• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于崗位任務(wù)的任職培訓(xùn)課程內(nèi)容體系構(gòu)建

    2017-06-05 09:35:10王亞軍
    軍事交通學(xué)院學(xué)報 2017年5期
    關(guān)鍵詞:課程內(nèi)容崗位體系

    王亞軍,史 蕓,張 亮

    (軍事交通學(xué)院 汽車指揮系,天津 300161)

    ?

    基于崗位任務(wù)的任職培訓(xùn)課程內(nèi)容體系構(gòu)建

    王亞軍,史 蕓,張 亮

    (軍事交通學(xué)院 汽車指揮系,天津 300161)

    為促進(jìn)任職課程培訓(xùn)模式創(chuàng)新,實現(xiàn)任職課程實戰(zhàn)化訓(xùn)練質(zhì)的突破,針對任職培訓(xùn)課程教學(xué)目標(biāo)、規(guī)律與特點,以擔(dān)負(fù)崗位的職能任務(wù)與核心勝任能力需求為牽引,提出任職培訓(xùn)課程內(nèi)容體系構(gòu)建的思路與要求,探討基于崗位任務(wù)的課程內(nèi)容體系構(gòu)建方法、體系要素構(gòu)成和詳細(xì)設(shè)計要點,以及任職課程內(nèi)容體系構(gòu)建中應(yīng)注意的問題。

    任職培訓(xùn);崗位模式;課程內(nèi)容體系建設(shè)

    隨著部隊深化改革的不斷推進(jìn),以未來作戰(zhàn)擔(dān)負(fù)保障任務(wù)需求為牽引,加速任職培訓(xùn)課程實戰(zhàn)化訓(xùn)練進(jìn)程,是聚焦“能打仗、打勝仗”這一核心的根本保證。因此,應(yīng)按照實戰(zhàn)化標(biāo)準(zhǔn)要求,針對任職培訓(xùn)課程教學(xué)目標(biāo)與規(guī)律特點,從任職培訓(xùn)理念變革出發(fā),基于崗位任務(wù)優(yōu)化課程內(nèi)容體系,奠定課程組訓(xùn)模式創(chuàng)新基礎(chǔ),實現(xiàn)任職培訓(xùn)課程實戰(zhàn)化訓(xùn)練質(zhì)的突破。

    1 課程內(nèi)容體系構(gòu)建思路與要求

    1.1 課程內(nèi)容體系構(gòu)建基本思路

    學(xué)歷教育專業(yè)課程內(nèi)容體系,強調(diào)在一定理論支撐下的系統(tǒng)性與完整性,更多關(guān)注崗位任職的多樣性和發(fā)展性,一定程度上削弱了課程訓(xùn)練內(nèi)容與崗位任務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系和對應(yīng)關(guān)系,降低了面向崗位任務(wù)的針對性和有效性。培訓(xùn)后仍需一定時間在實踐中進(jìn)行摸索和歸納,使得崗位能力形成滯后和周期延長,影響到任職能力的整體形成和提升,難以適應(yīng)崗位任職培訓(xùn)的需求。基于崗位任務(wù)的任職培訓(xùn)課程內(nèi)容體系構(gòu)建,從崗位任務(wù)驅(qū)動入手,將擔(dān)負(fù)崗位所必須具有的任職能力與任務(wù)過程環(huán)節(jié)有機融為一體,提高課程訓(xùn)練內(nèi)容與崗位任務(wù)的關(guān)聯(lián)性和針對性。

    (1)建立映射關(guān)系。從崗位任務(wù)過程分析入手,歸類劃分任務(wù)種類,按照任務(wù)過程時間序列,建立任務(wù)過程環(huán)節(jié),根據(jù)任務(wù)環(huán)節(jié)涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容需求,歸納整理得到課程訓(xùn)練內(nèi)容、主要問題與關(guān)鍵點等。

    (2)確定描述要素。按照崗位任務(wù)與課程訓(xùn)練內(nèi)容的映射關(guān)系,建立課程內(nèi)容體系層次結(jié)構(gòu),形成與崗位任務(wù)一一對應(yīng)的課程內(nèi)容單元、專題、模塊和細(xì)目等,完整、準(zhǔn)確地描述課程內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)和能力培養(yǎng)目標(biāo)。

