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    五冠拜仁 連莊有理

    2017-06-07 09:06:15劉軼政
    新體育 2017年6期

    劉軼政

    青訓 重中之重

    拜仁慕尼黑最引以為豪的是青訓,董事會主席魯梅尼格說:“引進好的外援固然重要,但最重要的是青訓。”

    拜仁的青訓鑲嵌在德國整個青訓系統(tǒng)中。2017年初,德國足協(xié)提供的數(shù)據(jù)顯示,德國約有1884000名男性青年球員在25324家注冊俱樂部踢球,其中有近14000名青年球員被精英中心吸收。德國足協(xié)精英中心多達366個,以廣撒網(wǎng)的模式分布于國內(nèi)各地,目的是不讓任何一個有天賦的球員浪費,從而保證了龐大的基數(shù),青訓金字塔由此搭建。

    經(jīng)過精英中心的培訓,8640名年青球員成為佼佼者,投入德國前三級職業(yè)聯(lián)賽的54家俱樂部,其中就有拜仁青年隊。這些孩子中,只有1500人有機會成為職業(yè)球員,能夠獲得諸如一線隊的合同。

    數(shù)據(jù)表明,拜仁的青訓在數(shù)量與質(zhì)量上經(jīng)歷了完整有序的篩選,牢牢占據(jù)著金字塔尖的位置。微觀層面,拜仁以“著眼未來”為理念,派出20多名球探深入足球?qū)W校、夏令營尋找天才球員,將之帶到俱樂部試訓,讓其中的才俊有機會按照拜仁的標準訓練,并被安排在相應梯隊。

    拜仁的青訓理念注重青年球員心理素質(zhì)與性格品性的協(xié)調(diào)發(fā)展,不斷向球員灌輸開放包容、永不言敗、公平平等、團隊合作等價值,嚴抓學員的文化教育,有專門的教育負責人為小球員推薦學校,監(jiān)督他們的課程,文化素質(zhì)提升讓家長不必為孩子未來的前途過分擔憂,也有益于足球潛力的開發(fā)。

    涉及訓練層面,拜仁會按照小球員不同年齡段的身體與心理特點,安排足球基本功及戰(zhàn)術思維的訓練。比如針對9—11歲的球員,會加強他們對傳接球、搶斷等基本功的訓練,到了12—15歲,就可以循序漸進地接受團隊戰(zhàn)術的培養(yǎng),按照球員自身特點來確定場上位置,19歲后接受實戰(zhàn)的考驗。

    拉姆曾在專欄中回憶:“我們投入了大量的時間來學習不同的戰(zhàn)術體系,每一個位置都布置得細致入微。每一場比賽的行程都被規(guī)劃得井井有條。”拜仁對待青年球員既強調(diào)個性開發(fā),也注重目的性培養(yǎng)。青訓主管福格爾說:“如果讓兩名好的前鋒接受實戰(zhàn)考驗,我們就不能采用單前鋒的踢法,為了培養(yǎng)他們,就得采用442或352陣型。要教給這些青年球員如何長遠地踢球,讓他們明白每次處理球都是比賽的重要環(huán)節(jié)。例如,踢球不是要盡快把球傳走,而是每次傳球都有目的?!?/p>

    拜仁折射了德國足球富有秩序的青訓圖景,也嘗到了青訓的碩果,為德國足球貢獻了足夠優(yōu)秀的人才。諸如拉姆、托馬斯·穆勒、巴德施圖伯、大衛(wèi)·阿拉巴、施魏因施泰格、胡梅爾斯以及托尼·克羅斯等顯赫的名字,都出自拜仁的青訓隊伍。2014年世界杯冠軍陣容中,多達5人的職業(yè)生涯始自拜仁青年隊。很多青訓成果無法在拜仁得到足夠機會,但仍舊可以在德甲賽場立足。

    出于經(jīng)濟層面的需要和俱樂部常規(guī)運營的考慮,提拔青訓球員不是唯一手段。作為歐洲頂級豪門俱樂部,租借與引援是不可缺少的措施,兩者也有亮點。拜仁的租借多有培養(yǎng)后備軍的影子,傾向于培養(yǎng)考察年輕球員,像拉姆、克羅斯、阿拉巴這樣的球員,都曾被租借到其他俱樂部,也都在成器后回到了老東家。

    大力引援可以使球隊迅速提升實力,拜仁在這方面頗有手段。近年來最典型的例子,就是2011-2012賽季之后,俱樂部一擲千金,將曼祖基奇、哈維·馬丁內(nèi)斯、皮薩羅、丹特、沙奇里招至麾下,最終從三項亞軍成為三冠王。其實,拜仁改變轉(zhuǎn)會思路,大手筆引援,從2007年夏天引進克洛澤、里貝里等人時就開始了。之后,拜仁繼續(xù)在轉(zhuǎn)會市場維持投入,羅本、諾伊爾、博阿滕、格策、蒂亞戈等球員加盟。拜仁并不與足壇燒錢的潮流相悖,卻保持了青訓的穩(wěn)定,整體上按照收益量力而出,維持自給自足的良性發(fā)展。

