流動(dòng)人口獲得了公平的勞動(dòng)收入嗎?
——基于雙邊隨機(jī)前沿模型的實(shí)證分析

陽玉香，莫旋，，劉杰，謝汶莉

（1.衡陽師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖南衡陽421008；2.上海財(cái)經(jīng)大學(xué)a.經(jīng)濟(jì)學(xué)院；b.國(guó)際工商管理學(xué)院，上海200433）

本期視點(diǎn)

流動(dòng)人口獲得了公平的勞動(dòng)收入嗎?
——基于雙邊隨機(jī)前沿模型的實(shí)證分析

陽玉香1，莫旋1，2a，劉杰2a，謝汶莉2b

（1.衡陽師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖南衡陽421008；2.上海財(cái)經(jīng)大學(xué)a.經(jīng)濟(jì)學(xué)院；b.國(guó)際工商管理學(xué)院，上海200433）

文章基于2014年中國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，運(yùn)用雙邊隨機(jī)前沿分析方法，分析流動(dòng)人口是否獲得公平的勞動(dòng)收入。研究發(fā)現(xiàn)：我國(guó)流動(dòng)人口總體上獲得了較公平的勞動(dòng)收入，但隨著收入水平的提高，流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的談判能力相對(duì)減弱，高收入者獲得的工資要低于公平工資水平，而低收入者獲得的工資要高于公平工資水平；勞動(dòng)力市場(chǎng)的異質(zhì)性會(huì)影響流動(dòng)人口的勞動(dòng)收入。因此，要為流動(dòng)人口獲得公平勞動(dòng)收入創(chuàng)造一個(gè)良好環(huán)境，提升其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判能力，同時(shí)政府要根據(jù)流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)的異質(zhì)性提出相應(yīng)政策，以增進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平，從而提升流動(dòng)人口的勞動(dòng)收入。

流動(dòng)人口；雙邊隨機(jī)前沿；公平；勞動(dòng)收入

一、引言

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，流動(dòng)人口的規(guī)模不斷擴(kuò)大，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2013年，中國(guó)的流動(dòng)人口規(guī)模已達(dá)到2.45億，占人口總量的18.01%，預(yù)計(jì)未來30年還有3億農(nóng)村人口將進(jìn)入城鎮(zhèn)［1］。流動(dòng)人口為城鎮(zhèn)提供了豐富的勞動(dòng)力，有力地促進(jìn)了城市化進(jìn)程，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)［2］，但卻不能與城市居民享受同等的公共服務(wù)和社會(huì)保障，處于被邊緣化的狀況。近年來，政府和學(xué)界對(duì)流動(dòng)人口的生存與發(fā)展?fàn)顩r高度重視，而收入水平作為個(gè)體社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的重要標(biāo)志，是流動(dòng)人口在流入地立足的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，自然成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。目前，對(duì)流動(dòng)人口收入水平的研究，大多關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)中流動(dòng)人口與城鎮(zhèn)居民之間的工資差異，考察的主要因素有教育水平（邢春冰，2008）［3］、人力資本（常進(jìn)雄，2010）［4］和戶籍歧視（章莉，2016）［5］等。

在計(jì)劃生育政策與人口自身演變規(guī)律的共同作用下，我國(guó)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，勞動(dòng)力增量回落。而且，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)增加了流動(dòng)人口在城市的生活成本，勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視又降低了流動(dòng)人口的工資，這些都影響流動(dòng)人口到城市工作的積極性，勞動(dòng)力無限供給的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束［6］。同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)力需求旺盛。強(qiáng)勁的勞動(dòng)需求和減弱的勞動(dòng)供給相互疊加，導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系基本格局發(fā)生了根本性變化，由過去的“民工潮”演變?yōu)椤懊窆せ摹保?］，從而在整體上提升了流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判能力，提高了流動(dòng)人口的勞動(dòng)收入。