    (3)設(shè)計詳細(xì)內(nèi)容。根據(jù)任職培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合課程內(nèi)容體系層次結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素,逐一完成詳細(xì)內(nèi)容設(shè)計,使得課程內(nèi)容覆蓋崗位任務(wù)、過程環(huán)節(jié)以及任職素質(zhì)要求等。

    1.2 課程內(nèi)容體系構(gòu)建基本要求

    課程內(nèi)容體系是崗位能力培養(yǎng)的基石,直接影響和制約崗位勝任力的形成,決定了任職能力素質(zhì)的高低,為使課程內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)與內(nèi)容要素更好地滿足教學(xué)要求,課程內(nèi)容體系構(gòu)建應(yīng)遵循一定的約束條件要求[1]。

    (1)邊界清晰。崗位任職能力通常由多門任職培訓(xùn)課程共同作用形成,每門課程有其自身功能定位。因此,課程內(nèi)容體系構(gòu)建,應(yīng)根據(jù)崗位任務(wù)確定課程目標(biāo)定位,清晰劃分界定內(nèi)容邊界,既防止與其他課程交叉,造成重復(fù)訓(xùn)練、培訓(xùn)效率低下,又避免出現(xiàn)崗位任務(wù)需求有遺漏、課程訓(xùn)練內(nèi)容不系統(tǒng),從而影響崗位任職能力形成的完整性。

    (2)要素完整。課程內(nèi)容體系作為崗位能力的體現(xiàn),核心要素必須完整,能夠反映出崗位任務(wù)的類別、過程環(huán)節(jié)以及關(guān)鍵點。不僅能夠充分體現(xiàn)對崗位任務(wù)的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等能力的形成,而且能夠更好地反映出崗位任務(wù)的過程環(huán)節(jié),形成一個完整的能力形成過程鏈,有利于整體把握崗位任務(wù)的組織實施。

    (3)內(nèi)容適應(yīng)。課程內(nèi)容應(yīng)與未來作戰(zhàn)和保障需求相適應(yīng),充分反映現(xiàn)代作戰(zhàn)與后勤保障模式變化,體現(xiàn)“仗怎么打、就怎么訓(xùn)”的思想理念。特別是針對信息化條件下作戰(zhàn)與后勤保障力形成特點,應(yīng)強化基于信息系統(tǒng)體系的能力形成與運用的訓(xùn)練,充分利用和發(fā)揮信息主導(dǎo)作用,提高未來完成崗位任務(wù)的效能。

    2 課程內(nèi)容體系總體架構(gòu)構(gòu)建

    2.1 崗位任務(wù)過程描述

    任一崗位工作都可以分解為不同的任務(wù)類別、過程和活動,即通過任務(wù)的“類/子類—過程—活動”這一層次屬性,描述崗位任務(wù)及特征(如圖1所示)。崗位工作由若干類或子類任務(wù)構(gòu)成,任何一類或子類任務(wù)可分解為若干個任務(wù)過程,任何一個任務(wù)過程又包含若干個任務(wù)活動,任務(wù)活動是崗位任務(wù)實施的最小單元。輸入是活動開展所必須的人力、物力、資金、信息等資源的集合,輸出是活動的結(jié)果或目標(biāo)要求,約束條件是活動實施應(yīng)遵循的規(guī)范、程序和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等。在一定約束條件下活動輸入轉(zhuǎn)化為活動結(jié)果輸出,一個任務(wù)活動或過程的結(jié)果輸出會直接成為下一個任務(wù)活動的輸入[2]。

    (1)任務(wù)類別。以崗位職責(zé)為依據(jù)進(jìn)行劃分,應(yīng)涵蓋崗位承擔(dān)的所有任務(wù)范疇,構(gòu)成一個完整的任務(wù)域,任務(wù)類或子類各自保持相對獨立,盡可能避免交叉重復(fù)。如車輛管理類崗位,可劃分為車輛使用保障、車輛維護(hù)修理、車輛油料保障等任務(wù)類;針對每類任務(wù)特征可劃分為若干個過程,如車輛使用保障任務(wù),可區(qū)分為物資運輸、人員機動、武器裝備載運等不同任務(wù)過程。不同類或子類任務(wù),其任務(wù)活動的輸入、輸出以及約束條件,表現(xiàn)出對不同崗位任務(wù)的具體要求。

