心血管內(nèi)科急重癥護(hù)理中的風(fēng)險(xiǎn)防范和評(píng)估探究

李梅蘭　楊風(fēng)萍

【摘要】目的 探討如何在心血管內(nèi)科急重癥護(hù)理中進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范和評(píng)估，從而提高心血管內(nèi)科急重癥患者的護(hù)理質(zhì)量，降低患者的死亡率。方法 回顧性分析2014年1月～2015年12月本院心血管內(nèi)科收治的100例急重癥患者的臨床護(hù)理資料，分析護(hù)理過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素并提出相應(yīng)的防范對(duì)策。結(jié)果 發(fā)生護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的主要原因?yàn)樽o(hù)理人員因素、醫(yī)院管理因素以及患者自身因素。結(jié)論 通過(guò)對(duì)心血管內(nèi)科急重癥護(hù)理中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的防范對(duì)策，有利于在以后的護(hù)理工作中有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高護(hù)理質(zhì)量，進(jìn)而提高患者的治療效果以及預(yù)后。

【關(guān)鍵詞】心血管內(nèi)科；急重癥；護(hù)理；風(fēng)險(xiǎn)因素；防范對(duì)策

【中圖分類號(hào)】R473.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】ISSN.2095-6681.2016.32..02

心血管內(nèi)科是醫(yī)院的重要科室，住院人數(shù)眾多且患者病情較復(fù)雜，這為臨床護(hù)理工作帶來(lái)了一定的難度。近年來(lái)，隨著人們生活方式以及飲食結(jié)構(gòu)的改變，使得心血管病的發(fā)病率呈現(xiàn)出逐年上升的態(tài)勢(shì)，而患者及家屬法律意識(shí)以及維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，也對(duì)心血管內(nèi)科的臨床護(hù)理工作提出了更高的要求[1]。尤其是心血管內(nèi)科危重癥患者，其病情嚴(yán)重且變化較快，一旦在護(hù)理工作中有絲毫松懈，極易造成嚴(yán)重后果[2]。那么在臨床護(hù)理工作中要如何提高護(hù)理質(zhì)量呢？這就要求護(hù)理人員在工作中加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。本研究對(duì)心血管內(nèi)科急重癥護(hù)理中的風(fēng)險(xiǎn)防范和評(píng)估方法進(jìn)行了探究，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

回顧性分析2014年1月～2015年12月本院心血管內(nèi)科收治的100例急重癥患者的臨床護(hù)理資料，其中男性患者58例，女性患者42例，年齡25～83歲，平均（64.9±2.6）歲。疾病類型：心肌梗死38例，不穩(wěn)定型心絞痛12例，高血壓性心臟病18例，心肌病32例。

1.2 方法

分析100例心血管內(nèi)科急重癥患者的臨床護(hù)理資料，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行總結(jié)分析，包括護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、造成后果、處理方法、處理結(jié)果等。

2 結(jié) 果

本研究100例心血管病危重癥患者的護(hù)理過(guò)程中，共發(fā)生護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件25例。見(jiàn)表1。

3 討 論

3.1 風(fēng)險(xiǎn)因素分析

3.1.1 護(hù)理人員因素

在對(duì)心血管內(nèi)科危重癥患者進(jìn)行護(hù)理的過(guò)程中，護(hù)理人員因素是造成風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的重要原因，主要分為以下兩種情況：（1）專業(yè)技能不過(guò)關(guān)：因?qū)I(yè)技能不過(guò)關(guān)造成的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件主要發(fā)生在剛畢業(yè)以及年資較低的護(hù)理人員身上。這是由于護(hù)理專業(yè)技能是需要在長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累以及摸索中逐漸得到提升的，而低年資護(hù)理人員由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)護(hù)理操作往往還停留在書(shū)面內(nèi)容上，因此在具體的護(hù)理工作中容易出現(xiàn)操作手法熟練、操作失誤等情況。（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)：對(duì)心血管內(nèi)科危重癥患者的護(hù)理工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大，且對(duì)護(hù)理質(zhì)量要求較高，而這種情況極易造成護(hù)理人員對(duì)工作產(chǎn)生倦怠以及厭煩心理，反映在工作中就是工作不積極，責(zé)任心不強(qiáng)，因此容易因疏忽大意造成嚴(yán)重后果[3]。

