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    關(guān)于企業(yè)安全培訓工作的三點困惑及思考

    2017-05-25 21:15:43孫百薈
    中國科技博覽 2017年6期
    關(guān)鍵詞:隱患排查法規(guī)安全

    孫百薈

    [摘 要]“培訓是什么,培訓為什么,培訓做什么”是現(xiàn)代企業(yè)培訓中必須面臨的基本命題。安全培訓是企業(yè)整個培訓的重要組成部分,融于技能培訓的每個細節(jié),這三個命題同樣出現(xiàn)于安全培訓工作之中。經(jīng)過多年的運行,目前我國企業(yè)對安全培訓的前兩個命題取得了共識,即認識到了安全培訓的重要性和目的性。但對第三個命題卻知之不詳,行之不深,尤其是基層管理人員培訓之后的效果評價更是難上加難。本文試圖從安全培訓做什么和如何做上進行解析,提供一些操作層面可供參考的做法,指出一條基層管理人員安全法規(guī)培訓和隱患排查的方法之路。

    [關(guān)鍵詞]安全 培訓 基層管理人員 法規(guī) 隱患排查

    中圖分類號:R455 文獻標識碼:A 文章編號:1009-914X(2017)06-0289-01

    從一個企業(yè)安全培訓工作做得如何可以基本判斷出該企業(yè)安全管理工作總體狀況,這樣說,應該會得到企業(yè)多數(shù)安全管理人員的認可,認可的是安全培訓的重要性。如何開展這一重要的工作,很多企業(yè)都面臨著以下幾點困惑:

    1.不知重點培訓什么人員;

    2.不知培訓什么內(nèi)容合適;

    3.不知如何評價培訓效果。

    以上“三不知”束縛了培訓工作的開展,使本來就千頭萬緒的安全培訓工作更加沒有頭緒,很多企業(yè)不知所措,無所作為。

    針對以上問題,就其中的重點,闡述本人觀點如下:

    一、以企業(yè)基層管理人員為安全培訓的重要實施對象

    要明確基層管理人員到底包括哪些人員。一般來說,可以將下列人員列為基層管理人員,包括:基層單位的主要負責人、安全管理人員、設備管理人員、工藝管理人員、中層管理人員(車間主任或作業(yè)長)。如果再擴大一下范圍,可以將班組長也包括進來。至于工會、人力等相關(guān)部門也應根據(jù)涉及內(nèi)容擴大進來。

    要明了基層管理人員的作用。對于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應該具備相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力,《安全生產(chǎn)法》第二十條已經(jīng)有明文規(guī)定。至于其它人員,法律法規(guī)雖然沒有明確要求,但因為這些人員是企業(yè)各項安全指令的具體執(zhí)行者,他們掌握安全知識和技能的多少,直接決定了他們理解指令的深淺,貫徹指令的順逆。員工發(fā)現(xiàn)了什么安全隱患,一般不會直接企業(yè)主要負責人去反應,直接面對的就是這些管理人員。不經(jīng)過技術(shù)層面的分析就不會上升到管理層面。如果他們對員工發(fā)現(xiàn)的隱患不能從技術(shù)角度進行深入分析,隱患的整改必定會滿足于就事論事,而這正是隱患整改的大忌。

    要對基層管理人員進行特殊的管理。重點對象就要施以重點管理。要專門組織這些人員進行專項的培訓,這些培訓一般員工是不必參加的,或者說,這些人員掌握的內(nèi)容是不需要一般員工掌握的。企業(yè)應建立這樣的觀念,即:特殊培訓是一種極為有效的激勵措施。能夠得到特殊培訓機會的員工會感覺到企業(yè)對他的重視,從而有優(yōu)越感,從而激發(fā)內(nèi)心的源動力。

    二、以法律法規(guī)規(guī)章標準為安全培訓的重點掌握內(nèi)容

    應正視法規(guī)的作用。通過或正在進行職業(yè)健康安全管理體系認證的企業(yè)都清楚,《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》“4.3.2法律和其他要求”條款明確規(guī)定:“組織應建立并保持程序,以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求?!庇腥苏f我國是法制尚不健全的國家。其實這種說法僅是就宏觀而言,安全法規(guī)的建設已經(jīng)是非常全面而細致的。并且每年都有修訂或新頒布。比如2009年重新修訂的重要法律法規(guī)就有《消防法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》等;2009年安監(jiān)總局批準的安全生產(chǎn)行業(yè)標準就達81項。法規(guī)是最低要求,也是強制要求。企業(yè)如果能夠不折不扣地遵守執(zhí)行這些法律法規(guī)規(guī)章和標準,安全管理一定是走在全國企業(yè)安全管理的前列的,安全事故的發(fā)生率必定極大地降低。