    (2)任務(wù)過程。對任務(wù)類或子類進(jìn)一步分解得到,由若干個任務(wù)活動構(gòu)成,在時間序列上形成一個相互關(guān)聯(lián)和影響的過程鏈,過程中前一活動影響和制約下一活動的進(jìn)程,下一活動對前一活動具有反饋作用。如車輛物資運輸保障過程(如圖2所示),可分解為“車輛與駕駛員選派、車輛出場檢查維護(hù)、車輛油料加注、車輛行車組織、車輛回場保養(yǎng)”等[3];活動的輸入有的來自于本過程的上一活動環(huán)節(jié),有的來自于其他過程的活動,如“車輛保障任務(wù)下達(dá)”;活動的輸出有的流向本過程的下一活動環(huán)節(jié),有的流向相關(guān)過程的活動,如“車輛油料加注、車輛與駕駛員數(shù)質(zhì)量管理”等。

    圖1 崗位任務(wù)過程描述模型

    圖2 車輛物資運輸保障任務(wù)活動及相關(guān)過程

    (3)任務(wù)活動。任務(wù)活動是崗位任務(wù)的最小單元,也是崗位任務(wù)的具體體現(xiàn)。不同的任務(wù)活動對任務(wù)實施的時機、步驟、方法等提出了不同要求,形成了不同任務(wù)活動的能力需求,進(jìn)而決定了對課程內(nèi)容的不同要求。同一任務(wù)過程中的活動輸入,反映出對任務(wù)活動的組織籌劃能力的要求;源于其他過程的活動輸入,更多地體現(xiàn)了對協(xié)同配合能力的要求;活動的輸出,反映出對任務(wù)活動目標(biāo)的控制能力的要求;活動的約束條件,反映出對活動環(huán)境條件的建設(shè)與日常管理能力的要求等。

    2.2 崗位任務(wù)與課程內(nèi)容映射關(guān)系確定

    根據(jù)崗位任務(wù)的“類/子類—過程—活動”這一層次屬性,可對應(yīng)建立相應(yīng)課程內(nèi)容。以車輛物資運輸保障任務(wù)過程為例,建立崗位任務(wù)與課程內(nèi)容映射關(guān)系(見表1)。通過映射關(guān)系對應(yīng)分析,可以得到完成一項任務(wù)所必須具備的完整訓(xùn)練內(nèi)容,可較好地反映出訓(xùn)練內(nèi)容的針對性和完整性,確保課程內(nèi)容不會缺失,從而強化崗位能力的完整性訓(xùn)練。

    2.3 課程內(nèi)容體系總體架構(gòu)建立

    在映射關(guān)系分析基礎(chǔ)上,可對應(yīng)建立課程內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)[4-5](如圖3所示)。

    圖3 課程內(nèi)容體現(xiàn)總體架構(gòu)

    其中:“單元”是崗位任務(wù)“類或子類”對應(yīng)訓(xùn)練內(nèi)容的總體概括;“專題”是任務(wù)“過程”對應(yīng)的訓(xùn)練內(nèi)容主題,是崗位能力的核心體現(xiàn);“模塊”是任務(wù)“活動”對應(yīng)的訓(xùn)練內(nèi)容,是崗位任務(wù)核心能力的具體要求;“細(xì)目”是針對活動的“輸入、輸出和約束條件”,是對“活動”要求訓(xùn)練內(nèi)容的細(xì)化。

    表1 車輛使用保障任務(wù)與課程內(nèi)容映射關(guān)系

    3 課程內(nèi)容體系要素詳細(xì)設(shè)計

    (1)課程內(nèi)容單元設(shè)計。單元作為課程內(nèi)容體系的總體構(gòu)成,可結(jié)合專題設(shè)置進(jìn)行歸類。單元劃分應(yīng)考慮不同管理層級業(yè)務(wù)工作的集成程度,以及管理層級間相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系,便于從整體上形成崗位任務(wù)邊界,合理界定課程內(nèi)容范圍,避免與其他課程的交叉重復(fù)。

    (2)課程內(nèi)容專題設(shè)計。專題作為崗位的任務(wù)集合,是課程內(nèi)容總體設(shè)計的關(guān)鍵。專題設(shè)計應(yīng)注意以崗位任務(wù)需求為牽引,分析崗位任務(wù)形態(tài),合理進(jìn)行歸類,確定專題名稱,強化內(nèi)容的針對性;針對不同專題對應(yīng)任務(wù)特征,合理劃分任務(wù)模塊,保證形成一個完整的任務(wù)鏈,強化訓(xùn)練的完整性;關(guān)注不同專題反映的任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,注重能力培養(yǎng),強化訓(xùn)練內(nèi)容的有效性。

