• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    種業(yè)科研人員對科技成果轉(zhuǎn)化新政策的滿意度分析

    2017-06-19 19:37:23張曉俊田蓬鵬許芝耀姜心祿
    中國種業(yè) 2017年6期
    關鍵詞:科研人員種業(yè)科技成果

    張曉俊 田蓬鵬 許芝耀 姜心祿 陳 條

    (1四川農(nóng)業(yè)大學管理學院,成都611130;2成都七中實驗學校,成都611130;3四川省農(nóng)業(yè)科學院作物研究所,成都610066)

    種業(yè)科研人員對科技成果轉(zhuǎn)化新政策的滿意度分析

    張曉俊1田蓬鵬1許芝耀2姜心祿3陳 條1

    (1四川農(nóng)業(yè)大學管理學院,成都611130;2成都七中實驗學校,成都611130;3四川省農(nóng)業(yè)科學院作物研究所,成都610066)

    科技成果轉(zhuǎn)化新政策對于種業(yè)科研人員來說是新的福音,而在試點實踐中,也會遇到各種各樣的問題。本文基于對四川省試點單位的科研人員進行研究,從資金、政策、市場、利益分配和轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀5個方面進行滿意度調(diào)查,發(fā)現(xiàn)目前存在著資金現(xiàn)狀不滿意、政策保障不到位、市場供需不平衡、利益分配不到位以及轉(zhuǎn)化渠道不創(chuàng)新等問題。針對這些問題,提出加大宣傳力度、平衡市場需求、確立利益最低分配比例以及充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+科技成果轉(zhuǎn)化”等對策,提高科研人員積極性,提高科技成果轉(zhuǎn)化率。

    科技成果轉(zhuǎn)化;滿意度;利益分配;“互聯(lián)網(wǎng)+”

    2016年2月,國務院印發(fā)實施《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》,鼓勵研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校通過轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資等方式,向企業(yè)或者其他組織轉(zhuǎn)移科技成果。2016年7月8日,《關于擴大種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權益改革試點的指導意見》明確指出,深入推進種業(yè)領域科研成果權益分配改革,探索成果權益分享,轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和科研人員分類管理機制,鼓勵種業(yè)科研人員合理進行科技成果轉(zhuǎn)化。一系列相關支持政策將科技成果轉(zhuǎn)化持續(xù)推向熱議的高潮。在2017年的兩會期間,西安建筑科技大學副校長郝際平委員提議高??萍汲晒D(zhuǎn)化應確定各方收益比例;黃伯云代表建議,進一步完善制度促進科技成果轉(zhuǎn)化。2016年將四川省作為種業(yè)改革試點省份,選擇了部分省級、地市級科研機構(gòu)作為首批試點單位。在科技成果轉(zhuǎn)化新政策背景下,對種業(yè)科研人員進行滿意度調(diào)查,分析其目前在轉(zhuǎn)化過程中存在的問題,有助于完善科技成果轉(zhuǎn)化政策。

    1 樣本說明

    種業(yè)改革單位包括種業(yè)科研領域的中央級和各?。▍^(qū)、市)屬科研院所和高等院校,所以本次調(diào)查選取了四川省2家種業(yè)科研人員權益改革試點單位——四川農(nóng)科院和達州農(nóng)科所,發(fā)放問卷數(shù)量75份,回收72份,問卷有效回收率為96%。此次問卷一共39道題,從3個板塊進行問卷設計。

    第1個版塊是受訪者的基本情況,包括個人基本情況和個人科研基本情況,對受訪者就其單位類型、學歷職位、研究方向、科研成果等做了簡要的了解。第2個版塊是科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀調(diào)查,從轉(zhuǎn)化率、轉(zhuǎn)化渠道、影響因素(供求狀況、轉(zhuǎn)化平臺、企業(yè)合作、利益分配)對科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀進行調(diào)查。第3個板塊是科技成果意愿轉(zhuǎn)化響應,由淺入深,淺層響應包括科研人員對政策的水平認知、重要性認知、動機認知。中層響應即滿意度(李克特量表),深層響應則是科研人員的響應行為。本次調(diào)研種業(yè)科研人員男女比例為2∶1,年齡段涵蓋28~54歲之間,其中40~50歲之間人數(shù)較多,學歷66.7%為大學本科生,22.2%為碩士,11.1%為博士及以上學歷。