3.1.2 醫(yī)院管理因素

心血管內(nèi)科危重癥患者居多，且對(duì)護(hù)理質(zhì)量有較高要求，而當(dāng)護(hù)理人員與患者數(shù)量配置不合理的時(shí)候（如排班不合理導(dǎo)致護(hù)理人員過(guò)度勞累、護(hù)理人員少而病人太多導(dǎo)致護(hù)理人員忙得不可開(kāi)交等），極易造成護(hù)理差錯(cuò)事件的發(fā)生。

3.1.3 患者自身因素

主要表現(xiàn)為患者的治療依從性差。心血管內(nèi)科危重癥患者由于病情變化快且容易反復(fù)，因此容易導(dǎo)致患者出現(xiàn)一些負(fù)面情緒，不能積極配合治療。還有一些患者及家屬由于對(duì)疾病缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)，當(dāng)病情出現(xiàn)好轉(zhuǎn)的時(shí)候表現(xiàn)得過(guò)于樂(lè)觀，因此對(duì)于醫(yī)生的叮囑與教導(dǎo)不夠重視，完全憑自己的喜好行事，這也極易導(dǎo)致患者及家屬因遵醫(yī)能力較差而發(fā)生意想不到的風(fēng)險(xiǎn)事件。

3.2 防范措施

3.2.1 提高護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的護(hù)理人員，采用帶教的方式對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，由高年資護(hù)士帶領(lǐng)低年資護(hù)士進(jìn)行護(hù)理工作，及時(shí)指出低年資護(hù)士工作中的不足并指導(dǎo)其進(jìn)行改正，從而使低年資護(hù)士能夠盡快提升專業(yè)技能。另外，定期開(kāi)展高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)講座，增強(qiáng)護(hù)理人員的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心，從而使心血管內(nèi)科急重癥患者的護(hù)理質(zhì)量得到大幅提升。

3.2.2 增強(qiáng)患者及家屬的護(hù)理依從性

護(hù)理人員應(yīng)加強(qiáng)與患者及家屬的溝通，及時(shí)了解他們的心理動(dòng)態(tài)，尤其是患者產(chǎn)生的不良情緒，護(hù)理人員要及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，告知其良好的精神狀態(tài)對(duì)于提升疾病治療效果的重要性。針對(duì)患者及家屬遵醫(yī)行為較差的現(xiàn)象，護(hù)理人員應(yīng)詳細(xì)向他們講解疾病的有關(guān)知識(shí)、治療方法、護(hù)理方法等，使其認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格遵從醫(yī)囑的重要性，同時(shí)提高家屬對(duì)患者的護(hù)理能力。

3.2.3 適當(dāng)增加護(hù)理人員數(shù)量

針對(duì)心血管內(nèi)科護(hù)理工作繁重的情況，可以對(duì)醫(yī)院內(nèi)部各科室的護(hù)理人員數(shù)量進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，使護(hù)理任務(wù)繁重的科室獲得較多的護(hù)理人員，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的合理

分配。

參考文獻(xiàn)

[1] 韓 瑩.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在心血管內(nèi)科重癥患者護(hù)理中的應(yīng)用價(jià)值[J].實(shí)用心腦肺血管病雜志，2015，23（01）：148-149.

[2] 謝藝珍.淺談心血管內(nèi)科重癥患者的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及防范策略[J].當(dāng)代醫(yī)藥論叢，2014，12（15）：178-179.

[3] 趙忠秀.心血管內(nèi)科急重癥護(hù)理中的風(fēng)險(xiǎn)防范和評(píng)估探究[J].北方藥學(xué)，2013，10（06）：109-110.

本文編輯：劉帥帥