    (3)課程內(nèi)容模塊設(shè)計。模塊作為專題按任務(wù)過程的分解,是任務(wù)過程鏈的基本組成。模塊設(shè)計應(yīng)關(guān)注模塊的獨立性與關(guān)聯(lián)性,任一模塊都是一個相對完整的管理活動,活動涉及的基本要素訓(xùn)練必須完整;任務(wù)過程中的活動是相互關(guān)聯(lián)的一個整體,相應(yīng)模塊教學(xué)內(nèi)容對應(yīng)活動的輸出目標(biāo)與要求必須明確。

    (4)課程內(nèi)容細(xì)目設(shè)計。細(xì)目是模塊內(nèi)容要素的集合,是課程內(nèi)容體系可操作化的具體描述,完整體現(xiàn)了崗位任務(wù)活動過程涉及的規(guī)則、程序、方法等,是實施任務(wù)活動所具備任職能力要求的具體體現(xiàn)。細(xì)目設(shè)計,既要避免相互交叉重復(fù),又要能夠有效覆蓋模塊工作內(nèi)容;既要突出知識點與能力培養(yǎng)要求,又要體現(xiàn)任務(wù)活動特點和要求。

    4 課程內(nèi)容體系構(gòu)建應(yīng)注意的問題

    (1)突出崗位針對性。崗位是根據(jù)實際需要設(shè)置的工作位置,不同的崗位具有不同的能力要求。任職培訓(xùn)課程是崗位核心勝任能力的體現(xiàn),也是有效履行崗位職責(zé)的根本保障。課程內(nèi)容作為崗位核心能力培養(yǎng)的關(guān)鍵,決定了崗位能力能否滿足履行未來任務(wù)需求。因此,必須從崗位任職需求入手,優(yōu)化和更新課程內(nèi)容體系,避免簡單、低層次的否定,以及隨意進(jìn)行調(diào)整和設(shè)置。

    (2)任務(wù)牽引優(yōu)化內(nèi)容。崗位工作職責(zé)是以任務(wù)為單元進(jìn)行履行,不同任務(wù)行動對崗位能力提出了不同要求,相應(yīng)的訓(xùn)練內(nèi)容也應(yīng)與之對應(yīng)。崗位擔(dān)負(fù)的任務(wù)不同,呈現(xiàn)出不同的工作規(guī)律特征,按崗位任務(wù)進(jìn)程和活動關(guān)系,以任務(wù)為牽引優(yōu)化確定課程內(nèi)容,既要能充分體現(xiàn)崗位能力訓(xùn)練的針對性、完整性,又要能建立崗位能力訓(xùn)練內(nèi)容的有效關(guān)聯(lián)。

    (3)繼承中賦予新內(nèi)涵。任職培訓(xùn)課程內(nèi)容,是在多年實踐基礎(chǔ)上逐步完善和形成的完整體系,具有一定的科學(xué)性和合理性,在一定時期背景條件下,對崗位能力形成發(fā)揮了重要的支撐作用。隨著未來崗位任務(wù)特征的變化,對崗位能力也提出了新的要求,課程內(nèi)容必須適應(yīng)這一情況變化,在原有內(nèi)容體系基礎(chǔ)上賦予新內(nèi)涵,使任職培訓(xùn)內(nèi)容與崗位能力需求同步,以適應(yīng)崗位的發(fā)展變化。

    5 結(jié) 語

    任職培訓(xùn)課程內(nèi)容體系構(gòu)建,是任職培訓(xùn)組訓(xùn)與能力實現(xiàn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。必須樹立以崗位任務(wù)為核心的構(gòu)建理念,從崗位工作職責(zé)出發(fā),按照任務(wù)過程和活動環(huán)節(jié),明確崗位能力要求,確定任職培訓(xùn)課程內(nèi)容體系,才能適應(yīng)未來崗位任職的需求。

    [1] 魏愛國,王常永.汽車指揮專業(yè)實戰(zhàn)化訓(xùn)練改革[J].軍事交通學(xué)院學(xué)報,2015,17(2):60-63.

