淺談職工會(huì)員主體作用的發(fā)揮

王宜臣

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 重視職工會(huì)員主體作用的發(fā)揮，是工會(huì)組織一以貫之的工作方針，它不僅是工會(huì)群眾性社團(tuán)組織的自身要求，也符合我們黨一貫的群眾路線的主張，在當(dāng)前工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)凸顯的新形勢(shì)下，重視職工會(huì)員主體作用的發(fā)揮，更加具有現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 職工會(huì)員 主體作用 發(fā)揮

基層工會(huì)的活力根本來(lái)源于廣大會(huì)員和職工，發(fā)揮會(huì)員主體作用，依靠會(huì)員群眾辦工會(huì)，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，是擺在基層工會(huì)面前的重要課題。

一、發(fā)揮職工會(huì)員主體作用的重要意義

（一）重視會(huì)員主體作用的發(fā)揮符合我們黨一貫堅(jiān)持的群眾路線和調(diào)動(dòng)一切積極因素的工作方針

發(fā)揮職工會(huì)員主體作用，調(diào)動(dòng)職工會(huì)員參與建設(shè)工會(huì)的積極性，是新時(shí)期黨密切聯(lián)系群眾的最好詮釋。基層工會(huì)一頭聯(lián)著黨政的路線方針政策，一頭牽著職工群眾的切身利益訴求，而作好“橋梁和紐帶”，就必須在堅(jiān)持黨組織領(lǐng)導(dǎo)的前提下，集中廣大會(huì)員的智慧和力量，充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員群眾的積極性與創(chuàng)造性，才能在新形勢(shì)下有新作為。

（二）重視會(huì)員主體作用的發(fā)揮是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，要求在發(fā)展中重視人的因素，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持以人為本的發(fā)展?？梢哉f(shuō)，只有實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)組織的健全，活動(dòng)的創(chuàng)新，理論的發(fā)展，唯有職工會(huì)員的發(fā)展才能為工會(huì)工作注入不竭的動(dòng)力與新鮮的活力，唯有緊緊圍繞職工會(huì)員主體作用的發(fā)揮來(lái)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行探索和創(chuàng)造，才能有所作為。

（三）當(dāng)前發(fā)揮會(huì)員主體作用有著更為重要的現(xiàn)實(shí)意義

維護(hù)職工合法權(quán)益、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織的職責(zé)所在。而協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作，需要工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系的雙方即“勞動(dòng)者（職工會(huì)員）”與“企業(yè)行政”之間搭建一個(gè)溝通與調(diào)解的橋梁，建立起一個(gè)雙方特別是職工會(huì)員利益訴求的“綠色通道”，而工會(huì)同時(shí)又作為勞動(dòng)關(guān)系一方即職工會(huì)員的合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，更需要廣大會(huì)員群眾參與其中，才能讓“通道”更加寬闊，才能讓權(quán)益的維護(hù)更為有理有力。

二、職工會(huì)員主體作用的內(nèi)涵

職工會(huì)員主體作用指的是工會(huì)會(huì)員在工會(huì)工作中的主體作用。包括會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)組織與工會(huì)工作的認(rèn)知程度，參與工會(huì)工作的范圍與廣度，在工會(huì)組織與工會(huì)工作中的言論與監(jiān)督作用的發(fā)揮等。

（一）職工會(huì)員是工會(huì)工作的主體

工會(huì)的本質(zhì)屬性和組織任務(wù)決定了工會(huì)是全體會(huì)員的工會(huì)，會(huì)員是理所應(yīng)當(dāng)意義上的工會(huì)工作的主體。工會(huì)是全體會(huì)員利益的代表者、維護(hù)者，是工會(huì)活動(dòng)的組織者，換句話說(shuō)，工會(huì)通過(guò)組織各種活動(dòng)來(lái)代表和維護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，而全體工會(huì)會(huì)員的利益與訴求是工會(huì)全部活動(dòng)和工作的主要內(nèi)容。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作的好與壞，工會(huì)維護(hù)等作用發(fā)揮得如何，決不僅僅是工會(huì)組織的事情。在工會(huì)工作中，會(huì)員才是真正意義上的主體。會(huì)員參與程度和范圍直接決定著工會(huì)工作的質(zhì)量。

