“7個創(chuàng)新”激發(fā)基層工會活力

劉明

高速公路出行質(zhì)量日益提高，安全、暢通、溫馨等標(biāo)準(zhǔn)也在與時俱進(jìn)，這就要求必須不斷提高安全保暢及溫馨服務(wù)的水平。因高速公路工作是24小時全天候服務(wù)，線長點多，工作時間黑白顛倒，不易集中組織開展學(xué)習(xí)活動。

如何進(jìn)一步提高服務(wù)能力，提高全員綜合素質(zhì)，提高社會公眾的出行滿意度，這就務(wù)必激發(fā)基層工會活力，加強基層班組建設(shè)。為此，針對高速公路基層工會建設(shè)實際，汾灌公司以激發(fā)基層工會活力、加強班組建設(shè)為契機，探索開展“7個創(chuàng)建”工作做法，發(fā)揮基層工會在思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和制度建設(shè)等方面對基層單位的推動作用，強化班組建設(shè)對工作的促進(jìn)作用、對職工群眾的服務(wù)功能，突出工作重點，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新活動載體，把基層工會建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，促進(jìn)了工會組織的生機與活力，全力推進(jìn)汾灌公司的發(fā)展。

創(chuàng)新“學(xué)習(xí)微平臺”促動力

搶占思想政治工作新陣地，搭建班組工作新平臺，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)新媒體快速發(fā)展的新形勢，2015年5月28日，汾灌高速公路管理有限公司網(wǎng)站正式上線運行，與此同時，公司19家基層單位也相繼開通了各自的網(wǎng)站。

2016年7月1日“汾灌微黨課”微信公眾號正式運行，進(jìn)一步發(fā)揮“汾灌微黨課”、汾灌公司網(wǎng)站等班組建設(shè)新基地、思想政治工作新陣地、溝通交流新媒體、企務(wù)公開新途徑、教育培訓(xùn)新載體、文化生活新平臺作用。

一是與班組建設(shè)緊密結(jié)合，開設(shè)“班組建設(shè)”板塊，及時推送各班組要聞、交流分享學(xué)習(xí)教育經(jīng)驗，增強職工認(rèn)可度。

二是與思想政治工作緊密結(jié)合，運用“班組建設(shè)大家談”，分享工作感悟、交流學(xué)習(xí)心得，職工利用碎片時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)典型，有效解決了高速公路點多、線長，不便集中學(xué)習(xí)的問題，打造了“微學(xué)習(xí)圈”。

三是提高職工參與度，先后開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)心得優(yōu)秀筆記評選活動、“學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神”試卷答題等活動，引導(dǎo)廣大職工養(yǎng)成登錄“汾灌微黨課”專版學(xué)，工作群、朋友圈分享班組建設(shè)文章學(xué)等良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，將傳統(tǒng)集中教育延伸為“指尖上”的學(xué)習(xí)，牢牢把握網(wǎng)絡(luò)時代正確輿論導(dǎo)向，拉近了工會與職工間的距離。

創(chuàng)新“品牌小班組”激活力

打造班組文化建設(shè)新品牌，汾灌公司工會以“特色”建設(shè)為載體，緊密聯(lián)系實際，將班組建設(shè)融入到日常工作中，植入到企業(yè)文化建設(shè)中，把各站、區(qū)、大隊在工作中多年形成的內(nèi)在特質(zhì)，以不同的主題予以歸納、提煉和總結(jié)，形成“一班組、一品牌”，以職工擁護(hù)、滿意、認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)，豐富班組建設(shè)內(nèi)涵，為基層班組建設(shè)注入生機活力。

公司突出“特色班組”和“工作室”引領(lǐng)作用，圍繞崗位建功、健康生活、服務(wù)社會等方面，大力支持班組建設(shè)，注重業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)，激發(fā)了班組活力，增強了班組向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了“小班組發(fā)揮大作用、推動大發(fā)展、收到大成效”的良好效果。

