淺談實驗室質(zhì)量管理

林燕 闕菊華

摘 要：隨著我國科技的飛速發(fā)展與國際上日益激烈的科技方面的競爭，人們對于科技的發(fā)展正在變得越來越重視。由此，實驗室的質(zhì)量管理就成為了科技發(fā)展的一個重要的因素，并且具有重大的意義。在本文中，作者將會結(jié)合自身所了解的知識對于實驗室的質(zhì)量管理方面進行一定的探討與研究，并且希望可以給相關(guān)行業(yè)人員帶來一些借鑒。

關(guān)鍵詞：實驗室質(zhì)量；質(zhì)量管理；問題；措施

1 前言

實驗室是作為科技發(fā)展的一個中心，其重要性不容小覷；實驗室也是精確的檢測數(shù)據(jù)的出處，而且其的數(shù)據(jù)精確度會直接地管理到相關(guān)科技的發(fā)展，所以對于實驗室數(shù)據(jù)精度會有很高的要求，這就在很大的程度上取決于實驗室的質(zhì)量管理。

2 實驗室質(zhì)量管理中的問題

我國在近幾年來一直較為重視對于實驗室的質(zhì)量管理方面，但是仍然有一定的問題沒有得到妥善解決，時時刻刻影響著相關(guān)工作的開展，作者在此舉出幾個例子：

2.1 缺乏年輕的專業(yè)技術(shù)人才

在我國大部分城市的實驗室中都有一個很普遍的問題，就是人才短缺，這往往都是由于不重視人才的篩選與培養(yǎng)而導(dǎo)致的，并且也是首要原因。在我國很多的實驗室與食品檢查站中，在實驗室的管理層人員與中心試驗人員對于其他工作人員重要性的忽視，認(rèn)為他們只是自己的幫手，僅僅起到了一個輔助性的作用，并沒有起到什么核心作用，所以常常是這一類群的人薪資低下，待遇低下，并且工作的積極性不高，缺乏自身的上升空間而導(dǎo)致的惡性循環(huán)。而對于一些比較貧窮所以比較珍惜這個工作機會的沒有什么專業(yè)技術(shù)的人員留了下來。這就使一些真正有經(jīng)驗有技術(shù)的專業(yè)人員感覺薪資低，不想工作，甚至是放棄自身的專業(yè)工作而投入到其他行業(yè)中去；而那些沒有什么特別大能力的人留了下來。

另一個較為次要的原因就是我國的教育業(yè)與各個城市的發(fā)展不佳，導(dǎo)致了每年都會有大量人才流失到海外，致使許許多多的實驗室常常都會沒有足夠的應(yīng)聘人員，甚至到了無人可做的地步，常常都是讓一些即將要退休或是已經(jīng)應(yīng)該退休的老工作人員繼續(xù)進行相關(guān)的實驗操作，降低了工作效率，并且也影響到了他們自身正常的退休機制。

2.2 對于實驗室的各個設(shè)備的資金投入不足

在我國，實驗室設(shè)施與器材的老舊目前來看是極為常見的，在比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)甚至仍然在使用19世紀(jì)八九十年代的老舊設(shè)備，其主要原因就是對于實驗室設(shè)備的資金投入不足。根據(jù)不完全統(tǒng)計，大多數(shù)的先進設(shè)備先是在大城市中得到了應(yīng)用，但是由于偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作量較少，政府對于其的設(shè)備投資也會相應(yīng)的減少，導(dǎo)致了當(dāng)?shù)貙嶒炇业男实拖拢⑶覕?shù)據(jù)準(zhǔn)確度降低，也就無法滿足大工作量的需求，形成了惡性循環(huán)。同時，其還會直接地影響到這個行業(yè)的總體發(fā)展與進步。

3 對于實驗室質(zhì)量管理中的問題相應(yīng)的措施

發(fā)現(xiàn)了問題就應(yīng)該及時地解決問題，不可拖延，努力提高實驗室的質(zhì)量管理能力，促進我國各個實驗室的全方面發(fā)展。

3.1 提高對于人才培養(yǎng)的重視程度

重視人才是一個國家的治國之本，也是對于實驗室的相關(guān)管理方面也是一樣。因為只有有了足夠的人才，設(shè)備才能夠被正確使用，試驗操作流程才會變得更為規(guī)范，實驗室數(shù)據(jù)才會更加準(zhǔn)確，工作效率才會有一個顯著的提高。

所以，人才的選拔與培養(yǎng)對于一個實驗室來說極為重要。首先就是要先創(chuàng)辦一套完善的實驗室人員的招聘體系，將各個部門的不同等級與職位的招聘要求進行一個嚴(yán)格的規(guī)劃與討論，要將工作經(jīng)驗與學(xué)習(xí)的知識相結(jié)合來綜合衡量一個應(yīng)聘者的自身的工作素質(zhì)，并且要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)劃來進行相對應(yīng)的應(yīng)聘，嚴(yán)格地篩選應(yīng)聘人員；其次，應(yīng)該加強對于實驗室人員的培養(yǎng)制度，對于其不正確的地方應(yīng)該及時指出，完善相關(guān)的獎懲機制，適當(dāng)提高工作人員薪資，采取“多獎賞多懲罰”的原則，同時上級也要對于下級中合適的人員進行提拔。這樣可以極大地激發(fā)員工的工作積極性，充分發(fā)揮他們的潛力，獲得更大的上升空間，緩解我國的實驗室人才短缺的現(xiàn)狀。

同時，另一個很重要的一點就是政府應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展教育業(yè)，規(guī)范教育業(yè)中的各項規(guī)章制度，提升我國總體的教育水平。同時也應(yīng)該向一些歐美國家學(xué)習(xí)先進的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與學(xué)習(xí)方法，并且進行不斷地研究、實驗、改革以及完善，提升我國國內(nèi)的教育環(huán)境，減少我國的人才流失，同時也能在一定程度上減少我國的資金外流。

3.2 加大對于相關(guān)設(shè)備的采購

設(shè)備作為一個實驗室的基本組成部分，其的相對應(yīng)的采購與更新應(yīng)該得到足夠的重視。同時，對于我國偏遠(yuǎn)地區(qū)的實驗室中的各種實驗器材與設(shè)施進行及時地采購與更新，以適應(yīng)因為我國經(jīng)濟不斷發(fā)展而逐漸加大的工作量與工作水平，提高實驗室所得出數(shù)據(jù)的精確度，努力提高實驗室工作效率。另一種較為節(jié)省資金的方法就是將各個大城市的較為先進的儀器裝配到偏遠(yuǎn)地區(qū)，并將大城市換上更新的儀器，在保證儀器能夠及時更新?lián)Q代的情況下減少資金支出。

4 結(jié)語

實驗室的質(zhì)量管理不僅是一個較為復(fù)雜的項目，也是一個長期而系統(tǒng)的過程，因為其的管理覆蓋面廣，包括各種儀器、資金、人才等方方面面，同時其也是科學(xué)發(fā)展的中心所在。正因如此，其的質(zhì)量管理方面對于這個行業(yè)來說極為重要。只有不斷地發(fā)現(xiàn)問題并且解決問題，我國對于各地實驗室的建設(shè)才能不斷發(fā)展，我國的科技行業(yè)才能在競爭中始終保持領(lǐng)先。

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（作者單位：麗水市食品藥品與質(zhì)量技術(shù)檢驗檢測院）