現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)流動(dòng)人口的勞動(dòng)收入問題進(jìn)行了深入研究，為提高其收入水平提供了有益的參考，但我們認(rèn)為現(xiàn)有的研究存在以下不足：一是大部分研究都利用地區(qū)性數(shù)據(jù)，使用具有全國(guó)代表性數(shù)據(jù)的研究較少；二是研究較多關(guān)注流動(dòng)人口與流入地城鎮(zhèn)居民之間的收入差異，卻忽略流動(dòng)人口本身的勞動(dòng)收入是如何決定，是否公平。究竟什么是公平工資？在新古典完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)模型中，工資是按勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出來定價(jià)的（可以認(rèn)為，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出即為公平工資），但由于存在著壟斷、信息不對(duì)稱等因素，工資并不一定等于勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出。一方面，雇主可能會(huì)盡量壓低雇員的工資；另一方面，雇員希望得到更高的工資。雙方圍繞著公平工資進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，因此，雇主和雇員的談判能力在工資的決定中起到重要作用。

雙邊隨機(jī)前沿模型能有效測(cè)度勞資雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判能力。由于數(shù)據(jù)來源和變量選取的不同，國(guó)外已有文獻(xiàn)關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)勞資雙方談判能力測(cè)度的實(shí)證研究，結(jié)論并不完全一致。Polachek（1996）［8］首先使用雙邊隨機(jī)前沿模型，基于收入動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)（1969-1984年），分析了美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞資雙方的談判能力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付給工人的工資高于公平工資水平；但Kumbhakar（2009）［9］利用雙邊隨機(jī)前沿模型研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)支付給工人的工資低于公平工資水平3.33%。國(guó)內(nèi)利用雙邊隨機(jī)前沿模型分析勞動(dòng)力市場(chǎng)工資形成的文獻(xiàn)不多，但研究結(jié)論較為一致。劉長(zhǎng)庚（2014）［10］基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，使用雙邊隨機(jī)前沿方法，分析了權(quán)力配置控制權(quán)對(duì)員工工資的影響，發(fā)現(xiàn)企業(yè)擁有強(qiáng)勢(shì)權(quán)利配置權(quán)使員工的收入低于公平收入7.93%；莫旋（2017）［11］基于CHNS數(shù)據(jù)，利用雙邊隨機(jī)前沿分析方法，測(cè)度中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞資雙方議價(jià)能力對(duì)職工工資的影響，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)擁有強(qiáng)勢(shì)議價(jià)能力，導(dǎo)致職工獲得的工資低于公平工資6.79%。

值得注意的是，對(duì)中國(guó)流動(dòng)人口勞動(dòng)收入偏離程度進(jìn)行測(cè)度的研究尚未見于國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)。本文基于2014年全國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，利用雙邊隨機(jī)前沿模型，測(cè)度中國(guó)流動(dòng)人口勞動(dòng)收入偏離公平工資的程度（從這個(gè)意義上講，本文刻畫的是一種相對(duì)公平，而非絕對(duì)意義上的公平），回答了流動(dòng)人口是否獲得公平的勞動(dòng)收入，并考察了勞動(dòng)力市場(chǎng)異質(zhì)性對(duì)流動(dòng)人口勞動(dòng)收入公平的影響，為相關(guān)研究提供了一個(gè)全新視角。

本文余下部分安排如下：第二部分簡(jiǎn)要介紹雙邊隨機(jī)前沿分析方法；第三部分介紹本文所使用的數(shù)據(jù)，并作描述性統(tǒng)計(jì)；第四部分展示相關(guān)實(shí)證分析結(jié)果，并進(jìn)行解釋；最后是研究結(jié)論和政策建議。

二、理論模型與方法

本文借鑒Polachek（1996）［8］、Kumbhakar（2009）［9］、劉長(zhǎng)庚（2014）［10］以及盧洪友（2011）［12］等人的研究方法，研究流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的形成機(jī)制，建立一個(gè)測(cè)度流動(dòng)人口勞動(dòng)收入偏離程度的模型。模型假定在流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)由個(gè)體特征（如受教育水平、性別、年齡等）所決定的工資，這一工資是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的產(chǎn)物，因此，可以認(rèn)為是公平工資。但在現(xiàn)實(shí)中，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的談判能力存在差異，一方面雇員通過攫取雇主的預(yù)期剩余來提高自身的工資，另一方面雇主通過獲得雇員的預(yù)期剩余來壓低工資，流動(dòng)人口的實(shí)際工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方共同作用的結(jié)果，通過計(jì)算勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的談判能力，來度量流動(dòng)人口的實(shí)際工資相對(duì)公平工資的偏離程度。

