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    精細(xì)化管理在變電檢修班組中的應(yīng)用

    2017-05-30 07:58:18張彬王宇何國華宮國順伊永飛
    科技尚品 2017年5期
    關(guān)鍵詞:變電班組精細(xì)化

    張彬 王宇 何國華 宮國順 伊永飛

    摘 要:隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,電力系統(tǒng)中不斷地融入了新型的電力技術(shù),從而有效地提高了電力輸送效率。變電檢修班組的工作為電力設(shè)備的安全運行提供了重要的保障,使得電力設(shè)備始終處于一個高效、安全的運行狀態(tài)。本文通過對精細(xì)化管理的要點進行深入分析,針對目前變電檢修班組精細(xì)化管理中存在的問題提出了解決對策,有利于提高變電檢修班組工作的實效性。

    關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理;變電檢修班組

    1 前言

    在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中,精細(xì)化管理是現(xiàn)代企業(yè)對其管理模式提出的更高的要求。電力不僅與我國的經(jīng)濟發(fā)展有著緊密的聯(lián)系,而且還是一項民生事業(yè)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,對于電力企業(yè)的變電檢修工作也提出了新的要求。在變電檢修班組工作中運用精細(xì)化管理,有助于實現(xiàn)檢修目標(biāo),實現(xiàn)電力企業(yè)運行的安全性與穩(wěn)定性。

    2 精細(xì)化管理的要點分析

    2.1 核心內(nèi)涵

    精細(xì)化管理可以被劃分為五精四細(xì),有效地體現(xiàn)出了精細(xì)化管理的靈活性。所謂五精,指的是精化,即企業(yè)在長期發(fā)展過程中積淀下來的管理文化與生產(chǎn)技術(shù);精髓,即企業(yè)中優(yōu)秀管理者與經(jīng)營策劃者;精品,通過精細(xì)化管理提高產(chǎn)品的質(zhì)量;精通,即對產(chǎn)品的銷售渠道與客戶之間所建立起來的關(guān)系;精密,即企業(yè)各個部門之間的精密合作。其中的四細(xì),分別是指根據(jù)市場中客戶的需求而進行的劃分,從而有助于對產(chǎn)品的準(zhǔn)確定位,實現(xiàn)崗位責(zé)任制要求的對崗位的細(xì)致劃分,對企業(yè)目標(biāo)、計劃的細(xì)分,以及對企業(yè)經(jīng)營過程中管理環(huán)節(jié)的細(xì)化。

    2.2 管理方法

    常見的精細(xì)化管理方法有3種。一是細(xì)化,即對各個工作進行縱向與橫向的細(xì)化,并有效地抓住工作環(huán)節(jié)中的細(xì)節(jié);二是量化,有效地借助于數(shù)學(xué)工具對所收集到的數(shù)據(jù)進行計算與衡量;三是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化與實證化,即對管理的質(zhì)量、規(guī)格等實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,對工作任務(wù)實現(xiàn)流程化,實證化則是通過實事求是的態(tài)度來進行各項工作的開展。

    3 精細(xì)化管理在變電檢修班組中存在的問題及解決策略

    3.1 精細(xì)化管理在變電檢修班組中存在的問題

    3.1.1 變電檢修班組人員的不足

    我國在電網(wǎng)建設(shè)水平不斷提高的同時,專業(yè)的變電檢修人員出現(xiàn)了短缺的現(xiàn)象,因而在具體的工作中導(dǎo)致了檢修力量不集中、區(qū)域檢修不協(xié)調(diào)等問題。特別是在用電高峰季節(jié),在一定程度上增加了變電檢修的工作量,使得變電檢修人員不足的問題更加突出。

    3.1.2 變電檢修班組中設(shè)備的不足

    我國的電網(wǎng)建設(shè)水平整體上提高了,變電設(shè)備也漸漸地變得先進化和復(fù)雜化,這在一定程度上為變電檢修班組的工作帶來了一定的難度,對專業(yè)檢修設(shè)備的需求也加大。而很多電力企業(yè)在設(shè)備投入方面明顯不足,導(dǎo)致了變電檢修班組在具體的檢修工作中,常常因檢修設(shè)備不足而出現(xiàn)檢修工作遲滯的現(xiàn)象。除此之外,檢修設(shè)備的不足往往還會導(dǎo)致設(shè)備調(diào)度工作的不合理,從而不可避免地降低了變電檢修班組的工作效率。

