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    地方高職院校大學生就業(yè)問題及對策初探

    2017-05-27 13:10:09蘇法翔
    魅力中國 2016年38期
    關鍵詞:專業(yè)技能畢業(yè)生崗位

    蘇法翔

    【摘要】在大學生就業(yè)難的嚴峻形勢下,如何提高高職院校大學生就業(yè)能力成為當下熱點問題。本文分析了地方高職院校大學生就業(yè)存在的問題,并對這些問題提出了相應的對策。

    【關鍵詞】就業(yè);高職院校

    近年來,隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大,高校大學生人數(shù)逐年遞增,隨之而來的就是畢業(yè)生人數(shù)增加,就業(yè)難,就業(yè)形勢越來越嚴峻,特別是高職院校畢業(yè)生面臨的困境更加復雜。造成如此困境的因素有很多,如畢業(yè)生自身學業(yè)不精、缺乏自信,沒有職業(yè)規(guī)劃;學校自身專業(yè)設置、課程設置與企業(yè)脫節(jié)、實習實訓條件不足;國家、社會大環(huán)境的影響等等。通過對這些因素的分析,筆者試圖找出地方高職院校大學生就業(yè)問題的對策。

    一、地方高職院校大學生就業(yè)存在的問題

    1、學生專業(yè)技能不扎實、就業(yè)觀念滯后、不愿意就業(yè)

    高職院校的生源主要來自中專對口招生和參加高考經(jīng)過本科院校多輪篩選剩下的學生,生源質(zhì)量低下。大多數(shù)學生學習目標不夠明確、學習積極性不高、學習能力差,導致了基礎課以及專業(yè)技能學的不夠扎實,難以滿足用人單位的要求。學生畢業(yè)時對自己本身缺乏職業(yè)規(guī)劃,就業(yè)定位不準確,一些學生好高騖遠,然而眼高手低,怕吃苦,不肯腳踏實地,只愿選擇高薪又舒服的部門和崗位;相反的,一些學生缺乏自信,覺得自己所學的知識和技能不能夠勝任企業(yè)的崗位需求。

    2、學校專業(yè)設置和課程體系設置不合理、實習實訓條件不足、就業(yè)指導體系不完善

    學校不顧自身師資和硬件條件,盲目跟風,爭先恐后開設社會上需求較好的熱門專業(yè),然而由于師資力量匱乏和響應硬件條件不完善往往導致人才培養(yǎng)質(zhì)量低下。課程設置不能與企業(yè)接軌,陳舊老化,導致學生所學與企業(yè)需求嚴重脫軌。實習不能專業(yè)對口、實訓設備落后、數(shù)量不足,導致學生動手能力得不到提升,難以形成崗位職業(yè)能力。學校就業(yè)指導的機構(gòu)體系設置不健全,缺少經(jīng)過正規(guī)和系統(tǒng)化培訓的就業(yè)指導教師。就業(yè)知道工作不能深入細致,方式方法簡單,從而導致學生沒有建立起良好的職業(yè)生涯規(guī)劃和系統(tǒng)化的就業(yè)理念和意識。

    3、就業(yè)大環(huán)境嚴峻,一些企業(yè)唯學歷論思想嚴重以及政府就業(yè)政策不完善

    近年來,高校畢業(yè)生逐年遞增,加之互聯(lián)網(wǎng)等新興科技的崛起,傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)不斷倒閉,使得大學生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。大學畢業(yè)生的增多,使得企業(yè)有很多機會挑選本科以上的畢業(yè)生,寧可用平庸的本科生,也不愿給優(yōu)秀的高職生機會,企業(yè)唯學歷論思想較重。地方政府相關就業(yè)政策不足,相關就業(yè)政策保障機制不夠完善,缺乏具體操作程序使其不能落實到基層,沒有起到促進就業(yè)的作用。

    二、解決地方高職院校大學生就業(yè)問題的對策

    1、學生應提升自身專業(yè)技能,培養(yǎng)良好的就業(yè)心態(tài)

