新形勢下國有企業(yè)黨建工作的問題及改進(jìn)策略

陳俐杉

在新的時期下，企業(yè)黨建工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，員工的思想出現(xiàn)了多種不同形式的變化，為了能夠解決員工思想以及利益和提升企業(yè)能力之間的矛盾、經(jīng)營活力方面的困難等等就需要在新的形式下進(jìn)行企業(yè)黨建工作的有效性分析，了解黨建工作的基本思維方式和工作方式，從多個方面來強(qiáng)化企業(yè)的黨建工作，基于此，本文主要對新形勢下國有企業(yè)黨建工作的問題及改進(jìn)策略進(jìn)行研究和分析。

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中的位置也非常關(guān)鍵，在新時期的發(fā)展過程中，我國實行一檔轉(zhuǎn)正也需要國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)做基礎(chǔ)工作，伴隨著經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)化和發(fā)展以及國家對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)就需要做好多方面的黨建工作，對內(nèi)部改革進(jìn)行深化，有效的提升企業(yè)自身在市場中的競爭能力，有效的推動企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)以及現(xiàn)代化發(fā)展。盡管在長時間的努力之下，國有企業(yè)的黨建工作已經(jīng)取得了一定的成績，但是還存在諸多的問題，這對于國有企業(yè)的穩(wěn)定和國有企業(yè)的發(fā)展具有非常關(guān)鍵性的意義和作用，以下做具體的研究和分析。

1 新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題分析

1.1 工作任務(wù)壓力和思想工作之間的矛盾

我國的經(jīng)濟(jì)不斷的壯大，也在深化和改革，國有企業(yè)的生產(chǎn)效率以及工作效率等等都在一定程度上取得了較大的成績，員工的生活還有思想壓力加大，另外，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的薪金還有業(yè)績之間是相互緊密聯(lián)系的，員工的晉升、能力的提高、忙碌緊張的工作節(jié)奏，還有國有企業(yè)利益之間的有效性調(diào)整都會讓員工的心理壓力被增加，進(jìn)而產(chǎn)生一種無所適從的焦慮性的感受。改革開放之后，一些國有企業(yè)經(jīng)過了改制，成為股份制企業(yè)，這樣員工在思想上認(rèn)為自己是雇傭而來的，也擔(dān)心自己會丟掉自己“鐵飯碗”，由此缺少歸屬感，也沒有真正的體現(xiàn)出主人翁的思想和價值，在這個過程中，社會上存在多種拜金主義和享樂主義還有很多不良的思想對員工的內(nèi)心產(chǎn)生這影響，由此給黨建工作帶來了諸多的困難。

1.2 黨員管理方式方法缺少創(chuàng)新性

黨員管理的工作方式方法有很多，但是要秉承著一切從實際出發(fā)以及實事求是的原則，不能一概而論。多數(shù)國有企業(yè)都面臨著這樣非常重要的問題。在企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡以及改制的環(huán)境下，國有企業(yè)一般都會從經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，按照實際工作的需要去精簡機(jī)構(gòu)，但是從另一個方面看，國有企業(yè)的基層企業(yè)當(dāng)中都會存在黨組織被削弱的情況，很多政工人員的工作被取消，這對于政工隊伍素質(zhì)以及心理的穩(wěn)定性會產(chǎn)生一定的損害，整體上工作人員的觀念是非常守舊的，理論素質(zhì)也是非常低的，人才較為稀缺，出現(xiàn)了國有企業(yè)在發(fā)展過程中后繼無人的情況。

2 新時期國有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)方式研究

2.1 黨建工作思維方式的創(chuàng)新

黨建工作需要密切的配合著生產(chǎn)經(jīng)營和實踐，在國有企業(yè)中需要對以往的單純的黨建工作方式進(jìn)行弊端性和單一性的分析，在整體上確立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想，黨建工作要在圍繞著經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)，盯著業(yè)務(wù)實干為主題，企業(yè)的人本性管理和黨建工作結(jié)合在一起。在思想道德教育的前提下進(jìn)行崗位的培訓(xùn)工作，讓知識和技能為工作人員努力的基本分昂面，將人力資源效率和企業(yè)效益最大化。最后還需要和企業(yè)群眾組織密切的配合在一起，國有企業(yè)的黨委和行政以及工會等等充分的調(diào)動起本身的力量，以此形成一種黨建思想教育的合力。在這樣的背景下，還需要創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建基層工作，更好的發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘以及先鋒模范性作用，在企業(yè)深化改革的背景下，企業(yè)隊伍和企業(yè)人員要進(jìn)行更加多元化和多樣性以及多變性的隊伍重建工作，國有企業(yè)的黨組織和思想隊伍需要在新的訴求和新的形式下適應(yīng)變化，不斷的將組織面加以擴(kuò)大，創(chuàng)新年工作方式和活動的基本方式，不斷的對群眾進(jìn)行服務(wù)，凝聚更多的人心，調(diào)動起每一個階層工作人員的積極性作用。

2.2 創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作方式

國有企業(yè)的黨建工作方式要樹立起以人為本的觀念，不斷的探索和創(chuàng)新，不斷的提升企業(yè)的基本管理水平，從以往的粗放型經(jīng)營過程中轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝б婧透哔|(zhì)量發(fā)展的模式。企業(yè)的發(fā)展是國家進(jìn)步的主要形式，也是振興國家的第一要務(wù)，因此在國有企業(yè)的黨建工作中需要努力的圍繞著黨建的基本工作，拓展工作思路和工作的理念，不斷的提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新工作。另外，對國有企業(yè)的黨建企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)建，強(qiáng)化文化和制度的建設(shè)，建立起一種軟件和硬件同步的企業(yè)文化環(huán)境，以企業(yè)的品牌發(fā)展為基本訴求，打造出一只企業(yè)文化體系，促進(jìn)員工思想、素質(zhì)以及世界觀人生觀和價值觀的積極性轉(zhuǎn)變。關(guān)注生產(chǎn)，關(guān)注青年職工的黨建工作，將每一類骨干工作人員發(fā)展起來，聯(lián)合起來，強(qiáng)化思想教育和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，積極的做到崗位骨干黨員帶領(lǐng)青年黨員，青年黨員活躍思想影響骨干黨員的目標(biāo)，通過創(chuàng)先爭優(yōu)的活動，讓國有企業(yè)的黨組織和廣大人民群眾成為一家人，調(diào)動其積極性和主動性，有效的推動企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的前進(jìn)，做好相關(guān)的金融貢獻(xiàn)性工作，發(fā)揮先進(jìn)思想和政治的優(yōu)勢，組織群眾做好基礎(chǔ)性工作。

除此之外，還需要建立起預(yù)防和政治腐敗的相關(guān)體系，保障企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員是廉潔的，做好榜樣帶頭作用。根治腐敗，狠抓細(xì)節(jié)，建立起有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。

3 結(jié)語

綜上所述，本文對新形勢下國有企業(yè)黨建工作的問題及改進(jìn)策略進(jìn)行了分析和研究。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是支柱產(chǎn)業(yè)，在這個過程中需要對國有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行分析和研究，找出問題所在，針對問題進(jìn)行解決策略的探索，進(jìn)而有效的強(qiáng)化國有企業(yè)的黨建環(huán)境，糾正員工的錯誤思想和錯誤的導(dǎo)向問題，樹立起正確的人生觀世界觀、價值觀，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的努力和貢獻(xiàn)。

（作者單位：鄂爾多斯市通惠燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司）