• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用

    2017-06-15 17:46:20潘潔李國(guó)宏徐翠榮王曉燕
    護(hù)士進(jìn)修雜志 2017年11期
    關(guān)鍵詞:考核滿意度評(píng)價(jià)

    潘潔 李國(guó)宏 徐翠榮 王曉燕

    (東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院護(hù)理部,江蘇 南京 210009)

    ?

    ·護(hù)理管理·

    基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用

    潘潔 李國(guó)宏 徐翠榮 王曉燕

    (東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院護(hù)理部,江蘇 南京 210009)

    目的 開(kāi)發(fā)并應(yīng)用基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng),促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量管理信息化,提高質(zhì)量管理效率,提升護(hù)理質(zhì)量。方法 基于醫(yī)院現(xiàn)有的信息系統(tǒng),開(kāi)發(fā)與應(yīng)用護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng),采用自行編制的護(hù)士對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)滿意度問(wèn)卷,對(duì)某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的106名護(hù)理質(zhì)量管理者進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查其對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的滿意度,對(duì)實(shí)施前后護(hù)理質(zhì)量檢查分值進(jìn)行比較。結(jié)果 護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)運(yùn)行后,在護(hù)理質(zhì)量問(wèn)題錄入與分析的時(shí)間顯著減少;護(hù)理質(zhì)量管理者對(duì)該系統(tǒng)滿意度高;護(hù)理質(zhì)量檢查分值提升明顯。結(jié)論 基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)融入了科學(xué)質(zhì)量管理方法,實(shí)現(xiàn)了質(zhì)量數(shù)據(jù)智能判斷、輔助決策,使護(hù)理質(zhì)量數(shù)據(jù)客觀準(zhǔn)確,質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

    護(hù)理質(zhì)量; 管理信息系統(tǒng); 質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)

    Nursing quality; Information management system; Continuous quality improvement

    護(hù)理質(zhì)量管理是護(hù)理管理的核心和重點(diǎn)。護(hù)理質(zhì)量管理信息化指將護(hù)理質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)輸入計(jì)算機(jī),建立數(shù)據(jù)庫(kù),將各項(xiàng)數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)并儲(chǔ)存,利用計(jì)算機(jī)將儲(chǔ)存信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,輸出各科室護(hù)理工作質(zhì)量,準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)護(hù)理工作質(zhì)量,查找缺陷,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)[1]。如何應(yīng)用信息技術(shù)推進(jìn)護(hù)理工作改革,加強(qiáng)護(hù)理服務(wù)過(guò)程的質(zhì)量控制和追蹤管理,實(shí)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),成為護(hù)理管理者的研究重點(diǎn)[2]。本研究基于醫(yī)院信息系統(tǒng)(Hospital information system,HIS),護(hù)理部聯(lián)合信息網(wǎng)絡(luò)中心自主開(kāi)發(fā)了護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng),自2015年1月應(yīng)用至今,提高了護(hù)理質(zhì)量管理效率,促進(jìn)了護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 對(duì)象 抽取某三級(jí)甲等醫(yī)院分別擔(dān)任醫(yī)院-科室-病區(qū)護(hù)理質(zhì)量的管理成員,及使用過(guò)基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的護(hù)士,共106名,采用自行編制的護(hù)士對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的滿意度問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。

    1.2 方法

    1.2.1 護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用 根據(jù)《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(2011年版)》要求[3],結(jié)合醫(yī)院實(shí)際運(yùn)行的護(hù)理質(zhì)量管理流程,按PDCA的質(zhì)量管理思路結(jié)合個(gè)案追蹤方法學(xué)設(shè)計(jì)出護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的7個(gè)功能模塊:護(hù)理質(zhì)控組管理、質(zhì)控考核模版維護(hù)、護(hù)理專項(xiàng)考核、個(gè)案追蹤、質(zhì)控匯總表、質(zhì)控會(huì)議記錄、質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)查詢。每個(gè)模塊之間共享數(shù)據(jù),自動(dòng)生成分值及各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析圖表,實(shí)施閉環(huán)管理。護(hù)理專項(xiàng)考核、個(gè)案追蹤、質(zhì)控會(huì)議記錄為信息輸入端,輸入的護(hù)理質(zhì)量信息數(shù)據(jù)在該系統(tǒng)中自動(dòng)生成考核分值、護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)分表。質(zhì)控匯總表為信息輸出端,可根據(jù)輸入信息自動(dòng)匯總出各層級(jí)護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)分表、護(hù)理部及大科護(hù)理質(zhì)控反饋單。質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)查詢中除了查詢功能,還有排序、按需生成數(shù)據(jù)圖表。2015年1月該系統(tǒng)在醫(yī)院全面應(yīng)用。