    [2] 劉增勇,劉旭亮,張愛民,等.基于 IDEFO的裝備保障訓(xùn)練過程模型的建立[J].軍事交通學(xué)院學(xué)報,2013,15(1):39-42.

    [3] 王亞軍,張智軍,何松柏,等.軍用車輛管理學(xué)[M].北京:軍事科學(xué)出版社,2010:46-50.

    [4] 姚廣濤,劉伍權(quán),胡順堂.面向能力生成的軍車發(fā)動機課程教學(xué)改革[J].軍事交通學(xué)院學(xué)報,2015,17(3):77-79.

    [5] 楊軍,于永利,郝建平,等.能力整合知識的任職教育課程內(nèi)容設(shè)計與實踐[J].繼續(xù)教育,2012(7):35-36.

    (編輯:凌春霞)

    Post-oriented Training Course Content System Construction Based on Post Tasks

    WANG Yajun, SHI Yun, ZHANG Liang

    (Automobile Command Department, Military Transportation University, Tianjin 300161, China)

    To promote the innovation of post-oriented training mode and realize the breakthrough of actual combat, considering the teaching objective, rule and characteristics of post-oriented training course, the paper proposes the idea and requirements of constructing post-oriented training course content according to the requirement of function task and core competency. It also discusses the construction method, system elements component, and detailed design points of course content system based on post tasks, and presents the problems should be noticed.

    post-oriented training; post mode; course content system construction

    2016-12-23;

    2016-12-29.

    軍事交通學(xué)院“2110工程”教學(xué)改革類建設(shè)項目(ZHJG014).

    王亞軍(1963—),男,教授,碩士研究生導(dǎo)師.