    2 種業(yè)科研人員對科技成果轉(zhuǎn)化新政策滿意度分析

    2.1資金方面 從表1可以看出,種業(yè)科研人員對于科技成果轉(zhuǎn)化的項目資金等級集中于一般滿意和比較滿意,說明種業(yè)科研人員對于自身的科技成果轉(zhuǎn)化項目申請到的資金等級上與心理預期還是有一些偏差。對于項目資金等級的滿意程度,年齡越大,對于項目資金等級的滿意程度越低,其原因可能是因為隨著年齡的增長,對于精神上的成就感越難得到滿足。在項目資金來源上(圖 1),55.6%的種業(yè)科研人員對資金來源的滿意度表現(xiàn)為一般滿意,只有9.8%的人對于科技成果轉(zhuǎn)化項目資金來源滿意程度為比較滿意。說明目前的資金供給主體還存在一定的問題。

    表1 年齡對項目資金等級滿意度的影響 (%)

    圖1 對項目資金來源的滿意度

    2.2政策方面 從表2可以看出,種業(yè)科研人員對于科技成果轉(zhuǎn)化的相關政策大體還是比較滿意的。尤其是對于科技成果轉(zhuǎn)化新政策,不滿意的概率為7%。在受訪的種業(yè)科研人員中,對于專利保護政策一般滿意及以下的人占比為58.3%,說明在科技成果轉(zhuǎn)化中,對于種業(yè)科研人員的專利保護政策應該得到加強。在人員流動政策中,包括兼職和離崗創(chuàng)業(yè)等,有25%的人表現(xiàn)為不太滿意和非常不滿意,說明人員流動現(xiàn)狀不太理想,從表 3可以看出,省市級科研機構(gòu)的科研人員對于人員流動政策的滿意度在一般及以下的占比為72%,說明我們應該重點關注省市級科研機構(gòu)的人員流動,對人員流動政策進行改進和創(chuàng)新。

    表2 對政策的滿意度

    表3 科研人員單位類型對人員流動政策滿意度的影響(%)

    2.3市場方面 從圖2可以看出,科研人員對于市場需求現(xiàn)狀達到比較滿意狀態(tài)及以上的占比僅僅只有11.1%,說明市場供需出現(xiàn)了很大的問題。市場對該科技成果沒有需求,造成科研人員科技成果無法得以轉(zhuǎn)化。對于科技成果轉(zhuǎn)化平臺滿意度,從表4可以看出,一般滿意及以下的主要集中于水稻、芝麻、馬鈴薯和蔬菜,說明目前科技成果轉(zhuǎn)化平臺現(xiàn)狀還不太令人滿意,對于轉(zhuǎn)化平臺的改善還有待加強,尤其是針對上述所說的4個種子行業(yè)。而在科企合作方式上(表5),大多數(shù)科研人員對于目前的合作方式還是比較滿意,一般滿意及以上的占比為88.9%。

    圖2 對市場需求現(xiàn)狀的滿意度

    表4 研究種子方向?qū)萍汲晒D(zhuǎn)化平臺滿意度的影響(%)

    表5 科企合作方式滿意度

    2.4利益分配方面 從表6可以看出,不管是利益分配比例、分配方式還是分配激勵方式,都普遍存在問題。大多數(shù)人在利益分配上對目前現(xiàn)狀并不滿意,尤其是在利益分配比例和利益分配激勵方式上,一般滿意及以下的占比分別為77.8%和86.1%。從表7可以看出,不論什么合作方式,對于目前的利益分配比例現(xiàn)狀均表現(xiàn)出較大的不滿,說明在實施科技成果轉(zhuǎn)化改革中,應該重點關注種業(yè)科研人員的利益保障。

