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    流動(dòng)人才檔案管理模式的構(gòu)建與創(chuàng)新方式的探索與分析

    2017-05-19 23:38:24徐洪濤
    商情 2017年12期
    關(guān)鍵詞:構(gòu)建創(chuàng)新

    徐洪濤

    (山東省無(wú)棣縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心)

    【摘要】經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展,新時(shí)期社會(huì)獨(dú)立體的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何有效掌握人才流動(dòng)情況,建立健全完整的流動(dòng)人才檔案管理模式引起了各人力資源管理部門的高度重視,要從全新的層面分析,才能針對(duì)具體情況建立更加切實(shí)有效的創(chuàng)新機(jī)制。本文對(duì)流動(dòng)人才檔案管理模式的構(gòu)建要素進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,并著重闡釋了流動(dòng)人才檔案管理模式的創(chuàng)新機(jī)制和探索結(jié)構(gòu),旨在為相關(guān)單位提供有價(jià)值的管理建議,以供參考。

    【關(guān)鍵詞】流動(dòng)人才愛(ài)檔案管理模式 構(gòu)建 創(chuàng)新

    一、流動(dòng)人才檔案管理模式的構(gòu)建要素

    (一)流動(dòng)人才檔案管理模式的人員構(gòu)成

    通常意義上的流動(dòng)人才管理檔案模式構(gòu)成主要包括以下兩類,第一,辭職或者被辭職的機(jī)關(guān)工作人員,由于不同原因脫離了機(jī)關(guān)。第二,企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員以及管理人員。在建立基本的人事檔案管理過(guò)程中,要對(duì)這兩類人的信息檔案進(jìn)行集中管控。另外,在實(shí)際工作推進(jìn)過(guò)程中,管理人員對(duì)用人單位消除勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員以及管理人員也要進(jìn)行檔案的集中管理,確保其信息的有效性,并且提升管理機(jī)制和管理效果。最后,就是要對(duì)待業(yè)的大中專畢業(yè)生進(jìn)行檔案管理,從而對(duì)社會(huì)流動(dòng)人才的基本情況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)和核定。

    除此之外,有相關(guān)檔案管理部門也要對(duì)自主就業(yè)的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人進(jìn)行檔案管理,以提升信息的完整度和社會(huì)使用價(jià)值。

    (二)流動(dòng)人才檔案管理模式的管理特征

    在對(duì)流動(dòng)人才檔案管理項(xiàng)目進(jìn)行綜合分析和管理的過(guò)程中,相關(guān)部門要集中管控相應(yīng)的管理措施。第一,流動(dòng)人才檔案管理凸顯出較強(qiáng)的社會(huì)價(jià)值。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下人才流動(dòng)性較大,正是基于此,不利于不同組織對(duì)人才進(jìn)行吸納。而人才檔案管理模式中,能對(duì)信息進(jìn)行集中管控,確保人才檔案管理的實(shí)效性。第二,流動(dòng)人才檔案管理凸顯出較強(qiáng)的廣泛性和多變性。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,建立流動(dòng)人才檔案管理模式,能提升檔案管理的廣泛度,規(guī)避了原始檔案管理的局限性。第三,流動(dòng)人才檔案管理凸顯出較強(qiáng)的開(kāi)放性。盡管是流動(dòng)性人才,但是在實(shí)際管理過(guò)程中,人才檔案管理機(jī)構(gòu)就借助有效的管控措施,確保管理方式以及手段能得到有效的升級(jí),借助數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)將人才檔案進(jìn)行統(tǒng)籌管理,實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息向開(kāi)放交流形式的轉(zhuǎn)變。

