淺析企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

楊巧智

摘 要：隨著當前油田企業(yè)改制步伐加快和社會思想多元化趨勢，需要油田企業(yè)結合基層工作實際，積極進行黨建工作創(chuàng)新，更好地發(fā)揮黨建對企業(yè)發(fā)展的促進作用。本文就是結合黨建工作的重要性分析，對黨建工作創(chuàng)新進行的探究。

關鍵詞：油田企業(yè)；基層黨建；工作創(chuàng)新

油田企業(yè)是我國能源安全的基礎性企業(yè)，與其他類型市場主體存在著明顯區(qū)別，雖然近年來為適應市場發(fā)展不斷進行改制，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步健全完善，但黨建對企業(yè)發(fā)展的核心和統(tǒng)領作用依然重要。因此，有必要在對企業(yè)黨建工作重要性有明確認知的基礎上，對創(chuàng)新企業(yè)黨建工作思路和方法進行一定的探究。

1 油田企業(yè)黨建工作的重要性

黨建工作是油田企業(yè)各項工作的統(tǒng)領。從企業(yè)發(fā)展層面看，基層黨建作為企業(yè)文化建設的重要方面，可以通過靈活有效的黨建活動進行政策宣傳和思想引導，不斷更新企業(yè)文化，確保企業(yè)發(fā)展路徑始終符合黨的路線方針政策；通過強化黨建工作，可以鞏固和加強黨的領導，確保企業(yè)發(fā)展決策更加符合國家大政方針、企業(yè)發(fā)展實際和職工切身利益，明確企業(yè)發(fā)展方向；通過靈活的黨建工作，可以使職工更加全面的了解黨的方針政策，使職工更加積極主動地配合各項工作開展，在密切黨群干群關系的同時增強職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。從職工個體發(fā)展層面看，黨員是職工隊伍的思想引領者和行為示范者，通過加強黨建工作、提升黨員干部隊伍素質，可以發(fā)揮良好的示范帶頭作用，讓廣大基層職工通過感受身邊人的先進性，增強投身工作的熱情和積極性，更加富有成效的開展各項工作。

2 油田企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

2.1 創(chuàng)新工作定位

一是明確黨建工作認識。雖然油田企業(yè)經歷了改制，適應社會主義市場經濟建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，但黨建工作的作用不可替代。為此，要通過宣傳討論等方式，讓職工明確黨建工作的重要性，強化對新形勢下加強黨建工作的責任感，做到企業(yè)改制后黨建工作認識不變、黨務工作者精簡后機構作用不能弱化、服務中心工作中基層黨組織的作用不能松懈、繁忙工作中黨建教育活動不能減少。二是明確黨建工作目標。要堅持黨建工作高標準、嚴要求，特別是在當前國際原油市場競爭加劇、價格低位徘徊的形勢下，要以開展“兩學一做”學習教育等黨內教育為契機，建立完善企業(yè)黨組織工作標準和合格黨員標準，打造基層黨建工作示范點和黨員先鋒模范崗，并將先進典型經驗在企業(yè)內部推廣，確保廣大職工學有榜樣、做有方向，使每名職工黨員都向先進典型看齊，爭當合格黨員和合格職工。三是明確黨建工作定位。在日常工作中，要將黨建工作放到重要位置進行謀劃，發(fā)揮好黨建服務企業(yè)發(fā)展和和諧穩(wěn)定地作用，將黨建工作與企業(yè)業(yè)務同步安排，做到黨組織領導班子和經營領導隊伍同步配置、企業(yè)發(fā)展計劃與黨建計劃同步落實、黨內民主與職工民主同步到位，在當前企業(yè)黨務工作者精簡的形勢下，做到基層黨組織負責人專兼職結合、黨建工作大小陣地結合、黨員教育質量與數(shù)量結合等，通過合理的工作定位提升黨建工作水平。