    表6 利益分配方面滿意度

    表7 合作方式對于利益分配比例的影響 (%)

    2.5轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀方面 從表8可以看出,對于轉(zhuǎn)化率現(xiàn)狀,一般滿意及以下的占比為69.4%,說明目前在轉(zhuǎn)化率方面存在嚴重的問題,其影響因素是多方面的,應該對轉(zhuǎn)化率進行具體研究。而對于轉(zhuǎn)化渠道和轉(zhuǎn)化方式上,調(diào)查結(jié)果也不太令人滿意。轉(zhuǎn)化渠道上比較滿意及以上的占比僅僅為12.5%,在轉(zhuǎn)化方式上比較滿意及以上的占比為23.6%。

    表8 轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀方面滿意度

    3 對策及建議

    3.1優(yōu)化項目資金來源渠道,提高科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量 從調(diào)查結(jié)果可以看出,目前種業(yè)科研人員對于項目資金供給主體不太滿意。從之前的申報項目資金,到目前結(jié)合的技術交易市場和平臺,科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的資金投入渠道進一步拓展,但是我們應該進一步對市場和平臺進行拓展與優(yōu)化,積極尋找新的資金來源,做到支付安全性和專利權益的保障性,提高科技成果轉(zhuǎn)化成功率。

    3.2適度修改當前政策,提高科研人員利益保障力度 在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),對于專利保護政策與人員流動政策,還存在較大的問題。政府應該深入科研院所進行走訪調(diào)查,了解目前新政策實行試點期間存在的問題。加大對專利保護政策與人員流動機制的改善與修訂,最大程度保障科研人員利益,提高市場的科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量。

    3.3平衡市場供需,實現(xiàn)信息對稱,學習企業(yè)生產(chǎn)中的訂單式生產(chǎn) 避免供大于求的現(xiàn)狀,造成科研成果的浪費,從而影響科研人員的科技成果成功轉(zhuǎn)化數(shù)量。而部分科研人員對市場需求表現(xiàn)不滿,則是因為市場與科研人員信息不對稱。所以應該加強市場信息交流,科研院所與高校應該做好中間聯(lián)通角色,傳遞市場信息。這樣可以使市場資源得到合理配置,提高科技成果成功轉(zhuǎn)化數(shù)量。

    3.4加大宣傳力度,優(yōu)化轉(zhuǎn)化平臺 平臺應該對市場信息及科研人員的研究成果進行信息充分披露,實現(xiàn)供需自動匹配,對信息進行實時更新,建立有效的交易平臺,保障交易雙方的利益,保障科研人員的產(chǎn)權問題。

    同時,國家及地方政府應對科技成果轉(zhuǎn)化平臺進行宣傳推廣,科研院所及高校也應該對科研人員進行集體告知,實現(xiàn)多層次推廣。廣播電視等應該對平臺進行報道宣傳,知網(wǎng)等學術性網(wǎng)站也可以對科技成果轉(zhuǎn)化平臺進行推廣,實現(xiàn)多方位推廣。

    3.5提高科研人員利益分配比例,拓寬利益激勵方式 政府應該立法硬性規(guī)定科研人員利益分配的最低比例,在科技成果成功轉(zhuǎn)化之后,團隊可以在最低要求上提高給科研人員的個人利益分配,但不得低于最低標準,實現(xiàn)對科研人員的利益保障最大化。同時,除了現(xiàn)金及股權,還可以積極尋求其他激勵方式,比如職稱提拔、公開表彰等等。

    3.6改善轉(zhuǎn)化渠道與轉(zhuǎn)化方式,提高科研人員科技成果轉(zhuǎn)化積極性 在大數(shù)據(jù)時代背景下,要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+科技成果轉(zhuǎn)化”,改善當前的科技成果轉(zhuǎn)化渠道,打通信息交流屏障,同時拓寬科技成果轉(zhuǎn)化方式,提高科研人員進行科技成果轉(zhuǎn)化的積極性。

