會(huì)計(jì)信息失真的原因及應(yīng)對(duì)策略

生輝

摘 要：隨著我國(guó)公眾對(duì)環(huán)境問(wèn)題的日益關(guān)注以及我國(guó)會(huì)計(jì)體系的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息失真重要性越發(fā)突出，其關(guān)系到企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。因此，探究會(huì)計(jì)信息失真存在的問(wèn)題及原因，并從理論研究、法律法規(guī)、人員培養(yǎng)等方面提出了建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 信息失真 原因 策略

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2017）04（b）-0168-02

1 會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀

很多企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)的日常管理工作中，記錄的信息都是不全面甚至不真實(shí)的，進(jìn)行會(huì)計(jì)匯總的時(shí)候也沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)要求，經(jīng)常會(huì)有會(huì)計(jì)信息虛報(bào)的情況發(fā)生。特別是在一些大型的企業(yè)這種現(xiàn)象尤其明顯。大型企業(yè)由于是由多個(gè)子公司構(gòu)成的，所以對(duì)財(cái)務(wù)信息匯總就變成了一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，就很容易出現(xiàn)漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)象，甚至還會(huì)出現(xiàn)為了自己利益對(duì)報(bào)表做手腳的現(xiàn)象，這些情況都使得財(cái)務(wù)信息失真。而會(huì)計(jì)信息的失真對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，所以我們有必要針對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真原因提出有效的應(yīng)對(duì)策略。

2 會(huì)計(jì)信息失真的分類

會(huì)計(jì)信息失真的原因具體可以分為兩類，一類是無(wú)意失真；一類是有意失真。無(wú)意的會(huì)計(jì)信息失真與有意的會(huì)計(jì)信息失真的性質(zhì)有著本質(zhì)的不同。無(wú)意的會(huì)計(jì)信息失真通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)或者檢查就可以彌補(bǔ)，但是，有意的會(huì)計(jì)信息失真會(huì)觸犯法律。

2.1 無(wú)意失真

會(huì)計(jì)信息的無(wú)意失真是指由于會(huì)計(jì)人員的核算過(guò)程中非故意出現(xiàn)的失誤或錯(cuò)誤導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息的失真。財(cái)務(wù)人員無(wú)意中出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因很多，原因具體可以分為內(nèi)因和外因。

參與會(huì)計(jì)信息制作的人員需要較強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)和職業(yè)操守，在制作會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中要非常細(xì)心準(zhǔn)確地完成工作。無(wú)意導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真并不是可以推脫責(zé)任，當(dāng)出現(xiàn)違反國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的情況時(shí)還是要負(fù)法律責(zé)任的。這種會(huì)計(jì)信息失真的特點(diǎn)就是它是“無(wú)意”的，可以明確判斷會(huì)計(jì)信息制作人員并未從中獲利，因此，無(wú)意的會(huì)計(jì)信息失真也可以稱為會(huì)計(jì)錯(cuò)誤。

2.2 有意失真

有意失真是與無(wú)意失真對(duì)立的。有意失真也稱為會(huì)計(jì)舞弊，是指企業(yè)財(cái)務(wù)人員有目的、有預(yù)謀進(jìn)行的財(cái)務(wù)造假活動(dòng)。控制企業(yè)財(cái)務(wù)信息的工作人員為了會(huì)計(jì)主體本身或者相關(guān)主體的利益，故意篡改會(huì)計(jì)信息，包括相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證、虛報(bào)漏報(bào)會(huì)計(jì)分錄信息等，這些活動(dòng)會(huì)危害會(huì)計(jì)信息使用者的利益。

有意失真是一種由于難以公之于眾的伴隨著各種形式的偽裝和掩飾的會(huì)計(jì)信息形式，因此故意信息失真伴隨著真相的隱瞞等，一般難以被發(fā)現(xiàn)。有意失真造成的會(huì)計(jì)信息會(huì)出現(xiàn)賬賬不符、賬實(shí)不符、賬表不符等。賬實(shí)不符是最容易造成且難以發(fā)現(xiàn)的一種會(huì)計(jì)信息失真，由于賬目需要與實(shí)際情況一一核對(duì)才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因此這種錯(cuò)誤出現(xiàn)后需要耗費(fèi)大量的人力物力清查，一般財(cái)務(wù)人員會(huì)抱著僥幸心理在這方面做手腳。