在流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在勞動(dòng)的供給方（雇員）和需求方（雇主），勞動(dòng)力供需雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上都擁有一定的談判能力，流動(dòng)人口的勞動(dòng)收入（wage）可表述為如下形式：

為了在模型中同時(shí)體現(xiàn)雇主和雇員在工資決定中的作用，我們需要對(duì)（1）式進(jìn)行分解，在雇員個(gè)體特征x給定的條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的公平工資為μ(x)=E(θ|x)，其中，θ雖無法獲知，但真實(shí)存在，且滿代表雇員在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余，------wage-μ(x)代表雇主在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余，哪一方能獲取更多的剩余取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的談判能力?？蓪ⅲ?）式重新表述為：

由（2）式可知，雇員可以通過獲取雇主預(yù)期剩余的一部分來提高工資，所攫取的規(guī)模為；同樣，雇主可以通過獲取雇員預(yù)期剩余的一部分來降低工資，所攫取的規(guī)模為。雇員能夠獲取的預(yù)期剩余取決于其在工資決定中的談判能力η和雇主在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余雇主能夠獲取的預(yù)期剩余取決于其在工資決定中的談判能力1-η和雇員在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余

工資方程式（2）由三部分構(gòu)成：一是μ(x)，表示在給定個(gè)體特征x的情況下，市場(chǎng)所形成的公平工資水平；，體現(xiàn)雇員通過工資談判所占有雇主的預(yù)期剩余；三是，體現(xiàn)雇主通過工資談判從雇員獲取的預(yù)期剩余。最終的凈剩余為：

上式反映了流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資形成過程中的凈剩余，即雇主與雇員所獲取的預(yù)期剩余之差。如果NS<0，表明雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上擁有的談判能力強(qiáng)于雇員，并通過攫取雇員的預(yù)期剩余來壓低工資；如果NS>0，表明雇員在勞動(dòng)力市場(chǎng)上擁有的談判能力強(qiáng)于雇主，并通過攫取雇主的預(yù)期剩余來提高工資。因此，NS可以作為刻畫流動(dòng)人口是否獲得公平勞動(dòng)收入的關(guān)鍵變量。

在（3）式的分析框架下，雇主擁有的談判能力對(duì)工資形成具有負(fù)效應(yīng)，而雇員擁有的談判能力對(duì)工資形成具有正效應(yīng)，流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的最終形成是雇主和雇員共同作用的結(jié)果，這是一個(gè)典型的雙邊隨機(jī)前沿模型。可將模型寫成：

其中，μ(x)=x′δ，x為流動(dòng)人口個(gè)體特征向量，δ為待估參數(shù)向量；w代表雇員通過獲取雇主的預(yù)期剩余而提高的工資，且代表雇主通過獲取雇員的預(yù)期剩余而壓低的工資，且u=(1-η)×；v為一般意義上的隨機(jī)干擾項(xiàng)。

本文對(duì)模型（4）作如下假設(shè)：一是擾動(dòng)項(xiàng)wi和ui都具有單邊分布特征，并假設(shè)兩者均服從指數(shù)分布，；二是隨機(jī)干擾項(xiàng)vi服從正態(tài)分布；三是假定wi、ui和vi之間相互獨(dú)立，且都獨(dú)立于個(gè)體特征向量xi。不僅要估計(jì)待估參數(shù)向量δ，以得到公平的勞動(dòng)所得μ(x)，還要估計(jì)參數(shù)w和u，以測(cè)算勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需雙方獲取的預(yù)期剩余，因此，利用極大似然估計(jì)法（MLE）對(duì)模型（4）進(jìn)行估計(jì)。

三、數(shù)據(jù)、變量與描述性統(tǒng)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源與處理

本文所使用的數(shù)據(jù)是2014年中國(guó)流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。2014年流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查是由國(guó)家衛(wèi)計(jì)委和中國(guó)人口與發(fā)展研究中心共同組織完成。樣本范圍覆蓋了31個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，調(diào)查結(jié)果對(duì)全國(guó)和各省都具有代表性。在2013年全員流動(dòng)人口年報(bào)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上建立的抽樣框中選取，抽樣方法為分層、多層次、與規(guī)模成正比的PPS抽樣，調(diào)查對(duì)象為在流入地居住一個(gè)月以上、非本地區(qū)（縣、市）戶口且年齡在15~60周歲的流動(dòng)人口，調(diào)查范圍涉及全國(guó)大約1萬個(gè)樣本點(diǎn)，樣本量約為20萬人。

