創(chuàng)新激情在這里迸發(fā)
——山西省職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建綜述

■晉工

創(chuàng)新激情在這里迸發(fā)
——山西省職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建綜述

■晉工

張峰杰（圖右）、薛金良（圖左）這一對“狀元”師徒，經(jīng)過多年苦干，終于雙雙成為全國勞模

近日，在山西省職工“五小”競賽優(yōu)秀成果展上，全國勞模、中車永濟電機公司職工張峰杰和全國“五一勞動獎章”獲得者、太原鋼鐵集團有限公司職工牛國棟作為成果展儀式啟動嘉賓碰面了。除去都是著名勞動模范外，他們還有一個共同的身份——職工（勞模）創(chuàng)新工作室?guī)ь^人。

在這次成果展上，許多“五小”優(yōu)秀成果均出自職工（勞模）創(chuàng)新工作室，除張峰杰和牛國棟外，太原重工集團的樊志勤、經(jīng)緯紡機榆次分公司的裴寶林、中國重汽集團大同齒輪有限公司的趙建紅等，都是“五小”創(chuàng)新成果項目的實施者、職工（勞模）創(chuàng)新工作室的領頭人。

5年來，山西省各級職工（勞模）創(chuàng)新工作室已達1132個，其中，省級創(chuàng)新工作室253個。這千余個創(chuàng)新工作室像一顆顆種子，分布在三晉大地上，成為萬眾創(chuàng)新的聚集地和職工創(chuàng)新激情迸發(fā)的源頭。

技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的孵化器

中條山下，中車永濟電機公司內(nèi)，張峰杰、薛金良勞模創(chuàng)新工作室占地600平方米。

這個迄今為止被全總以兩名全國勞模名字命名的惟一的示范性創(chuàng)新工作室（鉗工創(chuàng)新工作室），其核心人物張峰杰與薛金良既是全國勞模，又是全國職工職業(yè)技能大賽鉗工冠軍和國家級技能大師。2016年，該工作室的電機轉(zhuǎn)子導條滾壓漲型機創(chuàng)新技術(shù)獲全總20萬元資金支持，兩項創(chuàng)新成果“YJ146電機在線改制”、“分離模定位軸改制”分別獲得山西省“五小”競賽成果一等獎和三等獎。

該企業(yè)黨委副書記王義平說，“勞模創(chuàng)新工作室成立5年來，成功肩負起了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、攻堅克難和技藝傳承的重任，起到了孵化器、宣傳臺和加油站的作用”。

職工（勞模）創(chuàng)新工作室，是把企業(yè)內(nèi)同行業(yè)或相關行業(yè)，在技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能等方面的技能人才和優(yōu)秀職工聚集起來，其中，有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的知名勞模、高技能人才、技術(shù)技能領軍人物任負責人，為職工創(chuàng)新搭建的一個平臺。這些素質(zhì)相當?shù)娜?，圍繞企業(yè)降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)改造革新、安全生產(chǎn)等主題，開展技術(shù)攻關、學習交流、合理化建議等活動，從而提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和職工素質(zhì)。

正是依靠創(chuàng)新這個法寶，2016年，面對復雜多變的市場形勢，太原鋼鐵集團有限公司一舉扭虧為盈，實現(xiàn)利潤12億余元。創(chuàng)新已經(jīng)融入企業(yè)文化，滲透進職工血液，成為職工的自覺行為，其中，30個職工創(chuàng)新工作室作用很大，全年累計完成創(chuàng)新成果311項。

職工（勞模）創(chuàng)新工作室扎根基層、立足一線，離生產(chǎn)實踐最近，最了解設備的瓶頸、技術(shù)的短板和崗位的需求，最知道解決問題的癥結(jié)和關鍵所在。近兩年來，職工(勞模)創(chuàng)新工作室為職工在“五小”競賽活動中大顯身手提供了創(chuàng)新創(chuàng)造的良好平臺，激發(fā)了蘊藏在職工群眾中的創(chuàng)新活力。

經(jīng)緯紡機榆次分公司去年在7個職工創(chuàng)新工作室的引領下，取得“五小”創(chuàng)新成果2391項，與職工2800人之比達85%以上，不僅讓企業(yè)創(chuàng)新保持了“四季常青”，還實現(xiàn)了彎道超車，2016年在全行業(yè)普遍虧損的嚴峻形勢下，實現(xiàn)盈利2000萬余元。