    [1] 李小妹,侯軍岐.論我國“互聯(lián)網(wǎng)+種業(yè)”戰(zhàn)略及其實施[J].中國種業(yè),2017(3):13-16

    [2] 李亞春,楊華.“互聯(lián)網(wǎng)+”風潮下的種業(yè)發(fā)展思考[J].中國種業(yè),2016(8):29-30

    [3] 鄭潔.淺析科技成果轉(zhuǎn)讓與推廣中的問題與對策[J].海峽科學,2014(3):54-55

    [4] 朱一飛.高校科技成果轉(zhuǎn)化法律制度的檢視與重構(gòu)[J].國家社科基金項目成果專欄,2016(4):81-92

    2017-03-19)

    猜你喜歡
    科研人員種業(yè)科技成果
    科技部等五部門聯(lián)合發(fā)文開展減輕青年科研人員負擔專項行動
    科研人員破譯黑豬肉特征風味物質(zhì)
    治療艾滋病,中國科研人員有了新發(fā)現(xiàn)
    廣東公安科研人員風采
    打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”
    商周刊(2019年1期)2019-01-31 02:36:24
    種業(yè)名企展示
    種業(yè)名企展示
    種業(yè)名企展示
    種業(yè)名企展示
    科技成果
    航天器工程(2014年6期)2014-03-11 16:36:16
    最近最新中文字幕大全电影3 | 日本 av在线| 国产av一区在线观看免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久中文字幕一级| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线观看免费视频日本深夜| 精品国产国语对白av| 在线播放国产精品三级| 99久久精品国产亚洲精品| 久99久视频精品免费| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产熟女xx| 国产精品电影一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 十分钟在线观看高清视频www| 在线看三级毛片| 很黄的视频免费| 午夜老司机福利片| 亚洲人成电影免费在线| 国产色视频综合| 十八禁人妻一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人午夜高清在线视频 | 中文字幕最新亚洲高清| svipshipincom国产片| 在线av久久热| 国产视频内射| 免费在线观看亚洲国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜免费激情av| 桃红色精品国产亚洲av| www.www免费av| 给我免费播放毛片高清在线观看| www.www免费av| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利在线观看吧| 国产成人精品久久二区二区91| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜免费激情av| a在线观看视频网站| a在线观看视频网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲久久久国产精品| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 色综合站精品国产| 国产av不卡久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品在线观看二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产三级在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜影院日韩av| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 人人妻人人澡人人看| 午夜免费激情av| 亚洲五月婷婷丁香| 真人一进一出gif抽搐免费| 女警被强在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久性视频一级片| 香蕉国产在线看| 三级毛片av免费| 中出人妻视频一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 欧美丝袜亚洲另类 | tocl精华| 午夜福利视频1000在线观看| 麻豆av在线久日| 成人手机av| 99精品久久久久人妻精品| 欧美中文日本在线观看视频| 精品日产1卡2卡| 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲专区字幕在线| av电影中文网址| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 少妇 在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产三级在线视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一个人免费在线观看的高清视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产伦人伦偷精品视频| 日本a在线网址| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美色视频一区免费| 无人区码免费观看不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 观看免费一级毛片| 国产高清videossex| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜激情av网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲专区中文字幕在线| 国产男靠女视频免费网站| av在线播放免费不卡| 在线免费观看的www视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美zozozo另类| 又大又爽又粗| 麻豆成人午夜福利视频| 女警被强在线播放| 特大巨黑吊av在线直播 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 岛国视频午夜一区免费看| 日韩视频一区二区在线观看| 中国美女看黄片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 18禁黄网站禁片午夜丰满| xxxwww97欧美| 国产真实乱freesex| 精品欧美国产一区二区三| 性欧美人与动物交配| 午夜久久久久精精品| 国产1区2区3区精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 黄色成人免费大全| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜福利18| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 9191精品国产免费久久| 中文资源天堂在线| 黄色成人免费大全| 久久精品91蜜桃| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产av一区二区精品久久| 亚洲中文av在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 又大又爽又粗| x7x7x7水蜜桃| 精品久久久久久成人av| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产综合久久久| 丁香六月欧美| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲成人免费电影在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色女人牲交| 亚洲精品色激情综合| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人午夜高清在线视频 | 欧美最黄视频在线播放免费| 色播在线永久视频| 欧美性长视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久久久久久中文| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看日韩欧美| 国产精品 国内视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 51午夜福利影视在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 亚洲真实伦在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| 成年免费大片在线观看| 久久性视频一级片| а√天堂www在线а√下载| 久久精品影院6| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利18| 