創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)未來 深耕幸福企業(yè)

張?jiān)讫?王妍妍

回家、喊媽、吃飯，這樣是孩子的幸福。讓職工住有所居、勞有所得、病有所醫(yī)、行有補(bǔ)貼、娛有場所、富有安全……這樣的職工幸福。讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀、創(chuàng)新文化、職工文化、安全文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)走廊、進(jìn)宿舍、進(jìn)食堂、進(jìn)家庭，集團(tuán)的“娘家人”工會(huì)，讓職工的腦、耳、鼻、舌、身，沉浸在先進(jìn)文化的氛圍里，這樣的職工有了文化體悟，幸福指數(shù)更高。

一句“娘家人”，將工會(huì)的工作性質(zhì)詮釋得淋漓盡致。作為雙港集團(tuán)的“娘家人”——工會(huì)主席董旭近日接受了記者的專訪，在他身上展現(xiàn)出了雙港企業(yè)文化的縮影，讓我們看到了雙港人的敬業(yè)精神與務(wù)實(shí)態(tài)度。董旭深知，要讓職工安心上班，先得讓職工沒有后顧之憂。雙港集團(tuán)為單身職工提供了免費(fèi)的三人間，同時(shí)為職工家屬定制了兩居室，加大了員工飯補(bǔ)與車補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)；除了硬件設(shè)置的配套外，還注重文化軟實(shí)力的打造，雙港集團(tuán)扎實(shí)有效地推進(jìn)職工安全文化進(jìn)單位、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)走廊、進(jìn)食堂、進(jìn)家庭的五星級文化深度建設(shè)……用董旭的話說就是要全心全意去提高員工的幸福指數(shù)。

創(chuàng)新貫穿于企業(yè)生命周期之中，是企業(yè)生命周期發(fā)展階段的標(biāo)志，保持企業(yè)的創(chuàng)新精神，是保持企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。作為一家制造型企業(yè)，創(chuàng)新精神必不可少。董旭堅(jiān)定地說，雙港人時(shí)刻秉承“以高新技術(shù)創(chuàng)造可靠產(chǎn)品”的經(jīng)營理念，把創(chuàng)新研發(fā)始終作為公司永恒的主題。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》（以下簡稱“文化”）：首先請您介紹一下雙港集團(tuán)近年來發(fā)展的整體情況。

董旭：山東雙港活塞股份有限公司工會(huì)委員會(huì)成立于1999年11月，于2015年5月4日召開了山東雙港活塞股份有限公司四屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，大會(huì)按照《山東雙港活塞股份有限公司四屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉辦法》，經(jīng)過代表大會(huì)的充分討論醞釀，采用差額選舉的辦法選舉產(chǎn)生了工會(huì)第四屆委員會(huì)；采用等額選舉的辦法選舉產(chǎn)生了工會(huì)第四屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和第四屆女職工委員會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員5人。

山東雙港活塞股份有限公司是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)制造汽車內(nèi)燃機(jī)活塞、活塞用耐磨鑲?cè)?、精密制造測量儀器、智能裝備及壓鑄件的高新技術(shù)企業(yè)，是國家重大科技專項(xiàng)示范工程實(shí)施企業(yè)，是日照市重點(diǎn)培植上市企業(yè)。公司是國內(nèi)同行業(yè)自動(dòng)化程度及裝備水平最高的活塞專業(yè)制造企業(yè)，目前國內(nèi)活塞行業(yè)綜合排名列前2位。

公司于1984年建廠，2014年喬遷新址，歷經(jīng)二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展，雙港活塞走出了一條超越自我、追求卓越的發(fā)展之路。在經(jīng)歷了30多年的發(fā)展歷程中，雙港人積累了豐富的企業(yè)文化，儒家思想與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念，打造出來一個(gè)技術(shù)研發(fā)能力強(qiáng)、裝備水平高、面向世界的國際化企業(yè)。

文化：企業(yè)只有通過創(chuàng)新，在市場的所屬領(lǐng)域或?qū)哟尾拍芙葑阆鹊?，才能與企業(yè)對手拉開差距，這是確定企業(yè)優(yōu)勢的最重要的手段。請您談?wù)勝F企業(yè)在創(chuàng)新方面的優(yōu)勢是什么？

董旭：雙港人時(shí)刻秉承“以高新技術(shù)創(chuàng)造可靠產(chǎn)品”的經(jīng)營理念，把創(chuàng)新研發(fā)始終作為公司永恒的主題。