    3.1.3 落后的變電檢修班組管理模式

    隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,變電檢修班組的管理辦法也隨之不斷更新。但是很多電力企業(yè)卻仍然沿用著傳統(tǒng)的檢修管理方法,無法滿足實際檢修工作不斷復(fù)雜化的需求。在傳統(tǒng)的變電檢修工作中,是以變電站為核心,并通過輻射的網(wǎng)絡(luò)對其變電設(shè)備進行檢修的,隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展,電網(wǎng)系統(tǒng)中電氣設(shè)備的智能化水平也在不斷地復(fù)調(diào),但卻由于檢修管理層級比較多,無法有效地利用電氣設(shè)備中的智能化技術(shù),這在一定程度上影響著變電檢修班組的工作效率。

    3.2 精細(xì)化管理在變電檢修班組中存在問題的解決策略

    3.2.1 創(chuàng)新精細(xì)化的變電檢修班組管理方法

    變電檢修班組中運用精細(xì)化管理,應(yīng)當(dāng)加強對管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化,不斷規(guī)范管理手段,從而保證在檢修流程中工作的合理性與安全性。與此同時,還要制定每一環(huán)節(jié)的管理細(xì)則,實現(xiàn)統(tǒng)一化的管理。作為變電檢修班組的組長,應(yīng)當(dāng)在具體的管理過程中加強對信息數(shù)據(jù)的采集和管理,從而使得變電檢修管理工作更加精確和科學(xué)。

    3.2.2 加強對變電檢修班組人員的精細(xì)化管理意識

    變電檢修班組在進行精細(xì)化管理的過程中,應(yīng)當(dāng)有效地改變傳統(tǒng)的管理模式,在班組人員思想中樹立起堅定的精細(xì)化管理意識,并把精細(xì)化管理的理念貫徹到具體的變電檢修工作當(dāng)中,從而讓工作人員感受到精細(xì)化管理存在于工作的各個環(huán)節(jié)。與此同時,還要不斷地加強對工作人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),也包括企業(yè)管理理念的培訓(xùn),從而促進變電檢修班組工作人員掌握適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展所需的管理模式,有效地提高變電檢修工作中各個環(huán)節(jié)的工作效率。

    3.2.3 提高變電檢修班組工作的全面量化

    變電檢修班組工作的全面量化首先是目標(biāo)上的量化,有助于讓工作人員對自己的崗位職責(zé)和范圍等有一個清醒的認(rèn)識,從而做好良好的職業(yè)規(guī)劃。例如變電檢修班組可以制定出合理的工作目標(biāo),并把目標(biāo)逐級進行分解,量化后納入到各個崗位的責(zé)任當(dāng)中,從而有助于定期地對目標(biāo)的檢查與把控。其次是提升管理能力,借助于網(wǎng)絡(luò)信息平臺與數(shù)據(jù)庫,有效地提高變電檢修工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與系統(tǒng)性,并實現(xiàn)對資源的有效利用,在降低企業(yè)經(jīng)營成本的同時,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。除此之外,還要不斷地完善考核機制,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際進行實時的調(diào)整。

    4 結(jié)語

    社會經(jīng)濟的快速發(fā)展為電力企業(yè)的管理模式也帶來了一定的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。供電企業(yè)在不斷進行改革的發(fā)展過程中,也促進了變電檢修班組的轉(zhuǎn)型,提高了變電檢修工作的效率??梢哉f,實現(xiàn)精細(xì)化的管理為電力企業(yè)的快速發(fā)展提供了重要的保障。因此,在對變電檢修班組融入精細(xì)化管理中,要不斷地提高相關(guān)工作人員的專業(yè)技能,從而有效地保證電力企業(yè)的持續(xù)、安全發(fā)展。

    參考文獻

    [1]侯喜梅.淺析企業(yè)如何推行精細(xì)化管理[J].河北企業(yè),2011,(7):35-35.

    [2]陶曉宇.企業(yè)如何開展精細(xì)化管理淺談[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2011,(12):76-77.

    [3]楊顯貴.企業(yè)精細(xì)化管理體系設(shè)計與方法探析[J].企業(yè)家天地月刊,2010,(1):69-70.

    (作者單位:1.國網(wǎng)遼寧省電力有限公司檢修分公司;2.國網(wǎng)遼寧省電力有限公司錦州供電公司;3.國網(wǎng)遼寧省電力有限公司技能培訓(xùn)中心)

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