺去俺来也www色官网| 黄色欧美视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| av线在线观看网站| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美一区二区亚洲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人毛片60女人毛片免费| 综合色av麻豆| 伊人久久国产一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 涩涩av久久男人的天堂| 男的添女的下面高潮视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品人妻熟女av久视频| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久久久伊人网av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 1000部很黄的大片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 我要看日韩黄色一级片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一区二区三区精品91| av卡一久久| 天堂网av新在线| av在线观看视频网站免费| 天天躁日日操中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 精品久久久久久久久亚洲| 精品久久久精品久久久| av黄色大香蕉| 免费高清在线观看视频在线观看| 婷婷色综合www| a级一级毛片免费在线观看| 欧美日韩在线观看h| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久热这里只有精品99| 欧美日韩精品成人综合77777| 婷婷色综合www| 免费av观看视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲国产色片| av天堂中文字幕网| 国产亚洲最大av| 内地一区二区视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 热99国产精品久久久久久7| 久久亚洲国产成人精品v| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产 精品1| 岛国毛片在线播放| 国产成人91sexporn| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲最大成人av| 内地一区二区视频在线| av播播在线观看一区| 午夜老司机福利剧场| 另类亚洲欧美激情| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品自拍成人| 日本欧美国产在线视频| h日本视频在线播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 晚上一个人看的免费电影| 永久网站在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费人成在线观看视频色| 精华霜和精华液先用哪个| 五月天丁香电影| 看免费成人av毛片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99热这里只有精品一区| 神马国产精品三级电影在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 免费看光身美女| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久久久性生活片| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 人妻 亚洲 视频| 亚洲美女视频黄频| 又爽又黄无遮挡网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 观看美女的网站| 免费少妇av软件| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| av在线app专区| 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品精品国产色婷婷| 最近2019中文字幕mv第一页| videos熟女内射| 在线a可以看的网站| 亚洲综合色惰| 久久国内精品自在自线图片| 精品一区二区三卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 2018国产大陆天天弄谢| 国产 精品1| 在线播放无遮挡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产黄片视频在线免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费大片黄手机在线观看| 日本wwww免费看| 大香蕉97超碰在线| 尾随美女入室| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 草草在线视频免费看| 国产视频内射| 久久久亚洲精品成人影院| 一级毛片我不卡| 国产探花极品一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线观看人妻少妇| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩一区二区三区影片| 久久精品人妻少妇| 简卡轻食公司| 1000部很黄的大片| 大香蕉97超碰在线| 在线天堂最新版资源| 一区二区三区四区激情视频| 麻豆成人av视频| 少妇的逼好多水| 日本三级黄在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 天堂中文最新版在线下载 | 中文资源天堂在线| 一边亲一边摸免费视频| 高清在线视频一区二区三区| 久久国产乱子免费精品| 欧美丝袜亚洲另类| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 一级二级三级毛片免费看| 日韩视频在线欧美| 高清日韩中文字幕在线| 日日啪夜夜爽| av国产免费在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产在视频线精品| 五月开心婷婷网| 久久综合国产亚洲精品| 尾随美女入室| 听说在线观看完整版免费高清| 精品视频人人做人人爽| 国产亚洲91精品色在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩欧美 国产精品| 国产成人91sexporn| 街头女战士在线观看网站| 一本久久精品| 国产探花在线观看一区二区| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 99久国产av精品国产电影| 在线播放无遮挡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 下体分泌物呈黄色| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美成人a在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 成人毛片a级毛片在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美成人午夜免费资源| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人freesex在线| 欧美日韩视频精品一区| 天美传媒精品一区二区| 老女人水多毛片| 深夜a级毛片| 婷婷色综合www| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高潮美女av| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品99久久99久久久不卡 | 在线观看一区二区三区激情| 美女主播在线视频| 国产成人aa在线观看| 五月开心婷婷网| 日韩av免费高清视频| 国产乱人偷精品视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 嫩草影院入口| 国产日韩欧美在线精品| 男女边摸边吃奶| 亚洲av一区综合| 亚洲人成网站高清观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一区二区三区四区激情视频| 国产又色又爽无遮挡免| 在线观看三级黄色| 久久99热6这里只有精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99热网站在线观看| 国产乱来视频区| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕亚洲精品专区| 波野结衣二区三区在线| 一边亲一边摸免费视频| 直男gayav资源| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久午夜福利片| 伊人久久精品亚洲午夜| 大码成人一级视频| 亚洲成人一二三区av| 免费观看在线日韩| 国产91av在线免费观看| 国内精品美女久久久久久| 午夜免费鲁丝| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品日韩av片在线观看| 老司机影院成人| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产欧美人成| 国产在线一区二区三区精| 2022亚洲国产成人精品| 六月丁香七月| 