    1.2.2 調(diào)查指標(biāo)及工具

    1.2.2.1 一般資料的調(diào)查 采用自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表,包括科室、年齡、工作年限、職稱、能級(jí)、職務(wù)。

    1.2.2.2 護(hù)士對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的滿意度調(diào)查 通過(guò)問(wèn)答“對(duì)醫(yī)院目前使用的基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)是否滿意”,選項(xiàng)為:滿意、一般、不滿意。

    1.2.2.3 護(hù)士使用護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)前后護(hù)理質(zhì)控時(shí)間比較 通過(guò)問(wèn)答“使用護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)后與使用前在護(hù)理質(zhì)量問(wèn)題錄入與分析的時(shí)間比較”,選項(xiàng)為:時(shí)間增多,時(shí)間相當(dāng),時(shí)間減少。

    1.2.2.4 護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)分值 2014年檢查出的護(hù)理質(zhì)量問(wèn)題,分別書(shū)寫(xiě)到各個(gè)護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)分表,人工算得評(píng)價(jià)分值。2015年使用基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)點(diǎn)選錄入檢查問(wèn)題,系統(tǒng)自動(dòng)算得評(píng)價(jià)分值。分別比較2014年和2015年,護(hù)理部質(zhì)量與安全管理委員會(huì)每個(gè)季度對(duì)全院各個(gè)護(hù)理單元,在特一級(jí)護(hù)理、危重癥護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、圍手術(shù)期護(hù)理、輸血護(hù)理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、病區(qū)管理、急救物品、消毒隔離、護(hù)理服務(wù)、護(hù)理安全、手衛(wèi)生質(zhì)量的評(píng)價(jià)分值。

    1.2.3 資料收集方法 調(diào)查員到各個(gè)科室說(shuō)明調(diào)查的目的、意義與方法,被調(diào)查人員在知情同意的原則下自愿參加。調(diào)查問(wèn)卷設(shè)有統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ),統(tǒng)一發(fā)放填寫(xiě),共發(fā)放問(wèn)卷106份,回收106份,回收率為100%,其中有效問(wèn)卷106份,有效率100%。

    2 結(jié)果

    2.1 研究對(duì)象的一般資料 護(hù)士的能級(jí)49.06%為N2級(jí),26.42%為N3級(jí),護(hù)士長(zhǎng)占29.09%,見(jiàn)表1。

    表1 研究對(duì)象的一般資料

    2.2 護(hù)士對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)滿意度情況 見(jiàn)表2。

    表2 護(hù)士對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的滿意度

    2.3 護(hù)士使用護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)前后護(hù)理質(zhì)控時(shí)間比較結(jié)果 見(jiàn)表3。

    表3 護(hù)士使用護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)前后護(hù)理質(zhì)控時(shí)間比較

    2.4 護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)分值比較結(jié)果 將2015年全院護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)分值與2014年比較,特一級(jí)護(hù)理、危重癥護(hù)理、圍手術(shù)期護(hù)理、病區(qū)管理、消毒隔離、護(hù)理服務(wù)、護(hù)理安全的評(píng)價(jià)分值差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),基礎(chǔ)護(hù)理、輸血護(hù)理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、急救物品、手衛(wèi)生質(zhì)量的評(píng)價(jià)分值差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),見(jiàn)表4。

    表4 使用護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)前后護(hù)理質(zhì)量考核分值比較