（二）職工會(huì)員主體作用的含義

會(huì)員群眾的主體作用應(yīng)當(dāng)以實(shí)現(xiàn)會(huì)員的主體權(quán)利為核心內(nèi)容。因?yàn)橹黧w作用的發(fā)揮必須以實(shí)現(xiàn)會(huì)員的主體權(quán)利為前提。唯有落實(shí)權(quán)利，才能賦予責(zé)任，才能調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性并激發(fā)參與熱情與創(chuàng)造活力，真正發(fā)揮作用。實(shí)現(xiàn)會(huì)員的主體權(quán)利，首先需要工會(huì)組織的重視與認(rèn)可，除此之外，還需要強(qiáng)化會(huì)員對(duì)“會(huì)員身份”與“會(huì)員主體”的認(rèn)知與歸屬感。試想一個(gè)對(duì)自己的“工會(huì)會(huì)員身份”與“工會(huì)會(huì)員主體”毫無(wú)知覺(jué)的工會(huì)會(huì)員是不會(huì)主動(dòng)去了解會(huì)情并關(guān)心工會(huì)工作的，充其量也只是將工會(huì)組織作為自己利益受損之后解決問(wèn)題的一個(gè)渠道。事實(shí)上，有些會(huì)員并沒(méi)有感覺(jué)到作為一個(gè)工會(huì)會(huì)員的“主體優(yōu)越感”，更談不上“組織歸屬感”。而這恰恰是我們實(shí)現(xiàn)會(huì)員主體權(quán)利、發(fā)揮會(huì)員主體作用應(yīng)該解決的首要問(wèn)題。

三、職工會(huì)員主體作用發(fā)揮的實(shí)踐途徑

（一）尊重會(huì)員的主體地位

尊重會(huì)員的主體地位的首要一步是增強(qiáng)會(huì)員主體的“會(huì)員意識(shí)”。我們要提出“工會(huì)工作怎么干，職工會(huì)員說(shuō)了算；工會(huì)工作怎么樣，職工會(huì)員來(lái)評(píng)價(jià)”。在職工民主管理工作中，尊重職工會(huì)員的主體地位與作用，為職工會(huì)員參與工會(huì)工作創(chuàng)造載體與條件，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性與主動(dòng)性，通過(guò)宣傳教育，使廣大職工會(huì)員認(rèn)識(shí)到“會(huì)員”這一身份的地位與責(zé)任，從而增強(qiáng)參與工會(huì)工作的主動(dòng)性與積極性。明確會(huì)員的權(quán)利與責(zé)任，調(diào)動(dòng)其參與工會(huì)工作的積極性、主動(dòng)性，從而激發(fā)基層工會(huì)工作的活力。

（二）保障會(huì)員權(quán)利的落實(shí)

發(fā)揮職工會(huì)員的主體作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要保障會(huì)員權(quán)利的落實(shí)。保障會(huì)員權(quán)利的落實(shí)，需要我們改革原有的組織體制與機(jī)制，讓更多的基層會(huì)員參與到工會(huì)的決策體系之中來(lái)，賦予基層會(huì)員更多的參政的話語(yǔ)權(quán)。選舉權(quán)是會(huì)員的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是會(huì)員主體作用發(fā)揮在實(shí)踐中的重要表現(xiàn)，它不僅能增強(qiáng)會(huì)員的主體意識(shí)，更能調(diào)動(dòng)會(huì)員參加工會(huì)工作的積極性和主動(dòng)性。

（三）切實(shí)維護(hù)職工會(huì)員的合法權(quán)益

要賦予職工會(huì)員參與工會(huì)事務(wù)的權(quán)利，同時(shí)借助工會(huì)組織的合力維護(hù)好自身的合法權(quán)益。實(shí)踐中，公司工會(huì)通過(guò)“金秋助學(xué)”、“愛(ài)心幫扶”、“健康查體”等項(xiàng)目，使維權(quán)工作經(jīng)常化，制度化，切實(shí)維護(hù)了困難職工會(huì)員群體的合法權(quán)益，提升了會(huì)員群眾的自豪感與責(zé)任感，增加了工會(huì)組織的吸引力與凝聚力。

（四）提高會(huì)員的素質(zhì)增強(qiáng)會(huì)員參與的能力

會(huì)員的素質(zhì)如何直接關(guān)系到會(huì)員的參與程度，關(guān)系到工會(huì)工作的質(zhì)量。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用的宣傳，讓職工對(duì)工會(huì)組織有一個(gè)正確的了解和認(rèn)識(shí)，確保職工在組織上入會(huì)的同時(shí)在思想上入會(huì)。要運(yùn)用各種形式和手段對(duì)會(huì)員進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)職工對(duì)其會(huì)員身份的榮譽(yù)感、責(zé)任感及對(duì)工會(huì)組織的歸屬感，提高會(huì)員履行職責(zé)、參與工會(huì)事務(wù)管理的能力。

綜上所述，發(fā)揮職工會(huì)員的主體作用是工會(huì)工作自身的本質(zhì)要求，更是新形勢(shì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，唯有通過(guò)多種途徑和渠道，喚醒廣大職工的“會(huì)員身份”意識(shí)和“主體作用“的自省，才能充分調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾的積極性與主動(dòng)性，從而讓基層工會(huì)工作喚發(fā)不竭的生機(jī)與活力。