一级毛片aaaaaa免费看小| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 搡老乐熟女国产| 在线观看人妻少妇| 91aial.com中文字幕在线观看| 高清欧美精品videossex| 黄色配什么色好看| 久久久精品94久久精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品一区二区三区视频在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 爱豆传媒免费全集在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| av播播在线观看一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲国产成人一精品久久久| 永久免费av网站大全| 国产免费视频播放在线视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品第二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 97热精品久久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产av国产精品国产| 欧美人与善性xxx| 日韩强制内射视频| 成年女人在线观看亚洲视频 | 51国产日韩欧美| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 我要看日韩黄色一级片| 国产乱人偷精品视频| 中文欧美无线码| 日韩亚洲欧美综合| 久久鲁丝午夜福利片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 高清毛片免费看| av播播在线观看一区| 精品人妻熟女av久视频| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品国产av在线观看| 国产精品一及| 又爽又黄无遮挡网站| 插逼视频在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av女优亚洲男人天堂| av.在线天堂| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 赤兔流量卡办理| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲色图综合在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中国三级夫妇交换| 亚洲美女搞黄在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产69精品久久久久777片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国模一区二区三区四区视频| 青春草视频在线免费观看| 精品久久久久久久久亚洲| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产探花极品一区二区| 欧美精品国产亚洲| 久久久久久久大尺度免费视频| 我的老师免费观看完整版| 六月丁香七月| 亚洲性久久影院| 一级片'在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文欧美无线码| 少妇熟女欧美另类| 永久网站在线| 国产免费视频播放在线视频| 人人妻人人看人人澡| 大片电影免费在线观看免费| 日本三级黄在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 嫩草影院新地址| 在线免费观看不下载黄p国产| 男人舔奶头视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国产综合精华液| 亚洲精品一二三| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品国产av在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产成人a区在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 在线 av 中文字幕| 免费观看av网站的网址| 嫩草影院入口| 免费看光身美女| 综合色丁香网| 国产伦在线观看视频一区| 在线观看国产h片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品午夜福利在线看| 日本三级黄在线观看| 99热国产这里只有精品6| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲综合色惰| 国产一级毛片在线| 国产一区二区三区av在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利在线在线| 国产美女午夜福利| 91久久精品电影网| 男人爽女人下面视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜福利视频精品| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩国内少妇激情av| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 视频中文字幕在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久热久热在线精品观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲性久久影院| 能在线免费看毛片的网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲国产欧美在线一区| 一边亲一边摸免费视频| 大香蕉久久网| 国产精品一区www在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费少妇av软件| 日本av手机在线免费观看| 精品熟女少妇av免费看| 男人狂女人下面高潮的视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜老司机福利剧场| av在线观看视频网站免费| 高清在线视频一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久99热6这里只有精品| 中国三级夫妇交换| 特级一级黄色大片| 五月天丁香电影| 婷婷色综合大香蕉| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产免费视频播放在线视频| 中文字幕av成人在线电影| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 在线a可以看的网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲国产欧美人成| 波野结衣二区三区在线| 人妻系列 视频| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 最新中文字幕久久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 97热精品久久久久久| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 在线看a的网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久久久午夜电影| 国产老妇女一区| 成人鲁丝片一二三区免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久鲁丝午夜福利片| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲综合色惰| 在线精品无人区一区二区三 | 日韩一区二区视频免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av中文av极速乱| 97在线人人人人妻| 综合色丁香网| 男的添女的下面高潮视频| 99久久人妻综合| 偷拍熟女少妇极品色| 三级国产精品欧美在线观看| 成年av动漫网址| 舔av片在线| 精品熟女少妇av免费看| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品一区二区三卡| av卡一久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲人成网站高清观看| 69av精品久久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 91久久精品国产一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 91精品国产九色| 丰满乱子伦码专区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品蜜桃在线观看| 色哟哟·www| 精品国产露脸久久av麻豆| 超碰97精品在线观看| 色哟哟·www| 欧美区成人在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 高清欧美精品videossex| 亚洲精品成人久久久久久| 少妇的逼水好多| 一本久久精品| 日韩伦理黄色片| 久久亚洲国产成人精品v| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品专区欧美| 免费看光身美女| 国产中年淑女户外野战色| 777米奇影视久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 又爽又黄无遮挡网站|