    注:與2014年比較,*P<0.05。

    3 討論

    3.1 護(hù)理質(zhì)量管理人員對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)滿意度高 本研究開(kāi)發(fā)的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)基于HIS,實(shí)現(xiàn)了護(hù)理質(zhì)量管理信息化:不僅廢除了質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)手工錄入、重復(fù)錄入,而且將個(gè)案追蹤與專項(xiàng)檢查方法靈活運(yùn)用,護(hù)理質(zhì)量問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)化描述,點(diǎn)選計(jì)分,實(shí)現(xiàn)了護(hù)理質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)量化準(zhǔn)確,客觀便捷。同時(shí)質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)智能化:按護(hù)理質(zhì)量管理不同層級(jí)職責(zé)設(shè)置信息系統(tǒng)使用權(quán)限,系統(tǒng)根據(jù)權(quán)限決定護(hù)士在該信息系統(tǒng)中可使用的功能,如錄入、查看、修改;護(hù)理質(zhì)控信息同步判斷,可迅速反應(yīng)質(zhì)控客觀現(xiàn)狀,便于護(hù)理管理者實(shí)時(shí)督查并指導(dǎo)醫(yī)院-科室-病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理的實(shí)施;自動(dòng)計(jì)算各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量管理項(xiàng)目的均分、合格率,且可查詢、匯總、形成各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及圖表;自動(dòng)生成質(zhì)控匯總表、質(zhì)控反饋表、護(hù)理會(huì)議記錄單。由表2可見(jiàn),使用者對(duì)該系統(tǒng)滿意度達(dá)79%。我們?cè)谝院蟮膽?yīng)用過(guò)程中,要繼續(xù)完善該系統(tǒng),不斷提高使用者的滿意度。

    3.2 提高了護(hù)理質(zhì)量管理效率,節(jié)約了護(hù)理質(zhì)量控制時(shí)間 表2提示,73%的護(hù)士認(rèn)為使用該系統(tǒng)后,護(hù)理質(zhì)量控制時(shí)間較使用前減少。護(hù)士在運(yùn)用護(hù)理質(zhì)量信息系統(tǒng)過(guò)程中通過(guò)簡(jiǎn)單的點(diǎn)選完成考核,客觀高效;HIS中提取并生成病區(qū)、評(píng)價(jià)者、被評(píng)價(jià)者、評(píng)價(jià)時(shí)間等信息,由系統(tǒng)自動(dòng)完成考核評(píng)分表,準(zhǔn)確快捷;點(diǎn)選錄入護(hù)理質(zhì)控問(wèn)題后,該系統(tǒng)自動(dòng)生成護(hù)理質(zhì)量管理中所需的各種報(bào)表:護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)分表、護(hù)理質(zhì)控會(huì)議記錄、護(hù)理質(zhì)量反饋改進(jìn)表,護(hù)理問(wèn)題系統(tǒng)自動(dòng)歸類統(tǒng)計(jì),提示發(fā)生頻次,按從多到少的順序排列。既保證了護(hù)理質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)的客觀性,又減少了護(hù)理質(zhì)量管理者的錄入與數(shù)據(jù)處理時(shí)間,同時(shí)還可以通過(guò)查詢,實(shí)時(shí)監(jiān)管護(hù)理質(zhì)量問(wèn)題,大大的提高了護(hù)理質(zhì)量管理的效率,節(jié)約了護(hù)理質(zhì)量控制的時(shí)間。