本文選取擁有勞動(dòng)收入且就業(yè)身份為雇員的勞動(dòng)者作為研究樣本。根據(jù)戶籍將流動(dòng)人口分為鄉(xiāng)—城流動(dòng)人口和城—城流動(dòng)人口；根據(jù)工作單位所有制性質(zhì)分為個(gè)體經(jīng)濟(jì)、國(guó)有集體、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，以反映由于企業(yè)所有制的不同對(duì)流動(dòng)人口勞動(dòng)收入的影響；同時(shí)，為了反映我國(guó)不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡所導(dǎo)致的收入差異，構(gòu)造地區(qū)虛擬變量，以區(qū)分東中西部。本文使用的勞動(dòng)收入包括工資和單位包吃住折算的金額，剔除勞動(dòng)收入變量處于第99分位數(shù)以上和第1分位數(shù)以下的極端值，最終得到101 144個(gè)樣本，流動(dòng)人口分組工資及樣本分布狀況見表1所列。

表1 流動(dòng)人口分組工資及樣本分布狀況元/月

（二）變量指標(biāo)的選取與描述性統(tǒng)計(jì)

本文選取勞動(dòng)收入對(duì)數(shù)為被解釋變量。為衡量（4）式中公平的勞動(dòng)收入μ(x)，選取包括個(gè)體的性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度、戶籍狀況、本次流動(dòng)范圍和是否有失業(yè)保險(xiǎn)為個(gè)體特征變量，其中受教育程度采用賦值法，未上過學(xué)、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)專科、大學(xué)本科和研究生分別賦值為1-7；本次流動(dòng)范圍取值為1表示跨省流動(dòng)，2表示省內(nèi)跨市，3表示市內(nèi)跨縣；除了年齡以外的其他解釋變量均為二元虛擬解釋變量。表2列示了上述變量的描述性統(tǒng)計(jì)。

表2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)

續(xù)表2

四、實(shí)證結(jié)果分析

下面對(duì)影響流動(dòng)人口勞動(dòng)收入的因素進(jìn)行回歸分析，并在此基礎(chǔ)上對(duì)總方差進(jìn)行分解，然后對(duì)流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方因談判能力差異而帶來的預(yù)期剩余規(guī)模進(jìn)行測(cè)度，考察流動(dòng)人口是否獲得公平勞動(dòng)收入，并對(duì)各因素的影響差異進(jìn)行深入分析。

（一）勞動(dòng)收入影響因素分析

基于流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資形成機(jī)制及定量測(cè)度方法，運(yùn)用雙邊隨機(jī)前沿模型，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方在工資形成中的談判能力進(jìn)行測(cè)度，并以該模型作為分析的基準(zhǔn)模型。為便于比較，同時(shí)在表3中匯報(bào)了最小二乘估計(jì)（OLS）回歸結(jié)果。

表3基本估計(jì)結(jié)果

表3的估計(jì)結(jié)果顯示：男性流動(dòng)人口的收入水平較女性高出26%；年齡對(duì)流動(dòng)人口收入水平的影響呈倒“U”型，流動(dòng)人口在35歲左右收入水平最高；在婚者的收入水平明顯高于其他群體；教育對(duì)收入水平具有明顯正向效應(yīng)；鄉(xiāng)—城流動(dòng)人口的收入水平明顯低于城—城流動(dòng)人口；流動(dòng)范圍越大，收入水平越高；擁有失業(yè)保險(xiǎn)的流動(dòng)人口收入水平明顯高于沒有失業(yè)保險(xiǎn)的流動(dòng)人口。

（二）方差分解：流動(dòng)人口工資形成中談判能力的效應(yīng)分析

表4的結(jié)果顯示，流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的談判能力對(duì)工資的形成具有重要的影響，雇主相對(duì)于雇員擁有更強(qiáng)的談判能力，這使得雇主可以通過自身的優(yōu)勢(shì)地位來盡可能壓低工資，從而導(dǎo)致雇員獲得的工資水平低于公平的工資水平。擾動(dòng)項(xiàng)的總方差為0.138 5，可由勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方談判能力解釋的部分為66.51%，其中，雇員談判能力的影響比重為48.86%，而雇主談判能力的影響比重為51.14%。方差分解的結(jié)果表明，在流動(dòng)人口工資的形成過程中，雖然雇員具有一定的談判能力，但工資的形成更多地取決于雇主的行為。

