和同事談戀愛，這事兒是這樣的

王日出

要討論辦公室戀情，首先要明確：這里說的戀情，是你情我愿的關(guān)系。如果你情我不愿，那就是工作場合的性騷擾，不在今天的討論范圍之內(nèi)。不論我們?nèi)绾慰创k公室戀情，這件事情本身是很常見的。根據(jù)Randstad公司對32個國家的員工進行的調(diào)查，全球57%的員工承認身邊有辦公室戀情，而這個比例在中國、印度和馬拉西亞高達70%。在我看到的各項調(diào)查或研究中，30-50%的受訪者承認自己曾經(jīng)卷入過辦公室戀情，工作關(guān)系也是最經(jīng)常遇到外遇對象的地方，事實上，香港的一個婚外情研究機構(gòu)調(diào)查顯示，將近九成的婚外情來自于工作關(guān)系。

和所有關(guān)系一樣，辦公室戀情可能有不同的原因。一般而言，辦公室戀情存在三種動機：出于愛、出于自我、出于工作。第一種很簡單，兩個人互有好感、互相尊重，相愛了；他們可能希望戀情成為一種長期的穩(wěn)定關(guān)系。第二種，出于自我滿足，比如尋求刺激冒險、滿足虛榮心等，比方說有些辦公室戀情目的單純——性，偷偷摸摸產(chǎn)生了刺激感。第三種是出于工作的目的，比方說爭取工作機會或者能夠獲得其他的好處。由于雙方目的不同，辦公室戀情的形式也有所不同，大體也分成三種：第一種是風(fēng)流韻事，兩個人都出于自我滿足、尋求刺激；第二種是伴侶之愛，雙方都是出于愛而走到一起，并希望關(guān)系穩(wěn)定長久；第三種是功利關(guān)系，這種關(guān)系中一方為了滿足自我、另一方則為了獲得工作上的利益，這種往往是對于“男上司vs女下屬”戀情的成見。但有趣的是，即便不涉及工作目的，現(xiàn)實中的辦公室戀情也的確常發(fā)生在職位較高的男性和職位較低的女性之間，這和一般男女雙方在擇偶中的選擇傾向也是相符的。

常有人說“認真工作的人最有魅力”，工作場合當(dāng)然是表現(xiàn)認真工作絕好的地方，意氣風(fēng)發(fā)的同事的確很有魅力。不過想發(fā)展一段關(guān)系，需要天時地利人和，辦公室的環(huán)境經(jīng)常能滿足這些條件：

時間：由于兩個人總在一起工作，關(guān)系自然而然就發(fā)生了。而工作的時候，不僅能夠觀察到對方的各種細節(jié)，也會分享一些個人的事情，隨著分享，親密感就產(chǎn)生了。

機會：辦公室的環(huán)境使得兩個人更接近，有時候甚至促進了員工之間的親近。比方說，經(jīng)常一起出差，路上總會聊聊天、休閑一下。比起一般情侶總要在工作和約會之間進行平衡，尋找時間，辦公室戀情發(fā)展的機會可就方便多了。

相似：能夠同在一個地方工作，一般有些相似之處，價值觀也比較接近。另一方面，同在一個機構(gòu)的共同身份和信念，一起工作的經(jīng)歷也促進了彼此的認同。

工作類型：更為自主、獨立的工作會更容易產(chǎn)生辦公室戀情，如果可以制造接觸和獨處機會（比如獨立辦公室、工作上合作的機會等），就更有利于辦公室戀情的發(fā)展。

組織文化和氛圍：保守的公司比自由的公司更不鼓勵辦公室戀情。公司里緊張氣氛和快節(jié)奏工作狀態(tài)，也會刺激性興奮。另一方面，有些工作環(huán)境鼓勵員工展示自己（包括重視外形）、強調(diào)主動熱情，也會促進辦公室戀情。

辦公室戀情跟其他戀愛關(guān)系不一樣的是對于他人的影響。因此對于辦公室戀情的研究，最大量的并不是戀愛關(guān)系中的兩個人，而是他們的同事，包括如何看待戀情、戀情對工作的影響等等。

任何事情被人知道無外乎兩種途徑：自己坦白、別人發(fā)現(xiàn)。辦公室戀情也不例外。有時候，當(dāng)事人會主動告訴別人，但大多數(shù)時候當(dāng)事人都將其隱瞞起來。殊不知愛情是藏不住的，總有小細節(jié)會出賣感情，比如：

肢體動作：比如坐得很近、經(jīng)常聊天、肢體接觸、眼神交流，當(dāng)然還有調(diào)情。這些細節(jié)會讓別人開始懷疑兩個人“關(guān)系匪淺”。

流言蜚語：當(dāng)有了蛛絲馬跡，流言蜚語就開始出現(xiàn)了。一個人發(fā)現(xiàn)了點線索，比方說：“你看到誰跟誰前后腳就走了么？”然后其他人就開始拼湊線索、甚至開啟了全民偵探模式。