    3.3 質(zhì)控信息輔助決策,護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn) 將質(zhì)量管理方法融入該系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。根據(jù)各項(xiàng)護(hù)理工作質(zhì)量指標(biāo)、管理標(biāo)準(zhǔn),把標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理理念轉(zhuǎn)化為智能的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)[4]。護(hù)理質(zhì)量管理實(shí)行全面質(zhì)量管理,需要收集和整理大量資料和數(shù)據(jù),應(yīng)用科學(xué)的方法進(jìn)行系統(tǒng)的分析[5]。科學(xué)的質(zhì)量管理方法:追蹤方法學(xué)、頭腦風(fēng)暴、重要問(wèn)題管理、要因分析、PDCA循環(huán)、質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)在本系統(tǒng)中融會(huì)貫通。個(gè)案追蹤法作為一種過(guò)程質(zhì)量管理手段,一般通過(guò)人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)6個(gè)方面進(jìn)行,已廣泛運(yùn)用在等級(jí)醫(yī)院評(píng)審護(hù)理檢查中[6-7]。本系統(tǒng)將個(gè)案追蹤法的方法學(xué)作為質(zhì)量考核錄入的主要途徑,使護(hù)士在使用系統(tǒng)過(guò)程中對(duì)追蹤方法學(xué)有了更深刻的體會(huì)。同時(shí)組合了全院不同層級(jí)、不同病區(qū)、不同部門(mén)的所有護(hù)理質(zhì)控項(xiàng)目的護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),方便自由選取與組合護(hù)理質(zhì)控項(xiàng)目,保證全院護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)的同質(zhì)化管理。靈活運(yùn)用專項(xiàng)質(zhì)控與個(gè)案追蹤,以個(gè)案追蹤為主,專項(xiàng)質(zhì)控為輔,兩者互為補(bǔ)充。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒淘谧o(hù)理過(guò)程中進(jìn)行關(guān)鍵點(diǎn)控制,為質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的決策提供依據(jù)[8]。系統(tǒng)將質(zhì)量問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)化、分值固化,收集的護(hù)理質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)通過(guò)信息系統(tǒng)量化統(tǒng)計(jì),使得護(hù)理問(wèn)題的判斷和決策基于事實(shí)與數(shù)據(jù)[9]。通過(guò)護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的頻次和類別找出高頻和重要的質(zhì)量問(wèn)題,頭腦風(fēng)暴找出重要原因,針對(duì)重要原因提出切實(shí)可行的護(hù)理措施,并對(duì)措施實(shí)施后的效果進(jìn)行評(píng)價(jià),使護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。從表4看出,2015年全院護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)分值與2014年比較,特一級(jí)護(hù)理、危重癥護(hù)理、圍手術(shù)期護(hù)理、病區(qū)管理、消毒隔離、護(hù)理服務(wù)、護(hù)理安全的評(píng)價(jià)分值差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),使用該系統(tǒng)后1年,全院護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)分大部分明顯提高。

    臨床開(kāi)發(fā)與應(yīng)用基于HIS的護(hù)理質(zhì)量管理信息系統(tǒng),優(yōu)化了護(hù)理質(zhì)量管理流程,縮短了護(hù)理質(zhì)量控制時(shí)間,提高了工作效率和護(hù)士對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理的滿意度,促進(jìn)了護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。在促進(jìn)過(guò)程質(zhì)量控制能力和護(hù)理質(zhì)量管理水平的同時(shí),需不斷完善該系統(tǒng),以適應(yīng)現(xiàn)代化護(hù)理管理的發(fā)展要求。

    [1] 李繼平.護(hù)理管理學(xué)[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2006:199.

    [2] 張曉樂(lè),王穎,項(xiàng)莉,等.基于IPAD的移動(dòng)護(hù)理質(zhì)量管理系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用[J].護(hù)理學(xué)雜志,2014,29(22):70-72.

    [3] 衛(wèi)生部辦公廳.關(guān)于印發(fā)《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則(2011年版)的通知》[S].2012.

    [4] 謝金美.標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理質(zhì)量管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2011,26(24):2230-2232.

    [5] 李夢(mèng)婷,李國(guó)宏.護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的研究進(jìn)展[J].中國(guó)護(hù)理管理,2015,15(2):212-214.

    [6] 梁銘會(huì),董四平,劉庭芳.追蹤方法學(xué)在醫(yī)院評(píng)價(jià)工作中的應(yīng)用研究[J].中國(guó)醫(yī)院管理,2012,32(1):23-26.

    [7] 李國(guó)宏.個(gè)案追蹤法在醫(yī)院護(hù)理評(píng)審中的應(yīng)用[J].中國(guó)護(hù)理管理,2014,14(2):124-126.

    [8] 李雪靜,魏彥姝,張明霞,等.移動(dòng)護(hù)理信息系統(tǒng)在手術(shù)室質(zhì)量管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)護(hù)理管理,2012,12(11):63-66.