3 會(huì)計(jì)信息失真的原因

3.1 會(huì)計(jì)制度不完善

我國(guó)會(huì)計(jì)制度雖然在不斷完善，但是在實(shí)際工作中對(duì)于工作的細(xì)節(jié)往往沒(méi)有受到足夠的重視，使得會(huì)計(jì)制度存在不足和缺陷，當(dāng)面對(duì)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候往往可以運(yùn)用多種處理方法，有的會(huì)計(jì)人員會(huì)利用和企業(yè)不相關(guān)的方法進(jìn)行處理，這無(wú)疑會(huì)使得會(huì)計(jì)信息失真。而我國(guó)的基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間存在一些矛盾的地方，這很容易使得違法行為有機(jī)可乘，造成會(huì)計(jì)信息的失真。

3.2 監(jiān)督機(jī)制弱化

完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制應(yīng)該包括企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，可是在實(shí)際工作中各個(gè)監(jiān)督部門(mén)并沒(méi)有嚴(yán)格發(fā)揮作用。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體制大多是不健全的，這就使得內(nèi)部管理非常不規(guī)范，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象。而政府監(jiān)督的監(jiān)督力度明顯沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，財(cái)政、工商管理以及稅務(wù)局之間缺乏溝通，并沒(méi)有真正做好監(jiān)督工作，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息問(wèn)題往往不夠重視。社會(huì)監(jiān)督的管理體系以及收費(fèi)制度本身并不完善，工作人員的業(yè)務(wù)水平也非常有限，監(jiān)督作用得不到發(fā)揮。

3.3 會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)差

企業(yè)的會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)差也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)主要因素。在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)容易受到利益的驅(qū)使而出現(xiàn)造假賬的現(xiàn)象，或者是由于本身對(duì)工作的疏忽使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真；面對(duì)復(fù)雜龐大的財(cái)務(wù)信息處理時(shí)不仔細(xì)就會(huì)出現(xiàn)漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)象，而如果利用不規(guī)范的方法對(duì)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理也會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。

4 治理會(huì)計(jì)信息失真的應(yīng)對(duì)策略

4.1 建立完善的會(huì)計(jì)制度

為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性，必須建立完善的會(huì)計(jì)制度，工作人員在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)制度法規(guī)，不能對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行估計(jì)，保證做到會(huì)計(jì)處理的過(guò)程規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，每一項(xiàng)與會(huì)計(jì)相關(guān)的制度都應(yīng)該保持一致性。要從會(huì)計(jì)信息失真的源頭進(jìn)行控制和防范，就要建立完善的內(nèi)部牽制制度以及工作人員的崗位輪換制度，為會(huì)計(jì)信息的報(bào)告打下良好的基礎(chǔ)。

4.2 強(qiáng)化監(jiān)督工作

要強(qiáng)化監(jiān)督管理工作首先就是要建立企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部監(jiān)督工作，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須要落實(shí)監(jiān)督工作，承擔(dān)起監(jiān)督工作的責(zé)任，要最大限度發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作是企業(yè)的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的整體情況都應(yīng)當(dāng)熟悉了解，對(duì)于財(cái)務(wù)流程更是要重點(diǎn)掌握。如果在工作中發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)問(wèn)題一定要及時(shí)提出解決方案。如果一旦發(fā)現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象一定要找出有力的憑證及時(shí)制作出真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。而財(cái)政、工商管理以及稅務(wù)局之間一定要加強(qiáng)溝通，做好政府監(jiān)督，使政府監(jiān)督的作用得以發(fā)揮。除此之外，作為社會(huì)監(jiān)督的會(huì)計(jì)事務(wù)所一定要秉承公平公正的工作原則給企業(yè)創(chuàng)造出真實(shí)的審計(jì)材料。

4.3 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理工作

為了減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，一定要提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理力度?？梢詫?duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)提高其工作技能，可以建立獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的工作。對(duì)于在工作中嚴(yán)格按照相關(guān)制度、工作的質(zhì)量得到保證的員工可以給予薪資獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于不按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行工作的人員要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰。通過(guò)這一制度的實(shí)施不但可以充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，也可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作起到一定的約束作用，減少弄虛作假的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確。

4.4 落實(shí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行

有效的法律法規(guī)是各個(gè)行業(yè)規(guī)范實(shí)施的保障。要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，就要落實(shí)我國(guó)法律法規(guī)的執(zhí)行力度。我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)本來(lái)就尚不完善，使一些不法分子有了可乘之機(jī)，但是會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不落實(shí)更助長(zhǎng)了不法分子的造假之風(fēng)。因此，要落實(shí)我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行。

5 結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息失真對(duì)于企業(yè)的危害是非常大的，為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，首先就是應(yīng)該建立完善的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)工作要嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行；其次就是強(qiáng)化監(jiān)督工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作的同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督以及政府監(jiān)督；再次，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理工作，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在工作中都能夠嚴(yán)格要求自己；最后就是完善會(huì)計(jì)人事管理體制，實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制。只有這樣，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行，進(jìn)而使企業(yè)朝著健康可持續(xù)的方向不斷發(fā)展。

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