規(guī)范企業(yè)財務(wù)核算問題的措施

尹立強

企業(yè)在發(fā)展的過程中，會遇到各種各樣的問題。但是，最主要的問題就是財務(wù)核算。財務(wù)核算如果能夠做到準確無誤，那么企業(yè)的發(fā)展就會很順利，反之就會阻礙企業(yè)的發(fā)展。我國對于企業(yè)財務(wù)核算的問題已經(jīng)發(fā)展得很成熟，可是由于企業(yè)的類型太多，在具體的應(yīng)用過程中難免會出現(xiàn)問題。筆者就針對這一問題進行深入地研究，并在此基礎(chǔ)上提出了解決的方案。

一個企業(yè)的財務(wù)核算要具備以下功能，首先，財務(wù)核算是一個動態(tài)的結(jié)構(gòu)，它要能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況作出不同的調(diào)整；其次，財務(wù)核算必須能夠給決策者提供一份詳細的數(shù)據(jù)，以便其在投資上能夠做出正確的判斷；最后，財務(wù)核算要能夠?qū)ζ髽I(yè)的下一步發(fā)展起到借鑒和指導的作用。從上面幾點就能夠看出，財務(wù)核算在企業(yè)中占據(jù)著重要的地位。

企業(yè)財務(wù)核算在實際操作中存在的問題

財務(wù)核算在企業(yè)中地位不高，導致不受重視。盡管我們已經(jīng)詳細地分析了財務(wù)核算在整個企業(yè)的發(fā)展中所占據(jù)的重要地位，可是現(xiàn)在仍然有很多企業(yè)意識不到這個問題，仍然做不到事前進行核算，總是在事情發(fā)生之后再進行核算，這樣就嚴重地影響了企業(yè)在發(fā)展過程中的機會。另外，當前在一些國有企業(yè)中還會發(fā)生這樣的現(xiàn)象，很多企業(yè)領(lǐng)導人自身就對財務(wù)核算不重視，認為這是可有可無的工作。在招聘人員的時候，甚至會招聘一些非專業(yè)人員來從事財務(wù)會計工作，這就使得這項工作做起來很被動。抑或讓其他一些領(lǐng)導來兼職財務(wù)會計工作。從這些行為來看，這些領(lǐng)導還沒有意識到財務(wù)會計工作的重要性，所以才會做出這樣的行動。這種不科學的管理會使企業(yè)在財務(wù)上陷入被動的局面，一旦財務(wù)上出現(xiàn)問題，就會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。

缺乏內(nèi)部控制，管理機制還需要進一步完善。目前，在很多企業(yè)中還缺乏一系列的內(nèi)部控制，如果內(nèi)部控制管理不到位的話，就會使企業(yè)內(nèi)部各個部門之間互相勾結(jié)，出現(xiàn)營私舞弊的現(xiàn)象，這給公司帶來巨大的損失。因此，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制機制非常重要，必須在一定時期內(nèi)進行完善。尤其是對于財務(wù)系統(tǒng)，更是需要內(nèi)部的監(jiān)督和控制。

財務(wù)人員的素質(zhì)不高，綜合能力不強。對于企業(yè)的財務(wù)工作而言，必須招聘專業(yè)的財務(wù)人員，只有這樣才能把工作做好?？墒乾F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)非專業(yè)人員從事會計工作的現(xiàn)象。對于助理會計師和會計師等比較高級的人員，更是少之又少。而這些非專業(yè)人員連會計證都沒有，上崗之前也沒有經(jīng)過培訓，一旦面對工作，完全處于被動的局面，這給財務(wù)工作帶來很大的危害。因此，這一狀況急切地需要改變。

法律法規(guī)不健全，外部監(jiān)控不到位。對于一個企業(yè)而言，財務(wù)工作不僅需要內(nèi)部的監(jiān)督控制，還需要外部有一套完整的監(jiān)督系統(tǒng)來進行管理?？墒牵轮袊闪⑦@么多年，我國對于會計行業(yè)的監(jiān)督系統(tǒng)依然不夠完善。而且存在的監(jiān)督系統(tǒng)很多都是形式化的、空洞的，甚至是過時的，跟不上時代發(fā)展的。所以鑒于此種情況，我國的相關(guān)部門要要努力建立一套完整的監(jiān)管系統(tǒng)，使企業(yè)在稅務(wù)上得到保證，不能夠隨便的偷稅漏稅，給國家?guī)聿槐匾膿p失。另外，相關(guān)部門在制定監(jiān)管機制的時候，一定要學習別國的先進經(jīng)驗。