表4 流動(dòng)人口工資形成中談判能力的效應(yīng)分析

（三）雇主與雇員預(yù)期剩余的估計(jì)

為了分析流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方在工資形成過程中各自偏離公平工資的幅度，需要計(jì)算供需雙方所獲取的預(yù)期剩余以及凈剩余，因此有必要對(duì)雇主和雇員雙方進(jìn)一步做單邊效應(yīng)分析。

1.樣本總體的單邊效應(yīng)估計(jì)

本部分重點(diǎn)關(guān)注的是在流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于雇主和雇員談判能力的差異，各自所能獲得的預(yù)期剩余，相對(duì)于公平勞動(dòng)收入變動(dòng)的百分比，這體現(xiàn)了實(shí)際工資與公平工資的偏離程度。表5的全樣本估計(jì)結(jié)果顯示，平均而言，雇主擁有的談判能力使雇員工資低于公平工資水平17.82%，而雇員擁有的談判能力導(dǎo)致其工資高于公平工資水平17.51%，流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方談判能力的差異，最終導(dǎo)致雇員獲得的工資低于市場(chǎng)公平工資水平0.32%。換言之，如果市場(chǎng)的公平工象產(chǎn)生的原因，可能與“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)有關(guān)，剩余勞動(dòng)力無限供給的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，“人口紅利”正在逐漸消失，流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判能力逐漸上升，特別是低收入群體，其談判能力更是迅速得到提升，甚至出現(xiàn)了工資溢價(jià)現(xiàn)象。資是100元，由于雇主和雇員在流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力的差異，最終雇員只能獲得99.68元，另外的0.32元被雇主攫取了。以2014年流動(dòng)人口獲得的實(shí)際收入（3 443.85元/月）測(cè)算，流動(dòng)人口應(yīng)該獲得的公平工資為3 454.91元/月，相比少了12.06元/月。這表明流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雖然整體上仍處于弱勢(shì)地位，獲得的工資弱且低于公平工資水平，但總體而言，流動(dòng)人口獲得了較為公平的勞動(dòng)收入。

表5的后3列（Q1-Q3）詳細(xì)呈現(xiàn)了流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)雇主和雇員獲得預(yù)期剩余的分布特征，表明其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的談判能力具有明顯異質(zhì)性。在第1四分位（Q1）上，流動(dòng)人口獲得的工資要高于公平工資8.62%，這表明低收入者具有的談判能力相對(duì)較強(qiáng)，即企業(yè)會(huì)傾向于照顧內(nèi)部低收入群體，提高低收入者的收入水平。而在第3四分位（Q3）上，流動(dòng)人口獲得的工資要低于公平工資9.19%。這意味著隨著工資水平的提高，流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的談判能力相對(duì)越弱，這與劉長(zhǎng)庚（2014）［10］的研究結(jié)果接近。對(duì)于高收入者而言，雇主在工資的決定中具有主導(dǎo)地位；但對(duì)于低收入者而言，雇員在工資的形成中所起的作用要超過雇主，具有優(yōu)勢(shì)地位。這一現(xiàn)

表5 雇主與雇員獲得的預(yù)期剩余和凈剩余%

圖1更直觀地呈現(xiàn)雇主、雇員以及兩者凈剩余的分布特征。由圖1可知，無論是雇主還是雇員的預(yù)期剩余，其分布都呈現(xiàn)出向右拖尾的特征，這意味著只有少數(shù)雇主或雇員在工資形成過程中具有絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位。值得關(guān)注的是，雇主和雇員在50%的位置拖尾現(xiàn)象幾乎同時(shí)消失，這表明在流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的形成過程中，雇主和雇員的談判能力大體相當(dāng)。最終的平均凈剩余弱小于零，超過半數(shù)的雇員接受的工資水平低于公平的工資水平，而凈剩余為正的流動(dòng)人口通常是低收入群體。圖1進(jìn)一步展示了流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的形成。