幾年的實踐證明，職工（勞模）創(chuàng)新工作室是工會找準定位、集中發(fā)力、推動山西省在轉(zhuǎn)型升級中走出山西路徑的有力抓手，體現(xiàn)了對創(chuàng)新創(chuàng)造精神的崇尚，營造了“雙創(chuàng)”的良好氛圍，培養(yǎng)和激發(fā)了廣大職工的主人翁精神和創(chuàng)造活力。

職工素質(zhì)提升的加油站

2016年年底，太鋼轉(zhuǎn)爐煉鋼工呂濤榮獲我國技術(shù)工人的最高榮譽——中華技能大獎，此次山西省只有兩名工人享有此殊榮。他說，成為郭曉兵創(chuàng)新工作室的核心成員后，他的成長也進入了快車道，一年一個臺階，先后獲得全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽狀元、全國技術(shù)能手、全國勞模等稱號，獲得中華技能大獎，并享受國務院特殊津貼。

在職工（勞模）創(chuàng)新工作室這個平臺上，匯集了身懷絕技絕活的大師、企業(yè)技術(shù)骨干和有創(chuàng)新熱情的普通職工特別是年輕職工，實現(xiàn)了不同層次職工的大融合。技能大師大多是業(yè)內(nèi)或某一領域頂尖人物，技術(shù)骨干經(jīng)驗豐富、素質(zhì)過硬，年輕職工掌握新知識、新技術(shù)快。他們各自的優(yōu)勢在這里實現(xiàn)了最佳整合，傳、幫、帶的作用在這里得到了最好的發(fā)揮，將個人優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為集體資源，在為企業(yè)創(chuàng)造更多創(chuàng)新成果的同時，也成為職工素質(zhì)提升的加油站。

中國重汽大齒公司劉奇技能大師工作室通過開展“師帶徒”活動發(fā)掘青年人才。其中劉奇、王志鵬師徒雙雙成為勞模，成就了一段佳話。創(chuàng)新工作室?guī)ь^人畢雁軍和程少杰師徒獲中國重汽“優(yōu)秀師徒”稱號，郝振東成為部門的技術(shù)骨干并獲得了中國重汽“十佳青年”的稱號。劉奇創(chuàng)新工作室18名成員不僅取得了各項榮譽，自身素質(zhì)更是得到了大幅提升，多篇學術(shù)論文獲中國重汽、大同市以及山西省優(yōu)秀學術(shù)成果獎，4人由助理工程師晉升為工程師。他們所培養(yǎng)的徒弟27人晉升為高級工、16人通過成人自考獲得本科學歷。

山西省職工（勞模）創(chuàng)新工作室普遍利用自身技能技術(shù)工藝方面的優(yōu)勢，通過各種方法和途徑，對工作室成員和企業(yè)及行業(yè)職工進行培訓。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室還創(chuàng)造性地采用了“核心技術(shù)討論法”“典型案例示范法”等培訓方式，使團隊迅速得到成長。

同時，工作室制訂并拓展“名師帶高徒”的范圍，把職工的業(yè)務輪訓、技能培訓、思想教育等工作緊密結(jié)合起來，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工的技術(shù)素質(zhì)，提高了企業(yè)職業(yè)技能鑒定通過率，培養(yǎng)了越來越多的崗位能手。

外出進行技術(shù)交流，開拓視野和思路，這也是山西省創(chuàng)新工作室的一大特點。樊志勤創(chuàng)新工作室僅去年一年對下屬分公司的焊接人才培訓420余人次，為參加技能大賽的職工進行指導，外出交流22次，既有省內(nèi)機械、冶金企業(yè)，也有國內(nèi)、國際頂端焊接技術(shù)展覽。

創(chuàng)新培訓方式，把培訓的課堂進行延伸，攻堅克難的現(xiàn)場在哪，培訓的教師就在那兒；解決難題的現(xiàn)場在哪，技藝傳承的產(chǎn)地就在哪。經(jīng)緯紡機榆次分公司裴寶林創(chuàng)新工作室有8名主要成員。其工作室成員韓建勝一人去年的小改小革項目有十余項，其中1項獲得了省“五小”競賽成果三等獎，成員丁智遠的兩項自主改善項目被推廣。擁有68名成員的太重集團國家級技能大師張東元創(chuàng)新工作室，兩人晉升高級技師、6人晉升技師、3人晉升工程師、6人獲雙工種職稱、兩人為雙師型職稱、5人次獲相關院校校企合作指導專家、兩對師徒獲集團優(yōu)秀師徒稱號，該工作室組織各種大型技術(shù)培訓、技術(shù)講座7次14天，累計參加800余人次。

