企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

國蕾

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘要隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，我國企業(yè)需要面對的是日趨激烈的市場競爭，所以需要切身提高自身的綜合實(shí)力，才能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。企業(yè)文化是一種軟實(shí)力，對增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力和生存能力有著重要性作用。因此，企業(yè)也越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)只有與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)文化才有利于在激烈的競爭環(huán)境中提升經(jīng)營管理水平和整體競爭力。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)管理

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中或自然形成或被創(chuàng)造出來的整體員工共同追求、共同認(rèn)同的文化，具體可以表現(xiàn)為價(jià)值觀念、道德觀念、理想信仰和處事方式等所具有的共同特征，這種文化會(huì)成為企業(yè)的靈魂所在和精神支柱，能夠起到凝聚員工的作用。企業(yè)文化的內(nèi)涵比較豐富，包括四個(gè)層次的內(nèi)容：一是物質(zhì)文化層，指的是企業(yè)員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品和物質(zhì)設(shè)施所構(gòu)成的器物文化。二是行為文化層，指的是企業(yè)的員工在學(xué)習(xí)和娛樂活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的一種行為文化。三是制度文化層，指的是企業(yè)為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而制定出來的一系列規(guī)章制度所體現(xiàn)出來的文化。四是精神文化層，指的是企業(yè)在長期發(fā)展過程中所沉淀下來形成的一定社會(huì)文化和意識(shí)形態(tài)影響下所形成的思想精神和文化觀念。

二、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

（一）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力提高企業(yè)適應(yīng)力

在現(xiàn)代，經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，變化無常，企業(yè)需要調(diào)整自身經(jīng)營能力，以適應(yīng)外部變化的環(huán)境，這樣才能提高適應(yīng)力和生存能力。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠增強(qiáng)企業(yè)員工對公司經(jīng)營理念、公司氛圍的認(rèn)同感和歸屬感，這就有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，緊密團(tuán)結(jié)所有員工。只有增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，員工才會(huì)將個(gè)人的前途和命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量和才能，從而提高企業(yè)的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的能力。同時(shí)，良好的企業(yè)文化還可以成為企業(yè)的一種形象，通過宣傳自己的企業(yè)文化，展示自己的精神風(fēng)貌，從而獲得社會(huì)大眾、銀行部門及政府部門的支持，為企業(yè)的發(fā)展開拓社會(huì)資源。

（二）推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)已認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營效益和社會(huì)的影響，所以現(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)文化活動(dòng)?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭日趨激烈，外部環(huán)境變化紛繁復(fù)雜，企業(yè)文化也要跟隨著發(fā)展的步伐而有所調(diào)整、完善和發(fā)展，企業(yè)文化的調(diào)整變化會(huì)反過來會(huì)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這是因?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展在精神上主要表現(xiàn)為企業(yè)的核心價(jià)值觀念、經(jīng)營理念等能否為廣大企業(yè)員工所接受，并得到長期的堅(jiān)持，而這些核心價(jià)值觀念的培養(yǎng)，就有賴于企業(yè)為文化的建設(shè)。

（三）提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平

企業(yè)在創(chuàng)造利潤和財(cái)富的同時(shí)也推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展變革，企業(yè)的發(fā)展是靠人來推動(dòng)的，而企業(yè)文化則能夠發(fā)揮調(diào)動(dòng)企業(yè)員工能動(dòng)性的積極作用，激勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理水平。優(yōu)秀的企業(yè)家會(huì)不斷的思考、總結(jié)、尋求企業(yè)經(jīng)營管理中的規(guī)律，重視員工的主體作用，重視對企業(yè)文化的發(fā)掘，重視解放員工思想、培養(yǎng)員工能力，從而充分發(fā)揮其促進(jìn)生產(chǎn)力的作用，這樣就能夠大大促進(jìn)企業(yè)整體凝聚力和產(chǎn)品的市場競爭力的提高。當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力因素是發(fā)展的關(guān)鍵因素，這些都要求企業(yè)要加大企業(yè)文化建設(shè)以提高廣大員工的智力水平和知識(shí)水平，從而提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和社會(huì)利益的最大化。

（四）提高人力資源管理效率

21世紀(jì)，什么最值錢？人才！這句來自一部影視作品的普通臺(tái)詞，卻道出了當(dāng)今社會(huì)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要突出地位。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，企業(yè)想要開發(fā)員工的潛能，就必須要加強(qiáng)人力資源管理工作，人力資源跟企業(yè)文化也是有著密切聯(lián)系的，人力資源管理工作需要在企業(yè)文化中進(jìn)行，也必須服從于企業(yè)文化，這樣才能大大提升人力資源管理效率。在現(xiàn)代企業(yè)中，優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于充分激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的士氣，使得企業(yè)人力資源管理變得高效、簡單，進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，形成良性循環(huán)。

（五）提高企業(yè)創(chuàng)造力

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂，所以在企業(yè)文化建設(shè)中，要重視創(chuàng)新理念，將創(chuàng)新精神作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)來抓，以提高全體員工的創(chuàng)新意識(shí)，讓創(chuàng)新意識(shí)深入人心。在企業(yè)文化建設(shè)中貫徹創(chuàng)新精神，有助于引導(dǎo)員工發(fā)揮主動(dòng)性和能動(dòng)性，進(jìn)行能力訓(xùn)練，注重自身科學(xué)文化水平提升，在工作中滲透創(chuàng)新精神，從而增強(qiáng)企業(yè)的整體創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)造力。

三、結(jié)語

企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中有著不可忽視的重要作用，對提高企業(yè)管理效率和經(jīng)營效益都有著積極意義，為企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展提供充分的物質(zhì)保障和人力資源，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的適應(yīng)力和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營管理水平，為企業(yè)創(chuàng)造更多豐富的文化內(nèi)容。

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