安全文化構(gòu)建平安儲(chǔ)運(yùn)

陸平+劉曉林

齊魯石化儲(chǔ)運(yùn)廠是儲(chǔ)藏裝卸運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品的特殊企業(yè)，多年來形成了“零”理念的安全價(jià)值觀，安全工作永遠(yuǎn)從零開始，在形式多樣、恩威并重的實(shí)際舉措中，培育“親情文化”“學(xué)習(xí)文化”“行為文化”，全體職工實(shí)現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，安全成為全體職工的行為自覺，創(chuàng)造了連續(xù)19年無事故上報(bào)的佳績(jī)。祝儲(chǔ)運(yùn)安全，祝職工安康。

齊魯石化儲(chǔ)運(yùn)廠是具有鐵運(yùn)、汽運(yùn)和港口裝卸功能的危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)，安全始終是首要任務(wù)。多年來，工會(huì)組織以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，以安全“零”理念為核心，精心培育具有儲(chǔ)運(yùn)特色的安全文化，促進(jìn)職工良好安全行為習(xí)慣的養(yǎng)成，構(gòu)建了平安和諧儲(chǔ)運(yùn)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》（以下簡(jiǎn)稱“文化”）：我們提出的培育儲(chǔ)運(yùn)特色的安全價(jià)值觀“零”理念是什么？

高鵬：經(jīng)過多年的工作實(shí)踐，儲(chǔ)運(yùn)廠形成了以職工安全健康為核心的“零”理念體系，全方位指導(dǎo)安全工作的開展。

安全工作永遠(yuǎn)從零開始：對(duì)安全管理只講問題、不講成績(jī)，只講教訓(xùn)、不談經(jīng)驗(yàn)，永遠(yuǎn)當(dāng)小學(xué)生；安全生產(chǎn)各類責(zé)任事故為零：始終將“事故為零”定為全體干部職工的首要目標(biāo)、任務(wù)，“安全目標(biāo)完不成不能找任何借口”已經(jīng)成為一條鐵的紀(jì)律；執(zhí)行制度零距離：是安全管理的保證，對(duì)違反制度的行為實(shí)行“零”寬容，人人面前設(shè)立不可逾越的“高壓線”；其他工作再好，出了事故一切等于零：對(duì)安全事故實(shí)行嚴(yán)兌現(xiàn)、硬考核，無論大小事故，責(zé)任單位和個(gè)人在評(píng)先推優(yōu)方面實(shí)施一票否決。

文化：近年來，企業(yè)一直倡導(dǎo)“親情文化”，在真情關(guān)愛職工上我們做了哪些工作？

高鵬：針對(duì)職工年齡和身體狀況的變化，工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門縮短了職工健康查體的頻次，針對(duì)查體結(jié)果，聘請(qǐng)醫(yī)院專家進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，舉辦飲食知識(shí)培訓(xùn)班以及職業(yè)病防治等專題講座，增強(qiáng)了職工我要安全健康的意識(shí)，牢固地使職工樹立了安全才健康的理念。同時(shí)，把職工與企業(yè)“雙平安”向8小時(shí)以外延伸，利用雙休日組織職工開展“愛我儲(chǔ)運(yùn) 擁抱健康”環(huán)太公湖健康走、“慶祝長(zhǎng)征勝利八十周年”負(fù)重走等職工參與率高、喜聞樂見的項(xiàng)目，既提高了職工綠色出行的環(huán)保意識(shí)，又有利于職工身體健康，近2年來，有5000人次參加了活動(dòng)并帶動(dòng)了該項(xiàng)目在本地區(qū)的廣泛開展。機(jī)務(wù)車間推行了以家庭、車間2個(gè)“承諾”為支撐的安全親情文化建設(shè)，用職工家人的全家福和親人的囑托建立了親情欄，每一名職工上崗前都要重溫家人囑托，促進(jìn)了職工由“要我安全”向“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。

文化：如何平衡職工的“親情文化”與法律法規(guī)之間的關(guān)系？

高鵬：這兩點(diǎn)并不矛盾。在打造親情文化的同時(shí)，工會(huì)通過多種形式向職工家屬宣講單位安全規(guī)章制度及《安全生產(chǎn)禁令》等法律法規(guī)，讓企業(yè)和職工家屬共同引導(dǎo)職工既執(zhí)法守法又保證充足的班前休息，幫助職工不折不扣地執(zhí)行制度。通過開展“安全十必想”，給職工家屬一封公開信和經(jīng)常性的家訪、召開賢內(nèi)助座談會(huì)、邀請(qǐng)職工家屬參觀企業(yè)等形式合力共搭安全防線，特別是大探訪活動(dòng)，廠工會(huì)利用4年時(shí)間組織廠和車間兩級(jí)組織用業(yè)余時(shí)間對(duì)全廠職工進(jìn)行2輪家訪，了解職工家庭情況，及時(shí)解決職工思想上的“安全隱患”，對(duì)有效避免職工觸及安全高壓線起到了積極作用。

充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，在全廠職工中認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)“崗位責(zé)任制、安全規(guī)章制度、法律法規(guī)”活動(dòng)，讓職工知底線、懂規(guī)矩，自覺養(yǎng)成依規(guī)生產(chǎn)的習(xí)慣。在職工安全代表和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員安全督察活動(dòng)中，工會(huì)根據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)組織重點(diǎn)，每月確定一個(gè)主題，深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，走遍邊遠(yuǎn)崗位，發(fā)現(xiàn)了1108項(xiàng)隱患問題。廠職工代表晁岱清、洪海根據(jù)生產(chǎn)、檢修施工的特點(diǎn)，創(chuàng)新了作業(yè)施工“一張紙”流程，用一張紙解決監(jiān)護(hù)的全過程。