    [9] 陳君英,章雅杰.信息系統(tǒng)促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的研究與應(yīng)用[J].中華護(hù)理雜志,2008,43(2):151-152.

    潘潔(1965-),女,江蘇無(wú)錫,大專,主管護(hù)師,護(hù)士長(zhǎng),從事臨床護(hù)理及護(hù)理管理工作

    李國(guó)宏,E-mail:njligh@126.com

    R472

    C

    10.16821/j.cnki.hsjx.2017.11.008

    2017-03-15)

    猜你喜歡
    考核滿意度評(píng)價(jià)
    多感謝,生活滿意度高
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    16城市公共服務(wù)滿意度排行
    小康(2021年7期)2021-03-15 05:29:03
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    淺談如何提升脫貧攻堅(jiān)滿意度
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:38
    明天村里調(diào)查滿意度
    雜文月刊(2019年15期)2019-09-26 00:53:54
    公立醫(yī)院 如何考核?
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    央企是否迎合了EVA考核?
    变态另类丝袜制服| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲电影在线观看av| 少妇被粗大猛烈的视频| 一个人免费在线观看电影| 1024手机看黄色片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 白带黄色成豆腐渣| 热99在线观看视频| 中亚洲国语对白在线视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日日夜夜操网爽| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品成人久久久久久| 中文字幕熟女人妻在线| 色视频www国产| 看片在线看免费视频| 精品不卡国产一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲欧美激情综合另类| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 国内精品久久久久久久电影| 淫秽高清视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美黑人巨大hd| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲在线观看片| 国产视频一区二区在线看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 成人无遮挡网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 麻豆成人av在线观看| 99久久精品热视频| 桃红色精品国产亚洲av| 国产成人a区在线观看| 在线a可以看的网站| 国产高清激情床上av| 亚洲国产精品成人综合色| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品福利在线免费观看| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲图色成人| 日本-黄色视频高清免费观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美成人a在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 成年人黄色毛片网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 永久网站在线| 欧美性猛交黑人性爽| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜福利欧美成人| 嫩草影院入口| 99久久成人亚洲精品观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲五月天丁香| 久久精品国产亚洲av天美| 精品福利观看| 久久久久久久久久黄片| 热99re8久久精品国产| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久久久久大精品| 国产单亲对白刺激| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中国美女看黄片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久精品综合一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品一及| 亚洲人与动物交配视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 此物有八面人人有两片| 一级毛片久久久久久久久女| 久久精品国产亚洲av天美| 国产老妇女一区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 美女高潮的动态| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲综合色惰| 乱系列少妇在线播放| 少妇的逼水好多| av天堂在线播放| 日韩欧美免费精品| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲真实伦在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品伦人一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| a级毛片a级免费在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 婷婷亚洲欧美| 一进一出好大好爽视频| 国产美女午夜福利| 伦理电影大哥的女人| 他把我摸到了高潮在线观看| 无人区码免费观看不卡| 不卡视频在线观看欧美| 在线免费观看的www视频| 午夜精品在线福利| 欧美人与善性xxx| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日韩欧美 国产精品| 亚洲无线在线观看| 91麻豆av在线| 国产精品一区二区性色av| 色综合站精品国产| 免费看日本二区| .国产精品久久| 天堂动漫精品| 一级黄片播放器| 天天一区二区日本电影三级| 波多野结衣高清作品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 看黄色毛片网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲专区中文字幕在线| 最近中文字幕高清免费大全6 | 午夜影院日韩av| 男女视频在线观看网站免费| av专区在线播放| av在线观看视频网站免费| 两个人视频免费观看高清| 又爽又黄a免费视频| 日韩欧美 国产精品| 深爱激情五月婷婷| 国产 一区 欧美 日韩| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费看美女性在线毛片视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费在线观看影片大全网站| 我要搜黄色片| 99热精品在线国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产久久久一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| a级毛片a级免费在线| 欧美极品一区二区三区四区| 不卡一级毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲在线观看片| 国产精品福利在线免费观看| 日本欧美国产在线视频| 在线播放无遮挡| 男女下面进入的视频免费午夜| 桃红色精品国产亚洲av| 内射极品少妇av片p| 一进一出好大好爽视频| 99热6这里只有精品| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲内射少妇av| 日本黄色片子视频| 国产乱人伦免费视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费看日本二区| 亚洲经典国产精华液单| 舔av片在线| 99热这里只有精品一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人午夜高清在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 最近在线观看免费完整版| 国产精品亚洲美女久久久| www.