央企利潤一季度增長迅猛 102家央企99家盈利

近日，國資委公布今年一季度央企業(yè)績狀況。據(jù)國資委副主任沈瑩介紹，今年一季度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6萬億元，同比增長19.2%，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤總額3120億元，同比增長23.2%，雙創(chuàng)近年來同期最佳業(yè)績。值得關(guān)注的是，今年一季度央企凈利潤增加26.5%，共2264.2億元，102家央企中有99家取得利潤。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，央企一季度的業(yè)績顯示了去年大力推動(dòng)供給側(cè)改革有了明顯成效。

近期，從中央到地方，都掀起了深化國企改革的浪潮，李錦提醒道，目前國企改革的外部動(dòng)力充足，但內(nèi)部動(dòng)力還不夠，或會(huì)影響國企改革的效果，以及國企發(fā)展的可持續(xù)性。

雙創(chuàng)同期最佳

“在今年一二月份數(shù)據(jù)出來時(shí)，我就注意到了央企經(jīng)營狀況有了明顯不同，所以提出了一個(gè)觀點(diǎn)”，李錦表示，3月底他曾發(fā)表過一篇文章，表示國企或許正進(jìn)入新周期的起點(diǎn)。

在他看來，我國國企可能已經(jīng)告別了長達(dá)6年的去產(chǎn)能、通縮和資產(chǎn)負(fù)債表調(diào)整，正在進(jìn)入“新周期”的起點(diǎn)。這個(gè)新周期的苗頭從近幾個(gè)月的央企業(yè)績表現(xiàn)中已經(jīng)出現(xiàn)。

沈瑩在發(fā)布會(huì)上介紹道，央企一季報(bào)中有幾個(gè)比較醒目的亮點(diǎn)。比如重點(diǎn)行業(yè)穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)銷，油電煤運(yùn)先行指標(biāo)企穩(wěn)向好。一季度中央企業(yè)售電量同比增長7%，發(fā)電量同比增長7.4%；原煤產(chǎn)量同比增長10.4%，商品煤銷量同比增長16.4%；鋼材產(chǎn)量同比增長11.4%，銷量同比增長14.9%；航空企業(yè)運(yùn)輸周轉(zhuǎn)總量同比增長9.8%，水運(yùn)企業(yè)運(yùn)輸總周轉(zhuǎn)量同比增長6%；成品油產(chǎn)量同比增長1.8%；汽車產(chǎn)量同比增長5.9%，銷量同比增長4.4%。

另一方面央企營業(yè)收入增速加快，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。據(jù)介紹，一季度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6萬億元，同比增長19.2%，增速比1-2月提高4個(gè)百分點(diǎn)，呈逐月加快態(tài)勢。102家中央企業(yè)中，有91家企業(yè)營業(yè)收入同比增長，增收企業(yè)比上月多7家，有54家企業(yè)收入增幅超過10%。其中：石油石化、鋼鐵、煤炭等行業(yè)收入增長超過40%，軍工、建材、醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)等行業(yè)收入增幅超過10%。

尤其值得注意的是，利潤數(shù)據(jù)表現(xiàn)日趨良好?！把肫蠼?jīng)營利潤大幅增加，盈利質(zhì)量轉(zhuǎn)好趨優(yōu)。”沈瑩表示，一季度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤總額3120億元，同比增長23.2%，3月份當(dāng)月利潤總額達(dá)到歷史同期最好水平。一季度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤2264.2億元，同比增長26.5%，其中歸屬于母公司所有者的凈利潤1202.7億元，同比增長24.6%。

國資委提供的數(shù)據(jù)顯示，102家中央企業(yè)中，有99家企業(yè)盈利，81家企業(yè)增利，43家企業(yè)效益增幅超過10%。

而過去近兩年降本增效的成果也顯現(xiàn)了。據(jù)悉，一季度中央企業(yè)成本費(fèi)用總額增幅低于收入增幅0.1個(gè)百分點(diǎn)，百元收入負(fù)擔(dān)的成本費(fèi)用同比下降0.1元；平均成本費(fèi)用利潤率5.5%，同比提高0.2個(gè)百分點(diǎn)；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率同比均有所提高；人均勞動(dòng)生產(chǎn)率同比增長9.2%，人均利潤同比增長23.5%，一些長期虧損企業(yè)實(shí)現(xiàn)扭虧增盈。

結(jié)構(gòu)改革顯成效

在沈瑩看來，中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)首季“開門紅”，表明了整體宏觀經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好、市場供求改善，更重要的原因在于持續(xù)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，認(rèn)真落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”五大任務(wù)，著力轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效等方面作出的不懈努力，“這是恢復(fù)增長動(dòng)力最穩(wěn)固的來源”，沈瑩道。

