人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的探討

陳新泉

摘 要：在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，人力資源與社會保障單位各項(xiàng)工作的開展，都需要以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作為依托，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的合理利用，切實(shí)提高工作效率，改善工作質(zhì)量，對于整個(gè)社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展也具有重要意義。該文基于人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的重要性出發(fā)，探討開展此項(xiàng)工作的具體策略，希望能夠?yàn)槿肆Y源與社會保障機(jī)構(gòu)工作人員提供借鑒。

關(guān)鍵詞：人力資源 社會保障 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 管理工作 措施

中圖分類號：TP393.07 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）04（a）-0138-02

隨著社會經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展進(jìn)步，社會資源結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化調(diào)整，人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，主要職責(zé)是為社會群體提供更好的就業(yè)及生活服務(wù)，以維護(hù)社會秩序，構(gòu)建和諧社會。尤其是信息時(shí)代下，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸發(fā)揮著不可或缺的作用，使得社會群體的工作與生活發(fā)生了巨大的改變。為進(jìn)一步提高人力資源與社會保障工作質(zhì)量，加大力度探討人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的具體策略是非常必要的。

1 人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的重要性

第一，有助于提高人力資源管理工作質(zhì)量。人力資源單位作為社會中的重要組成部分，其性質(zhì)獨(dú)特，主要職責(zé)是為社會適齡人群提供就業(yè)機(jī)會，而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷完善，便于人力資源單位通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立人事檔案，掌握社會人員的基本信息及工作能力，以便更好的提供就業(yè)機(jī)會。人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的完善，能夠在一定程度上降低人力資源管理難度，通過科學(xué)且完善的人力資源管理系統(tǒng)的建立及監(jiān)管，保證人力資源管理工作的規(guī)范性可靠性。尤其是近年來人社事業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步，人力資源市場中的競爭也日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部人員流動較大，人力資源管理工作難度也明顯加大，單純依靠人工無法高效完成諸多工作，而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷完善，便于采取科學(xué)、有針對性的措施開展人力資源管理工作，在提高人力資源管理工作效率的同時(shí)，對于人力資源機(jī)構(gòu)的自身發(fā)展也具有重要意義。

第二，有利于促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。社會保障機(jī)構(gòu)是工作包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，我國新頒布的條例中，增加了社會保障機(jī)構(gòu)的工作力度，提出了構(gòu)建完善社會保障體系的要求，對養(yǎng)老、醫(yī)保工作都制定了新的規(guī)章制度，這可以實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。完善的人力資源與社會保障管理體系可以為社會成員提供良好的服務(wù)，保障其各項(xiàng)權(quán)益，感受到國家的關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。

2 開展人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的具體策略

2.1 健全人力資源信息管理平臺

當(dāng)前我國資源結(jié)構(gòu)下，人力資源信息管理工作與涉及的平臺主要有高校平臺、社會人員平臺以及區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺三個(gè)方面，為促進(jìn)人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的有序開展，應(yīng)當(dāng)從這三個(gè)平臺入手，采取可行措施加以完善，通過對現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的科學(xué)化利用，全面提高工作質(zhì)量和效率。

一是在高校平臺方面，針對高校畢業(yè)生，人力資源單位應(yīng)當(dāng)積極與高校建立聯(lián)系，通過交流與合作來為畢業(yè)生提供準(zhǔn)確且真實(shí)的就業(yè)信息，建立共有信息平臺，最大程度上緩解以往區(qū)域條件下人力資源管理部門就業(yè)信息發(fā)布的滯后性問題，保證就業(yè)信息更新的及時(shí)性和時(shí)效性，確保人力資源與社會保障部門的具體作用得到準(zhǔn)確發(fā)揮，為高校學(xué)生就業(yè)提供科學(xué)化指導(dǎo)，維護(hù)整個(gè)社會的良性運(yùn)行。

