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    淺述外語類高職院校人才培養(yǎng)規(guī)格定位及落實措施

    2017-05-22 19:34:44秦雪潔
    贏未來 2017年3期
    關鍵詞:人才培養(yǎng)方案教學模式改革課程體系

    秦雪潔

    摘要:人才培養(yǎng)規(guī)格是高校按照國家政策和人才市場導向制定符合各專業(yè)教育培養(yǎng)目標的綜合素質要求,是學校人才培養(yǎng)的標準。準確的高校人才培養(yǎng)規(guī)格定位是實現(xiàn)學校人才培養(yǎng)目標的中心環(huán)節(jié),是實現(xiàn)高校教育改革與內涵發(fā)展的關鍵。本文以山東外國語職業(yè)學院“1+4+1”人才培養(yǎng)規(guī)格要求為例,從人才培養(yǎng)方案修訂、課程體系優(yōu)化、課證賽考教學模式改革方面闡述外語類院校人才培養(yǎng)規(guī)格的定位及落實措施。

    關鍵詞:人才培養(yǎng)規(guī)格定位 人才培養(yǎng)方案 課程體系 教學模式改革

    隨著《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》、《教育部關于推進中等和高等職業(yè)教育協(xié)調發(fā)展的指導意見》等文件及政策的頒布與實施,高職教育迎來千載難逢的發(fā)展機遇與廣闊的發(fā)展空間。

    山東外國語職業(yè)學院在人才培養(yǎng)中堅持以社會需求和就業(yè)為導向,培養(yǎng)學生具備必需夠用的基礎知識,較強的技術應用能力,良好的職業(yè)道德及實干、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神;培養(yǎng)具有較強的崗位適應能力、職業(yè)遷移能力和可持續(xù)發(fā)展能力的高素質外向型、復合型、應用型人才。在此基礎上,發(fā)揮外語類職業(yè)院校的優(yōu)勢,經(jīng)過探索與實踐,提出 “1+4+1”的人才培養(yǎng)總規(guī)格要求,即一身正氣,具有良好的道德品質和人文素質;具有外語聽說、中文寫作、信息技術應用、人際溝通四項通用能力;一項熟練的職業(yè)技能。

    一、依據(jù)“1+4+1”的人才培養(yǎng)規(guī)格要求修訂人才培養(yǎng)方案

    針對“1+4+1”人才培養(yǎng)規(guī)格要求,落實“專業(yè)群基礎、專業(yè)技能模塊、頂崗實習”三段式培養(yǎng)要求,指導完成各專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂。根據(jù)“3、3、4”設計原則,“明確3個前提”,明確專業(yè)培養(yǎng)目標對應的職業(yè)崗位或崗位群,明確這些崗位或崗位群要求的職業(yè)技能,明確職業(yè)技能對應的核心職業(yè)資格證書;“設計3大課程體系”,即理論教學課程體系、實踐教學課程體系、考試考核體系,并且通過劃分按照通識教育模塊、專業(yè)模塊(專業(yè)群平臺課、專業(yè)核心課、專業(yè)拓展方向課)、公共選修模塊設置課程體系;“完善4個支撐條件”,即校企合作、“雙師”及“雙語”型教師隊伍、實踐教學條件、教學質量保障系統(tǒng)。

    二、依據(jù)“1+4+1”的人才培養(yǎng)規(guī)格要求優(yōu)化課程體系

    1、依托品牌專業(yè)群建設構建 “共性+個性”的課程體系

    專業(yè)群課程體系建設根據(jù)專業(yè)群所面向的特定“服務域”,明確各專業(yè)之間的依賴關系,圍繞核心崗位的工作領域構建專業(yè)群核心課程,按照核心崗位涉及的工作內容確定課程內容,形成公共平臺與多個專業(yè)方向彼此聯(lián)系、相互滲透、共享開放的課程體系。落實“1+4+1”人才培養(yǎng)總模式的要求,以保證全面發(fā)展的公共必修課與公共選修課、滿足專業(yè)群基本規(guī)格共性要求的“平臺”課程和實現(xiàn)不同專業(yè)(方向)人才分流培養(yǎng)的“模塊”課程為主要形式,引入國際化課程標準與課程內容,重視外語及職業(yè)能力的培養(yǎng),進行課程體系的整體設計,形成底層共享,中層分立,高層互選的“共性+個性”的課程體系。

