論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

楊寶國

摘 要：國有企業(yè)如何做好基層黨建工作，如何提高經(jīng)營水平和思想理念，是我國經(jīng)濟(jì)工作和政治工作的重要內(nèi)容。國有企業(yè)和黨組織必須高度重視基層黨建工作，認(rèn)識到做好基層黨建工作的必要性，努力探索國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑。本文即圍繞國企基層黨建工作的創(chuàng)新展開探討和分析。

關(guān)鍵詞：國企；基層黨建工作；創(chuàng)新路徑

一、國企黨建工作的內(nèi)容

黨建工作是我黨在新形勢下進(jìn)行工作的主要方面，包括思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等。國企基層黨建工作需全面堅(jiān)持黨的方針政策，不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍的改革和壯大。第一建立高素質(zhì)高能力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)者首先具有管理能力，其次要保持自身先進(jìn)性。第二建立健全國有企業(yè)黨建工作體制機(jī)制，加強(qiáng)與企業(yè)文化的結(jié)合，堅(jiān)持“以人為本”的理念。第三充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，加強(qiáng)對國企黨建工作的改革和創(chuàng)新。

二、國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

國企基層黨建工作的創(chuàng)新是采用與傳統(tǒng)黨建工作方式不同的思維、方法，進(jìn)行開展現(xiàn)有國企基層黨建工作，需要做好對傳統(tǒng)黨建工作的揚(yáng)棄工作，從思想理念、實(shí)際工作方法上提高基層黨建工作的創(chuàng)新性。國企基層黨建工作創(chuàng)新是新形勢下鞏固黨對國企領(lǐng)導(dǎo)的必要措施，能有效抵觸不良思想對國企的侵蝕，充分發(fā)揮黨組織在國企中的作用。國企基層黨建工作的創(chuàng)新是為了更好的增強(qiáng)國企的社會責(zé)任感和使命感，國企在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國計(jì)民生發(fā)展方面都承擔(dān)著重要責(zé)任。國企基層黨建工作的創(chuàng)新可吸引大量有為青年涌進(jìn)國企組織，成為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，為國企長久發(fā)展提供人才動力。國企基層黨建工作的創(chuàng)新可增強(qiáng)國企基層黨建的實(shí)際效果，確保在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有明確堅(jiān)定的政治領(lǐng)導(dǎo)，為國企發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)，在某種程度上還能促進(jìn)國企文化建設(shè)，提升國企發(fā)展的軟實(shí)力，塑造國企的社會形象，堅(jiān)持基層黨建工作的創(chuàng)新可提升國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體效益，避免企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中走彎路。

三、國企基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的認(rèn)識不足

企業(yè)中淡化和削弱黨的積極影響，認(rèn)為只要做好思想政治工作就行，不需要參與經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)重大問題的決策。一些優(yōu)秀黨建干部普遍改行或跳槽，年輕的干部也不愿從事黨建工作，使得黨建干部隊(duì)伍年齡偏大，文化程度不高，結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)呈下降趨勢。

（二）國企基層黨建工作體制不完善

黨建工作制度缺乏一定標(biāo)準(zhǔn)，在黨建工作中職責(zé)不明確，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時造成互相推諉。黨建工作組織結(jié)構(gòu)上有問題，沒有設(shè)立專門的黨建機(jī)構(gòu)也沒有專門的黨建人員，對黨建工作的開展造成困難。黨建工作缺乏科學(xué)的考評機(jī)制和先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)制度，在黨建工作落實(shí)的問題上造成影響。

（三）市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下，國內(nèi)外環(huán)境給國企基層黨建工作造成一定影響。隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，各種思想意識不斷出現(xiàn)，使得原本具有組織性、紀(jì)律性的黨建干部的思想意識和理念發(fā)生轉(zhuǎn)變。受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，他們忘記了黨的奮斗目標(biāo)，滋長了拜金主義、享樂主義，出現(xiàn)違反亂紀(jì)，影響企業(yè)正常開展。

四、國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)黨建信息化建設(shè)

基層黨建工作信息化建設(shè)是加強(qiáng)基層黨建工作的必然要求。信息化技術(shù)是提高基層黨建工作效率的有效途徑，通過對信息化的運(yùn)用能夠使得黨建工作流程更加便捷化。結(jié)合企業(yè)情況，加強(qiáng)對黨建信息化人才的培訓(xùn)和對信息化設(shè)備的資金投入，構(gòu)建功能完備、資源共享的黨建信息網(wǎng)絡(luò)平臺，實(shí)現(xiàn)黨建信息管理、思想教育、服務(wù)功能一體化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高黨建工作水平。

（二）將基層黨建和企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)，黨建和文化建設(shè)的結(jié)合不僅能夠?qū)崿F(xiàn)成本上的優(yōu)化，還能發(fā)揮黨建和企業(yè)文化之間的內(nèi)在聯(lián)系，以黨建促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，以企業(yè)文化建設(shè)鞏固黨建建設(shè)，既能增強(qiáng)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，又能促進(jìn)企業(yè)文化的形成。工作中需做好以下幾點(diǎn)：一基層黨建工作的工作規(guī)劃、工作戰(zhàn)略等應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)文化構(gòu)建的目標(biāo)，將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作齊抓并進(jìn)；二加強(qiáng)黨建工作者和其他部門的聯(lián)系，為企業(yè)文化建設(shè)制定方案；三做好人員安排、工作細(xì)節(jié)、項(xiàng)目評估等對接工作，既可提高黨建和企業(yè)文化建設(shè)的效果，也能實(shí)現(xiàn)成本的優(yōu)化。

（三）基層黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新

第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制的創(chuàng)新，堅(jiān)持黨組織政治核心作用、企業(yè)管理模式、工人階級有效結(jié)合的原則，對企業(yè)體制進(jìn)行改革，使其更加科學(xué)化。第二，加強(qiáng)對黨建工作制度的規(guī)范化，需要黨組織不斷完善企業(yè)黨建工作的基本制度，建立黨建工作的長效機(jī)制，促進(jìn)黨建工作的順利開展。

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