公司擁有省級工程技術(shù)中心、省級新金屬材料研發(fā)中心、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、市技師工作站、李為剛勞模創(chuàng)新工作室、楊彬濤勞模創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新平臺(tái)，配備了百余人的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)與國內(nèi)外十幾家高等院校、科研院所長期合作，公司先后聘請了著名專家胡壯麒院士、美國南加州大學(xué)國家千人計(jì)劃專家秦泗釗教授、國家千人計(jì)劃專家王宏教授、德國鑄造專家Konrad Weiβ教授、比利時(shí)材料專家凌勇博士、北京科技大學(xué)新金屬材料國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任惠希東教授、原東安動(dòng)力教授級研究員李恩明等加入雙港技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，使公司研發(fā)能力具備了國內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)軍水平。2015年年初獲批的“國家外專千人計(jì)劃”專家孔納德教授，填補(bǔ)了日照市在千人計(jì)劃人才征引方面的空白。

公司累獲國家各項(xiàng)專利38項(xiàng)，參與制定企業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)。SG-1新型活塞鋁合金材料、鋁活塞用奧氏體耐磨鑲?cè)Σ牧系葎?chuàng)新產(chǎn)品達(dá)到國際先進(jìn)水平。“高檔活塞規(guī)模制造高效柔性加工生產(chǎn)線”項(xiàng)目被列為國家重大科技專項(xiàng)示范工程?！拌旒軝C(jī)器人智能化活塞鑄造系統(tǒng)”“全自動(dòng)活塞綜合檢測線”項(xiàng)目等分別獲得了國家、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。

公司現(xiàn)有員工550人，擁有50條活塞生產(chǎn)線（新增高檔活塞全自動(dòng)加工生產(chǎn)線4條），年生產(chǎn)各類高性能活塞1000萬只，廣泛用于各種汽車、船舶、工程機(jī)械領(lǐng)域的發(fā)動(dòng)機(jī)。產(chǎn)品共60多個(gè)系列、500多個(gè)品種，完全能夠滿足國IV以上發(fā)動(dòng)機(jī)活塞的生產(chǎn)。

文化：在當(dāng)前的形勢下，要為職工提供及時(shí)、細(xì)致、熱情、周到的服務(wù)，必須不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)，必須認(rèn)真研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新情況、新問題，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。請您談?wù)勀壳叭〉玫某煽儾⒎窒砗玫慕?jīng)驗(yàn)做法。

董旭：公司先后榮獲全國總工會(huì)“全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”、省總工會(huì)“五一勞動(dòng)”獎(jiǎng)?wù)?、省總工?huì)“山東省職工技術(shù)創(chuàng)新競賽示范企業(yè)”、省總工會(huì)“模范職工之家”、市總工會(huì)企業(yè)文化“五進(jìn)”工程五星級單位、市總工會(huì)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、市“扶僑助學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、市總工會(huì)“十佳”職工職業(yè)道德先鋒崗、日照開發(fā)區(qū)總工會(huì)“五一勞動(dòng)”獎(jiǎng)?wù)?、開發(fā)區(qū)總工會(huì)“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范”“青年安全生產(chǎn)示范崗”、市質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、市級AAA級信用企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

多年來雙港公司一直注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過節(jié)日活動(dòng)、知識(shí)競賽、競爭上崗、創(chuàng)新評比、家庭成員座談、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)紙《雙港人》《雙港快訊》等活動(dòng)，員工積極主動(dòng)地參與到企業(yè)的管理中，增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力，真正做到從員工需求出發(fā)，活動(dòng)開展得有聲有色。

2016年公司在獲得市總工會(huì)企業(yè)文化“五進(jìn)”工程五星級單位榮譽(yù)后，繼續(xù)深度推進(jìn)企業(yè)文化職工文化“五進(jìn)”工程建設(shè)活動(dòng)，公司確立了以員工需求為出發(fā)點(diǎn)，以讓員工快樂工作、快樂生活為最高目標(biāo)的工作思路，不斷提高職工素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造雙港團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化。

“職工書屋”的建設(shè)。公司建立了40.8平米的“職工書屋”供員工閱覽，目前“職工書屋”的藏書2000多冊，涵蓋了企業(yè)管理、技術(shù)、文學(xué)、生活、史實(shí)等6大類，電子音像光盤30余種（張），報(bào)刊10多種，全部書籍登記造冊，制定了完善的借閱制度。公司指派專人負(fù)責(zé)“職工書屋”的管理。配備供查閱資料的電腦2臺(tái)，投影設(shè)備1臺(tái)（套），為員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)、享受知識(shí)的平臺(tái)。