二是社會人員平臺方面，通過研究可知，當(dāng)前區(qū)域內(nèi)人力資源市場中存在一些社會人員，包括剛剛失業(yè)的社會人員和長期待業(yè)的社會人員，為提高人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量，可以針對此種情況建立社會人員信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對不同情況社會人員的基本信息、就業(yè)意向以及工作經(jīng)驗(yàn)等做好記錄，構(gòu)建一個(gè)社會人員平臺，為這些社會人員提供就業(yè)機(jī)會，通過社會人員平臺以短信、微信或電子郵件的方式通知社會人員參與面試，從而提高人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的時(shí)效性，降低工作中的失誤。

三是區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺方面，基于網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下，人力資源單位應(yīng)當(dāng)積極與區(qū)域內(nèi)行業(yè)進(jìn)行交流和溝通，合理利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將行業(yè)工作人員緊密聯(lián)系起來，建立區(qū)域內(nèi)部行業(yè)平臺，促進(jìn)企業(yè)工作人員之間的交流和溝通。在這一平臺內(nèi)，人力資源管理部門可以發(fā)布不同類型的求職信息，企業(yè)人力資源部門管理人員可以發(fā)布招聘信息并查閱求職人員信息，，并通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來邀請人員進(jìn)行面試。由此可知，區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺的建立健全，對于招聘企業(yè)以及求職人員來說都具有重要價(jià)值。

2.2 完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺監(jiān)督工作

為更好的維護(hù)社會和諧，推進(jìn)社會進(jìn)步，改善社會群體的生活質(zhì)量，人力資源與社會保障部門作為社會中的事業(yè)單位，其主要宗旨是為社會群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而維護(hù)社會穩(wěn)定，保障社會群體利益。因此在積極開展人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的過程中，應(yīng)當(dāng)積極完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺監(jiān)督工作，對工作人員進(jìn)行適當(dāng)約束，確保機(jī)構(gòu)日常各項(xiàng)工作開展的公正性、公開性與公平性，確保社會群體感知到來自國家與社會的支持，推進(jìn)社會和諧發(fā)展。

2.3 完善社會保障信息管理平臺

人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的開展與完善，需要以社會保障信息管理平臺提供可靠的支持，基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建社會保障信息管理系統(tǒng)，從而全面提高人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量與效率。在這一過程中，應(yīng)當(dāng)在全面把握社會人員綜合信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位實(shí)際需求對人員進(jìn)行合理分類，保證人員甄別的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。這就要求人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制度規(guī)范且工作體系完善，以促進(jìn)各項(xiàng)工作的穩(wěn)定有序開展。尤其是基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息管理平臺時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證信息的真實(shí)性，及時(shí)完善平臺內(nèi)的數(shù)據(jù)資料，定期對平臺內(nèi)部信息進(jìn)行檢查、修整和核對，保證信息的準(zhǔn)確性。為有效應(yīng)對工作中的突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)在系統(tǒng)運(yùn)行過程中建立內(nèi)部交互平臺，以確保在出現(xiàn)突發(fā)狀況的第一時(shí)間進(jìn)行商討，促進(jìn)問題的及時(shí)、高效解決，促進(jìn)人力資源與社會保障部門各項(xiàng)工作的順利高效開展，確保社會保障信息管理平臺的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值得到最大程度的發(fā)揮。

2.4 完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺

新時(shí)期相關(guān)部門應(yīng)加大人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的構(gòu)建，在該平臺上社會成員只要通過正規(guī)的途徑進(jìn)行申請注冊，便可獲得進(jìn)入該信息系統(tǒng)的權(quán)益，然后進(jìn)入自己關(guān)注的具體平臺中進(jìn)行查看，這樣其才能及時(shí)掌握人力資源與社會保障等方面的最新信息。只有完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，才能推進(jìn)社會管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

3 結(jié)語

總而言之，人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)作為社會和諧發(fā)展中的重要組成部分，信息時(shí)代下其工作質(zhì)量與效率的提升需要以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為可靠的支持，因此加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理是非常必要的。尤其是大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在不同行業(yè)內(nèi)均扮演著中套的角色，在資源優(yōu)化利用、減輕工作任務(wù)量以及提高工作效率等方面都具有重要價(jià)值，因此人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理平臺，推進(jìn)機(jī)構(gòu)信息化發(fā)展，改善社會生活質(zhì)量，推進(jìn)整個(gè)社會走向更美好的明天。

參考文獻(xiàn)

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