色视频.com| 久99久视频精品免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 一区二区三区高清视频在线| videossex国产| 窝窝影院91人妻| eeuss影院久久| 99在线视频只有这里精品首页| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久久伊人网av| 亚洲人与动物交配视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 乱人视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 黄片wwwwww| 免费观看的影片在线观看| 尾随美女入室| 亚洲av.av天堂| 韩国av在线不卡| 在线观看66精品国产| 欧美性猛交黑人性爽| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜影院日韩av| 久久九九热精品免费| 国产探花极品一区二区| 色综合站精品国产| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品av视频在线免费观看| 成人av在线播放网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 乱人视频在线观看| 久久久精品大字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99热6这里只有精品| 欧美区成人在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品在线观看二区| 日韩欧美精品免费久久| 伦精品一区二区三区| 88av欧美| 黄色丝袜av网址大全| 99国产极品粉嫩在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av不卡在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av熟女| 看片在线看免费视频| 一进一出好大好爽视频| 亚洲人成网站在线播| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩亚洲欧美综合| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av在线天堂中文字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产 一区精品| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美日韩东京热| 十八禁网站免费在线| 亚洲人成网站在线播| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 桃红色精品国产亚洲av| 免费看光身美女| 男女边吃奶边做爰视频| 国产综合懂色| 色综合亚洲欧美另类图片| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲成av人片在线播放无| 亚州av有码| 人妻久久中文字幕网| 久久精品人妻少妇| 真人一进一出gif抽搐免费| 搞女人的毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一本久久中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线免费十八禁| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 露出奶头的视频| 亚洲第一电影网av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 91av网一区二区| 国产成人aa在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久久末码| 成人高潮视频无遮挡免费网站| a级毛片a级免费在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品色激情综合| 校园春色视频在线观看| 成人三级黄色视频| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美又色又爽又黄视频| 久99久视频精品免费| av.在线天堂| 嫩草影院入口| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av一区综合| 少妇的逼水好多| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲男人的天堂狠狠| 深夜a级毛片| 51国产日韩欧美| 国产一区二区三区视频了| 在线观看午夜福利视频| 伦理电影大哥的女人| 99九九线精品视频在线观看视频| 中文字幕高清在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日韩欧美三级三区| 午夜久久久久精精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 啦啦啦啦在线视频资源| 99国产极品粉嫩在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 性色avwww在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 日本免费a在线| 中文字幕高清在线视频| 久久精品影院6| 欧美最新免费一区二区三区| 老司机福利观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 禁无遮挡网站| 尾随美女入室| 亚洲美女视频黄频| 在现免费观看毛片| 麻豆一二三区av精品| 波多野结衣高清无吗| 欧美黑人巨大hd| 韩国av一区二区三区四区| 男人舔女人下体高潮全视频| 禁无遮挡网站| 国产精品99久久久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黄色一级大片看看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 人妻久久中文字幕网| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲七黄色美女视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 无遮挡黄片免费观看| 春色校园在线视频观看| 国产午夜精品论理片| 99久久中文字幕三级久久日本| 成年免费大片在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 超碰av人人做人人爽久久| 一本精品99久久精品77| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲成人久久性| 俄罗斯特黄特色一大片| 九九爱精品视频在线观看| 国产高潮美女av| 欧美成人性av电影在线观看| 天堂网av新在线| av国产免费在线观看| 成年人黄色毛片网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 长腿黑丝高跟| 内地一区二区视频在线| 日韩人妻高清精品专区| 男女视频在线观看网站免费| 欧美高清成人免费视频www| 99热网站在线观看| 国产亚洲欧美98| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女高潮的动态| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费av不卡在线播放| 亚洲精华国产精华精| 国产高清不卡午夜福利| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产单亲对白刺激| 国产爱豆传媒在线观看| 97热精品久久久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 