文化：如何創(chuàng)新安全文化建設(shè)內(nèi)容，改變“說教式”安全課堂？

高鵬：充分調(diào)動(dòng)基層安全管理創(chuàng)新的積極性，鼓勵(lì)基層車間針對(duì)自身特點(diǎn)，職工自己提煉形成的“三環(huán)節(jié)一封閉”“5+1”“安全活動(dòng)八部曲”等安全活動(dòng)法，工電車間“安全伙伴”“安全協(xié)作伙伴”活動(dòng)，就是在同一班組崗位的2個(gè)員工自愿結(jié)為“安全伙伴”明確結(jié)對(duì)雙方責(zé)任?！鞍踩锇椤钡穆氊?zé)：“安全伙伴”一方首先保證自身安全，同時(shí)履行對(duì)另一方的安全提醒、安全監(jiān)督、互保聯(lián)防和日常安全幫教職責(zé)，包括班前、交接班、作業(yè)前、作業(yè)中的安全提醒和監(jiān)督，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化操作、制止“三違”等。安全協(xié)作伙伴”就是同崗位“安全伙伴”與有現(xiàn)場(chǎng)配合作業(yè)關(guān)系的崗位的另一對(duì)“安全伙伴”，以及有現(xiàn)場(chǎng)配合作業(yè)聯(lián)系的班長(zhǎng)之間自愿結(jié)為“安全協(xié)作伙伴”，簽訂“安全協(xié)作伙伴”協(xié)議，明確結(jié)對(duì)雙方責(zé)任?！鞍踩珔f(xié)作伙伴”的職責(zé)：“安全協(xié)作伙伴”一方首先保證自身安全，同時(shí)履行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)另一方作業(yè)的安全提醒、安全監(jiān)督、安全協(xié)助、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全互保聯(lián)防，避免“安全孤島”現(xiàn)象。在實(shí)踐中得到具體應(yīng)用。變說教式安全活動(dòng)為全體班組職工互動(dòng)、互學(xué)，使全體職工成為安全管理的主導(dǎo)者、參與者、安全成果的受益者。

此外，2015年我們組織了5次事故預(yù)案和消防演練，提升員工遇到緊急情況下應(yīng)急處理能力的目的，提高了廠、車間整體應(yīng)急反應(yīng)能力和全員應(yīng)急意識(shí)。班組安全活動(dòng)從被動(dòng)反應(yīng)式學(xué)習(xí)向主動(dòng)預(yù)警式轉(zhuǎn)變，使職工安全意識(shí)大幅度提升，以無違章、無違紀(jì)、無未遂事故為主要內(nèi)容的“三無”管理成果獲中石化管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。

文化：工作環(huán)境的特殊性對(duì)我們的安全文化建設(shè)提出了更高的要求。據(jù)悉，在安全事故隱患難題上，我們還設(shè)立了群眾性安全危害課題。

高鵬：是的。針對(duì)周邊企業(yè)有毒有害氣體侵襲現(xiàn)象，工會(huì)開展“不讓一個(gè)職工受氯氣傷害”課題，組織專題攻關(guān)，先后制定了聯(lián)防聯(lián)控、預(yù)案演練、防護(hù)知識(shí)教育等16條措施，徹底杜絕了職工受氯氣傷害事故；針對(duì)高硫石腦油和丙烯接卸難度大、危險(xiǎn)性高、易燃易爆的情況，工會(huì)組織開展了安全接卸高硫石腦油和丙烯專項(xiàng)競(jìng)賽，增強(qiáng)職工的自我防護(hù)意識(shí)，規(guī)范職工在卸車作業(yè)中的操作行為，消除在接卸高硫石腦油和丙烯卸車時(shí)的安全隱患和對(duì)職工的危害，確保了安全生產(chǎn)和職工身心健康。

工會(huì)每2年1次修訂印制下發(fā)有毒有害信息卡手冊(cè)，全體職工（包括勞務(wù)用工）人手一冊(cè)，熟知信息卡內(nèi)容并要求隨身攜帶，每周班前安全會(huì)組織學(xué)習(xí)。全面開展作業(yè)前5分鐘安全活動(dòng)和《安全友情提示牌》，使職工預(yù)先知道生產(chǎn)或作業(yè)過程中的危險(xiǎn)性，進(jìn)而采取措施。洗修車間今年安全工作推出的“雙提示”“安全提醒”和“健康提醒”，讓職工在上崗前首先了解過程中存在的安全隱患，提醒職工作業(yè)過程中如何杜絕安全隱患和在8小時(shí)以外如何注重自己的身體?！皶?huì)說話的小黑板”“隱患整改滾動(dòng)平臺(tái)”等獨(dú)具特色的班組日常隱患排查模式，將直接作業(yè)層的隱患排查納入班組日常管理，納入到了職工的日常工作。經(jīng)過努力，企業(yè)連續(xù)多年獲“齊魯石化公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號(hào)，連續(xù)5年被評(píng)為“山東省安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”并獲“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，連續(xù)6年獲“全國安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。