加強(qiáng)對(duì)民營小企業(yè)職工的維權(quán)工作

邱艷麗

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，很多民營小企業(yè)得到了發(fā)展，同時(shí)也為更多的職工提供工作；對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)職工是最重要的組成部分，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了更多的財(cái)富，所以企業(yè)要認(rèn)清職工的重要性，在工作中真正的關(guān)心他們，保護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)他們的合法權(quán)益，為員工解決后顧之憂，只有這樣員工才能在沒有壓力的情況下努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的的利益；在社會(huì)發(fā)展的新形式下職工應(yīng)該怎樣維權(quán)，是當(dāng)前討論的重要話題，只有深入開展了職工的維權(quán)工作，才能形成更和諧的企業(yè)，共同創(chuàng)造企業(yè)的美好明天。本文主要探討和分析了怎樣加強(qiáng)民營小企業(yè)職工的維權(quán)工作。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè) 職工 維權(quán)工作

前言

對(duì)于民營小企業(yè)來說，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益是最基本的工作職責(zé)，企業(yè)應(yīng)該從自身入手，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞企業(yè)職工的工作，根據(jù)他們的實(shí)際情況設(shè)計(jì)新的設(shè)計(jì)思路，為企業(yè)的職工維權(quán)工作做好鋪墊，這對(duì)一個(gè)企業(yè)來說非常重要，可以促進(jìn)公司和員工的雙贏，創(chuàng)造更多的利益。以下內(nèi)容是具體的加強(qiáng)民營小企業(yè)職工的維權(quán)工作，希望通過本文的討論，讓民營小企業(yè)職工的維權(quán)工作得到更好的開展。

一、加強(qiáng)小企業(yè)的建會(huì)和職工入會(huì)工作

維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益首先得利用社會(huì)中的一些組織和機(jī)制，把各類小企業(yè)工會(huì)組織起來，企業(yè)可以通過黨建的形式，帶動(dòng)民營小企業(yè)的工會(huì)，把企業(yè)中的職工吸引到工會(huì)組織中來，但是在企業(yè)職工入工會(huì)之前，必須有詳細(xì)的機(jī)制和組織形式，比如社區(qū)的工會(huì)、行業(yè)的基層工會(huì)聯(lián)合形式等，讓更多的小企業(yè)員工加入到其中，實(shí)現(xiàn)對(duì)小企業(yè)職工的覆蓋[2]；另外在小企業(yè)的建會(huì)和入會(huì)步驟之后，還要加強(qiáng)對(duì)他們的會(huì)員管理，建立相應(yīng)的檔案，實(shí)現(xiàn)職工的會(huì)籍管理，并且對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格的登記和各地區(qū)的相互轉(zhuǎn)接，保證小企業(yè)的職工會(huì)員流動(dòng)不會(huì)太大，促進(jìn)小企業(yè)職工的穩(wěn)定發(fā)展。

二、加強(qiáng)小企業(yè)的職工培訓(xùn)

很多民營小企業(yè)對(duì)勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)不清楚，沒有很強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)，導(dǎo)致很多員工的全權(quán)益受到侵害，所以企業(yè)應(yīng)該對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，提升員工的維權(quán)意識(shí)；另外企業(yè)還應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行關(guān)心和疏導(dǎo)，解決他們?cè)谏詈凸ぷ髦械膯栴}，保證員工的正常生活開展。加強(qiáng)小企業(yè)員工的培訓(xùn)不僅僅是企業(yè)的工作，更是政府部門的任務(wù)和工作，政府部門應(yīng)該協(xié)助企業(yè)建立員工培訓(xùn)制度，讓企業(yè)的發(fā)展?jié)M足市場(chǎng)的需要，加強(qiáng)職工各方面能力的提升，比如文化素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)技能等，由此可見，加強(qiáng)小企業(yè)的職工培訓(xùn)是非常重要的，企業(yè)還應(yīng)該積極組織員工開展相關(guān)的活動(dòng)，技能技術(shù)活動(dòng)的開展，促進(jìn)職工的進(jìn)步。

三、加強(qiáng)小企業(yè)的職工維權(quán)

在目前的社會(huì)形勢(shì)中，民營小企業(yè)的職工發(fā)展沒有受到很好的關(guān)注，所以應(yīng)該積極宣傳小企業(yè)職工對(duì)社會(huì)作出的貢獻(xiàn)讓他們的地位得到鞏固，營造一種關(guān)心和尊重小企業(yè)職工的社會(huì)氛圍，加強(qiáng)小企業(yè)的職工維權(quán)，首先應(yīng)該從職工自身和用人單位入手，通過一些合法的程序看來保障職工的權(quán)益，比如積極引導(dǎo)職工與用人單位簽定勞動(dòng)合同，讓職工的權(quán)益得到和發(fā)的保障[1]；同時(shí)還應(yīng)該推動(dòng)企業(yè)建立健全的職工工資支付制度，讓有關(guān)部門解決拖欠職工工資的處理機(jī)制得到更好的發(fā)揮，讓職工的辛勤勞動(dòng)和付出得到保障；企業(yè)職工的生命安全和身體健康是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必要前提，因此促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的工作，改善職工的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件是非常有必要的，讓職工在企業(yè)的發(fā)展過程中不會(huì)受到其他環(huán)境和因素的影響；保證企業(yè)女職工和未成年職工的權(quán)益也是非常有必要的，積極配合相關(guān)的部門對(duì)企業(yè)的嚴(yán)格查處，維護(hù)職工的合法權(quán)益，加小企業(yè)的職工維權(quán)是可以從多方面入手的，保證企業(yè)職工權(quán)益的最大化。

四、加強(qiáng)小企業(yè)的困難職工幫扶救助

每個(gè)企業(yè)的員工都是來自不同的背景，擁有不同的生活條件，可能一個(gè)企業(yè)中，存在很多生活困難的職工，在這樣的背景下，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)困難職工的幫助救助工作；公司組織的工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮出組織的意義和作用，深入職工的基層，積極的掌握職工的生活情況，協(xié)助解決職工遇到最急、最憂的問題，通過公司工會(huì)的幫助，讓職工的實(shí)際情況得到充分的展現(xiàn)，并對(duì)他們提出針對(duì)性的幫助；當(dāng)然對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助工作也可以從就業(yè)方面入手，為職工提供就業(yè)服務(wù)和咨詢服務(wù)，讓職工有更多的機(jī)會(huì)選擇就業(yè)，拓寬他們的就業(yè)渠道；對(duì)企業(yè)困難職工的幫扶工作應(yīng)該是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，并且實(shí)現(xiàn)幫扶工作的深入開展，讓民營小企業(yè)的職工得到最有意義的幫助，維護(hù)他們的權(quán)益。

五、結(jié)語

總的來說，維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益是非常重要的任務(wù)，只有保證了職工的正當(dāng)權(quán)益，才能讓在工作中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，維護(hù)員工的權(quán)益也是企業(yè)文明建設(shè)中不可忽視的重要力量，企業(yè)必須適應(yīng)新的形式要求，在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷開拓新的精神，探索出新的思路，解決企業(yè)職工的新問題，讓職工的維權(quán)工作得到新的發(fā)展，同時(shí)也是為職工的維權(quán)工作開創(chuàng)新的局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]李天翠.新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)工作問題及對(duì)策[J].兵團(tuán)工運(yùn).2013年03期

[2]侯海英.維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的探討[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)）.2014年04期