    10.16807/j.cnki.12-1372/e.2017.05.014

    E251

    A

    1674-2192(2017)05- 0061- 05

    ● 教育訓(xùn)練 Education & Training

    猜你喜歡
    課程內(nèi)容崗位體系
    基于“課程內(nèi)容六要素”的繪本文本解讀路徑探析
    構(gòu)建體系,舉一反三
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    學(xué)前教育專業(yè)體育課程內(nèi)容的構(gòu)建
    依標(biāo)明辨 巧用萃取——談如何將文本內(nèi)容萃取成課程內(nèi)容
    語文知識(2015年9期)2015-02-28 22:01:41
    實施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團隊
    《風(fēng)電場規(guī)劃與設(shè)計》課程內(nèi)容探討
    風(fēng)能(2015年4期)2015-02-27 10:14:38
    張曉東:倒在崗位上
    “曲線運動”知識體系和方法指導(dǎo)
    国产免费av片在线观看野外av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 香蕉丝袜av| 制服丝袜大香蕉在线| 国产高清有码在线观看视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 97碰自拍视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本在线视频免费播放| 香蕉丝袜av| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品福利观看| 最新美女视频免费是黄的| 国产成人福利小说| 少妇人妻一区二区三区视频| www日本在线高清视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人鲁丝片一二三区免费| ponron亚洲| 亚洲欧美精品综合久久99| 性色av乱码一区二区三区2| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品 欧美亚洲| 真人一进一出gif抽搐免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲真实伦在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲在线观看片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 桃红色精品国产亚洲av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 丰满的人妻完整版| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 色av中文字幕| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产亚洲欧美98| 麻豆成人午夜福利视频| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 午夜福利18| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日韩精品网址| 天天一区二区日本电影三级| 国产黄片美女视频| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲成人免费电影在线观看| ponron亚洲| 最好的美女福利视频网| 在线视频色国产色| 男女下面进入的视频免费午夜| 99热只有精品国产| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产私拍福利视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品三级大全| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人系列免费观看| 国产乱人视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产午夜福利久久久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲无线观看免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 级片在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| xxx96com| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产av在哪里看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99久久综合精品五月天人人| 又爽又黄无遮挡网站| 国产高清videossex| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日本黄大片高清| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品在线观看二区| 变态另类丝袜制服| 国产精华一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 人人妻人人看人人澡| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲成人免费电影在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国内亚洲2022精品成人| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品久久久久久成人av| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 两人在一起打扑克的视频| 日韩有码中文字幕| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美免费精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | av福利片在线观看| 国产在视频线在精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜免费观看网址| 18禁美女被吸乳视频| 国产真实乱freesex| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲精品av在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美国产日韩亚洲一区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美乱妇无乱码| 国产久久久一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 成人av一区二区三区在线看| 免费av毛片视频| 男女之事视频高清在线观看| 国产单亲对白刺激| 又黄又粗又硬又大视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产三级黄色录像| 性色avwww在线观看| 国产日本99.免费观看| 久久草成人影院| 又爽又黄无遮挡网站| 色视频www国产| 国产亚洲欧美98| 中出人妻视频一区二区| 狂野欧美激情性xxxx| 狂野欧美激情性xxxx| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 制服人妻中文乱码| 日韩欧美国产在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 香蕉久久夜色| 欧美日本亚洲视频在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美乱色亚洲激情| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99久久精品一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久这里只有精品中国| 日韩欧美免费精品| 黄色片一级片一级黄色片| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲国产精品合色在线| 色在线成人网| 久久久久久久午夜电影| 青草久久国产| xxx96com| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜老司机福利剧场| 日日夜夜操网爽| 人人妻人人澡欧美一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 国产一区在线观看成人免费| 在线观看免费午夜福利视频| 免费无遮挡裸体视频| 黄色女人牲交| 中国美女看黄片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 日韩欧美三级三区| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 天堂动漫精品| 色播亚洲综合网| 桃色一区二区三区在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲电影在线观看av| 香蕉av资源在线| 丝袜美腿在线中文| 久久久久性生活片| 脱女人内裤的视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产单亲对白刺激| 一区二区三区高清视频在线| 久久亚洲真实| 特级一级黄色大片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人欧美在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 夜夜爽天天搞| 国产熟女xx| 日韩欧美三级三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 悠悠久久av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄片小视频在线播放| 久久久久性生活片| 91久久精品电影网| 在线观看午夜福利视频| 岛国在线观看网站| 久久久久久久午夜电影| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜福利欧美成人| 国产69精品久久久久777片| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99久久成人亚洲精品观看| 全区人妻精品视频| 亚洲精品成人久久久久久| 91在线观看av| 91字幕亚洲| 有码 亚洲区| 日本一二三区视频观看| 成人无遮挡网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品,欧美在线| 欧美zozozo另类| 最新在线观看一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 国内精品美女久久久久久| 高清日韩中文字幕在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 国产高清有码在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 一a级毛片在线观看| 51国产日韩欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美黄色淫秽网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久人人精品亚洲av| 欧美性猛交黑人性爽| 国产麻豆成人av免费视频| xxx96com| 中文字幕av成人在线电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 91久久精品电影网| 舔av片在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人午夜高清在线视频| x7x7x7水蜜桃| 色综合婷婷激情| 免费在线观看影片大全网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 性欧美人与动物交配| av在线蜜桃| 18美女黄网站色大片免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 乱人视频在线观看| 怎么达到女性高潮| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产爱豆传媒在线观看| 久9热在线精品视频| 国产黄片美女视频| 亚洲国产精品成人综合色| 91九色精品人成在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久99久视频精品免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 