工會以“特色小班組”建設(shè)為載體，澆筑職工創(chuàng)先爭優(yōu)的“職場”擂臺。以江蘇省國資委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員沈春庭同志命名的“沈春庭工作室”為班組文化建設(shè)起點，樹立典型，以點帶面，使工作室成為實用技術(shù)的孵化器、班組建設(shè)的牽引機、改革機制的試驗田，有效推進(jìn)“特色小班組”建設(shè)的全面落地開花，公司先后涌現(xiàn)出贛榆南收費站“邵志打逃特色班”、排障大隊“焦飛排障尖兵班”、浦南服務(wù)區(qū)“劉傳兵標(biāo)準(zhǔn)化廚師班”等21個典型特色班組，發(fā)揮了班組的凝聚、帶動作用。

創(chuàng)新“特色俱樂部”挖潛力

汾灌公司工會以“特色俱樂部”建設(shè)為載體，搭建職工文化建設(shè)的T臺。工會積極倡導(dǎo)健身健美、健談健笑、“快樂工作、健康生活”的理念，由各基層單位職工根據(jù)自身特色自發(fā)成立書畫、愛樂、烘焙、戶外、足球、攝影等15個特色俱樂部，廣泛開展精彩紛呈的聚思想性、技術(shù)性、文體娛樂性為一體的系列活動。書畫俱樂部開展“平安汾灌”海報設(shè)計大賽、舉辦員工書畫展、為員工送春聯(lián)等活動；愛樂俱樂部成立管弦樂隊，不僅參加公司的各類慶典晚會，還赴敬老院進(jìn)行匯報演出；足球俱樂部在2015年控股公司舉辦的“綠茵控股”足球邀請賽中，獲得蘇北賽區(qū)小組第二的好成績；今年舉辦的第十二屆金秋登山比賽中有近80%的職工參加，普惠性活動的開展受到廣大職工的歡迎，提供了展示個人魅力的“舞臺”。

工程技術(shù)部門主編的《剛性自鎖式預(yù)應(yīng)力碳纖維板錨固混凝土橋梁施工工法》達(dá)到國際先進(jìn)水平，各類QC小組、創(chuàng)新創(chuàng)效活動如火如荼，成為職工成就的“展臺”；各類主題勞動競賽、“安康杯”競賽、班組創(chuàng)新爭優(yōu)競賽，成為職工展示崗位技能的“擂臺”；“三臺”（展臺、擂臺、舞臺）的搭建，筑牢了“汾灌一家親建設(shè)兩文明”的職工文化。公司養(yǎng)護(hù)公司兩個班組建設(shè)QC小組獲得江蘇省交通行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號。

創(chuàng)新“我是指揮長”提能力

積極開展班組長培訓(xùn)，開拓視野，提升管理能力，汾灌公司工會以舉辦“春季大講堂”為載體，搭建引導(dǎo)班組長學(xué)習(xí)的“創(chuàng)新”講臺。

針對廣大班組長對前沿性、創(chuàng)新性、綜合性宏觀信息的強烈需求，率先在控股系統(tǒng)開展了“汾灌春季大講堂”活動，先后邀請軍事專家陳儼將軍作了關(guān)于《南海問題與我國未來海上安全》《南海局勢及其對中國經(jīng)濟(jì)社會的影響》等專題講座，以及江蘇省原副省長吳瑞林同志關(guān)于《新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展》專題報告會、美國威斯康星大學(xué)冉斌教授關(guān)于《智慧高速公路及智能網(wǎng)聯(lián)交通系統(tǒng)》系列講座、百家講壇李任飛副教授關(guān)于《向管仲學(xué)管理》專題講座等，至今，大講堂已成功開辦各類講座10余次，聽眾人數(shù)達(dá)到2000余人次。

創(chuàng)新“班組實文化”聚張力

深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、班組文化建設(shè)，深入挖掘文化積淀，提煉具有汾灌特色的班組文化內(nèi)涵。多角度展示班組文化建設(shè)成果，舉辦“汾灌好故事”征文比賽、“平安汾灌·廉潔國企”職工書畫作品展、“金猴獎”微電影制作比賽，編印《一路陽光》紀(jì)念冊、《汾灌好故事》匯編，拍攝制作《一路陽光》電視片，集中展現(xiàn)公司近年來班組建設(shè)的發(fā)展成果，提高了班組的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，得到職工們的一致好評。