圖1 雇主和雇員獲得剩余的頻數(shù)分布

2.個(gè)體特征分組的凈剩余效應(yīng)

雇主和雇員在勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判能力具有較強(qiáng)的異質(zhì)性，為了進(jìn)一步探求不同特征下流動(dòng)人口勞動(dòng)收入偏離公平工資的程度，本文從所有制性質(zhì)、地區(qū)差異、失業(yè)保險(xiǎn)和戶籍制度方面進(jìn)行分組統(tǒng)計(jì)，進(jìn)一步分析個(gè)體特征分組的凈剩余效應(yīng)。

根據(jù)表6的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，在企業(yè)所有制性質(zhì)方面，除外資企業(yè)外，雇主擁有的談判能力均強(qiáng)于雇員，雇主攫取的凈剩余，個(gè)體經(jīng)濟(jì)最高，其次是國(guó)有集體企業(yè)，再次是私營(yíng)企業(yè)；在外資企業(yè)中，雇員比雇主擁有更強(qiáng)的談判能力，導(dǎo)致雇員獲得的工資高于公平的工資水平。這表明國(guó)有集體企業(yè)并未因其公有屬性而給職工更多的談判能力，國(guó)有集體企業(yè)的職工并未獲得更高的勞動(dòng)收入，相反，在工資形成的過程中處于相對(duì)弱勢(shì)地位，郭慶旺（2012）［13］也指出國(guó)有企業(yè)對(duì)收入分配的負(fù)面影響。對(duì)于不同所有制經(jīng)濟(jì)，雇員在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得的凈剩余都隨著其收入水平的提高而降低。有趣的是，在第1四分位（Q1）上，國(guó)有集體企業(yè)雇員獲得的凈剩余為10.13%，要明顯高于其他所有制企業(yè)，而外資企業(yè)雇員獲得的凈剩余為7.41%，要明顯低于其他所有制企業(yè)，這表明國(guó)有集體企業(yè)在保障低收入群體權(quán)益方面要優(yōu)于其他所有制企業(yè)。但在第3分位數(shù)（Q3）上，國(guó)有集體企業(yè)雇員獲得的工資要低于公平工資水平10.97%，而外資企業(yè)雇員獲得的工資只低于公平工資水平8.23%，這表明外資企業(yè)更重視高素質(zhì)員工，工資決定機(jī)制更加以市場(chǎng)為導(dǎo)向。

表6 個(gè)體特征分組的凈剩余效應(yīng)%

鑒于我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在巨大差距，流動(dòng)人口勞動(dòng)收入有著較大地區(qū)差異。無論是東部、中部還是西部，在流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主均比雇員擁有更強(qiáng)的談判能力，導(dǎo)致雇員獲得的工資都低于公平的工資水平。但總體而言，雇主攫取的剩余，東部地區(qū)最少，中部地區(qū)最大，這意味著東部地區(qū)流動(dòng)人口獲得的收入水平相對(duì)更公平，這可能與東部地區(qū)市場(chǎng)化程度更高有關(guān)，這與趙海濤（2015）［14］的研究結(jié)論一致。有趣的是，在第1四分位（Q1）上，東部地區(qū)雇員獲得的凈剩余為8.19%，要明顯低于其他地區(qū)，但在第3四分位（Q3）上，東部地區(qū)雇員獲得的凈剩余為-8.80%，要明顯好于其他地區(qū)，這表明東部地區(qū)工資決定更以市場(chǎng)為導(dǎo)向，堅(jiān)持效率優(yōu)先。

在失業(yè)保險(xiǎn)方面，無失業(yè)保險(xiǎn)的雇員獲得的工資要低于公平工資水平0.48%，而有失業(yè)保險(xiǎn)的雇員獲得的工資要高于公平工資水平0.18%，這表明失業(yè)保險(xiǎn)有利于提高流動(dòng)人口的勞動(dòng)收入。社會(huì)保障能力對(duì)于維護(hù)職工的權(quán)益起到重要作用，企業(yè)給職工提供失業(yè)保險(xiǎn)，能夠增強(qiáng)職工在工資談判中的談判能力，從而提高職工的勞動(dòng)收入。