文體設(shè)施的建設(shè)：公司共建文體活動(dòng)場所2600多平方米（新增500平方米），場所4處。建有800平米的多功能會(huì)議室，配備先進(jìn)的多媒體設(shè)備，可滿足員工培訓(xùn)、娛樂等活動(dòng)的開展。宿舍區(qū)設(shè)有籃球場一處，健身器材32組件，豐富了員工的業(yè)余文化生活。

文化：文化“五進(jìn)”是貴企業(yè)在文化建設(shè)方面的優(yōu)秀成果。請您具體介紹一下。

董旭：公司堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本”“安全發(fā)展”的理念，從安全文化入手，強(qiáng)化宣傳教育，強(qiáng)化源頭管理，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，做好安全基礎(chǔ)工作，扎實(shí)有效地推進(jìn)職工安全文化進(jìn)單位、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)走廊、進(jìn)食堂、進(jìn)家庭的五星級文化深度建設(shè)。

文化進(jìn)車間。公司在每個(gè)車間都設(shè)立了廠務(wù)公開欄、文化專欄，內(nèi)容包括廠務(wù)公開、公司管理制度、車間管理制度、員工創(chuàng)作等。利用廠務(wù)公開欄、文化專欄、內(nèi)部刊物、標(biāo)語等，讓員工及時(shí)了解公司生產(chǎn)經(jīng)營動(dòng)態(tài)，同時(shí)為員工創(chuàng)造一個(gè)展示和宣傳自己的平臺(tái)，開辟安全文化宣傳陣地和宣傳平臺(tái)，使安全文化無處不在，處處可見。同時(shí)，公司緊緊圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，把企業(yè)文化建設(shè)和安全文化建設(shè)有機(jī)相融，使安全生產(chǎn)知識(shí)可見、可觸、可感、可信，充分發(fā)揮了安全生產(chǎn)的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的安全文化氛圍。

公司根據(jù)車間規(guī)模共設(shè)立了12個(gè)員工休息區(qū)，休息區(qū)配備長椅3張、方桌1張、熱水、報(bào)刊等，員工可以在工作間隙到休息區(qū)休息、閱讀，看看我們公司自己的報(bào)紙、新聞等。既可休息娛樂，也可增進(jìn)員工之間的感情交流，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷，也是我們家文化的重要體現(xiàn)。

文化進(jìn)班組：公司工會(huì)這幾年著重加強(qiáng)了班組建設(shè)，每個(gè)車間都設(shè)有班組會(huì)議室，班組班前會(huì)、技術(shù)研討、班組活動(dòng)、“安全文明生產(chǎn)月活動(dòng)”、民主管理方面都能在生產(chǎn)現(xiàn)場及時(shí)解決。會(huì)議室配備圖書、報(bào)刊及電腦，供班組學(xué)習(xí)使用。

“創(chuàng)新文化”也是班組文化的重要體現(xiàn)。公司鼓勵(lì)全員創(chuàng)新，每年拿出30余萬元的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。2015年以來每年都有近百項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目由我們的班組和一線員工設(shè)計(jì)、完成。公司相繼創(chuàng)建了“李為剛勞模創(chuàng)新工作室”“楊彬濤勞模創(chuàng)新工作室”，創(chuàng)新工作室主要從事技術(shù)工藝創(chuàng)新、設(shè)備改造、持續(xù)改善等工作。創(chuàng)新工作室自成立以來運(yùn)轉(zhuǎn)良好，已完成29項(xiàng)技術(shù)工藝創(chuàng)新、21項(xiàng)設(shè)備改造、50多項(xiàng)持續(xù)改善項(xiàng)目轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于生產(chǎn)。因勞模創(chuàng)新工作室的主創(chuàng)人員是各層級勞動(dòng)模范，勞模創(chuàng)新工作室的成立，展示了新時(shí)代勞模風(fēng)采，讓勞模精神在企業(yè)中發(fā)揚(yáng)光大，引導(dǎo)職工從日常工作中的問題入手，大膽進(jìn)行改進(jìn)，使更多的職工在學(xué)與思中接觸創(chuàng)新、習(xí)慣創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，在企業(yè)營造出“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時(shí)時(shí)是創(chuàng)新之機(jī)”的氛圍。鼓勵(lì)職工在技術(shù)創(chuàng)新中擔(dān)綱領(lǐng)銜，知難而進(jìn)，勇挑重?fù)?dān)。

文化進(jìn)走廊：為深化“安全生產(chǎn)”活動(dòng)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)社會(huì)宣傳，普及安全知識(shí)，營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的良好社會(huì)氛圍，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任主體，有效預(yù)防和堅(jiān)決遏制重大事故發(fā)生，圍繞“強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，推動(dòng)安全發(fā)展”這一主題，設(shè)立安全文化走廊、安全角、宣傳欄等員工安全文化陣地。

