年底紅包，你滿意嗎

年底紅包，你滿意嗎

□調(diào)查

春節(jié)將至，大家都盼著能有一份厚厚實實的“年終獎”。經(jīng)濟增速放緩，誰的“年底紅包”會縮水？結(jié)構(gòu)調(diào)整見效，哪些行業(yè)會有“意外驚喜”？收入分配改革不斷深入，收入差距問題有多大改善？一份年終獎，承載著大家對明天美好生活的期許，也折射出新常態(tài)下民生改善的新問題、新挑戰(zhàn)。收下“紅包”，送別有苦也有甜的一年。明天，值得我們繼續(xù)去奮斗。

部分行業(yè)“年終獎”縮水

春節(jié)將至，年終獎成為辛苦打拼了一年的人們最大的盼頭。

受經(jīng)濟下行影響，一些往日里的高薪行業(yè)也被拉下“年底紅包”神壇。

A股16家上市銀行的半年報顯示，只有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家銀行均有不同程度地下滑。其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元，民生銀行由18.96萬元下滑至14.56萬元，降幅達(dá)23.20%。

天風(fēng)證券銀行業(yè)研究員廖志明表示，過去幾年，銀行業(yè)收入較高，處于國內(nèi)收入的“塔尖”，如今在經(jīng)濟下行壓力加大、銀行業(yè)利潤增速下滑的背景下，全行業(yè)降薪已是大勢所趨。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，嘗到了甜頭

日前，58同城根據(jù)后臺招聘數(shù)據(jù)發(fā)布了《2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜》。榜單顯示北、上、廣、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元。而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”，快遞員的薪金可以輕松過萬。這種情形不光一線城市存在，在二線城市也很明顯。以南京為例，正常月份，快遞員平均能拿到5000元左右的工資。

得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”，一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者也拿到了“大紅包”。孫瑩瑩在北京某服裝賣場的品牌專營店工作。一年來，她用微信加好友的方式發(fā)展了2000多名客戶。小孫說，都說實體店效益不好了，可她個人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬多元?！袄习濯剟钗仪诳?，說年底會給我包個‘大包’！”

一些創(chuàng)業(yè)不久的小公司，雖然家底還不咋厚實，也有望歡歡喜喜過個年。

“我這間小公司開業(yè)沒幾個月，利潤有限，大紅包我實在發(fā)不起，可還是要給員工們發(fā)點年終獎，鼓勵士氣嘛！”投身紙尿褲行業(yè)的黃曉健說。當(dāng)然，比起網(wǎng)絡(luò)上傳言的阿里巴巴、華為的“豪包”，創(chuàng)業(yè)的小老板們表示，有種紅包叫做“別人家的紅包”，他們羨慕但不氣餒。

行業(yè)間、企業(yè)層級間收入差距仍然很大

“年終獎起點10萬元，業(yè)績好的話還可以上浮。此外，年終還有13薪，這是簽合同時就確定了的?？山鼉赡昴杲K獎只有10萬元，沒人享受到上浮獎勵?！痹谝患彝赓Y生物醫(yī)藥公司上班的萬小姐聊起年終獎不無遺憾。

眾達(dá)普信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進(jìn)調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。

同時，該報告對一線城市薪酬中位置水平分析顯示，助理層的年薪在33066元，專員層在59442元，主管層為106858元，專業(yè)經(jīng)理層為192096元，部門經(jīng)理層則高達(dá)345329元，企業(yè)層級間薪水正在不斷拉大。

差距除了顯示在企業(yè)內(nèi)部層級上，不同行業(yè)間的差距也很明顯。報告顯示，在一線城市，金融行業(yè)年薪中位數(shù)高達(dá)76萬多元、房地產(chǎn)行業(yè)達(dá)57萬元左右、互聯(lián)網(wǎng)／軟件也超過50萬元，高居前三位，而酒店／旅游以26萬元、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據(jù)著后三位。

“用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距?！毕嚓P(guān)專家建議，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓(xùn)，提升私營企業(yè)勞動者素質(zhì)，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高。