秦瀅：貼心“娘家人”

□王楓林

秦瀅：貼心“娘家人”

□王楓林

小廣播：他們是“紅色力量”領(lǐng)航人，一路見證兩新黨建領(lǐng)域探索的腳步。新的一年，跟著編輯部一起“尋找好書記”，歡迎提供線索，投稿郵箱：fgdj@zjnews.com.cn

2016年11月18日，在大家眼里，是個再平常不過的日子。但對于秦瀅來說，這一天意義重大。那天，她并沒有像往常一樣去公司上班，而是踏進了江蘇省人民大會堂。

“被選上省人大代表，這事我想都沒想過！”到今天，秦瀅還覺得是做了一場夢。

在蘇州福田金屬有限公司很多員工眼里，秦瀅就像是自己的“娘家人”。

食堂飯菜不合胃口、員工東家長西家短……身為工會主席的她，這些大大小小的事她都管。

總之，她的故事一籮筐，有暖心感動的也有黯然神傷的，拼湊起了她在“福田金屬”的無數(shù)個日日夜夜。

一個“妙招”

“來了來了！真不好意思，讓你等了那么久?！币粋€身穿藍色工裝，喘著氣、流星大步向我邁近的人，就是秦瀅。

參加完江蘇省第十三次人民代表大會后，她原本忙碌的生活又加快了節(jié)奏。

“能參加如此高規(guī)格的會議，我收獲很大，最近正在把參會的感受通過黨課的形式分享給大家?！鼻貫]說。

說起秦書記，就不得不聯(lián)想到另一個名詞——“車輪黨建理論”。

聽著好像很“高大上”，但其核心就是一套黨工聯(lián)席會議制度，即黨支部、工會與行政協(xié)商制度，黨支部大會和工會會員代表大會制度，黨小組例會和工會委員例會制度，集體合同制度和工資集體協(xié)商制度等“五項”工作制度。通過黨工共建的新模式，助推企業(yè)和員工“兩個輪子”平穩(wěn)快速前進。

2014年8月的一次協(xié)商會上，一向觀察敏銳的秦瀅發(fā)現(xiàn)，一位一線員工的請假次數(shù)過于頻繁并且持續(xù)了好幾個月?！爱敃r我就覺得不對，這是個老員工了，平時工作特別認真從來都不請假的，怎么會好幾個月里都在請假呢。”秦瀅認定事有蹊蹺。

她立馬找到員工老周，想弄清在他身上到底發(fā)生了什么事。老周最后道出了實情，自己被查出腎功能衰竭，經(jīng)常要做透析。

回公司后，秦瀅立即召開了支部擴大會議，討論如何幫助老周?？紤]到他一直表現(xiàn)良好并且工齡較長，黨支部聯(lián)合工會最后給他爭取到了病退的機會，把老周的醫(yī)療期延長到退休，擁有病假工資。

“在日資企業(yè)里搞黨建真心不容易，我2000年才入的黨，2006年就被推選為支部書記，期間經(jīng)歷了不少磕磕絆絆，也探索了很多嘗試，最后發(fā)現(xiàn)‘黨工共建’這一招最有實效！”秦瀅說。

前兩年行業(yè)整體不景氣，勞動力市場人員緊缺，公司很多制造部門都出現(xiàn)了少員現(xiàn)象。“面對當時的緊急情況，一方面公司通過增設(shè)自動化設(shè)備替代員工工作；另一方面，黨支部聯(lián)合工會通過舉辦各類勞動技能比賽、優(yōu)秀班組競賽、部門之間技術(shù)交流會等活動來提高員工的個人操作技能、部門間協(xié)作力等，黨員骨干更是下到基層一線帶頭加班加點，公司最終攻克了難關(guān)，讓員工和公司這‘兩個輪子’平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)動?！?/p>

一次挫折

2011年，還在擔任黨支部書記的秦瀅又多了一張名片——工會主席。

秦瀅平時要做的事情就更多了：員工上下班交通問題、食堂飯菜如何、員工業(yè)余生活……哪件事情都不輕松。

當有員工提議在業(yè)余時間豐富企業(yè)文化活動時，她盡可能創(chuàng)造條件，開展乒乓球?qū)官?、親子游活動等；當員工要求升薪遭到新任總經(jīng)理的反對時，她并未退縮，反而一次次為員工“上書”，與高層周旋半年之久最終達成共識……

