重慶工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展影響因素研究

（重慶工商大學(xué)融智學(xué)院）

【摘要】本文在國內(nèi)外企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究基礎(chǔ)上，從企業(yè)環(huán)境、企業(yè)能力、企業(yè)責(zé)任三個角度出發(fā)，設(shè)計出影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)體系（共45個指標(biāo)），以重慶工業(yè)企業(yè)的調(diào)研有效問卷186份數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，從找出符合因子分析要求的影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展因子及指標(biāo)體系；通過對這些因子及指標(biāo)進(jìn)行指標(biāo)可靠性驗證，進(jìn)一步刪去不符合指標(biāo)可靠性檢驗要求的因子和指標(biāo)，得出影響重慶工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因子和指標(biāo)體系（共9個因子，共25個指標(biāo)）。

【關(guān)鍵詞】可持續(xù)發(fā)展 因子分析 重慶工業(yè)企業(yè) 問卷調(diào)查

一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素及指標(biāo)體系

筆者在對國內(nèi)外企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有關(guān)理論相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行全面研究時發(fā)現(xiàn)，已有一些學(xué)者嘗試從融資約束、控制特征、以及股利政策等視角研究了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題（張洪梅，2011；鄧鏑，2011；楊聯(lián)穎，2011），但是從企業(yè)環(huán)境、企業(yè)能力和企業(yè)責(zé)任角度研究企業(yè)持續(xù)發(fā)展的文獻(xiàn)卻較為稀缺。特別地，國內(nèi)企業(yè)最近幾年才開始注重企業(yè)責(zé)任，并開始編制和披露企業(yè)責(zé)任報告，而國外從企業(yè)責(zé)任角度研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相對成熟。因此，結(jié)合我國企業(yè)的實際情況，從國內(nèi)外可持續(xù)發(fā)展有關(guān)理論提煉出影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三大因素及每個因素分別包含的因子。其中，企業(yè)能力包括經(jīng)營管理能力、企業(yè)文化、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力 、營銷能力、組織結(jié)構(gòu)、信息資源等方面；企業(yè)環(huán)境包括政治環(huán)境、法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等方面；企業(yè)社會責(zé)任包括法律責(zé)任、污染責(zé)任、對相關(guān)利益者的責(zé)任等方面。

根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素和指標(biāo)、筆者初步設(shè)計出影響重慶工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)，指標(biāo)設(shè)計完成后，請多位專家學(xué)者、企業(yè)高層人員指標(biāo)進(jìn)行審閱評價，經(jīng)過指標(biāo)修改、合并、添加，最終形成針對重慶工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展影響因素的指標(biāo)體系，包括：企業(yè)環(huán)境指標(biāo)體系10個指標(biāo)、企業(yè)能力指標(biāo)體系21個指標(biāo)、企業(yè)責(zé)任指標(biāo)體系14個指標(biāo)。

重慶工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)體系設(shè)計好后，編制《重慶工業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展調(diào)查問卷》。問卷包括企業(yè)環(huán)境10個具體指標(biāo)，企業(yè)能力21個具體指標(biāo)，企業(yè)責(zé)任14個具體指標(biāo)。對重慶工業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷200多份，收回問卷186份，剔除無效問卷后得到有效問卷168份。

二、影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)的因子分析和可靠性驗證

因子分析（Factor Analysis）的基本原理：就是將錯綜復(fù)雜的實測變量歸結(jié)為少數(shù)幾個因子的多元統(tǒng)計分析方法。其目的是揭示變量之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，簡化數(shù)據(jù)維數(shù)。根據(jù)相關(guān)性大小把變量分組，使得同組變量之間的相關(guān)性較高，不同組變量之間相關(guān)性較低。每組變量代表一個基本結(jié)構(gòu)，這個結(jié)構(gòu)用公共因子來進(jìn)行解釋。

指標(biāo)的信度是指一套指標(biāo)與它所要度量變量的一致程度，Churchill 1979 年發(fā)表了有關(guān)信度如何驗證的文章后（Churchill，1979），他的方法被廣泛應(yīng)用，后來又有學(xué)者對他的方法進(jìn)行了進(jìn)一步的討論，對使用中應(yīng)注意的事項作出說明。他的方法是，計算CITC（Corrected Item-Total Correlation），其值小于 0.5 則刪去指標(biāo)；同時計算α系數(shù)，如果α系數(shù)在 0.6 以上，說明指標(biāo)的可靠性是可以接受的。

本文通過理論研究，結(jié)合重慶工業(yè)企業(yè)具體實際，設(shè)計出影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)體系，通過問卷調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析和可靠性驗證檢驗，刪除不符合要求的指標(biāo)和因子，最終提煉出影響重慶工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因子和指標(biāo)體系：（1）企業(yè)環(huán)境（宏觀環(huán)境、中觀環(huán)境）；（2）企業(yè)能力（營銷能力、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、學(xué)習(xí)與科研）；（3）企業(yè)責(zé)任（對企業(yè)內(nèi)部人員的責(zé)任、污染責(zé)任、對企業(yè)外部人員的責(zé)任）。如圖：

三、研究意義

本文研究意義主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

第一、 有利于提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須有相應(yīng)的理論作為指導(dǎo)。而目前學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究成果的不足，使得欲追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，缺乏相應(yīng)的理論作為指導(dǎo)，這不僅影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也在一定程度上影響整個社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

第二、為編制中國特色的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告理論框架和體系提供參考。由于種種原因，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告在我國還沒有得到足夠重視。而在國外，發(fā)達(dá)國家都對編制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告非常重視。因此，有必要建立具有中國特色的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告理論框架和體系，指導(dǎo)開展企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告的理論研究和實踐，以積極推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告工作的全面開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]Churchill G.A.， A paradigm for developing bettermeasures of marketing constructs [J]. Journal ofMarketing Research.1979， 16：64-73

[2]Andrew H. Van De Ven. Research on Management ofInnovation [M]. Oxford University press，2000

作者簡介：杜鯤（1976-），男，漢族，經(jīng)濟學(xué)碩士，重慶工商大學(xué)融智學(xué)院財富管理學(xué)院專業(yè)教師。研究方向：財務(wù)管理、證券投資。