岛国在线观看网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日本视频| 露出奶头的视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 老司机午夜福利在线观看视频| 中文字幕av成人在线电影| 青草久久国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久久国内视频| 亚洲专区国产一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 搞女人的毛片| 51午夜福利影视在线观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人a区在线观看| 一进一出好大好爽视频| 欧美大码av| 草草在线视频免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区| www日本黄色视频网| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线视频色国产色| 亚洲精品456在线播放app | 国产一区二区三区视频了| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av熟女| 无限看片的www在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 美女免费视频网站| 中出人妻视频一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜激情欧美在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美色视频一区免费| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 一区二区三区激情视频| 一本一本综合久久| 国产高清视频在线播放一区| 女警被强在线播放| 亚洲精品在线观看二区| 国产日本99.免费观看| 午夜福利在线在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩精品青青久久久久久| 女警被强在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 此物有八面人人有两片| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲成人久久性| 十八禁人妻一区二区| av福利片在线观看| 日本 欧美在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产精品成人综合色| 成人国产综合亚洲| 99久久无色码亚洲精品果冻| 波野结衣二区三区在线 | 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品,欧美在线| 国产成人啪精品午夜网站| 五月伊人婷婷丁香| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费av毛片视频| 级片在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文字幕久久专区| 亚洲无线在线观看| 在线观看舔阴道视频| 听说在线观看完整版免费高清| 在线播放无遮挡| 午夜福利免费观看在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 波野结衣二区三区在线 | 欧美激情久久久久久爽电影| 色播亚洲综合网| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 97碰自拍视频| 18禁在线播放成人免费| 成年女人永久免费观看视频| 很黄的视频免费| 特级一级黄色大片| 丰满的人妻完整版| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲18禁久久av| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | www国产在线视频色| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲一区高清亚洲精品| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品影院久久| 免费看日本二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 在线观看舔阴道视频| 免费观看人在逋| 欧美激情久久久久久爽电影| www.www免费av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 国产野战对白在线观看| 内地一区二区视频在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费观看人在逋| 国产毛片a区久久久久| 69av精品久久久久久| 老司机在亚洲福利影院| 毛片女人毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本五十路高清| 老司机午夜福利在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 天堂影院成人在线观看| 88av欧美| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲中文字幕日韩| 可以在线观看的亚洲视频| 国产三级中文精品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线播放无遮挡| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日韩亚洲欧美综合| 国产av在哪里看| 亚洲av不卡在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 久久这里只有精品中国| 国内精品久久久久精免费| 国产精品久久久久久久久免 | 久久久久久久久大av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品久久视频播放| 国产99白浆流出| 精品无人区乱码1区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆成人av在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 村上凉子中文字幕在线| 久久伊人香网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 91在线观看av| 亚洲五月天丁香| 成年版毛片免费区| av视频在线观看入口| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲无线观看免费| 久久香蕉国产精品| 一本精品99久久精品77| 国产精品久久久久久久电影 | 99久久成人亚洲精品观看| 一级a爱片免费观看的视频| 99热6这里只有精品| 一区二区三区高清视频在线| 午夜老司机福利剧场| 成人永久免费在线观看视频| 九九热线精品视视频播放| 国产av一区在线观看免费| 日韩欧美精品v在线| 51国产日韩欧美| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| or卡值多少钱| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av免费在线观看| 日本在线视频免费播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美乱妇无乱码| 手机成人av网站| 69人妻影院| 久久国产精品影院| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 制服人妻中文乱码| 听说在线观看完整版免费高清| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美乱妇无乱码| 久久精品人妻少妇| 欧美中文综合在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 日本熟妇午夜| 禁无遮挡网站| 日韩欧美国产一区二区入口| svipshipincom国产片| 国产一区二区在线av高清观看| 日本熟妇午夜| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜老司机福利剧场| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久九九热精品免费| 村上凉子中文字幕在线| 国产 一区 欧美 日韩| 中文字幕熟女人妻在线| 一级黄色大片毛片| 久久久久性生活片| 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲精品av在线| 午夜福利在线观看吧| 日韩免费av在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成年人精品一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美成人a在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 三级毛片av免费| 欧美bdsm另类| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美在线一区亚洲| 日韩欧美 国产精品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 哪里可以看免费的av片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜精品在线福利| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本a在线网址| 老汉色∧v一级毛片| 老司机福利观看| 变态另类丝袜制服| 欧美日韩精品网址| 三级毛片av免费| 一进一出好大好爽视频| 91九色精品人成在线观看| 黄片大片在线免费观看| 日韩欧美精品v在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线观看66精品国产| 操出白浆在线播放| 久久99热这里只有精品18| 午夜日韩欧美国产| 一本久久中文字幕| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久久大精品| www日本在线高清视频| a在线观看视频网站| 午夜福利在线在线| 国产高清三级在线| 欧美一区二区亚洲| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色av中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 成年版毛片免费区| 欧美色视频一区免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 中亚洲国语对白在线视频| 男人舔奶头视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 俄罗斯特黄特色一大片| 三级国产精品欧美在线观看| 老司机福利观看| 丰满乱子伦码专区| 久久香蕉精品热| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一本综合久久免费| 一本一本综合久久| 久久亚洲精品不卡| 看黄色毛片网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡老岳熟女国产| 99久久精品一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲自拍偷在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 少妇丰满av| 一级毛片高清免费大全| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 97超视频在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 国产淫片久久久久久久久 | 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 成年人黄色毛片网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 中文字幕高清在线视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲乱码一区二区免费版| 99热精品在线国产| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩免费av在线播放| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片|