在安全文化走廊里，設(shè)置一塊電子大屏幕，采取標(biāo)志提示、警示教育、文化熏陶等方法，重點(diǎn)圍繞安全教育、規(guī)程學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)寄語、家庭寄語等內(nèi)容，定時(shí)更換，營造了濃厚的安全文化氛圍。

公司每年都進(jìn)行優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)，并將優(yōu)秀員工的照片和事跡通過文化走廊進(jìn)行展示，樹立榜樣的力量。公司建設(shè)了產(chǎn)品展廳和榮譽(yù)室，并對新廠區(qū)進(jìn)行了宣傳片的拍攝，對公司的歷史、理念、實(shí)力、榮譽(yù)和愿景進(jìn)行廣泛的宣傳，讓員工和客戶了解公司，公司的企業(yè)文化。

文化進(jìn)宿舍：宿舍是我們生活的家，是職工休息、生活的重要場所。室友就是親人，而宿舍就是我們共有的家。為了給職工的學(xué)習(xí)和生活營造一個(gè)“健康、整潔、和諧、安全”的宿舍氛圍，公司宿舍配備了單人床、床頭柜、衣柜、餐桌、網(wǎng)絡(luò)、獨(dú)立衛(wèi)生間（含淋?。┑?，宿舍制度、文化上墻。舒適的休息場所為職工工作提供了保障。后勤保障部主任每周深入職工宿舍一次，堅(jiān)持查安全、查衛(wèi)生、查夜不歸宿的“三查”制度；開展“自我教育，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣；自我管理，養(yǎng)成講道德、守紀(jì)律的習(xí)慣；自我提高，養(yǎng)成講文明、樹新風(fēng)的習(xí)慣”的“三自三養(yǎng)”活動(dòng)。把職工在宿舍區(qū)的表現(xiàn)與職工入黨、推優(yōu)、評先進(jìn)、列入黨積極分子等考核掛鉤，把職工宿舍區(qū)作為職工健康成長的第二課堂。

文化進(jìn)食堂：食堂是員工健康工作的保障。為了給員工營造一個(gè)干凈、舒適、有序、文雅的就餐環(huán)境，公司建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的職工餐廳，并通過座談、民意調(diào)查等方式對餐廳的衛(wèi)生、用餐安排、膳食標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行管控。公司還在食堂設(shè)立讀書角，配備圖書、報(bào)刊，并定期更換。食堂配備電視3臺(tái)，方便職工餐后小憩，汲取知識(shí)營養(yǎng)。此外，餐廳里還懸掛了倡導(dǎo)營養(yǎng)、健康、節(jié)儉餐飲理念的掛牌，引導(dǎo)員工形成節(jié)儉用餐、文明用餐的行動(dòng)和意識(shí)。

文化進(jìn)家庭。公司于去年12月份組織了安全文化家庭座談會(huì)。在安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，公司深入開展了“安全文化進(jìn)家庭”系列活動(dòng)。組織員工家屬代表參觀了工作現(xiàn)場、觀看安全警示教育圖片、短片等，讓員工家屬親身感受親人工作的危險(xiǎn)性和勞累程度，充分發(fā)揮家庭和親情的作用，構(gòu)筑堅(jiān)固的安全生產(chǎn)新防線。

通過“安全文化進(jìn)家庭”等形式，把安全活動(dòng)延伸到每個(gè)家庭，營造親情安全文化氛圍，以安全知識(shí)的宣傳促使父母、妻子（丈夫）、子女對職工進(jìn)行安全叮囑，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，使員工明白安全是和諧企業(yè)的根基，安全是家庭幸福的保障，從而自覺把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)的自覺性和干好本職工作的積極性、主動(dòng)性，形成職工、家屬共保安全的良好局面。

公司每年都舉辦豐富多彩的活動(dòng)，如“平安夜”晚會(huì)、“五一”勞動(dòng)競賽、“五四”籃球比賽、拔河比賽、演講比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力，更好的促進(jìn)了公司的發(fā)展。

公司開展企業(yè)文化職工文化星級創(chuàng)建活動(dòng)雖然取得了一定的成效，但仍有很多工作需要加強(qiáng)和完善。公司將繼續(xù)深化企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，重點(diǎn)突出“創(chuàng)新文化”“安全文化”的建設(shè)工作，將企業(yè)文化職工文化創(chuàng)建活動(dòng)提高到一個(gè)新臺(tái)階。