    獨特的管理之道

    拜仁慕尼黑俱樂部擁有連續(xù)性、專業(yè)性很強的領導層,除了 1979年開始接手日常運營的赫內(nèi)斯,魯梅尼格為俱樂部工作也有20多年了,他早在1991年就進入了俱樂部的管理層。貝肯鮑爾、魯梅尼格、赫內(nèi)斯三人曾在掌控俱樂部發(fā)展方向上做出過巨大貢獻,使得拜仁在商業(yè)和競技上都成為世界級俱樂部。多個大財團股東的CEO在拜仁監(jiān)事會任職,也豐富了俱樂部商業(yè)化運作的經(jīng)驗。

    拜仁管理的最大特點就是退役球員管理俱樂部,使得球隊內(nèi)部的家庭氛圍很濃,管理層和梯隊里有許多球隊名宿在工作,直至他們的后代。前曼聯(lián)主帥弗格森就曾希望引入拜仁的這種管理經(jīng)驗。當弗格森看到貝肯鮑爾擔任拜仁主席,魯梅尼格擔任董事會主席,赫內(nèi)斯擔任總經(jīng)理,格爾德·穆勒、芬克和布萊特納等退役球員在教練組、球探部門工作。當時,弗格森就羨慕地表示:“我們要建立這樣一種模式,就是讓退役球員加入到俱樂部的教練組和管理層中來,拜仁慕尼黑是最佳范例?!?/p>

    剛剛退役的拉姆是典型的例子,雖然他退役后沒有立刻進入拜仁管理層,但是可以清晰看到拜仁對退役功勛球員的重視。魯梅尼格說:“我認為拉姆在拜仁歷史中的地位可以與貝肯鮑爾比肩?!本銟凡慷嗄昵熬皖A見到拉姆退役后對球隊的作用,期待他擔任俱樂部的體育總監(jiān)。赫內(nèi)斯甚至希望,拉姆、施魏因斯泰格、穆勒以及諾伊爾未來都能夠進入管理層,俱樂部愿意為他們提供學習管理經(jīng)驗的機會。他說:“我一直支持職業(yè)球員們在退役后進入拜仁的管理層和各級球隊。他們都是出色的年輕人,有腦子,有責任心,可以管好我們的俱樂部?!逼鋵嵲缭?014年,拉姆就明確表示未來想進入管理層工作,在他看來,這是一種榮譽。

    即便今日拉姆選擇退役后離開拜仁,但魯梅尼格依然追逐他的未來:“我、赫內(nèi)斯和拉姆一起談過,看他之后能不能以另一個身份繼續(xù)施展能力。這并不是個秘密。他現(xiàn)在希望和足球世界保持一點距離,我們理解并接受這一點。但是我們知道,拉姆一定會再回到塞本納大街,就像貝肯鮑爾從紐約和漢堡回來一樣?!?/p>

    傳統(tǒng)中的穩(wěn)健

    拜仁的運作方式?jīng)]有什么特別,但能在維持傳統(tǒng)中做到穩(wěn)健,就顯得很難得。拜仁仍堅持會員制,沒有像多特蒙德那樣選擇上市。盡管背后有大財團股東支持,俱樂部依舊保持獨立性,因為拜仁要求至少72%的股權掌握在俱樂部手中。2014年初,出資1.1億歐元的安聯(lián)保險公司也僅持有拜仁8.33%股份,次于阿迪達斯的10%和奧迪的9.09%,其余的72.58%股份都由俱樂部會員持有。

    十多年前,拜仁為獲得更多收入,曾打算公開上市集資,但遭到高層否決。赫內(nèi)斯認為,俱樂部的收入應靠球隊在場上的奮斗,而不是靠股息。正因為俱樂部將自己定義為球迷的俱樂部,安聯(lián)球場每個賽季有大量100多歐元的廉價季票出售,保證了足夠高的上座率,能夠吸引大量贊助商。拜仁及整個德甲也以各種免費或低價方式吸引14歲以下的青少年看球,培養(yǎng)小球迷的歸屬感,無形中制造了消費需求的主力軍。近年來,這種親民做法融入對海外市場的推廣。兩年前拜仁慕尼黑訪華,不僅在機場普通通道出關,開放下榻酒店,還與中國乒乓球隊切磋了乒乓技藝。

    為了對會員制負責,拜仁花錢很務實。赫內(nèi)斯曾經(jīng)為俱樂部制定了一條規(guī)矩,要求每賽季的花銷絕對不能超過收入。俱樂部有重視商業(yè)操作的傳統(tǒng),經(jīng)營管理人員占俱樂部總人數(shù)的三分之二以上,重視理性經(jīng)營保證了拜仁近年來收益不斷增高。在2009-2014的5年內(nèi),拜仁的商業(yè)收入增加了83%,商品銷售收入增長184%。2015-2016財年,拜仁總營業(yè)額為6.268億歐元,連續(xù)24年盈利。與此對應的是連續(xù)5個賽季,拜仁在德甲實現(xiàn)了驚人的五連莊。

    由此可見,穩(wěn)健的經(jīng)營讓傳統(tǒng)的會員制在拜仁俱樂部取得成功。俱樂部規(guī)范經(jīng)營,球隊成績突出,球迷愿意買賬,在球隊成績和球迷支持兩個方面形成良性循環(huán),就是這么簡單。

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