樊志勤創(chuàng)新工作室則引入了太原科技大學焊接博士，與該校共同創(chuàng)建了“研究生教育創(chuàng)新中心”，使院校的理論水平與工作室的實際操作能力實現(xiàn)了強強聯(lián)合和互相促進提升。

山西省創(chuàng)新工作室普遍創(chuàng)建于2012年，2014年開始向制度化、規(guī)范化、長效化邁進，向集群化發(fā)展，呈蓬勃發(fā)展之勢，是省總工會高度重視和大力推進的結(jié)果。山西省總命名的有253個職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個投入扶持資金5萬元。并把職工（創(chuàng)新）工作室是否有效開展了技能培訓、提升技能素質(zhì)工作，是各級工會考核驗收的一項硬性指標。這種重視和投入，就是一種鮮明的導向和激勵。

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綜觀山西省千余職工（勞模）創(chuàng)新工作室的帶頭人，雖然年齡從20多歲到60歲不等，但都獲得過國家及省級勞動模范、高級技能專家、創(chuàng)新能手、技能大師等榮譽稱號，主要成員也都是業(yè)內(nèi)翹楚，不僅具有高超的技藝，更具有傳承、創(chuàng)新的優(yōu)良品質(zhì)。

他們以自己對技術(shù)精益求精的完美追求和對企業(yè)對事業(yè)的忠誠熱愛，引領帶動著工作室的成員；他們所具有的勞模精神和工匠品質(zhì)，像磁場一樣吸引并聚集職工，放大并影響著創(chuàng)新工作室在廣大職工中的品牌效應，成為勞模精神、勞動精神和“工匠精神”的宣傳臺。

記者走訪過山西省50多個職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個工作室都有勞模事跡故事、大師絕活絕技演示，有創(chuàng)新成果展示，有新點子、新思路碰撞，有新工藝、新技術(shù)實驗基地等。在這種獨特的氛圍中，工作室成員會主動對標勞模大師，處處以勞模大師為榜樣，不僅學習他們的精湛技術(shù)，更學習他們待人接物、干事創(chuàng)業(yè)的理念和態(tài)度。這種日積月累的滲透和感召，讓勞模精神大放異彩，讓“工匠精神”深入人心。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室內(nèi)的23名骨干成員中，涌現(xiàn)出了3名享受國務院政府津貼者、3名全國勞模、兩名全國“五一勞動獎章”獲得者、兩名山西省特級勞模、5名省“五一勞動獎章”獲得者、6名企業(yè)勞模。

工作室的帶頭人所到之處，就像一個個種子，播散著勞模精神和“工匠精神”，不僅滋潤著工作室的成員，也影響和引領者廣大職工。在陽煤華越機械廠，一臺因故障被擱置多年的進口數(shù)控車床被前來進行技術(shù)義務宣講的張東元大師修好后，該公司董事長感慨地說：“這些工匠大師是給我們企業(yè)送技能、送絕活，還送精神食量，他們是真正的‘大國工匠’?！?/p>

今年2月，山西省總決定再次厚植創(chuàng)新土壤，引領創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展，更加有效地推動企業(yè)自主創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，就加大市級、縣級和省級產(chǎn)業(yè)工會（工委）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作力度下發(fā)文件。

按照山西省總工會的安排部署，山西省各級工會將不斷壯大創(chuàng)新工作室力量和數(shù)量，并向非公企業(yè)、事業(yè)單位、高科技小微企業(yè)拓展，每年增加速度為5%到10%；為命名的創(chuàng)新工作室提供資助經(jīng)費，市級獎勵標準不少于每家3萬元、縣級不少于1萬元，省級產(chǎn)業(yè)工會（工委）根據(jù)實際情況制訂標準；把創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和群眾性“五小”競賽、職工職業(yè)技能大賽、選樹“三晉工匠”等活動結(jié)合起來，對培養(yǎng)出優(yōu)秀人才、完成優(yōu)秀成果的創(chuàng)新工作室大力宣傳，充分發(fā)揮示范帶頭作用；給予優(yōu)秀帶頭人更多的工作自主性，充分授予高技能人才在面對具體任務時利用關鍵資源和靈活處理的權(quán)利；建立和強化創(chuàng)新工作室互動機制，及時總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗，推動實現(xiàn)創(chuàng)新工作室人才、技術(shù)、成果集群化發(fā)展。

無疑，職工（勞模）創(chuàng)新工作室將成為培育山西省萬眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的沃土。