95后登場

以年齡計算，今年的職場將迎來第一批1995出生的年輕人。

他們是在“標簽”中長大的一代。常用詞包括獨立、有個性，也包括自我和任性。這些形容不全是友好的，但大部分95后的性格中確實包含這些層面。這些受到時代、家庭和環(huán)境影響的特點，也體現(xiàn)在了95后的擇業(yè)觀上。

觀察95后的就業(yè)選擇，多元化是最明顯的特征。從5年前90后登場起，就業(yè)去向的多元化就開始出現(xiàn)。大公司、鐵飯碗，早已不是畢業(yè)生的唯一選擇。到了95后，他們的選擇更多了。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年大學生求職指南》中，近4成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對口。個人興趣和愛好主導了大部分畢業(yè)生的擇業(yè)。

商業(yè)發(fā)展催生了大量新興職業(yè)，也降低了專業(yè)對工作的影響。畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)、當網(wǎng)紅、做微商、開自媒體、做游戲解說成為流行趨勢。復旦大學世界經濟系國際經濟與貿易專業(yè)的郭曉暢放棄了進金融公司的機會，選擇做一個游戲策劃師。而南京大學軟件工程學院軟件工程專業(yè)的高楊在畢業(yè)前就有過兩次創(chuàng)業(yè)經歷?！斑x擇多是好事。社會更發(fā)達了，才能給年輕人更多選擇。”科銳國際招聘解決方案總監(jiān)徐晶勁說。

擺在95后畢業(yè)生面前的可選項還包括暫時不就業(yè)，轉去完成自己的“間隔年”（gap year）、做義工，或者干脆做自由職業(yè)者等。根據(jù)智聯(lián)招聘的調查，在就業(yè)、升學、創(chuàng)業(yè)之外，有9.8%的畢業(yè)生選擇了這樣的“慢就業(yè)”。

逃避就業(yè)壓力是一方面，更深層的原因是一些95后對個人成長、個人實現(xiàn)更為看重。在智聯(lián)招聘的報告中，個人成長首次超越待遇，成為理想工作的最重要標準。有55.9%的畢業(yè)生認為“不斷學習新東西、獲得成長”是擇業(yè)時首要考慮的因素。

在人力咨詢機構中智預才網(wǎng)CEO朱詩勃看來，整個95后這一代人，是跟互聯(lián)網(wǎng)、智能手機同時代的人，多元信息接收讓他們判斷和選擇事物時“更有想法”。“工作對以前的人是謀生，對95后是體現(xiàn)自我價值的途徑?！敝煸姴f。

這種想法，讓一些畢業(yè)生走上了“畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)”的道路。原本，創(chuàng)業(yè)是一件需要深厚經驗、人脈和資本積累的事。但在95后眼中，與其聽命于公司領導，不如自己組建團隊，掌握更大的主動性。對于成就動機強的畢業(yè)生來說，等待他人制造出他希望消費的產品，或者解決他看到而尚未被解決的社會問題，不如自己動手實現(xiàn)得快。

與去年相比，今年的畢業(yè)生人數(shù)又增加了30萬，達到了創(chuàng)紀錄的795萬。沒有人可以代替這些畢業(yè)生說出今年是不是“最難畢業(yè)季”的結論。

但好消息是，除了新興職業(yè)，那些過去偏好經驗型人才的公司也開始向畢業(yè)生敞開大門。徐晶勁觀察，以往，外資時尚、零售、服裝和飾品公司都喜歡社招，不喜歡校招，但現(xiàn)在它們也希望有年輕人加入。

“汽車產業(yè)在經歷劇烈變革。人工智能出現(xiàn)、手工操作崗位逐漸消失，公司對數(shù)字化、新能源方面的人才有極大需求?！比A晨寶馬人力資源高級副總裁上官楠林說，他們需要思維沒被行業(yè)固化的年輕人對“從生產到銷售和產品體驗的整個流程”提出大膽想法。

這同樣是智能手機的功勞。因為移動互聯(lián)網(wǎng)，這些以年輕人為主力顧客的大公司越來越不知道如何在數(shù)字時代生存了。除了最懂年輕人的就是他們自己，還因為在需要創(chuàng)造力的地方，95后擁有更快的學習能力。

心思活絡的95后，自身對“新鮮感”有極高的要求。父輩眼里安穩(wěn)的金飯碗，已經不在他們的考慮范圍內。相反，他們往往喜歡更加刺激、能每天接觸不同東西的工作。不過，它已不再是純粹負面的標簽。京東校園招聘負責人韓超認為，雖然個性鮮明的員工會在一定程度上增加管理成本，但優(yōu)秀且有個性的員工，往往是業(yè)務發(fā)展、創(chuàng)新的推動者。

