公益性崗位不一般

王秀申

劉滿倉以前是個軍人，當兵復(fù)員后就在縣糧食局直屬單位糧油食品服務(wù)公司上班，2004年單位改制后就下崗了。因為滿倉是家里的頂梁柱，他沒了工資，一家三口的生活就陷入了困境。

2005年5月，滿倉所在的社區(qū)街道辦事處和縣益民服務(wù)公司協(xié)調(diào)，安排他做了一名保潔員，負責一些路段的衛(wèi)生打掃。滿倉知道這是政府對下崗人員的照顧和幫扶，因此十分珍惜這份工作，在崗位上任勞任怨、勤勤懇懇，多次受到褒獎。

到現(xiàn)在，滿倉已經(jīng)工作十余年了，也和公司簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同的期限是到2017年3月20日。像滿倉這種情況公司還有十余人。

本來，滿倉也沒別的想法和要求，可今年清明小長假，在上海工作的兒子回家探親，跟滿倉談及工作中的事情，滿倉說：“我的勞動合同已經(jīng)到期，應(yīng)該簽訂第三次勞動合同了。”

兒子聽了，起身走到書房，打開電腦，搜索到《勞動合同法》，對滿倉說：“爸，你們公司應(yīng)該和你簽訂無固定期限勞動合同。你看，《勞動合同法》第14條第3項規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有出現(xiàn)違法違紀以及不能勝任工作等情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。那樣，你就端上鐵飯碗了！”

滿倉一聽，兩眼放光，激動地說：“看起來真得學(xué)點法律知識，瞧我這個法盲，連這些規(guī)定都不曉得?！?/p>

第二天，滿倉便約了幾個跟他同樣情況的老哥們?nèi)ス緟f(xié)商，請求簽訂無固定期限勞動合同。沒想到公司領(lǐng)導(dǎo)卻拒絕了他們，理由是“公益性崗位不能簽訂無固定期限勞動合同”。

滿倉他們認為，大伙兒已經(jīng)在公司工作這么多年了，所有一切工作都依照勞動合同和領(lǐng)導(dǎo)安排進行，跟其他單位勞動者沒有什么兩樣，為什么公司拒絕簽訂無固定期限勞動合同呢？于是幾個老哥們結(jié)伴找到司法局法律援助中心，找律師咨詢。

公益性崗位能不能簽訂無固定期限勞動合同，值班的張律師也是第一次接觸到這個問題。張律師急忙查閱了有關(guān)資料，并電話聯(lián)系了益民服務(wù)公司，結(jié)果確認該公司已經(jīng)取得“市社會公益性就業(yè)組織證書”。

最后，張律師對滿倉他們做了細致的解釋。滿倉他們都是明白人，紛紛表示既然法律有規(guī)定，他們也就不再有別的想法。就算不簽訂無固定期限勞動合同，該享受的勞動待遇同樣在享受，日后更要珍惜自己的公益性工作崗位，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，干好自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。

律師點評：

本故事涉及到一個法律問題，即公益性崗位不能簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

故事中的劉滿倉因所屬單位是政府給予崗位補貼和社會保險補貼、而且是取得了公益性就業(yè)組織證書的單位，故不能要求簽訂無固定期限勞動合同。

（發(fā)稿編輯：曹晴雯）