“互聯(lián)網(wǎng)+”大潮下供暖企業(yè)的變與不變

[摘 要]互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展正在改變著供暖行業(yè)，既對供暖行業(yè)帶來巨大的沖擊，又為供暖行業(yè)帶來巨大的轉(zhuǎn)型契機。在洶涌的浪潮下，供暖企業(yè)需要具有足夠的定力穩(wěn)固根基，又要緊跟時代發(fā)展尋找新的突破點。華通熱力作為北京具有綜合影響力的民營供暖企業(yè)，正在以實際行動踐行著“以不變應萬變、以轉(zhuǎn)變應不變”的“互聯(lián)網(wǎng)+供暖”的新思維。

[關鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)；供暖；業(yè)主

中圖分類號：F626 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）16-0309-01

1 華通熱力的“以不變應萬變”

無論互聯(lián)網(wǎng)對供暖行業(yè)的沖擊力有多么巨大，華通熱力將始終保持“兩顆心”不變：業(yè)務的核心不變，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務的初心不變。

1.1 繼續(xù)夯實供暖基礎，核心業(yè)務不變

華通熱力從2002年建立之初就確定以供暖為主要核心業(yè)務的方針，經(jīng)過十余年的風雨歷程，目前在管項目200余個、合同面積5000萬平方米、服務客戶20余萬家，成為供暖行業(yè)的領軍企業(yè)。但是，這并沒有使華通熱力停止前進的腳步；相反，華通熱力正在昂首闊步的擴大現(xiàn)有供暖面積，以多條路徑并舉繼續(xù)夯實供暖基礎。以供暖為核心，是華通熱力未來業(yè)務發(fā)展的基石，只有夯實這個核心基礎，才能在未來涌現(xiàn)更多的商業(yè)契機。

1.2 以客戶為中心，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務的初心不變

華通熱力能否取得長足的發(fā)展，關鍵在于能否為業(yè)主提供持續(xù)的優(yōu)質(zhì)服務。華通熱力所有業(yè)務的出發(fā)點和落腳點都是圍繞著業(yè)主展開，以客戶為中心，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務是華通熱力不變的初心。近些年來，華通熱力通過加大對基層員工的技能培訓、實施項目經(jīng)理負責制、建立規(guī)范的服務準則等措施較大程度上提升了員工的服務技能和服務意識。同時，建立呼叫中心系統(tǒng)，實現(xiàn)對業(yè)主報修、投訴、咨詢的及時高效處理，使業(yè)主的滿意度不斷提高。

核心業(yè)務不斷夯實，業(yè)主滿意度不斷提高，這將為華通熱力借助“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)力提供更加有力的條件。

2 華通熱力的“以轉(zhuǎn)變應不變”

互聯(lián)網(wǎng)具有瞬息萬變的特點，在保持業(yè)務的核心不變、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務的初心不變的同時，華通熱力積極探索新的著力點，圍繞著不變實施轉(zhuǎn)變。

2.1 由供暖思維到服務思維的轉(zhuǎn)變

擁抱互聯(lián)網(wǎng)就要有互聯(lián)網(wǎng)思維，華通熱力在運用“互聯(lián)網(wǎng)+”時首先是將供暖企業(yè)的思維轉(zhuǎn)變?yōu)榉招推髽I(yè)的思維，只有將服務的理念融入到思想中才能有更大程度上的服務行為。華通熱力不是在鍋爐房里燒鍋爐的“黑領階層”，也不是只會簡簡單單修補的“藍領階層”而是能夠為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)供暖服務的“白領階層”。華通熱力的每位員工不只擁有供暖的標簽，更應該擁有能夠為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務的金字標牌。服務的思維也體現(xiàn)在主動性上，華通熱力并不是業(yè)主“找上門”才提供服務，我們的主動性體現(xiàn)在夏季維保、體現(xiàn)在上門檢修、更體現(xiàn)在全年7*24小時的應答、應急機制。

2.2 為顧客提供服務的方式轉(zhuǎn)變

互聯(lián)網(wǎng)具有簡潔、多元的特點，華通熱力在為顧客提供服務的方式上也在努力實現(xiàn)簡潔化、多元化。繳費方面：從現(xiàn)金繳費到微信繳費再到即將推出的APP繳費，從服務網(wǎng)點繳費到免費上門繳費；報修方面：從人對人的報修機制到人對機器的一鍵式報修機制，從電話催促式報修到派單式一站報修，從多次報修未果到一次報修即可解決。華通熱力正在用簡潔、多元的服務方式，為顧客提供極致的專業(yè)服務。

2.3 從對物管理到對人管理的轉(zhuǎn)變

互聯(lián)網(wǎng)思維為華通熱力帶來了管理理念上的轉(zhuǎn)變。目前，華通熱力基本實現(xiàn)對所有項目的5S管理，通過標準化的5S管理達到供暖的安全、平穩(wěn)。以此為起點，華通熱力正在實現(xiàn)從對物品、設備的管理轉(zhuǎn)變成對員工的管理，通過規(guī)范流程、掌控過程、提升細節(jié)的新管理思維，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)供暖的安全、平穩(wěn)、高效，更能夠提升員工的服務質(zhì)量。從對物的硬性管理到對人的科學管理，外在表現(xiàn)是管理對象的轉(zhuǎn)變，內(nèi)在實質(zhì)是服務品質(zhì)的提升。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大潮下，華通熱力正在結(jié)合自身優(yōu)勢，探索新的業(yè)務模式和新的服務途徑，努力夯實供暖基礎，為顧客提供更加貼心暖心的優(yōu)質(zhì)服務，提升用戶的服務愉悅體驗感；在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大潮下，華通熱力也在努力思考供暖行業(yè)新的前進動力和新的發(fā)展方向，華通熱力也將以開放、平等、協(xié)作、分享的互聯(lián)網(wǎng)思維與業(yè)內(nèi)外企業(yè)共商供暖行業(yè)發(fā)展大計。

作者簡介：陳龍，男，1988年7月生，碩士研究生，北京華遠意通熱力科技股份有限公司戰(zhàn)略研究經(jīng)理。

本文為作者原創(chuàng)，無參考文獻