在多數(shù)事件中，秦瀅看到員工滿意的笑容時，她也會會心一笑，可有一件事在她心里始終抹不去。

1996年，涂布課的一名一線員工老杜因為違章操作導致手指骨裂，事后因擔心被處罰所以沒有及時申報工傷賠償。到了2012年，他才向工會提出要對當時的工傷進行追認。

“大家都知道，工傷是有時效的，過兩年時效，工傷保險就不受理了?！鼻貫]說，“但員工受傷是事實，那會兒我已經(jīng)是工會主席了，不能不去理會，因此有半年時間工會都在和公司進行協(xié)商。最終老杜拿到了補償金就離開了公司，但讓人想不到的是，就工傷事件他再次向勞動仲裁委員會提出仲裁?！?/p>

老杜仲裁敗訴后，上訴法院，法院敗訴后又上訴中院，這一場像極了《秋菊打官司》的鬧劇，一步步都被秦瀅看在眼里。但和影片結(jié)尾截然不同的是，老杜始終沒有感受到公司和工會的溫暖。

“現(xiàn)在回想起來，心頭還會泛起一股酸。當時我們工會向公司提出補償時，公司律師的建議是完全不予以補償?shù)模强紤]到員工確實受傷了，出于人道主義我們給予了他補償?！鼻貫]說，“我真的很受打擊，當時不僅是我，對公司很多員工來說也是一種打擊，給他們的日常工作帶來了驚擾。”

經(jīng)歷這次事件，秦瀅便提出，工會要對工作期間受傷的員工進行后續(xù)處理，申報工傷、工傷鑒定、工傷補償都必須進行全程跟蹤，各個管理部門要進行每月匯報，由工會進行監(jiān)督?！肮镜奈幕瘍?nèi)涵是‘以人為本’，我們不希望再發(fā)生這樣的事情了，這會無形中給員工增加壓力，我們要傳遞的是一種正能量，讓員工信任公司。”

一位暖媽

“區(qū)里有個孩子生下來就沒有媽媽，父親又是殘疾人，就靠奶奶拉扯長大，我們便從初中一直資助到他高中畢業(yè)，每次的支部活動我們也都會帶上他，孩子很有出息，最后考上了東南大學醫(yī)學院，還給我們黨支部寫了一封感謝信。”

秦瀅擔任書記以來，讓黨支部凝聚了不少社會公益力量，甚至還把公益“帶”回了家。

秦瀅有個上初中的兒子，對于兒子的教育，她自有一套?！艾F(xiàn)在的家長普遍把教育任務(wù)依賴在老師身上，而忽略了言傳身教的影響力。”在秦瀅看來，孩子的成長只有一次，而在這過程中，親子教育尤為重要。

“從兒子上小學開始，我就給他報名去做志愿者，每周末帶著他一起做志愿者服務(wù)。給孤寡老人買菜、給孤兒院的孩子表演節(jié)目……在各種志愿者服務(wù)中，能看到兒子自己也獲得了滿滿的成就感?！鼻貫]驕傲地說。

“去年暑假，我?guī)⒓恿艘淮巍畠羯健顒樱饺绽锬憬兴麆觿?，他就氣喘吁吁一個勁喊累，可那次活動爬那么久，還要隨手撿垃圾，他卻一點不抱怨，路過的爺爺奶奶都給他‘點贊’?！鼻貫]說，“回到家里他跟我說太陽太烈了，當時累得頭都暈了，終于明白‘環(huán)保衛(wèi)士’的艱辛?！?/p>

聽孩子這樣說，秦瀅很是欣慰，因為有太多東西在課本里是學不到的?！霸趯W校里，兒子也很受歡迎，大家都覺得他很有愛心，有什么困難都會第一個沖上去，所以班里有啥難事沒人敢做就會推薦他上?！鼻貫]說到兒子時總是一臉滿滿的自豪。