規(guī)范企業(yè)財務(wù)核算的措施

增強企業(yè)財務(wù)核算意識，完善企業(yè)財務(wù)核算制度。如果企業(yè)中的每一位員工都具備了財務(wù)核算的意識，那么整個企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)將是一個嶄新的局面。實際情況是，目前我國的財務(wù)核算理念是非常淡薄的。不僅企業(yè)財務(wù)人員意識不到它的重要性，企業(yè)的領(lǐng)導也沒有把財務(wù)核算當做一件重要的事情。財務(wù)核算做到透明、清晰，既有利于企業(yè)的良好發(fā)展，對于領(lǐng)導人正在決策上也能起到非常重要的作用。因此，既然財務(wù)核算這么重要。那么，企業(yè)就要在內(nèi)部建立一套完整的監(jiān)督機制，把整個財務(wù)系統(tǒng)牢牢地控制在監(jiān)督機制內(nèi)，使得財務(wù)核算人員不能夠營私舞弊。另外，領(lǐng)導人員不能干涉財務(wù)核算的工作，以保持財務(wù)核算的獨立性。

完善企業(yè)內(nèi)控制度，加強財務(wù)監(jiān)督職能。一個企業(yè)，若果在內(nèi)部建立一套完整的監(jiān)督制度，那么對于企業(yè)的工作都是非常有意義的。特別是財務(wù)核算這項工作，其本身就存在著很多利益關(guān)系，需要內(nèi)部人員進行監(jiān)督。財務(wù)核算工作到位，既能夠確保企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)，還能夠把職責進行細化。財務(wù)核算是一項特殊的工作，各個員工之間是不能有任何關(guān)系的，這樣可以避免員工之間互相勾結(jié)，謀取公司財產(chǎn)。也能夠在一定程度上確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確無誤。因此，在企業(yè)內(nèi)部建立一套監(jiān)督機制非常有必要。而監(jiān)督機制的主要前提就是財務(wù)核算工作的獨立性。不管是企業(yè)領(lǐng)導人，還是財務(wù)人員，都不得私自干涉財務(wù)工作。

充分培養(yǎng)會計人員的各方面能力

既然財務(wù)核算工作在企業(yè)中如此重要，那么對待其工作人員一定要嚴格認真。在招聘財務(wù)人員的時候，要慎之又慎?？墒悄壳暗那闆r是，很多企業(yè)招聘的是非財會專業(yè)的人員，而這些人員在上崗之前都沒有經(jīng)過任何的培訓。這就使得這些人員在進入工作后，顯得非常被動，需要學習一段時間才能真正進入工作。鑒于此種情況，企業(yè)應(yīng)該加強自身的建設(shè)，嚴把招聘關(guān)，對于財務(wù)人員，要聘用專業(yè)人員，如果實在沒有專業(yè)人員，那些非專業(yè)人員在入職之前要經(jīng)過嚴格的培訓，止到能夠勝任工作才可以入職。

進入21世紀后，我國的市場經(jīng)濟逐漸成熟，經(jīng)濟也取得了快速發(fā)展。國家的會計法律也不斷在更新，這就要求財務(wù)人員要不斷地進行學習、得到教育，通過對新會計法律的學習，掌握新的財會法規(guī)，全面掌握企業(yè)所處行業(yè)的相關(guān)知識，提高自身的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)在企業(yè)對財務(wù)的要求不僅僅在于財務(wù)核算，還在于財務(wù)監(jiān)控與財務(wù)管理等方面。這就要求財務(wù)人員要轉(zhuǎn)變思維。

完善會計法規(guī)，加強外部監(jiān)管。目前我國的會計相關(guān)法規(guī)還存在很多問題，對財務(wù)提供不真實財務(wù)信息行為的處罰，不同的法律規(guī)定不一致，不利于對財務(wù)事項的監(jiān)管，政府部門應(yīng)當結(jié)合現(xiàn)在的經(jīng)濟狀況，隨時完善會計法規(guī)，統(tǒng)一與會計相關(guān)的法律法規(guī)，以減少企業(yè)鉆法律漏洞的空間。同時要明確違法行為的法律責任，加大處罰力度，提高財務(wù)人員違反法規(guī)的成本。