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    加強水利人才隊伍建設(shè)的思考

    2014-10-09 07:05:47海委引灤工程管理局大黑汀水庫管理處梁俊麗
    財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2014年11期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍水利人才

    海委引灤工程管理局大黑汀水庫管理處 梁俊麗

    中共中央對水利工作提出了新的要求,即要加強水利人才隊伍建設(shè),以開啟水利跨越發(fā)展的新篇章。圍繞水利事業(yè)進一步深化改革發(fā)展的新局面,要對水利工作全面展開,就要以保證水利人才隊伍質(zhì)量為目的,不斷地培養(yǎng)人才,改善水利人才隊伍結(jié)構(gòu),實施必要的培訓(xùn)教育工作,以促進水利事業(yè)在新的歷史條件下快速發(fā)展。

    一、中國水利人才隊伍現(xiàn)狀

    進入到新的歷史時期,人才的競爭是推動行業(yè)事業(yè)發(fā)展的主題。留住人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才成為了各個行業(yè)在激烈的市場競爭中提高競爭實力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)字顯示,水利人才隊伍結(jié)構(gòu)并不容樂觀。雖然在近幾年來水利系統(tǒng)不斷引進高等學(xué)歷的人才,但是由于人才流動性較大,使整體素質(zhì)提高緩慢。從2010年至現(xiàn)在,水利系統(tǒng)職工中,本科及以上學(xué)歷的工作人員由12%提高到19%,中專學(xué)歷的工作人員由50%提高到62%。從擁有專業(yè)技術(shù)職稱的工作人員數(shù)量來看,已經(jīng)超過了30%,但是其中技師和高級技師所占有的比例依然很小,大約為8%。雖然中國水利人才隊伍在結(jié)構(gòu)上不斷地調(diào)整和完善,但是整體文化水平和專業(yè)素質(zhì)并不是很高,尤其是對于新型人才的引進,包括復(fù)合型人才、高技能和高層次的人才就更是少之又少,無法適應(yīng)中國進一步深化改革發(fā)展的需要。水利建設(shè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就要加強人才隊伍建設(shè),充實實踐經(jīng)驗豐富的人才,根據(jù)社會發(fā)展需要和市場多元化態(tài)勢調(diào)整人才分布的合理性,推進水利認知制度改革。

    二、高度重視水利人才隊伍建設(shè)

    中國進一步深化改革開放,對于水利事業(yè)提出了更高的要求,使水利工作面臨新的發(fā)展機遇,還要迎接各種挑戰(zhàn)。做好人才隊伍建設(shè),成為應(yīng)對來自于各方面挑戰(zhàn)的有效途徑。全面推進人才隊伍建設(shè),加強水利組織人事工作,并將其作為一項重要的任務(wù)來抓,很能夠很好地解決水利事業(yè)發(fā)展中所面對的各種問題。經(jīng)過多方面努力,水利人才隊伍建設(shè)取得了明顯的成效,在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,水利人才規(guī)劃正在穩(wěn)步實施,隨著干部人事制度的改革和深化,人才隊伍素質(zhì)普遍有所提高。此外,教育培訓(xùn)工作、薪酬管理工作等等,都在根據(jù)改革的需要進一步加強自身建設(shè)。但是,從新情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,中國的水利人才隊伍雖然普遍有所提高,但是從專業(yè)技術(shù)角度而言,并無法滿足水利建設(shè)可持續(xù)發(fā)展需要。這就要求水利組織人事工作,需要根據(jù)水利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃不斷地做出調(diào)整并優(yōu)化,以推動水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    三、加強水利人才隊伍建設(shè)的有效途徑

    (一)加快用人制度改革,打造學(xué)習(xí)型組織

    實施用人制度改革,根據(jù)水利行業(yè)發(fā)展需要,將傳統(tǒng)的用人制度進行調(diào)整,用人管理模式上,從身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理,不斷地完善人才聘用制度,并使人才招聘形成一個規(guī)范。由于水利行業(yè)工作人員眾多,專業(yè)復(fù)雜,而且分布廣泛。要實現(xiàn)水利行業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展,就要統(tǒng)一思想,倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。要大幅度提升水利人才素質(zhì),就要在水利行業(yè)中形成一個學(xué)習(xí)的環(huán)境,將水利部門打造成為學(xué)習(xí)型組織,根據(jù)行業(yè)目標(biāo)和水利工作人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)性質(zhì)制定學(xué)習(xí)目標(biāo),規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑。通過有組織地學(xué)習(xí),提高水利工作人員的學(xué)習(xí)能力,并培養(yǎng)長為終身接受教育和終身自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣,以加快水利人才隊伍建設(shè)。

    (二)實施人才激勵機制,實現(xiàn)水利事業(yè)跨越式發(fā)展

    在世界經(jīng)濟環(huán)境影響下,中國的市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多元化動態(tài)發(fā)展態(tài)勢。水利作為國家基礎(chǔ)設(shè)施,要適應(yīng)這一市場環(huán)境,就要不斷地提高專業(yè)人才素質(zhì),以促進水利事業(yè)發(fā)展。良好的環(huán)境,才能夠使人才充分地發(fā)揮潛在的能力。完善人才保障制度,采取必要的激勵人才措施,在推動水利事業(yè)發(fā)展的同時,要做到“人盡其才”。強化人才隊伍建設(shè),要制定科學(xué)合理的人才獎勵制度,不斷地吸引人才,并且為人才提供晉升機會。與此同時,還要將水利工作人員的職業(yè)生涯與水利事業(yè)的發(fā)展建立起統(tǒng)一的關(guān)系,讓水利工作人員能夠感受并享受到職業(yè)發(fā)展的未來,從而激勵自己不斷地成長。另外,在健全激勵機制方面,可以根據(jù)本單位需要采取彈性獎勵方式,提倡物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合,對于做出突出貢獻的水利人才要進行表彰和獎勵,特別是實現(xiàn)技術(shù)科技成果轉(zhuǎn)化的科技人員,尤其要以各種獎勵方式表彰其所做出的突出貢獻,以增強工作人員的競爭進取意識。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,水利建設(shè)的好與壞,直接關(guān)乎到國民經(jīng)濟的發(fā)展和民生大事。要做好水利工作,實現(xiàn)水利事業(yè)的健康發(fā)展,就要結(jié)合行業(yè)實際,在新的發(fā)展環(huán)境條件地,積極探索水利人才發(fā)展規(guī)劃,建立提高人才隊伍物質(zhì)的管理機制,以塑造良好的人才發(fā)展環(huán)境。引導(dǎo)和促進水利人才的合理分布,才能夠促進中國的水利事業(yè)平穩(wěn)而快速地發(fā)展。

    [1]黃少臻.談水利人才隊伍現(xiàn)狀及建設(shè)途徑[J].發(fā)展研究,2012

    [2]劉雅鳴.水利人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展[J].中國水利,2008

    [3]喬根平.水利事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分拆[J].中國水利,2013

    [4]鄭淑芳.對加強水利人才工作的基點認識[J].河北水利工程,2007

    [5]王逸珠.把握大局全面加強水利人才隊伍建設(shè)[J].江蘇水利,2007

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