創(chuàng)新“典型引路人”展魅力

做好班組先進(jìn)典型的選樹和培養(yǎng)，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)典型，著力構(gòu)建典型培塑長效體系。充分利用現(xiàn)有宣傳平臺，大力宣揚社會主義核心價值觀，用身邊人、身邊事去影響職工，引領(lǐng)廣大職工見賢思齊、崇德向善，在深化文明創(chuàng)建和精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)、鼓舞和激勵作用。

成立了以省國資委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員沈春庭同志命名的“沈春庭工作室”，攻克了機電維護(hù)工作中的一個又一個難關(guān)，為企業(yè)節(jié)約數(shù)百萬元維修費用，培養(yǎng)了企業(yè)急需的機電維護(hù)人員，其設(shè)計的《自助清洗球形攝像機外罩》獲得江蘇交通控股公司第五屆職工優(yōu)秀合理化建議一等獎及省部屬企業(yè)職工十佳合理化建議。

工會深入開展向沈春庭同志學(xué)習(xí)活動，通過“出彩汾灌人 身邊好故事”巡回演講、先進(jìn)事跡展播，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、勇于創(chuàng)新，形成勞動最光榮、勞動最崇高的社會風(fēng)尚。

創(chuàng)新“關(guān)愛成長錄”凝合力

面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)改革向縱深推進(jìn)，職工生產(chǎn)生活遇到的新情況新問題，汾灌公司工會一邊把工作重點更多地放在保崗位、保收入，注重源頭參與，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、勞動爭議調(diào)處機制，及時化解勞動爭議糾紛上，真正代表和維護(hù)廣大職工權(quán)益，促進(jìn)職工隊伍和諧穩(wěn)定。一邊開拓視野解放員工思想，開展就業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工重新規(guī)劃職業(yè)生涯，踴躍參與“全民創(chuàng)業(yè)”。

公司工會擁有眾多俱樂部，其開展的活動為職工從事新的更有興趣的工作提供了技術(shù)支撐。經(jīng)過俱樂部的培訓(xùn)已有眾多職工涌入“全民創(chuàng)業(yè)”的大潮：“愛樂樂團(tuán)”“愛攝影”俱樂部的成員合伙開起了“喜洋洋”婚慶禮儀公司，司儀、攝影、攝像、后期制作這些俱樂部里培訓(xùn)的技能統(tǒng)統(tǒng)派上用場；“時光盒子”蛋糕連鎖店在連云港已是小有名氣，創(chuàng)業(yè)者就曾是“愛上烘焙”俱樂部的成員；“電腦愛好者”俱樂部教會大家如何省錢網(wǎng)購，也教會大家如何開網(wǎng)店、做微商……讓職工有了更多的選擇可以從事自己更喜愛的工作。

工會組織發(fā)揮的積極作用，贏得了公司黨委和行政的支持，賦予了工會組織更多的資源和手段。公司19家基層單位實現(xiàn)了電子閱覽室、健身活動室、圖書室、無線網(wǎng)全覆蓋；新建擴(kuò)建員工宿舍3800平方米；各類俱樂部開展活動60余次；建立關(guān)愛制度，走訪慰問職工385戶，使用關(guān)愛基金25.3萬元。更加重視培養(yǎng)工會干部，選拔1名工會干部進(jìn)入公司經(jīng)營層，調(diào)整2名研究生學(xué)歷人員從事工會工作，有效提升工會履職能力，為工會組織開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。

汾灌公司工會在完成硬件投入、職工文化培育的基礎(chǔ)上，啟動了《快樂工作，健康生活》第二個三年行動綱要，致力于將職工的舞“舞動汾灌”、職工的操“愛我汾灌”、職工的歌“一路陽光”、職工的書“汾灌故事”、職工的地“開心園地”、職工的戲《汾灌微電影》、職工的節(jié)“文化藝術(shù)節(jié)”等職工文化形成系列品牌。汾灌公司工會在黨委正確領(lǐng)導(dǎo)、行政鼎力支持、工會全面實施和職工主動參與下，在體現(xiàn)職工價值追求、展現(xiàn)職工精神風(fēng)貌的同時有效提升企業(yè)管理水平、社會形象，營造了“心齊、勁足、氣順、風(fēng)正、實干”的良好氛圍。公司先后獲得“江蘇省交通企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國交通運輸行業(yè)誠信建設(shè)示范單位”等榮譽稱號。