深夜精品福利| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费在线观看影片大全网站| 一个人观看的视频www高清免费观看| av专区在线播放| 国产精品久久久久久精品电影| 国产亚洲欧美98| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久6这里有精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲无线观看免费| 深夜精品福利| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费看a级黄色片| 禁无遮挡网站| 婷婷亚洲欧美| 超碰av人人做人人爽久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲精品在线观看二区| 99精品久久久久人妻精品| 又紧又爽又黄一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 两个人的视频大全免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品野战在线观看| 日本免费a在线| 亚洲色图av天堂| 亚洲va在线va天堂va国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产成人aa在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 国产v大片淫在线免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产在视频线在精品| 国产精品人妻久久久影院| a级一级毛片免费在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜老司机福利剧场| 我的老师免费观看完整版| 午夜激情福利司机影院| 日韩中字成人| 日本一本二区三区精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美日韩国产亚洲二区| 中亚洲国语对白在线视频| 国产极品精品免费视频能看的| 国产美女午夜福利| 精华霜和精华液先用哪个| 直男gayav资源| 天堂动漫精品| 亚洲无线观看免费| 亚洲精华国产精华精| 日本黄大片高清| 99热6这里只有精品| 美女免费视频网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 99热这里只有精品一区| 国产精品无大码| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产亚洲91精品色在线| 国产伦在线观看视频一区| 免费搜索国产男女视频| 国产精品一区二区性色av| 很黄的视频免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 嫩草影院精品99| 国产毛片a区久久久久| 午夜免费激情av| 久久精品人妻少妇| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲自偷自拍三级| av在线亚洲专区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲国产高清在线一区二区三| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲成人中文字幕在线播放| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲无线在线观看| 成年版毛片免费区| 1024手机看黄色片| 国产真实伦视频高清在线观看 | 哪里可以看免费的av片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲成人久久性| 性欧美人与动物交配| 久久久久久伊人网av| 国产精品野战在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 88av欧美| 亚洲,欧美,日韩| 在线观看午夜福利视频| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 九色成人免费人妻av| 内射极品少妇av片p| 久久久久九九精品影院| 国产av在哪里看| 久久久国产成人精品二区| 99久久精品热视频| a级一级毛片免费在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 国内精品美女久久久久久| 在线看三级毛片| 日本 av在线| 窝窝影院91人妻| а√天堂www在线а√下载| 99视频精品全部免费 在线| 热99re8久久精品国产| 一区福利在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 干丝袜人妻中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品人妻久久久久久| 欧美黑人巨大hd| 22中文网久久字幕| 精品午夜福利视频在线观看一区| 88av欧美| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| www.www免费av| 97碰自拍视频| 在线播放国产精品三级| a级毛片a级免费在线| 亚洲av二区三区四区| 国产人妻一区二区三区在| 日韩中字成人| av专区在线播放| 日韩av在线大香蕉| 一区二区三区高清视频在线| 中文字幕免费在线视频6| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成年人黄色毛片网站| 国产 一区精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 两个人视频免费观看高清| 亚洲成人久久性| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产乱人伦免费视频| 51国产日韩欧美| 久久99热这里只有精品18| 在线国产一区二区在线| 99riav亚洲国产免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 综合色av麻豆| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 日韩欧美 国产精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 精品久久久久久久末码| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美+日韩+精品| 国产精品三级大全| 伦精品一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久色成人| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久国产成人精品二区| 久久亚洲精品不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 精品久久久久久久久av| 在线国产一区二区在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男女视频在线观看网站免费| av.在线天堂| 51国产日韩欧美| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99热只有精品国产| av专区在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩高清综合在线| av在线蜜桃| aaaaa片日本免费| 欧美bdsm另类| 老师上课跳d突然被开到最大视频| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美日本视频| 亚洲av熟女| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 美女大奶头视频| av黄色大香蕉| 久久久久久国产a免费观看| 搞女人的毛片| 禁无遮挡网站| 午夜福利18| 日本一本二区三区精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲18禁久久av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲专区中文字幕在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 成人亚洲精品av一区二区|