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    企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)探討

    2017-05-27 13:28:10陳宗洋
    魅力中國 2016年38期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)建設(shè)措施研究政工干部

    陳宗洋

    【摘要】企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作的有效開展,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,對企業(yè)的政工干部素質(zhì)提出了更高的要求,培養(yǎng)和提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì),尤其是在當(dāng)前企業(yè)競爭激烈的時期,只有建立一支素質(zhì)過硬的政工干部隊伍,才能為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力,才能更好的提升企業(yè)員工的凝聚力和企業(yè)的競爭力。本文通過分析當(dāng)前企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)出現(xiàn)的問題,然后對此進行了研究。

    【關(guān)鍵詞】政工干部;素質(zhì)建設(shè);問題;分析;措施研究

    國企是我國經(jīng)濟的基礎(chǔ),政工隊伍不但促進了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,還是企業(yè)文化的繼承者,當(dāng)前受國內(nèi)外當(dāng)環(huán)境的影響,企業(yè)效益下滑,員工人心浮動,越是在這種情況下越要加強政工工作,因而對政工干部素質(zhì)提出了更高的要求。作為政工干部,應(yīng)當(dāng)能夠具備從政人員所需要的知識、能力以及作風(fēng)和思想等方面的技能,這決定了企業(yè)思想政治工作開展的好壞與否,由于企業(yè)的不斷發(fā)展,其思想政治工作也隨之遇到很多問題,同樣,企業(yè)政工干部素質(zhì)也要相應(yīng)的提高和轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)當(dāng)前形勢的發(fā)展。

    1.當(dāng)前企業(yè)政工工作所遇問題。

    1.1 對政工工作不夠重視。

    很大一部分員工認為企業(yè)的政工工作不重要,只是走走形式,沒有實際意義,同時在組織學(xué)習(xí)或者是宣傳的時候沒有起到應(yīng)有作用,不能把本職工作做好,而且認為個人素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展沒有太大關(guān)系,無形中,這樣的氛圍嚴重制約了政工工作的深入開展。也有員工認為政工崗位是個“輕巧活”,是企業(yè)關(guān)系戶員工提升的一個平臺,不能踏實干事,不求無功,但求無過,每天按部就班工作,沒有干勁和創(chuàng)新。

    1.2 沒有足夠的理論研究做支撐。

    作為企業(yè)的政工干部,就應(yīng)該具備相應(yīng)的政治理論基礎(chǔ),這樣才能加強企業(yè)員工的思想政治建設(shè),引領(lǐng)員工和企業(yè)發(fā)展保持一致。但在實際組織學(xué)習(xí)的過程中,仍有部分人借故不參加,講話時說需要加強學(xué)習(xí),但是,等到參加的時候也沒有認真學(xué)習(xí)其精神,這就導(dǎo)致其在做個人總結(jié)的時候不能詳盡闡述,僅僅能說其然,不能說其所以然,更有甚者,連黨的基本政治理論都講不出來。

    1.3 政工工作缺乏創(chuàng)新。

    作為黨組織的重要職能部門,政工工作應(yīng)該保持與時俱進,不斷創(chuàng)新,這樣才能更好的滿足企業(yè)和員工需求。但不可否認的是,有的人工作上比較“認死理”,認為黨群業(yè)務(wù)比較具有政治嚴密性,所以會從制度上、流程上進行限制,也有人在宣傳活動的策劃上視野不夠開闊,工作不能立足實踐,只會照章辦事,當(dāng)個傳話筒。

    1.4 政工干部對待工作沒有熱情。

    政工工作隨著崗位的精簡,任務(wù)更重,要求更高,但是工作質(zhì)量和標準不能打折扣,這就使得部分政工人員感到困難,臨陣退縮,沒有迎難而上,爭取干好的精神,工作沒有熱情,只想著如何調(diào)離政工崗位。也有政工人員因為感覺政工工作沒有前途而對工作進行懈怠,也有因為薪資不高而產(chǎn)生心理不平衡,越發(fā)如此,就越是導(dǎo)致政工工作的惡性循環(huán)。

    2.對企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)分析

    2.1 工作任務(wù)重。

    由于企業(yè)“大政工”這樣的格局已經(jīng)形成,這就從客觀上就要求政工工作必須做好。但實際工作中,政工工作又比較繁多,包括思想建設(shè)、文化建設(shè)、文明建設(shè)、工會、共青團、黨建以及審計和宣傳等方面,領(lǐng)導(dǎo)要求的比較高,而精簡后的政工干部比較少,人少活多,這就使得基層政工人員倍感壓力。業(yè)績不好提,工作還要干,有委屈,擔(dān)風(fēng)險,難免有抱怨,有不想干的思想出現(xiàn),而這就對政工干部隊伍造成不好的影響。