2.2創(chuàng)新工作機制

一是構建黨建工作新體系。要針對油田企業(yè)基層單位的工作和分布特點，將傳統(tǒng)的“垂直型”黨建組織體系改變?yōu)椤皩哟涡汀苯M織體系，形成上下聯(lián)系、分工明確、協(xié)調有力的黨建工作網(wǎng)絡。具體工作中，根據(jù)不同作業(yè)環(huán)節(jié)和區(qū)域，劃分不同管理層次和片區(qū)，合理設置管理指導、組織協(xié)調和貫徹落實層次，明確各層次的職責和權限范圍，將基層作業(yè)單位劃分為不同的黨建工作片區(qū)，實現(xiàn)黨建工作重心下移、成效加強。二是強化黨建工作指導。要適應新形勢下油田職工思想日益多元、企業(yè)上下級黨組織依賴性減小的趨勢，改善黨建工作指導方式，由傳統(tǒng)的下達指令、組織學習改變?yōu)樾麄饕龑橹?，通過建立典型、加強宣傳等方式，明確先進黨組織和合格黨員的評選標準和表彰辦法，通過完善的標準體系引導基層黨組織和黨員爭當先進，通過構建好機制、好隊伍來加強黨建工作。三是加強黨建工作考核。要結合企業(yè)發(fā)展需要，以更好地發(fā)揮黨建服務企業(yè)發(fā)展為目標，建立“復合型”考核標準體系，改變單純就黨建論黨建、就教育說教育的考核模式，構建黨建與單位業(yè)務工作同步考核獎勵的機制措施，將黨建考核軟指標與企業(yè)發(fā)展硬任務結合起來，強化基層黨組織在服務發(fā)展中的核心和引領作用。同時，要鼓勵基層黨組織結合各自工作實際探索黨建與業(yè)務工作捆綁考核獎勵的新方式，加強黨建與經濟工作的緊密聯(lián)系。

2.3創(chuàng)新工作保障

一是打造高素質的黨務工作者隊伍。要發(fā)揮好黨務工作者的示范帶動作用，通過超前培養(yǎng)和以老帶新等方式，強化黨務人才培養(yǎng)，在當前黨務工作人員精簡的背景下，確保黨務工作者來之即用、發(fā)揮作用，定期組織黨組織負責人和黨務工作者培訓，在關鍵崗位以老帶新期間注重新老人員交替，確保工作不斷檔。要定期組織座談交流，鼓勵引導黨務工作者交流經驗、啟迪思想，并邀請先進黨務工作者介紹工作經歷，確保工作經驗及時推廣。要強化黨務工作者考核，實行黨組織負責人與業(yè)務工作負責人同考核、同獎勵，使基層黨務工作者重視和參與黨建工作。二是注重發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。要探索業(yè)務負責人與黨組織負責人雙向交流、交叉任職機制，確保復合型人才培養(yǎng)。要注重運用好企業(yè)廠報廠刊和各類宣傳陣地，加強黨建宣傳，發(fā)揮好企業(yè)黨工群團組織優(yōu)勢，形成立體化的宣傳教育格局。要逐步探索推廣基層黨組織負責人和領導班子選舉制，確保黨務工作者在黨員群眾中享有較高威望，能夠發(fā)揮好凝聚黨組織的作用。三是抓好黨員教育管理。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，對黨組織而言同樣如此。要針對油田企業(yè)黨員隊伍年齡老化的特點，積極暢通黨員發(fā)展渠道，為黨組織輸送更多地新鮮血液。每年要制定黨員發(fā)展計劃，明確各基黨組織培養(yǎng)重點和發(fā)展數(shù)量。同時，要注重加強黨員后備人才培育，定期舉辦入黨積極分子培訓班，有針對性的改善黨員隊伍文化、年齡結構；還要注重加強黨內教育，定期對黨員進行教育培訓，提升黨員素質。四是強化黨建活動經費保障。新形勢下，經費不足是制約黨建活動成效的一大瓶頸，要注重發(fā)揮油田企業(yè)制度優(yōu)勢，在每年經費開支中列明黨建經費，嚴格經費管理和使用辦法，確保?？顚Ｓ?，完善審批和檢查機制，通過經費的充分保證提升黨建活動成效。

3 結論

綜上所述，油田企業(yè)發(fā)展中，黨建活動發(fā)揮著不可替代的作用，要在明確企業(yè)黨建活動重要性的基礎上，積極進行黨建工作創(chuàng)新，更好地發(fā)揮黨建對企業(yè)發(fā)展的促進作用。

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