由于人力資本差異、城鎮(zhèn)戶籍及其衍生因素，使城—城流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)更具優(yōu)勢(shì)，因此，將流動(dòng)人口分為鄉(xiāng)—城流動(dòng)人口和城—城流動(dòng)人口，以分析戶籍制度的凈剩余效應(yīng)。從表6可知，城—城流動(dòng)人口獲得的勞動(dòng)收入要高于公平工資0.13%，而鄉(xiāng)—城流動(dòng)人口獲得的勞動(dòng)收入要低于公平工資0.41%，這表明城—城流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的談判能力更強(qiáng)，從而有利于提升其勞動(dòng)收入。同時(shí)，從不同分位數(shù)上可以發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)戶籍有利于提升低收入者的收入，但不利于高收入者收入的提升。

五、研究結(jié)論與政策建議

本文基于雙邊隨機(jī)前沿模型，利用2014年中國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，對(duì)流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資形成過程中雇主和雇員擁有的談判能力進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果表明我國(guó)流動(dòng)人口總體上獲得了較為公平的勞動(dòng)收入。主要研究結(jié)論如下：

第一，在流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的形成過程中，平均而言，雇主憑借其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)地位，將工資壓低17.82%，而雇員只能以17.51%的幅度來提高其勞動(dòng)收入，兩種效應(yīng)共同作用使雇員獲得的工資低于公平工資水平0.32%，且有超過半數(shù)的雇員接受的工資低于公平工資水平。隨著工資水平的提高，流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的談判能力相對(duì)越弱，低收入者獲得的工資要高于公平的工資水平，而高收入者獲得的工資要低于公平的工資水平。

第二，進(jìn)一步分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的異質(zhì)性對(duì)流動(dòng)人口勞動(dòng)收入的影響發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)所有制方面，國(guó)有集體企業(yè)并未因其公有屬性而給職工更多的談判能力，國(guó)有集體企業(yè)的職工并未獲得更高的勞動(dòng)收入，但國(guó)有集體企業(yè)在保障低收入群體權(quán)益方面表現(xiàn)要優(yōu)于其他所有制企業(yè)；外資企業(yè)的職工獲得的工資略高于公平的工資水平，較其他所有制企業(yè)，工資決定機(jī)制更加以市場(chǎng)為導(dǎo)向。就地區(qū)而言，流動(dòng)人口獲得的工資都低于公平的工資水平，但相對(duì)而言，東部地區(qū)最公平，中部地區(qū)最不公平。失業(yè)保險(xiǎn)可以提高流動(dòng)人口在工資談判中的談判能力，從而提高其勞動(dòng)收入。城鎮(zhèn)戶籍相比農(nóng)村戶籍在工資的決定中有著更強(qiáng)的談判能力，城鎮(zhèn)戶籍有利于提升低收入者的收入，但不利于高收入者收入的提升。

基于上述研究結(jié)論，本文提出相應(yīng)的政策建議：

第一，要努力創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境，平等保護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞資雙方的合法權(quán)益，在尊重和維護(hù)投資人利益的同時(shí)，進(jìn)一步保障流動(dòng)人口的合法利益，推行工資集體協(xié)商制度，以實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的最大化。

第二，要采取切實(shí)的措施提升流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判能力。比如，針對(duì)流動(dòng)人口開展職業(yè)技能培訓(xùn)，讓其掌握更多的實(shí)用技能，以提高流動(dòng)人口的人力資本；同時(shí)，建立健全社會(huì)保障制度，讓流動(dòng)人口擁有醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等基本生存和發(fā)展權(quán)利，解決流動(dòng)人口的后顧之憂，提升其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判能力，從而提高其收入水平。

第三，政府要根據(jù)流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)的異質(zhì)性提出相應(yīng)的政策，切實(shí)推進(jìn)戶籍制度改革，打破城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割，建立一個(gè)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，以利于勞動(dòng)力要素的自由流動(dòng)，優(yōu)化資源配置。同時(shí)，要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，提升國(guó)有集體企業(yè)資源配置效率。

總之，需要為流動(dòng)人口獲得公平收入創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，更好維護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益，以增進(jìn)流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平，從而提升其勞動(dòng)收入，保證流動(dòng)人口能夠共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

［1］韓楓.城鎮(zhèn)流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保率的影響因素研究［J］.人口學(xué)刊，2016（1）：61-67.