整體而言，第一份工作在95后眼中的神圣感在下降。根據(jù)《第一財經周刊》對這一屆畢業(yè)生的調查，認同“剛開始的幾份工作都是嘗試，可以幫助找到適合自己的工作”選項的比例達到52.1%，比認同“它很重要，決定了以后整個職業(yè)道路”的高出7.1%。

觀念的轉變使得他們對跳槽的看法也與前代人有所不同，94.3%的調查對象認為，跳槽是“找到適合自己工作的途徑”，認為它是“沒有忠誠度的表現(xiàn)”的人只有2.9%。

一些公司難以接受這種“不忠誠”，“95后會給企業(yè)不安全感，他們一旦覺得能從一家企業(yè)吸收的東西不夠了，就想跳槽，尋求新的生活?！敝煸姴f，但他不認為這是“不負責任”的表現(xiàn)，相反，他認為95后“其實像海綿，他們需要學到新東西，跳槽只是在那個時間點需要感受很多東西”。

對此表示寬容的雇主當然也有。華晨寶馬的上官楠林就認為這是人生必要的探究過程，通過探究對未來需求有更深刻、明確的意識后，他們回頭來做真正想做的事情，才會更踏實更深入。

很多95后畢業(yè)生通過實習就完成了這種探索。上海海洋大學金融與工商管理專業(yè)的曹曉升在大學4年內參加了8家公司的實習，涉及教育、新媒體、廣告、公關、娛樂等多個行業(yè)。數(shù)量看起來很多，但其實有內在脈絡—自從第一份在新東方的實習讓她發(fā)現(xiàn)自己好像更喜歡跟人溝通，而不是參與金融業(yè)務跟數(shù)字打交道后，她就在她認為對溝通力有需求的行業(yè)一一嘗試。

徐晶勁認為，雇主們更應該聘用這種頭腦思路清楚的所謂“不忠誠”者，他們應該改變觀念，因為“其實例如創(chuàng)業(yè)和間隔年，雖然不能提升一個人在某一特定領域的技能，但能鍛煉他為人處世和下判斷、做決定的能力。個性成熟的價值不亞于能力上的熟練度”。

不唯大公司、頻繁跳槽、不忠誠、四處實習甚至不就業(yè)做freelancer，95后就業(yè)觀的背后是他們對自我價值的在意。這會讓他們在需要表達意見時不會顧忌太多?！耙郧暗娜擞邢敕ǎ灰欢〞陬I導面前去說，覺得領導沒面子?，F(xiàn)在的新人覺得自己比領導想法更好，不會有什么遮攔，就把自己想法說出來?！敝煸姴f。

看起來，95后畢業(yè)生得到了還算不錯的理解和包容。但這并不意味著，他們求職就會容易些。智聯(lián)招聘的調查顯示，今年有40.8%的畢業(yè)生認為就業(yè)很難，這一數(shù)據(jù)比去年上升了4.3%。

不過，面對困難，95后在擇業(yè)時表現(xiàn)出了更大的主動性。相比被動等待分配或求職信息，他們會主動通過互聯(lián)網(wǎng)或身邊朋友，了解心儀行業(yè)和公司的招聘情況，并大膽自薦。對于好工作，他們會不遺余力地去爭取。遇到長輩的阻力時，對自己的職業(yè)有想法的95后也會擺事實、講道理，說服對方接受自己的選擇，而不是被說服。

總之，因技術進步、新興行業(yè)興起、信息接收渠道和個人的家庭經濟基礎發(fā)生變化，今年將進入職場的95后真的不一樣了。他們—不一定是全部，但已經有了不少的一批人—不再像前幾代人一樣無意識地進入既有的職業(yè)軌道、按照既有的職業(yè)臺階攀爬，而是開始有意識地尋找適合自己起步的第一扇門、修建達到自定目標的路徑。

“之前的代溝產生需要10年，現(xiàn)在是5年，也許以后更短?！鄙瞎匍终f。無論雇主方是否喜歡95后的性格特點，是否找到了有效管理年輕一代的方法，它們都要面對一個事實—95后正源源不斷地走入職場，并很快會成為公司的中流砥柱。他們對于好工作、如何工作的定義，也將持續(xù)地改變著企業(yè)招聘、培訓和管理的方式，甚至改變著企業(yè)自 身。