男人舔女人的私密视频| 国产在线观看jvid| 免费av毛片视频| 成人免费观看视频高清| 中亚洲国语对白在线视频| 人人妻人人澡人人看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品亚洲一级av第二区| 男人舔奶头视频| 日韩欧美一区视频在线观看| av有码第一页| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久国产成人精品二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产成+人综合+亚洲专区| 老汉色∧v一级毛片| 在线视频色国产色| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品久久视频播放| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久人妻av系列| 超碰成人久久| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲第一青青草原| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 香蕉国产在线看| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品在线美女| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 看片在线看免费视频| 日本免费a在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久久久久免费视频了| 激情在线观看视频在线高清| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产成人av教育| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲电影在线观看av| 久久久久久久久久黄片| videosex国产| 亚洲中文av在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美zozozo另类| 日韩高清综合在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩有码中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 人妻久久中文字幕网| 黄色丝袜av网址大全| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品免费久久久久久久清纯| cao死你这个sao货| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久精品欧美日韩精品| АⅤ资源中文在线天堂| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 午夜影院日韩av| 嫩草影院精品99| 久久久国产成人免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费无遮挡裸体视频| www日本黄色视频网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品无人区乱码1区二区| 丁香六月欧美| 久久精品人妻少妇| 亚洲熟妇熟女久久| 青草久久国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 看片在线看免费视频| 在线国产一区二区在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 无人区码免费观看不卡| 黄色视频,在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av五月六月丁香网| 免费看日本二区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品国产美女av久久久久小说| 欧美午夜高清在线| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲国产精品999在线| videosex国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 香蕉久久夜色| 最好的美女福利视频网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 首页视频小说图片口味搜索| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利在线在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色播在线永久视频| 午夜影院日韩av| 91av网站免费观看| aaaaa片日本免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 美女免费视频网站| 男女视频在线观看网站免费 | 在线观看免费日韩欧美大片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产乱人伦免费视频| 国产高清激情床上av| 日韩高清综合在线| 免费观看精品视频网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品影院6| 三级毛片av免费| 无限看片的www在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产av一区在线观看免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品,欧美在线| 精品久久久久久久末码| 国产激情久久老熟女| 成年版毛片免费区| 国产私拍福利视频在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 丁香六月欧美| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品永久免费网站| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩欧美三级三区| tocl精华| 一本综合久久免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女视频在线观看网站免费 | 久久久国产欧美日韩av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| av片东京热男人的天堂| 国产亚洲精品一区二区www| 一a级毛片在线观看| 俺也久久电影网| 高清在线国产一区| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久久久久久久中文| 人人妻人人澡欧美一区二区| or卡值多少钱| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产精品合色在线| 久久亚洲精品不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av成人一区二区三| 精品电影一区二区在线| 久久香蕉国产精品| 女警被强在线播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 一个人观看的视频www高清免费观看 | av有码第一页| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜福利欧美成人| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲成人国产一区在线观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜福利成人在线免费观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲中文av在线| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91成年电影在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 99久久国产精品久久久| 757午夜福利合集在线观看| 黄色女人牲交| 欧美色视频一区免费| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 麻豆成人午夜福利视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费电影在线观看免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美成人午夜精品| 日韩视频一区二区在线观看| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 90打野战视频偷拍视频| 久久伊人香网站| av天堂在线播放| 免费搜索国产男女视频| 中文字幕久久专区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品国内亚洲2022精品成人| 