    2.2 崗位心理。

    每個人從事政工工作的心理是不一樣的,有的人確實是想在這方面干一番事業(yè),但也不排除有些人只想以此當(dāng)做跳板,認為這樣的工作最起碼比較體面,能夠接觸到領(lǐng)導(dǎo),比在基層的機會更多。但是這樣的政工人員也給政工干部管理帶來難題,原本政工人員就少,當(dāng)有人跳槽的時候就難及時補上,即使補上,又要從新培養(yǎng)。也有的政工干部業(yè)務(wù)能力單一,只能獨當(dāng)一面,不能全方面考慮問題,這從某種程度上來說,這對政工干部隊伍綜合素質(zhì)起到消極影響。

    2.3 職業(yè)規(guī)劃。

    每個政工人員都希望自己能從事的職業(yè)有個好的前景,但是實際當(dāng)中并非如此,從個人職業(yè)規(guī)劃上來講,企業(yè)政工干部晉升之路比較模糊,有的人認為政工工作不專業(yè),任何人都能干,也有的會通過走后門,找關(guān)系的方式進行升職,這就嚴重打擊了追求進步的政工干部,使得他們對工作失去信心。不僅如此,有些工作實間長、年長的政工干部會因為上不去,下不來而失去工作動力。

    2.4 管理機制。

    企業(yè)思想政治工作的深入進行需要有相應(yīng)的管理機制做依托,而不能流于形式,應(yīng)當(dāng)立足企業(yè)實際,讓這一項工作形成常態(tài)化。相應(yīng)的管理機制包括:政工崗位編制和薪資待遇、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績考核、責(zé)任承包、年度計劃、黨建工作規(guī)劃等,這些都要和行政工作統(tǒng)一,特別是人事制度需要做調(diào)整的時候。

    3.企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)措施研究

    3.1 加強指導(dǎo)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

    企業(yè)思想政治工作開展的好,證明政工干部隊伍建設(shè)的好,而政工干部隊伍的素質(zhì)和能力需要相互學(xué)習(xí)和幫扶才能逐步提高,實踐證明,領(lǐng)導(dǎo)多指點,部門多培訓(xùn)學(xué)習(xí),那么政工干部才能短時間內(nèi)做出成效。而且經(jīng)常參加專題研討,多橫向?qū)W習(xí),充分發(fā)揮同事的作用,這樣更利于思想政治工作水平的提高。

    3.2 通過模塊訓(xùn)練加強政工干部素質(zhì)。

    “大政工”的實行,使得黨群業(yè)務(wù)集中在一個部門,盡管名稱不相同,但是作用一樣,有叫政工部,也有叫思政部,但不管從事黨群哪項工作,宣傳工作都是最基本的,因此,做好政工干部素質(zhì)能力建設(shè)工作,特別是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,都要以宣傳工作這一模塊為核心。比如能寫的人培養(yǎng)的差不多了,就應(yīng)該從中挑選一些向黨群其他方面發(fā)展,在這里需要注意的就是要因人而宜,根據(jù)其專長和性格來選擇。

    3.3 做好榜樣作用。

    黨群工作模塊較多,根據(jù)企業(yè)政工干部自身情況,選擇專業(yè)性較強模塊,然后樹立能夠?qū)φじ刹科鸬搅己脤?dǎo)向的人員作為榜樣,引導(dǎo)大家向其請教和學(xué)習(xí),以此使政工干部隊伍整體素質(zhì)得到提高。

    3.4做好民主工作,調(diào)動全體人員參與政工工作。

    企業(yè)政工工作不是一個人的事,要發(fā)揮全體人員的力量,調(diào)動一切可以調(diào)動的力量普及政工工作的重要性,讓各級人員能有發(fā)言的機會,對于好的意見,要及時采納,這樣政工工作不僅能實現(xiàn)共建共享,還體現(xiàn)了民主集中制,更有利于彌補政工工作的不足。

    參考文獻:

    [1]肖德源. 新時期企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2012,02:2.

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    [3]李蕓菏. 對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014,08:44-45.

    [4]井巖. 企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的問題思考及對策[J]. 太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2013,09:85-86.

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