    應確定適用法規(guī)目錄并組織分步培訓學習。安全法規(guī)的數(shù)量是龐大的。僅以冶金企業(yè)為例,據(jù)不完全的統(tǒng)計,涉及的安全法規(guī)(含法律、法規(guī)、規(guī)章及標準)就達200多種。如果這些要求每個基層管理人員都培訓學習,不僅是不現(xiàn)實 的,實際也是沒有必要的??梢愿鶕?jù)企業(yè)實際情況,結(jié)合每個崗位的工作需要,由企業(yè)的安全管理部門制訂一個培訓計劃,既有短期的(1年),又有中長期的(3-5年)。培訓計劃可以按下列格式,雖然開始時有些繁瑣(哪個法規(guī)涉及哪個崗位不容易確定,需要瀏覽全文才能確定),但此計劃一旦建立起來后,極便于執(zhí)行。

    法規(guī)培訓應以自學為主。這么多的法規(guī),選擇什么樣的培訓方式比較適宜呢?自學。這是由以下幾點決定的:一是基層管理人員都具有一定學歷,具有較強的自學能力;二是法規(guī)一般寫得都很清楚明了,和現(xiàn)實情況一對照,并不難于理解;三是自學的成本在各種培訓方式中最低,可以通過網(wǎng)絡或書報刊等開工獲取到法規(guī)原文;四是自學多為利用業(yè)余時間,不占用更多的工作時間,企業(yè)領(lǐng)導認可,實行起來也確實可行。當然對個別專業(yè)性太強的法規(guī),也可以聘請專家進行講解,但這只是輔助形式。

    三、以依法進行隱患排查為培訓效果的主要評價方式

    對法規(guī)學習進行效果考評的第一個方法是考試。在組織基層管理人員進行法規(guī)自學之前,企業(yè)安全管理部門應該做的工作是:首先是根據(jù)法規(guī)逐個確定題庫,法規(guī)是一條一條的,每一條規(guī)定一個內(nèi)容。題庫就是針對這些條款的重要數(shù)字或關(guān)鍵詞出題,題目形式以填空題、選擇題或判斷題為宜,題目越小越好,可以省去大量記憶的麻煩。同時,這些重要數(shù)字或關(guān)鍵詞正是這些法規(guī)的關(guān)鍵點所在。然后,安全管理部門定期通知相關(guān)人員集中考試。為了對參考人員形成一定的壓力,可以將考試結(jié)果進行內(nèi)部公告,這些基層管理人員有時礙于在員工之前的面子,也得給予相應的重視,好好備考。當然也可以輔之以一定的獎懲措施。

    將能夠獨立進行隱患排查作為效果考評的主要依據(jù)。對法規(guī)進行考試,并不是考完就達到目的了。掌握法規(guī)的最終目的是要運用法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容去衡量本單位的設備、設施、裝置及現(xiàn)場布置情況是否合規(guī)合法。因此,在考試完畢后,基層管理人員應該能夠運用剛剛學過的法規(guī)對現(xiàn)場進行安全檢查,或者更直接地說是進行隱患排查。能夠依據(jù)法規(guī)查找出現(xiàn)場存在的隱患,這才能證明真正掌握了法規(guī)的要求。并且,通過這種方式查找出來的問題,是肯定存在的真問題。實際情況也是這樣,國家安監(jiān)總局每年都會組織一些專家到企業(yè)進行安全督查,這些專家基本都是一些安全規(guī)程的起草者,他們所依據(jù)的就是這些安全規(guī)程的條款。按照條款做了,就是合格的;不按條款去做或做得不夠,就是不合格。就是這么簡單的判斷。因此,企業(yè)如果真正按照法規(guī)去做,實現(xiàn)了合規(guī)性的同時,也做到了安全的持續(xù)性。

    結(jié)束語

    企業(yè)安全培訓的實施,必須緊貼企業(yè)的生產(chǎn),突出針對性、實效性和適應的超前性。我們認為,企業(yè)如果抓住了重要的培訓人員,培訓了重點內(nèi)容,采取了正確的培訓效果評價,就會在很大程度上促進這“三性”的實現(xiàn)。

    參考文獻

    [1] 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》.

    [2] 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》.

    [3] 《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》.

    [4] 《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》GB/T28001-2011.

    [5] 《冶金企業(yè)安全生產(chǎn)強制性標準與現(xiàn)場操作規(guī)程及安全達標考評標準規(guī)范》,秦志遠主編,中國科技文化出版社2008年5月1版1印.

    [6] 《安全生產(chǎn)法律法規(guī)匯編(2008年版)》,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局政策法規(guī)司編,中國礦業(yè)大學出版社2008年1版1印.

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