［2］毛豐付，王建生.保障性住房能夠促進(jìn)人口流動(dòng)嗎？［J］.華東經(jīng)濟(jì)管理，2016（11）：86-95.

［3］邢春冰.農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的收入差距［J］.管理世界，2008（5）：55-64.

［4］常進(jìn)雄，王丹楓.我國(guó)城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異［J］.數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2010（9）：94-106.

［5］章莉，李實(shí)，William A Darity Jr.，等.中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)的戶籍歧視及其變化趨勢(shì)［J］.財(cái)經(jīng)研究，2012（4）：1-12.

［6］張車偉，蔡翼飛.中國(guó)勞動(dòng)供求態(tài)勢(shì)變化、問題與對(duì)策［J］.人口與經(jīng)濟(jì)，2012（4）：1-12.

［7］約翰·奈特，鄧曲恒，李實(shí).中國(guó)的民工荒與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力［J］.管理世界，2011（11）：12-27.

［8］Polachek S W，Yoon B J.Panel Estimates of A Two-Tiered Earnings Frontier［J］.Journal of Applied Econometrics，1996，11（2）：169-178.

［9］Kumbhakar S C，Christopher F P.The Effects of Match Un?certainty and Bargaining on Labor Market Outcomes：Evi?dence from Firm and Worker Specific Estimates［J］.Journal of Productivity Analysis，2009，31（1）：1-14.

［10］劉長(zhǎng)庚，許明，劉一蓓.員工獲得“公平”的工資所得嗎［J］.中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014（11）：128-140.

［11］莫旋，陽玉香，劉杰.中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞資雙方議價(jià)能力測(cè)度［J］.經(jīng)濟(jì)與管理研究，2017（4）：47-56.

［12］盧洪友，連玉君，盧盛峰.中國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱程度測(cè)算［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2011（4）：94-106.

［13］郭慶旺，呂冰洋.論要素收入分配對(duì)居民收入分配的影響［J］.中國(guó)社會(huì)科學(xué)，2012（12）：46-62.

［14］趙海濤.流動(dòng)人口與城鎮(zhèn)居民的工資差異［J］.世界經(jīng)濟(jì)文匯，2015（2）：91-108.

Has the Floating Population Gained a Fair Labor Income?—An Empirical Analysis Based on the Two-tier Stochastic Frontier Model

YANG Yu-xiang1,MO Xuan1,2a,LIU Jie2a,XIE Wen-li2b
（1.School of Economics and Management,Hengyang Normal University,Hengyang 421008,China; 2.a.School of Economics;b.School of International Business Administration, Shanghai University of Finance and Economics,Shanghai 200433,China）

Based on the 2014 national floating population dynamic monitoring data,this paper applies the two-tier stochastic frontier model to analyze whether the floating population gains a fair labor income.The study shows that the floating population in China has gained a fair labor income in general.But as the wages increasing,the floating population’bargaining power in the labor market is relatively decreasing,high-income earners get wages lower than fair wages,low-income earners get wages higher than fair wages.The heterogeneity of labor market will affect the floating population’labor income.Therefore,we need to create a favorable environment for the floating population to gain a fair labor income and enhance their bargaining power in the labor market.Moreover,the government should put forward corresponding policies according to the heterogeneity of the floating population labor market,so as to promote the fairness of labor market,and increase the floating population’labor income.

floating population;two-tier stochastic frontier;fair;labor income

F241.4

A

1007-5097（2017）06-0031-07

［責(zé)任編輯：余志虎］

10.3969/j.issn.1007-5097.2017.06.005

2017-01-18

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71473159）；湖南省社會(huì)科學(xué)成果評(píng)審委員會(huì)項(xiàng)目（2017JJX215）；湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（16YBA040）

陽玉香（1979-），女，湖南衡陽人，副教授，研究方向：計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)；莫旋（1981-），男，湖南衡陽人，講師，博士研究生，通訊作者，研究方向：微觀計(jì)量；劉杰（1986-），男，湖北潛江人，博士研究生，研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；謝汶莉（1980-），女，重慶人，博士研究生，研究方向：世界經(jīng)濟(jì)，自由貿(mào)易區(qū)。