    二、流動(dòng)人才檔案管理模式的創(chuàng)新方式探索分析

    (一)創(chuàng)建更加系統(tǒng)化的流動(dòng)人才檔案信息管理模式

    在對(duì)流動(dòng)人才檔案信息管理的過(guò)程中,管理人員要對(duì)整體管理項(xiàng)目進(jìn)行集中管控,確保管理模式順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的訴求,能在吸收經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化人才檔案管理項(xiàng)目的實(shí)效性,特別要注意的是,在實(shí)際管理工作開(kāi)展進(jìn)程中,管理人員要提升管控機(jī)制,由于流動(dòng)人才檔案信息給科研工作提供了十分有效的信息數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料,因此,能助力企業(yè)提高信息管理的實(shí)效性,并對(duì)檔案進(jìn)行集中完善,也能有效提高檔案管理能力。另外,流動(dòng)人才檔案管理項(xiàng)目的管理人員要提高項(xiàng)目的認(rèn)知度,建立科技檔案以及信息管理控制模型的過(guò)程中,運(yùn)行更加完善的檔案管理機(jī)制??傊挥袕?qiáng)化人才檔案信息執(zhí)行項(xiàng)目的科學(xué)化標(biāo)準(zhǔn)和貴規(guī)范性管控措施,才能真正建立更加高效的流動(dòng)人才檔案管理模式。

    (二)完善流動(dòng)人才檔案管理模式的管理系統(tǒng)

    管理人員要針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行綜合分析和合理化管控,確保整體運(yùn)行結(jié)構(gòu)的完整度,提升檔案管理項(xiàng)目的實(shí)效性。相關(guān)管理人員要從思想認(rèn)知層面提高管理機(jī)制,確保建立健全完整的流動(dòng)模式。在建立系統(tǒng)化管理框架以及系統(tǒng)的過(guò)程中,需要相關(guān)研究人員建立集中的檔案管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)完整度和水平的同步提升。另外,管理人員要針對(duì)具體問(wèn)題建立具體處理機(jī)制,確保監(jiān)管制度和管控措施的有效性,順利提升檔案管理的基本水準(zhǔn),確保檔案信息完整性的同時(shí),優(yōu)化管理效果。

    (三)優(yōu)化升級(jí)流動(dòng)人才檔案管理模式中對(duì)于人才素質(zhì)的要求

    在檔案管理項(xiàng)目建立過(guò)程中,對(duì)于人才素質(zhì)的管理是重點(diǎn)。也就是說(shuō),人才檔案管理工作的優(yōu)劣是由管理人員的基本素質(zhì)決定的,只有提升管理人員的基本素質(zhì)和信息收集能力,才能提升整體項(xiàng)目的運(yùn)行效果和管理質(zhì)量。管理單位要針對(duì)管理人員進(jìn)行集中的素質(zhì)培訓(xùn),確保其管理能力得到有效的升級(jí),在培訓(xùn)中,不僅要對(duì)管理人員的管理能力和管理方式進(jìn)行集中管控,也要提高其管理素質(zhì),確保整體專業(yè)技能和職業(yè)操守的同步,順利建構(gòu)完整的流動(dòng)人才檔案管理模式。另外,管理部門也要強(qiáng)化管控效果和管理實(shí)效性,提升人才管理人員的工作管理流程以及工作管理分配機(jī)制,建立系統(tǒng)融合以及統(tǒng)一化的管理框架,確保相關(guān)資料項(xiàng)目按照標(biāo)準(zhǔn)化順序和流程進(jìn)行統(tǒng)籌管控。在項(xiàng)目管控結(jié)構(gòu)中,要建立區(qū)域性的人才檔案管理中心,進(jìn)一步滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,也是人才檔案管理工作系統(tǒng)化的需求,要保證人才檔案管理項(xiàng)目的實(shí)效性,作為一種社會(huì)信息資源管理要求,借助有效控制,確保系統(tǒng)運(yùn)行框架更加標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,且在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中具有現(xiàn)代化特征。

    結(jié)束語(yǔ):總而言之,在實(shí)際項(xiàng)目運(yùn)行和處理過(guò)程中,管理人員要提高流動(dòng)人才檔案管理項(xiàng)目的實(shí)效性,確保管控機(jī)制和管理水準(zhǔn)得到有效優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練課程的完整度,保證檔案管理人員專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練得到有效落實(shí),讓流動(dòng)人才檔案管理發(fā)揮最大化的社會(huì)價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔡仕鵬.權(quán)利回歸與制度重構(gòu)——對(duì)城市流動(dòng)人口管理模式創(chuàng)新的思考[J].人民論壇,2013,,15(35):146-148.

    [2]楊芳,張倩,林靜等.創(chuàng)新管理模式 治理城市頑疾——廣州市流動(dòng)商販?zhǔn)鑼?dǎo)區(qū)建設(shè)成效和經(jīng)驗(yàn)[J].城市管理與科技,2015,17(06):42-44.

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