過去幾年，央企經(jīng)過非常慘痛的自我瘦身、結(jié)構(gòu)調(diào)整。去年國資委摸清底數(shù)，一企一策，完成了398戶“僵尸企業(yè)”和特困企業(yè)處置治理任務(wù)。10家經(jīng)營困難的央企集團(tuán)，卸下了包袱，整體實(shí)現(xiàn)減虧50%，其中，中鋁等8家央企集團(tuán)一舉摘掉了虧損的帽子。

另外國企全面壓縮管理層級(jí)、減少法人戶數(shù)。2016年，中央企業(yè)累計(jì)減少法人2730戶，扭轉(zhuǎn)了戶數(shù)年年增加的態(tài)勢。層級(jí)縮減，效率提升。不到一年，央企據(jù)此減虧43.9億元。今年一季度國資委還加大低效無效資產(chǎn)市場化處置力度，據(jù)悉今年一季度中央企業(yè)通過產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)讓非主業(yè)、低效無效資產(chǎn)66.7億元，轉(zhuǎn)讓虧損股權(quán)49項(xiàng)。

李錦認(rèn)為，一季度央企業(yè)績的回升，與供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革有著最為直接的關(guān)系。他注意到電力、石油、煤炭等能源類行業(yè)所占比重大幅下降，制造業(yè)成為利潤的主要來源，特別是電子設(shè)備、電氣機(jī)械、醫(yī)藥等新的利潤增長點(diǎn)正在形成，行業(yè)結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，這將增強(qiáng)國有控股工業(yè)企業(yè)利潤增長的穩(wěn)定性。

新動(dòng)能不足

可以說，央企交出的這份成績單，打消了部分人對國企改革的質(zhì)疑。接受記者采訪的國資專家指出，事實(shí)上，過去幾年，因?yàn)閲笮б婕眲∠滦?，不少央企爆出巨虧，因此有不少聲音質(zhì)疑國有所有制在企業(yè)中的運(yùn)行效率，希望借國企改革去國有化?！艾F(xiàn)在這份成績單可以說明，國企走市場化道路，進(jìn)行市場改革到位的話，仍是可以把國企做好”，中央企業(yè)智庫聯(lián)盟秘書長彭建國表示，國企改革不僅可以講國企做優(yōu)做強(qiáng)，也可以通過混合所有制改革，使民營經(jīng)濟(jì)與國有資本共同發(fā)展，共享改革成果，而非“國退民進(jìn)”或“民退國進(jìn)”的簡單對立。

盡管從成績上看，國企改革取得了階段性的成果，維系這一成果，要看接下來這一年國企改革措施落地并進(jìn)入實(shí)際操作的過程中所發(fā)揮的作用。

記者注意到，近期國資委和各地方國資委紛紛加快國企改革的步伐。4月10日，國資委通知將面向中央企業(yè)及所屬二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)改革的、地方國資委及其監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)改革的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及中央企業(yè)專職外部董事，分期、分批組織實(shí)施“2017年深化國有企業(yè)改革專題培訓(xùn)班”，這是本輪國企改革啟動(dòng)以來，國資委第一次就國企改革內(nèi)容全面培訓(xùn)央企、地方國企，以及地方國資負(fù)責(zé)改革的領(lǐng)導(dǎo)干部，培訓(xùn)甚至還包括專職外部董事，這一舉動(dòng)強(qiáng)烈傳遞出進(jìn)一步全面鋪開改革的信號(hào)。

地方國資層面，上海、廣東、重慶等地方國資系統(tǒng)早就國企改革的分期步驟做了細(xì)化，海南、河南等地國資系統(tǒng)近日也開始有了新的動(dòng)作。河南省近日下發(fā)了《河南省省屬國有非工業(yè)企業(yè)改革推進(jìn)方案》，拉開了國企改革向縱深推進(jìn)的序幕。

山東省國資委和海南國資委則不約而同選擇以推動(dòng)國有資產(chǎn)證券化的方式來推進(jìn)國企改革步伐。

李錦指出，盡管目前國企改革形勢良好，但未來仍面臨不小的挑戰(zhàn)。比較擔(dān)心的是，現(xiàn)在國企改革的外部動(dòng)力充足，不僅有國家的重視，以及供給側(cè)改革、產(chǎn)權(quán)改革等一系列配套舉措，給改革創(chuàng)造所需的環(huán)境，但是改革要真正形成一股正向力量，不僅要靠外力，還要有內(nèi)力配合。改革的內(nèi)部力量如激勵(lì)機(jī)制、容錯(cuò)機(jī)制，職業(yè)經(jīng)理人制度等，由于員工持股問題和高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制遲遲沒有放開，或會(huì)令內(nèi)部動(dòng)力不足，影響改革效果。