美女午夜性视频免费| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲激情在线av| 国产麻豆成人av免费视频| 99国产精品一区二区三区| 天堂动漫精品| 91麻豆av在线| 999久久久精品免费观看国产| 欧美激情高清一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 51午夜福利影视在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲美女黄片视频| 桃红色精品国产亚洲av| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费在线观看完整版高清| 成人国语在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 最近最新中文字幕大全免费视频| 人人澡人人妻人| 精品久久久久久,| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 黄频高清免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美成人性av电影在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| www日本黄色视频网| 好男人在线观看高清免费视频 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久草成人影院| 亚洲专区中文字幕在线| а√天堂www在线а√下载| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久狼人影院| 热99re8久久精品国产| 一二三四在线观看免费中文在| 成人免费观看视频高清| 正在播放国产对白刺激| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日本a在线网址| 中文字幕高清在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 妹子高潮喷水视频| 欧美zozozo另类| 精品高清国产在线一区| 午夜免费观看网址| 免费看日本二区| 91字幕亚洲| 日韩大码丰满熟妇| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄片小视频在线播放| 性欧美人与动物交配| 久久伊人香网站| 在线视频色国产色| 制服诱惑二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品二区激情视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 丝袜在线中文字幕| 国产高清有码在线观看视频 | aaaaa片日本免费| 一区二区三区激情视频| 亚洲无线在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩欧美免费精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产免费av片在线观看野外av| 老司机福利观看| 国产精品免费视频内射| 亚洲人成77777在线视频| 级片在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩欧美免费精品| 中文字幕高清在线视频| 黄片小视频在线播放| www.精华液| 午夜影院日韩av| 无人区码免费观看不卡| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 美女国产高潮福利片在线看| 露出奶头的视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲av成人av| 亚洲男人的天堂狠狠| 最好的美女福利视频网| 亚洲成人久久爱视频| 一级黄色大片毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产私拍福利视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 免费看a级黄色片| 99久久精品国产亚洲精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美色视频一区免费| 色哟哟哟哟哟哟| 青草久久国产| 亚洲三区欧美一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产熟女xx| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 好男人电影高清在线观看| 国产av又大| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 中国美女看黄片| 婷婷亚洲欧美| 亚洲av熟女| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲七黄色美女视频| av电影中文网址| 亚洲无线在线观看| 窝窝影院91人妻| 国产午夜精品久久久久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 日本a在线网址| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄色视频,在线免费观看| 黑人操中国人逼视频| 黄色女人牲交| 色综合欧美亚洲国产小说| 美女午夜性视频免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产不卡一卡二| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久这里只有精品19| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老汉色∧v一级毛片| 日本 欧美在线| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩中文字幕欧美一区二区| 禁无遮挡网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久9热在线精品视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品影院久久| 黄色片一级片一级黄色片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲精品在线观看二区| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲自拍偷在线| e午夜精品久久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美在线黄色| 成人18禁在线播放| 亚洲av美国av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品九九99| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美又色又爽又黄视频| 桃色一区二区三区在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产97色在线日韩免费| 美女免费视频网站| 午夜成年电影在线免费观看| 丰满的人妻完整版| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91大片在线观看| 免费在线观看完整版高清| 久久青草综合色| 淫秽高清视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av熟女| 亚洲成人免费电影在线观看| 后天国语完整版免费观看| 日韩免费av在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 伦理电影免费视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日日夜夜操网爽| 91成年电影在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 成人午夜高清在线视频 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人欧美| av福利片在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产视频内射| 亚洲国产看品久久| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产成人精品无人区| 国产亚洲av高清不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 精品一区二区三区av网在线观看| 在线天堂中文资源库| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品免费久久久久久久清纯| av免费在线观看网站| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产亚洲欧美98| 久久99热这里只有精品18| 99精品在免费线老司机午夜| av在线天堂中文字幕|