大學生實習工資之爭

羅南

近日，記者接到報料：昆明某大學部分學生的畢業(yè)實習，變成了出賣廉價勞動力，工資不高，工作還很辛苦。“干了一個月只有500塊，但做的事和正式員工一樣多?！眻罅先擞X得很委屈。一時間，“實習生到底該不該有工資？”成了網(wǎng)友熱議的話題。

針對實習生是否應該獲得工資？記者對此發(fā)出了調(diào)查。

實習拿工資？

不少單位還收管理費

實習生，泛指在校高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員指導下學習實際工作經(jīng)驗的一類人，屬于非正式雇用的員工。

“我去實習時都沒想過工資的問題，能給我機會就已經(jīng)謝天謝地啦！”昆明醫(yī)科大學臨床醫(yī)學學生王鑫今年回到老家大理，尋找一個實習機會，為將來就業(yè)積累經(jīng)驗。目前已聯(lián)系到北京一家雜志社實習的小王，是昆明理工大學藝術與傳媒學院的學生，她表示，到了北京以后，不僅要自己承擔房租、交通、伙食等費用，還需要繳納實習期的管理費?！皩嵙暤年P鍵是為了實操與專業(yè)相關的知識積累經(jīng)驗，為成功贏得工作機會打基礎。”

“大多數(shù)情況下，實習不僅不會有工資，部分實習單位還可能收取管理費用?！痹颇蠋煼洞髮W成人繼續(xù)教育學院教師熊云茜說，一般情況下，技術含量比較高的實習崗位，都可能收管理費；而勞動密集型崗位，則會支付實習生工資，這種情況更多出現(xiàn)在中高職類職業(yè)院校。熊云茜表示，無論是來自城市還是農(nóng)村的孩子，現(xiàn)在很多人吃苦耐勞的能力都比較弱，除了技術含量高的實習崗位，到勞動密集型崗位實習也并非壞事?！奥殘鰤毫艽?、也很殘酷，大學階段過于脫離現(xiàn)實，如果只有理論方面的教學沒有實踐，很難讓學生體會到社會競爭，并實現(xiàn)角色轉換?！?/p>

廉價勞動力？

實習生與單位并無勞動關系

“實際上，很多公司或企業(yè)對實習生的要求都不會太高，通常都是從簡單的工作做起?！崩ッ饕患揖W(wǎng)絡公司負責人說，實習生更多擁有的是理論知識，實際操作能力有限，各行各業(yè)都了解學生實習的目的，而且實習生的初衷應該是為了鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗，所以實習單位對于工資通常也不會有過多考慮。“另外，實習生不是正式員工，加上實習期比較短，大多只有幾個月，公司很難花過多精力和時間去培養(yǎng)?！?/p>

而據(jù)云南省人力資源和社會保障廳相關負責人解釋，實習期是在校學生通過參加實際工作提高其自身素質的過程，實際屬于學校教育范疇。由于實習生的身份不是單位員工，因此在實習期間與實習單位不構成勞動關系，因此并不受勞動法規(guī)的保護?！八詫嵙暽鷳摳啾е鴮W習的心態(tài)進入單位，當然，如果可以和實習單位協(xié)商獲得一定報酬，是實習的額外收獲?！?/p>

專家觀點

是否有工資不應是選擇崗位的首要條件

“實習是否有工資，當然不應是選擇實習崗位首要考慮的條件?！毙茉栖缯f，人生學習和提升的過程有4個階段：第一階段是不了解自己也不知道怎么做，也就是說我們根本看不到哪里有問題；第二階段是了解自己但不知道怎么做，這個時候我們可以發(fā)現(xiàn)問題，看到自己的不足，但不知道如何解決；第三階段是知道自己該怎么做，這個階段我們會做但還不能熟練和順手；第四階段是不僅了解自己也能熟練甚至自動化的解決問題?！皩嵙暿亲尨髮W生能夠突破第一階段，發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)不足發(fā)現(xiàn)差距，真正做好從校園到與社會過渡的關鍵時期?！?/p>

熊云茜表示，從她接觸的大學生來看，多數(shù)人還處在人生學習和提升的第一階段，“有的大學生有強烈的付出感，過于看重物質回報，原因可能在于：長期的學校生活讓他們很難看到自己的不足。

事實上，無論是心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、待人接物，作為一個社會新人，都會有大量的盲區(qū)。建議大學生們可以用一種開放的心態(tài)看待實習工作，尋找自己的盲區(qū)，突破自己?！比绻麑嵙曔^程中一味覺得自己付出太多回報太少，應該從兩方面檢視自己：是不是還一直停留在學習和提升的第一階段？還是實習崗位的平臺沒有提供給實習生介入的機會和指導？熊云茜總結說，“所以，一個能讓新人發(fā)現(xiàn)自己有很多不足的崗位，就是一個好崗位?！?/p>

實習生工資低是多方原因造成的

據(jù)相關部門的調(diào)查分析數(shù)據(jù)顯示，實習生在各行各業(yè)的工資普遍偏低，而且還有部分實習生是零工資實習。592職業(yè)圈2016年實習生薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，實習生平均月薪僅為2728元。

日前，前程無憂開展的《2016年大學生實習薪酬調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，58.8%的雇主提供實習生的日薪在100元以下，22.7%的學生實習日薪在100～150元之間。

相關部門的資料顯示，廣告業(yè)、傳媒業(yè)、金融業(yè)等實習生工資基本是最低的，而醫(yī)療業(yè)、教育業(yè)、社會保障等行業(yè)的則基本是零工資。

前程無憂數(shù)據(jù)顯示，性別對于獲取實習機會沒有明顯影響，但學歷對實習生的收入有直接的影響。日薪“每天200元及以上”的受訪者中博士生占比要高于其他學歷近20%。本科生實習的工作內(nèi)容與專業(yè)關聯(lián)度遠低于碩博士研究生。

一線城市的實習生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的學生在上海的實習日薪在100～150元水平，在各城市中比例最高，而北京的實習日工資在151～200元的人在各城比例中居首，達到9.6%。如果考慮到午餐和上下班的用車等投入，一線城市實際的實習收入更高。以日薪150元計，上海實習生薪資水平相當于畢業(yè)后薪資水平的七成。

2016年4月11日，國家教育部等5個部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》中提到，頂崗實習學生薪酬原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。據(jù)統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)，廣州市2015年度在崗職工月平均工資為6764元，按試用期工資標準為正式工的85%，那理論上廣州的實習生平均月工資應該為4599元，可實際上遠遠達不到。

探究大多數(shù)公司招實習生的目的，總的來說是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時，從高校層面而言，出于對教學的需要，會組織即將畢業(yè)的大學生進行社會實習。

一般而言，實習生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜活，很少涉及技術層面。實習單位也清楚實習生的能力，分配的工作自然相對輕松。

實習生如何要求工資報酬才算合理？要看實習的性質，如果是頂崗實習這一種，實際上已經(jīng)是提供了跟正常的勞動合同無異的一種服務，這種要求工資報酬是合理的，也是必須給的，應該按照勞動法勞動合同法來求證。但是，如果實習只是在用純粹的學習也不是提供勞動工作，那這一種實習就可以不支付報酬。