    大力提高學生自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),除了學校中學到的基本能力之外,學生自己要不斷優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能。根據(jù)社會與職業(yè)的發(fā)展要求,考取一種或幾種職業(yè)資格證書,提升就業(yè)能力,增加就業(yè)籌碼。面對就業(yè)矛盾尖銳,擇業(yè)難度日益增大的嚴峻形式,學生要學會自我調(diào)節(jié),通過合理的手段發(fā)泄不良的情緒,樹立健康的就業(yè)心里,確立良好的擇業(yè)心態(tài)。正確評價自己和認識社會,了解當前的就業(yè)形勢,了解特定崗位對擇業(yè)者專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)的要求,同時進行準確的自我定位,理性地進行自己與職業(yè)崗位的匹配。

    2、學校要適應市場與企業(yè)需求,優(yōu)化專業(yè)與課程設置,強化技能培訓

    科學技術(shù)日新月異,市場經(jīng)濟不斷縱深發(fā)展,新的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及新的崗位不斷產(chǎn)生,對勞動力的從業(yè)要求也在不斷變化。高職院校要尊重市場與企業(yè)需求,及時調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)以及課程體系。建立以“技能為中心”的教學模式,培養(yǎng)專業(yè)技能扎實、綜合素質(zhì)強的應用型人才,以適應企業(yè)的發(fā)展與需求。實訓與頂崗實習是培養(yǎng)學生專業(yè)技能與崗位能力的重要手段。開設獨立的實訓課程,并不斷加大實訓設備以及場地的投入,不斷提升學生的專業(yè)技能水平。頂崗實習是一項實踐性教學,它不進可以強化學生的崗位操作能力還能提升崗位適應能力,符合現(xiàn)代職業(yè)教育的辦學宗旨。高職院校要加強與企業(yè)間的合作,根據(jù)企業(yè)的需求調(diào)整課程體系,和企業(yè)聯(lián)合開發(fā)基礎與專業(yè)教材,輸送學生到企業(yè)頂崗實習,讓學生在真實的工作環(huán)境中,體驗工作的不易,掌握崗位的基本技能,提升職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)范。高職院校還要建立專業(yè)的就業(yè)指導團隊,指導學生樹立合理的就業(yè)擇業(yè)觀。

    3、營造良好就業(yè)環(huán)境,加大就業(yè)政策的保障力度

    政府要廣泛開展公共就業(yè)人才服務進校園活動,提前提前向高職院校延伸公共就業(yè)人才服務,積極主動地提供崗位信息、培訓鑒定等服務,幫助高校畢業(yè)生及時了解就業(yè)政策和人力資源市場供求情況。各地政府要結(jié)合當?shù)厥袌鲂枨?,大力挖掘適合高職學生就業(yè)的崗位,及時向?qū)W院和學生提供相關崗位信息。有針對性地開展分區(qū)域、分行業(yè)、分專業(yè)的專場招聘活動和網(wǎng)絡招聘活動,為高職院校學生提供更多、更快、更好的全方位公益性就業(yè)服務。要發(fā)揮高職院校就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟的作用,實現(xiàn)公共就業(yè)和人才服務網(wǎng)與本地高校校園網(wǎng)相互鏈接,充分利用移動互聯(lián)平臺發(fā)布就業(yè)信息,切實降低高校畢業(yè)生求職成本。政府要建立健全就業(yè)相關制度,增加政策鼓勵,改革落后的戶籍與人事管理制度,改善和健全職業(yè)資格證書制度,實現(xiàn)與高職教育的銜接,促進學生技能與競爭力的提升,提高就業(yè)率。

    三、結(jié)束語

    面臨著嚴峻的就業(yè)競爭與挑戰(zhàn),政府要改善就業(yè)環(huán)境、增加就業(yè)崗位、加強就業(yè)政策保障力度,學校要改善人才培養(yǎng)模式以及辦學條件、加強與企業(yè)的合作,學生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提高職業(yè)技能和綜合素養(yǎng),不斷增強自己的競爭力,才能有效保障高職學生就業(yè)率的提升。

    參考文獻:

    [1] 舒會芳.促進高職畢業(yè)生充分就業(yè)的對策研究[J].中國培訓.2017(6).

    [2] 施奕.我國高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及其對策研究[J].管理觀察,2017(5).

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