    2、加強專業(yè)課程建設,突出理實一體化教學

    專業(yè)課程體系搭建遵循認知規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律,從職業(yè)出發(fā),采用“平臺+模塊”的方式,突出理論及技術應用性的“通用技術平臺課程”、“專業(yè)技術平臺課程”、“專業(yè)技術課程”和“專業(yè)方向課程”的專業(yè)課程實現(xiàn)迭代遞進的技術應用能力培養(yǎng);以及突出技術應用與創(chuàng)新性的“專業(yè)實踐與創(chuàng)新”實踐環(huán)節(jié),全程展開“一技之長”的培養(yǎng)。實施“教、學、訓、做、評”一體化的課程教學,實現(xiàn)課堂理論教學與實踐技能培養(yǎng)融合,課堂授課實現(xiàn)“一課雙師”(學校專職教師和企業(yè)兼職教師共同實施),使教學過程與工作過程相結合、理論教學與實踐教學相結合、基礎知識與實用技能相結合、專業(yè)教師與企業(yè)實踐專家相結合。

    三、依據(jù)“1+4+1”的人才培養(yǎng)規(guī)格要求完善課證賽考教學模式

    1、創(chuàng)新教學模式,推動教學改革

    學校制定并實施“課證賽考融合的教學改革計劃”,推廣課證賽考融合教學模式應用。學院教師積極創(chuàng)新第一課堂形式,如采用翻轉課堂、混合教學模式;不斷豐富第二課堂內容,各教學單位通過發(fā)起成立職業(yè)資格證書考試協(xié)會、技能大賽協(xié)會等社團活動,開拓學生的視野,培養(yǎng)學生多證書教育文化意識;探索以慕課為代表的在線課程形式的第三課堂,豐富實踐教學資源,實現(xiàn)資源共享,滿足學生移動學習的需求。

    2、構建多證書教育校園文化,提高學生職業(yè)技能

    根據(jù)教育部學歷證書與職業(yè)資格證書對接的雙證書制度要求,學校堅持“學中用,用中學,精講多練,學用結合”的人才培養(yǎng)模式下增加實踐課程開設課時的同時重視學生資格證書的考取,將各專業(yè)學生報考的相關職業(yè)證書分為基礎證書、核心職業(yè)資格證書、拓展證書三個類別,并將執(zhí)業(yè)證書取證審查寫入畢業(yè)資格審查制度,為多證書教育文化的實施提供了制度保障。

    3、引入競賽教學項目,豐富實踐教學資源

    學校把技能競賽作為教學改革的助推器,構建三級競賽體系,將技能競賽與實踐教學有機結合,豐富實踐教學資源,培養(yǎng)學生的實踐創(chuàng)新能力。校級競賽作為開放性的實訓教學項目,倡導學生參加競賽的籌備與實施工作,促進學生綜合素質的提高,企業(yè)通過冠名融入競賽過程。通過參與省市級競賽,鍛煉管理隊伍、教師隊伍,開闊學生眼界。加強同省內職業(yè)院校間的交流與合作,營造優(yōu)質技能競賽資源互補、共享、共用的氛圍。

    4、改革考試制度,重視學生實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

    探索學分制教學管理改革,采用面試、實踐操作、作品等多元化考核方式,將學生取得的競賽獎勵折算為相關課程的考試成績及學分;為有意愿有潛質的學生制定競賽及實踐創(chuàng)新檔案和成績單,客觀記錄并量化學生組織參與競賽活動情況。加強考試制度改革,形成課證賽考教育文化,增強教學創(chuàng)新活力。

    參考文獻:

    [1]專業(yè)群背景下“共性+個性”課程體系的構建——以高職商務英語為例 ,湖北廣播電視大學學報[J]. 2014 (10):24-25

    [2]蔣從根,陳洪華,王萍.構建競賽體系與提高技能型人才質量研究, 管理觀察[J].2014(09):147-149

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